REGOLAMENTO PER LA RICERCA, LA SELEZIONE E L ASSUNZIONE DEL PERSONALE

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1 REGOLAMENTO PER LA RICERCA, LA SELEZIONE E L ASSUNZIONE DEL PERSONALE Cnsiderat - che, ai sensi dell art. 18 del decret legge n.112/2008 (cnvertit cn legge n. 133/2008), le scietà a partecipazine pubblica ttale e a cntrll pubblic sn tenute ad adttare, cn prpri prvvedimenti, criteri e mdalità per il reclutament del persnale e per il cnferiment degli incarichi nel rispett dei principi, anche di derivazine cmunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità; - che, ai sensi dell articl 53 c. 16-ter, del d.lgs. n. 165 del 2001, i dipendenti delle pubbliche amministrazini che, negli ultimi tre anni di servizi, hann esercitat pteri autritativi negziali per cnt delle stesse, nn pssn svlgere, nei tre anni successivi alla cessazine del rapprt di pubblic impieg, attività lavrativa prfessinale press i sggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazine svlta attravers i medesimi pteri; - che la determinazine dell ANAC n. 8/15 Linee Guida per l attuazine della nrmativa in materia di prevenzine della crruzine e trasparenza da parte delle scietà e degli enti di diritt privat cntrllati e partecipati dalle pubbliche amministrazini e degli enti pubblici ecnmici prevede che le scietà assuman iniziative vlte a garantire che: a) negli interpelli cmunque nelle varie frme di selezine del persnale sia inserita espressamente la cndizine stativa prevista dal suddett articl 53 cmma 16 ter; b) i sggetti interessati rendan la dichiarazine di insussistenza della suddetta causa stativa; c) sia svlta, secnd criteri autnmamente definiti, una specifica attività di vigilanza, eventualmente anche secnd mdalità definite e su segnalazine di sggetti interni ed esterni. - IC Outsurcing Scarl (di seguit nminata anche Azienda ) è una scietà a partecipazine pubblica i cui sci sn le Camere di Cmmerci, le lr Unini e le Scietà del sistema camerale partecipate interamente dalle Camere di Cmmerci e dalle lr Unini; - l Azienda ha cme ggett sciale le attività di seguit specificate: la predispsizine, l'effettuazine e la gestine di servizi vlti all'immagazzinament ed alla mvimentazine di archivi cartacei nnché al lr riversament, cnservazine ed archiviazine cn strumenti ttici; la frnitura di servizi di acquisizine ed elabrazine dati; la frnitura di servizi infrmatici, ivi cmpresa la frnitura di hardware; la gestine del patrimni immbiliare, anche attravers la gestine lgistica. amministrativa e funzinale di sedi, uffici di rappresentanza e studi multiservizi e multiuffici, ivi cmpresa la frma dell'ffice center; la gestine in utsurcing di attività relative all'istruttria e alla gestine di pratiche amministrative;

2 la gestine in utsurcing di sprtelli infrmatici e/ abilitati al rilasci riceviment di dcumenti amministrativi; la gestine in utsurcing di servizi di segreteria; la gestine in utsurcing di servizi di receptin e assistenza al pubblic; la gestine in utsurcing di servizi di assistenza tecnica H,SW e apparecchiature multimediali; la gestine in utsurcing di attività relative all'emissine di supprti digitali - l Azienda svlge le suddette attività a favre dei prpri sci quale scietà in huse; - per rispndere alle richieste dei prpri sci, pure di natura tempranea, l Azienda ricrre a persnale che pera anche press le sedi dei sci stessi Ciò cnsiderat, l Azienda si atterrà ai criteri, principi e mdalità di cui al presente Reglament, al verificarsi della necessità di adeguare, rirganizzare ptenziare l rganic. 1. Finalità Il presente reglament stabilisce i requisiti essenziali, i criteri e le mdalità generali di reclutament del persnale a prescindere dal cntratt che disciplinerà il rapprt di lavr. Il reglament si applica anche alla selezine di sggetti diretti all inseriment in Azienda cn prgetti di stage e/ tircini frmativ. 2. Reclutament Il persnale è reclutat secnd le esigenze individuate dal pian di svilupp aziendale e a frnte delle necessità derivanti dall esecuzine delle attività a favre dei sci. 3. Criteri e principi Le prcedure di reclutament garantiscn, senza discriminazine alcuna per genere, nazinalità, religine, pinine plitica cndizine sciale e persnale, la trasparenza e l imparzialità delle valutazini, la cmpetenza dei sggetti esaminatri e l accessibilità all impieg nel rispett delle pari pprtunità tra umini e dnne, secnd la vigente nrmativa, e della disciplina prevista in materia di trattament dei dati persnali ai sensi del D.lgs 196/2003. Le prcedure di reclutament garantiscn: Adeguata pubblicità: le psizini lavrative dispnibili, sn rese pubbliche mediante fferta di impieg pubblicata cn avvis sul prtale internet aziendale ( la cui appsita sezine è cstantemente aggirnata. Gli avvisi rimangn in evidenza per almen 15 girni. Mdifiche ed integrazini all fferta di impieg pubblicata cn avvis sn rese nte cn le stesse mdalità. E pssibile ricrrere ad ulteriri frme di divulgazine e pubblicità, cme ad esempi inserzini su girnali lcali e nazinali, qualra risultasse pprtun per la psizine lavrativa da reclutare la sua sede di lavr.

3 Imparzialità: vengn adttati criteri tali da garantire ggettività e trasparenza all inter prcediment selettiv, idnei a verificare il pssess dei requisiti attitudinali e prfessinali richiesti in relazine alle psizini lavrative e frmative da ricprire; Trasparenza: I requisiti e i criteri di selezine sarann nti fin dalla pubblicazine dell avvis. Il candidat può chiedere di cnscere gli esiti puntuali delle valutazini relative al prcediment di selezine che l riguarda. 4. Offerta d impieg L fferta di impieg dvrà cntenere: le mdalità e il termine perentri di presentazine delle dmande/curricula; le materie ed il prgramma ggett delle single prve, ve previste; i requisiti sggettivi generali e particlari richiesti per l'access all'impieg; i titli che dann eventualmente lug a precedenza a preferenza; il numer cmplessiv indicativ dei psti fferti, la categria ed il relativ prfil prfessinale, cn indicazine di quelli riservati per legge a favre di determinate categrie ptette; i requisiti la cui mancanza cmprta l esclusine dalla selezine; il richiam alla cndizine stativa di cui all articl 53 cmma 16 ter del d.lgs. 165/ Cmmissine di valutazine Per gni prcediment di selezine, l Azienda nminerà un appsita Cmmissine utilizzand prpri persnale cn specifiche cmpetenze. Qualra sia necessari valutare requisiti di cmpetenza prfessinale per la cpertura di psti ad elevata specializzazine, l Azienda può ricrrere per la cmpsizine della Cmmissine ad esperti esterni. I cmpnenti della Cmmissine sn tenuti ad evidenziare eventuali cnflitti di interesse. 6. Prcediment di selezine Il prcediment di selezine: ha inizi cn la cnvcazine dei candidati attravers un messaggi e.mail inviat da indirizz di psta elettrnica certificata all indirizz frnit dal candidat cmpiland l'appsita sezine del prtale internet aziendale; prsegue cn la valutazine dei candidati attravers la verifica dei requisiti, l esame dei curricula e l svlgiment di prve e/ cllqui; si cnclude cn la cmunicazine al candidat selezinat degli esiti del prcediment. La Cmmissine ptrà decidere di evitare di effettuare il cllqui cn il candidat nei casi in cui ess sia già stat svlt, anche dalla scietà JbCamere, in ccasine di altra selezine risalente al massim a sei mesi a dicitt mesi se essa riguardava psizini uguali mlt simili. 7. Requisiti di ammissine alla selezine Ptrann accedere alla selezine tutti clr che risultan in pssess dei seguenti requisiti:

4 Titl di studi e/ eventuali altri requisiti richiesti per l access a ciascun prfil prfessinale; Altri e/ diversi titli e requisiti espressamente specificati, in pssess al mment dell fferta; Età nn inferire a 18 anni, salv diversa indicazine cntenuta nel sistema dei prfili prfessinali; Età nn superire al limite previst dalla vigente nrmativa per la stipula di particlari tiplgie cntrattuali richieste (esempi: apprendistat, cntratt di inseriment, ecc.); Idneità fisica a ricprire la psizine, nel rispett della vigente nrmativa in materia; Assenza di cndizine stativa ai sensi dell articl 53 cmma 16 ter del d.lgs. 165/01; Altri specifici requisiti in funzine delle cmpetenze richieste dalla psizine da cprire. Verrann esclusi dalla selezine candidati per psizini a temp determinat che, in frza dei peridi lavrativi già trascrsi alle dipendenze dell Azienda ( scietà del grupp), si trvasser al mment dell assunzine durante il perid di lavr previst dall fferta di impieg a superare i limiti previsti dalla nrma per l appsizine legittima del termine al cntratt di lavr. Verrann, altresì, esclusi dalla selezine candidati che, al mment dell' assunzine, risultin già dipendenti dell Azienda. Verrann, inltre, esclusi dalle selezini i candidati che sian stati cnvcati per tre vlte cnsecutive nell arc di ddici mesi e nn si sian mai presentati. L esclusine avrà effett per le selezini effettuate nei ddici mesi successivi. Verrann, infine, esclusi i candidati cn cntrversie legali in crs al mment delle selezini nei cnfrnti dell Azienda scietà del grupp, laddve nt. I candidati che nn ricevan cmunicazine entr 30 gg dal termine della presentazine della dmanda, si intendn scartati per mancanza dei requisiti richiesti e nn vengn cnvcati alle selezini. 8. Metdlgie e tecniche di valutazine Le metdlgie, le tecniche di valutazine e la pesatura dei punteggi per i curricula, i cllqui e le prve di selezine sn cncrdate cn il Respnsabile dell area aziendale interessata all assunzine. Sn, cmunque, adttate le più aggirnate e razinali metdlgie e tecniche di valutazine vlte ad accertare nn sl la preparazine culturale e terica, ma sprattutt, nel md più ggettiv pssibile, le effettive capacità e attitudini del candidat a ricprire la psizine fferta in funzine degli biettivi dell Azienda. In gni cas, le metdlgie e le tecniche di selezine garantirann l efficacia, l efficienza, l ecnmicità e la celerità dell espletament e sarann infrmate a criteri di imparzialità, ggettività e trasparenza. 9. Disciplina delle prve La mdalità di espletament di eventuali prve e la lr durata, se nn già precedentemente indicati nell fferta di impieg, sarann prtate a cnscenza dei candidati da parte della Cmmissine di selezine. Le prve sarann svlte in md che tutti sian assggettati ad una valutazine cmparativamente mgenea acquisita sulla base di dati ggettivi.

5 10. Esame dei curricula I curricula prfessinali sarann valutati unitariamente cnsiderand nel cmpless la frmazine e le attività, culturali e prfessinali, illustrate dal candidat e ritenute significative per evidenziare il livell di qualificazine, idneità ed attitudine dell stess all esercizi delle funzini richieste dalla psizine fferta. 11. Cnclusine del prcediment di selezine A cnclusine del prcediment, gli esiti della selezine sarann cmunicati direttamente ai candidati tramite messaggi inviat da psta elettrnica certificata all indirizz di psta elettrnica frnit dal candidat cmpiland l'appsita sezine del prtale internet aziendale, In cas di nn accettazine della prpsta lavrativa, si prcederà all esclusine del candidat in ggett dalla graduatria. Alla cnclusine dell iter selettiv, sarà elabrata una graduatria di us intern, che avrà validità di 18 mesi da cui sarà pssibile attingere nei casi individuati all articl Cmunicazini ai candidati Per le cmunicazini cn i candidati, l Azienda utilizzerà sl i dati inseriti nell appsita sezine del prtale internet aziendale. L Azienda nn è in alcun md respnsabile per cmunicazini nn andate a bun fine a causa di dati errati frniti dal candidat. 13. Assunzini categrie prtette Per le assunzini destinate alle categrie prtette sn sservate le dispsizini di cui alla L. 68/1999, anche mediante cnvenzini cn gli uffici prepsti al fine di garantire il crrett inseriment mirat nell rganic aziendale, nel rispett della nrmativa sulla privacy. 14. Assunzini in derga E pssibile dergare a quant previst dagli articli da 3 a 11 del presente Reglament quand: - si debba sstituire il persnale scelt mediante il prcediment di selezine se ne debba ampliare il numer. In quest cas si ricrrerà alla graduatria interna valida per 18 mesi prdtta alla cnclusine del prcediment di selezine; - si debban cprire un numer di psizini superire al numer di candidati risultati idnei. In quest cas, per cprire le psizini rimanenti, si farà ricrs alle graduatrie interne valide per 18 mesi eventualmente dispnibili per psizini analghe, in lr assenza, ai curricula presentati spntaneamente nei precedenti 18 mesi; - venga prrgat il cntratt di servizi per la cui esecuzine l Azienda abbia assunt determinate risrse. In quest cas l Azienda avrà facltà di sttrarsi alla prcedura di selezine, prrgand il cntratt di lavr cn tali risrse trasfrmandl da cntratt a temp determinat a cntratt a temp indeterminat; - venga prrgat il cntratt di servizi per l esecuzine del quale l Azienda abbia fatt ricrs a persnale frnit in smministrazine da un Agenzia per il Lavr. In quest cas l Azienda avrà facltà di sttrarsi alla prcedura di selezine, prrgand il relativ cntratt di smministrazine assumend direttamente il persnale interessat;

6 - l Azienda decida di svlgere direttamente un servizi in precedenza affidat in utsurcing ad altra azienda del Sistema Camerale. In quest cas l Azienda avrà la facltà di sttrarsi alla prcedura di selezine per l acquisizine delle risrse necessarie all svlgiment del servizi, assumend direttamente il persnale dell azienda utsrcer a ciò dedicat; - l Azienda subentri in appalti di servizi affidati ad altre aziende del Sistema Camerale. In quest cas l Azienda avrà la facltà di sttrarsi alla prcedura di selezine per l acquisizine delle risrse necessarie all svlgiment dei servizi a cui è subentrat, assumend direttamente il persnale delle altre aziende a ciò dedicat; - all Azienda sia affidat un servizi in precedenza gestit direttamente da un dei sggetti del Sistema Camerale valendsi di persnale in smministrazine. In quest cas l Azienda avrà la facltà di sttrarsi alla prcedura di selezine per l acquisizine delle risrse necessarie all svlgiment del servizi che le è stat affidat, assumend direttamente il persnale delle altre aziende a ciò dedicat; - la psizine debba essere cperta per un perid inferire a tre mesi. In quest cas, l Azienda avrà la facltà di sttrarsi alla prcedura di selezine facend ricrs a graduatrie interne valide per 18 mesi eventualmente dispnibili per psizini analghe, in lr assenza, ai curricula presentati spntaneamente nei precedenti 18 mesi; - il cntratt di servizi, per la cui esecuzine sia necessari il ricrs a nuve risrse, preveda l attivazine del servizi entr 15 girni dalla sua stipula. In quest cas, l Azienda avrà la facltà di sttrarsi alla prcedura di selezine facend ricrs a graduatrie interne valide per 18 mesi eventualmente dispnibili per psizini analghe, in lr assenza, ai curricula presentati spntaneamente nei precedenti 18 mesi. 15. Dispsizini finali Il presente reglament viene pubblicat sul sit internet nell appsita sezine Scietà trasparente.