SSERVATORIO PREVIDENZA

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1 OSSERVATORIO PREVIDENZA Anno VIII n APRILE 2016 PART TIIME AGEVOLATO IIN USCIITA PER LA UIIL PENALIIZZA LE DONNE - Lo speciialle - PENSIONI UIL, PER DONNE PRECLUSA OPZIONE PART TIME Donne 1952 escono quest'anno a 64 anni, classe '53 esclusa misura - Roma, 13 apr - Il contratto di part time agevolato per i lavoratori che raggiungono i requisiti per la pensione di vecchiaia entro il 2018 ''rischia di essere precluso per le donne'' per effetto del diverso requisito anagrafico previsto in questi anni e dell'equiparazione nel 2018 dell'età tra maschi e femmine. Lo spiega la Uil all'ansa. Le donne nate nel che raggiungerebbero i 66 anni e 7 mesi entro il 2018 sono già uscite nel Quelle nate nel 1952 escono quest'anno con 64 anni mentre quelle del 1953 raggiungeranno i requisiti fuori tempo massimo. La norma che prevede la possibilità di stipulare un contratto part time agevolato per quei lavoratori che raggiungono i requisiti per la pensione di vecchiaia entro la fine del 2018, secondo la Uil, sembrerebbe inoltre escludere alcuni lavoratori "non specificando una correzione in caso di incremento dell'età dovuta all'adeguamento per l'aspettativa di vita. Infatti per il 1 gennaio ricorda il sindacato - è previsto il nuovo adeguamento del requisito anagrafico sia per i lavoratori che per le lavoratrici". Per i lavoratori tale adeguamento escluderebbe, nell'ipotesi di un aumento di 2 mesi dell'età pensionabile, i lavoratori nati da marzo a maggio 1952 che, con i criteri attuali, sarebbero compresi. Le lavoratrici, invece, a causa del diverso requisito anagrafico, attualmente 65 anni e 7 mesi, e per effetto dell'equiparazione del requisito anagrafico con gli uomini, "potrebbero vedere del tutto preclusa la possibilità di optare per il part-time". Lo studio della Uil affronta i diversi casi, districandosi nel complicato intreccio tra gli anni di nascita e lo scattare di nuovi requisiti per il pensionamento. Le lavoratrici nate fino a maggio del 1952 potrebbero fare ricorso al part-time, in quanto dal 1 dicembre 2018 il requisito anagrafico sarà di 66 anni e 7 mesi. Ma la riforma Fornero prevede già per le lavoratrici che hanno raggiunto i 64 anni di età nel 2016 la possibilità di accedere direttamente alla pensione di vecchiaia. (segue a pag. 2)

2 Le lavoratrici nate nel 1951 per le quali l'opzione del part-time sarebbe applicabile per pochi mesi, in quanto il decreto prevede l'obbligo di acceso alla pensione al compimento del requisito a- nagrafico che, per queste lavoratrici, scatta già da luglio 2016 (65 anni e 7 mesi) sono in realtà già potute uscire, grazie alla finestra mobile, nel 2012 a 61 anni. Risulta invece "impossibile - sottolinea la Uil - per le lavoratrici nate dopo il maggio del 1952 optare per il part time, poiché maturerebbero il requisito anagrafico richiesto successivamente al 31 dicembre 2018". Una lavoratrice nata a gennaio 1953 raggiungerebbe il requisito ora in vigore nel luglio 2018, ma maturerà 66 anni e 7 mesi requisito necessario a decorre dal 1 gennaio 2018, nel luglio 2019 venendo di fatto esclusa dalla possibilità di optare per il part time. "Infine, una lavoratrice nata a gennaio 1953 maturerebbe il requisito anagrafico ora in vigore, 65 anni e 7 mesi, nel luglio 2018, ma - prosegue la Uil - per effetto dell'equiparazione all'età degli uomini il requisito necessario a decorrere dal 1 gennaio 2018, sarà di 66 anni e 7 mesi. Il requisito anagrafico sarà, quindi, raggiunto dalla lavoratrice solo da luglio 2019 escludendola di fatto dalla possibilità di optare per il part-time". Il part-time, così come strutturato, sembra essere possibile solo per le lavoratrici nate nel 1952 che decidano di permanere con questa formula al lavoro fino al compimento del requisito anagrafico, al raggiungimento del quale accederanno obbligatoriamente alla pensione. Una lavoratrice nata nel gennaio 1952 che non scelga di accedere subito alla pensione ma opti per il part-time potrà restare al lavoro fino a luglio Mentre una donna nata dopo maggio 1952, che quindi non maturerà il requisito anagrafico entro dicembre 2018, non potrà optare per il part-time. "È evidente come tale norma - conclude la Uil - sia utilizzabile solo da lavoratrici che entro 14 mesi potranno accedere alla pensione discriminando di fatto moltissime donne e limitando notevolmente i benefici dell'intervento". PENSIONI PROIETTI, PART-TIME PICCOLO PASSO, SUBITO FLESSIBILITÀ - Roma, 13 apr. - "Il decreto sul part-time agevolato è un piccolo passo per costruire un mercato del lavoro che dia flessibilità agli anziani e stabilità ai giovani". E' quanto afferma il segretario confederale della Uil, Domenico Proietti, commentando la disposizione riguardante il part-time agevolato in uscita per i lavoratori prossimi alla pensione. Il decreto però, aggiunge Proietti, "non risponde minimamente all'urgenza di reintrodurre per tutti i lavoratori la flessibilità di accesso alla pensione. La Legge Fornero ha portato l'età di pensionamento a un livello inaccettabile di molto superiore alla media europea. Bisogna quindi varare subito un provvedimento prevedendo la flessibilità in uscita a 62 anni. Questo - conclude - permetterebbe di riattivare anche un positivo turn over nel mercato del lavoro a beneficio dei giovani. 2

3 ON AIR 14 aprile 2016 News Economy Intervista a Domenico Proietti, Segretario confederale Uil Ascolta l'intervista LA UIL SUL WEB 3

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5 LA UIL SULLA STAMPA DEL 14 APRILE

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