CONCILIARE in IMPRESA

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1 CONCILIARE in IMPRESA Questionario sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Il Comitato Imprenditoria Femminile della Valle d Aosta, organo della Chambre Valdôtaine rappresentativo di tutte le associazioni di categoria, si propone di potenziare i servizi alle imprese nell area della conciliazione, sempre più importanti per migliorare la gestione delle risorse umane, la competitività dell impresa e la partecipazione femminile al mercato del lavoro. Il presente questionario mira a raccogliere dati e informazioni per poter analizzare i fattori che facilitano oppure ostacolano la conciliazione tra responsabilità familiari e attività lavorativa extra domestica. Sulla base di quanto esposto dalle imprese, verranno elaborate proposte operative e sperimentazioni di servizi per la conciliazione e la positiva gestione delle flessibilità nell impresa. Il questionario che segue è articolato in due sezioni: 1. L IMPRESA : questa sezione raccoglie informazioni sull impresa, sui dipendenti e sulle specificità organizzative. 2. I TITOLARI D IMPRESA: la seconda parte è invece dedicata ai titolari e alle loro specifiche necessità di conciliazione. E quindi importante che questa sezione venga compilata personalmente dal titolare o da almeno uno dei titolari (o presidente, amministratore, ecc. a seconda della forma giuridica dell impresa). Se l impresa ha delle donne tra i titolari, è preferibile siano loro a compilare il questionario Le informazioni raccolte verranno trattate in modo assolutamente riservato e anonimo. Il questionario può essere compilato direttamente on line al seguente indirizzo web: Potrà altresì essere inviato via mail, fax o posta al seguente indirizzo: Segreteria del Comitato per l Imprenditoria femminile della Valle d Aosta c/o ATTIVA Srl Piazza Chanoux, Aosta Mail: attiva@ao.camcom.it Fax Per qualsiasi chiarimento potete contattare: Prospettive ricerca socio-economica S.a.s. Tel Silvia Pilutti silvia.pilutti@prospettivericerca.it cell. 349/ Antonella Barillà barilla@prospettivericerca.it cell. 335/ Grazie per la disponibilità!

2 PRIMA SEZIONE (l impresa) Data di compilazione Ragione sociale dell impresa Telefono Sito web aziendale Anno di costituzione dell azienda 2. L azienda ha: sede unica più sedi, tutte in Valle d Aosta più sedi anche fuori dalla Valle d Aosta 3. Qual è il ramo di attività principale della sua impresa? Agricoltura Alimentare Tessile-Abbigliamento Legno Carta-Stampa Chimica-Gomma Metalmeccanica Altro comparto industriale (specificare) Edilizia Commercio Alberghi, ristoranti Trasporti, comunicazioni Credito, assicurazioni Servizi alle imprese Sanità e assistenza Istruzione Servizi familiari Altri servizi (specificare)

3 4. Quali beni produce / quali servizi eroga la Sua azienda? Quali dimensioni ha la sua azienda (fascia di fatturato annuo)? Meno di 100mila euro Tra 100 e 500mila euro Tra 500mila e 1milione di euro Tra 1 e 5 milioni di euro Tra 5 e 50 milioni di euro Oltre 50 milioni di euro 6. Qual è la natura giuridica della Sua organizzazione? Associazione o consorzio Cooperativa Cooperativa sociale Ditta individuale Società semplice S.n.c. S.a.s. S.r.l. S.p.a. Altro (specificare) 7. Le sedi dell'azienda (in Valle d Aosta) sono facilmente raggiungibili con i mezzi pubblici? Si, comodamente Si, con difficoltà Si, ma solo in alcune sedi No, affatto 8. Com è organizzato il tempo di lavoro nella Sua azienda? Cinque giorni su sette Sei giorni su sette Ciclo continuo Altro (specificare)

4 9. Ci può indicare se nella Sua organizzazione sono utilizzati turni, straordinari e trasferte? Come si distribuisce, rispetto all'organizzazione degli orari di lavoro il personale femminile? Sempre o spesso a - Frequenza Di rado Mai Solo donne b - Presenza femminile Alta presenza femminile Bassa presenza femminile Solo uomini Turni diurni Turni notturni (h.22-6) Lavoro prefestivo Lavoro festivo Contratti week-end Contratti a chiamata Straordinari Trasferte Lavoro stagionale 10. Quindi, l'attività richiede qualche forma di flessibilità o qualche specifica necessità professionale? (sono possibili più risposte) Produrre di più in certi periodi dell'anno (stagionalità) Produrre di più in certi giorni della settimana Produrre di più in certe ore del giorno Utilizzare di più professionalità elevate non presenti in azienda Ridurre l'orario di lavoro di alcune figure professionali Aumentare la presenza oraria in azienda di certi ruoli chiave (straordinari) Altro (specificare) 11. L azienda è dotata di? Sistemi di certificazione della qualità (specificare) Certificazioni ambientali (specificare) Altro (specificare) 12. Quale e quanto personale è impiegato nella sua azienda? Dipendenti full time Dipendenti part time Soci lavoratori Lavoratori stagionali Lavoratori a chiamata Altri contratti (es. co.pro - escluso interinali) Numero di Donne Uomini

5 13. Le capita di utilizzare del personale con contratto di somministrazione - internali? Sì, regolarmente Sì, occasionalmente Mai 14. Ci può indicare, approssimativamente, il numero di dipendenti in base alle seguenti fasce d età? (indicare tutti i lavoratori a tempo indeterminato, determinato e stagionali, escludendo gli interinali) Numero di Donne Uomini Meno di 30 anni Tra i 30 e i 40 anni Tra i 40 e i 50 anni Oltre i 50 anni 15. Sono presenti, nella Sua impresa, lavoratori extracomunitari? No Sì 15b. Quanti? Numero di Donne Numero di Uomini Strategie di conciliazione 16. Quali delle seguenti difficoltà incontra nella gestione della Sua azienda? Quanto sono? Molto rilevante Abbastanza rilevante Poco rilevante Per nulla rilevante Reperimento risorse umane qualificate Formazione delle risorse umane (attivazione, partecipazione, ecc.) Gestione del turnover aziendale Sostituzione di lavoratrici in maternità Scarsa disponibilità da parte dei dipendenti ad accettare forme di flessibilità legate ad esigenze aziendali Difficoltà da parte dell azienda a rispondere ad esigenze di flessibilità dei dipendenti Altro (specificare) Non sa 17a. Ha utilizzato nella sua azienda la normativa che promuove il part time, il potenziale femminile e la conciliazione tra lavoro retribuito e lavoro familiare? L ha fatto avvalendosi di una delle seguenti linee di finanziamento? (rispondere a ciascuna domanda) Legge/canale di finanziamento Ho realizzato progetti finanziati Ho presentato progetti che non sono stati approvati La conosco ma non l'ho mai utilizzata Non conosco questo strumento L. 125/1991 L.53/2000 Progetti del fondo sociale europeo 17 b. Ha fatto queste azioni, ma senza finanziamenti pubblici o di progetti? Sì No

6 18. Rispetto ai seguenti aspetti del funzionamento organizzativo dell azienda, qual è la Sua esperienza? Strumenti di flessibilità di orario Già attuata C è idea di attuarla Mai attuata, ma m'interessa approfondire il tema Non praticabile per l azienda Non interessa ai lavoratori Flessibilità di orario in entrata Flessibilità di orario in uscita Banca delle ore Part time orizzontale Part time verticale Altro (specificare) Innovazioni nell organizzazione e nella cultura d impresa Analisi sui bisogni di conciliazione dei dipendenti Utilizzo di congedi per la cura di familiari Utilizzo da parte dei padri di congedi per la nascita del figlio Utilizzo di congedi per la formazione dei dipendenti Colloqui individuali periodici con i dipendenti sui problemi di conciliazione Cambiamenti nell organizzazione di reparti/uffici per agevolare la conciliazione Studio dei bisogni dei clienti per migliorare anche la conciliazione Delega a gruppi/squadre o singoli dipendenti per l autogestione di turni/orari Servizi per la conciliazione Utilizzo di incentivi a lavoratori disponibili a forme di flessibilità (orari, trasferta, cambiamenti professionali, ecc.) Altro (specificare) Servizi per i bambini organizzati dall azienda (nidi aziendali, garderie, spazi gioco, tata) Convenzioni con servizi territoriali per bambini (nidi, garderie, spazi gioco, tata, ecc.) Servizi di trasporto (propri o convenzionati) Servizi a favore degli anziani familiari dei dipendenti (convenzionati) Convenzione per altri servizi ai dipendenti (specificare ) Accordi sindacali territoriali/di settore sugli orari per gestire maggiore flessibilità 19. Se l azienda ha sottoscritto accordi per la flessibilità dell orario e dell organizzazione del lavoro, cosa prevede tale accordo?

7 20. Lo sviluppo di forme di flessibilità e servizi per agevolare la conciliazione per i dipendenti, può anche avere effetti positivi sull organizzazione dell azienda e sul clima di lavoro. Ci dica quanto è d accordo con ciascuna delle affermazioni che seguono: Non Condivido condivido totalmente Accrescere il senso di appartenenza all azienda Valorizzare il capitale umano, le persone che lavorano Migliorare la soddisfazione personale di chi lavora in azienda Migliorare il clima aziendale ridurre i conflitti Fidelizzare e/o attrarre i collaboratori Essere percepiti all esterno come un azienda valida, socialmente sensibile Incrementare la produttività Ridurre l assenteismo

8 SECONDA SEZIONE (i titolari di impresa) Qual è il Suo ruolo? 22. Lei è: F M 23. La sua età (anni compiuti): 24. Da quanto anni esercita il ruolo imprenditoriale? 25. Qual è il Suo titolo di studio? Licenza media Professionale Diploma Laurea Altro specificare 26. Quanti figli ha? 27. In quali fasce di età? (possibili più risposte) Sotto i 5 anni Da 6 a 13 anni Da 14 a 17 anni Maggiorenni 28. Con chi vive? Da sola/o Con il partner Con il partner e i figli Sola/o con i figli 29. Ha in casa altri parenti? Genitori anziani Altri 30. Complessivamente è soddisfatto degli orari che richiede il suo lavoro? Per nulla Del tutto 31. Mediamente, quante ore al giorno dedica al lavoro?

9 32. Le capita di lavorare anche: Sempre Stagionalmente In modo occasionale Il sabato Mai La domenica o i giorni festivi 33. Il suo orario di lavoro è compatibile con le esigenze familiari e personali? Per niente Del tutto 34. Ci può dire se i ritmi del suo lavoro sono stati limitati o rallentati da: Si, in modo molto rilevante Si, in modo poco rilevante La nascita dei figli Il periodo in cui i figli erano piccoli La presenza di genitori malati o non autosufficienti La presenza di altre persone da accudire La carriera/il lavoro del partner 35. Le scelte della sua famiglia hanno in qualche modo limitato la sua vita lavorativa? Per niente Del tutto 36. Di seguito sono elencati aspetti problematici del vivere quotidiano. Ci può dire se ha incontrato queste difficoltà e se queste sono determinate da qualche aspetto del suo lavoro? No a. Difficoltà incontrate Nella cura e nella gestione dei figli (accudirli, accompagnarli, seguirli nei compiti, ecc) No, nessuna Si, ma poco Si, abbastanza Si, molto Sono difficoltà determinate anche da qualche aspetto del suo lavoro? No Sì Specificare b. Difficoltà incontrate Nell accesso e utilizzo di servizi come banche o altri uffici pubblici e privati No, nessuna Si, ma poco Si, abbastanza Si, molto Sono difficoltà determinate anche da qualche aspetto del suo lavoro? No Sì Specificare c. Difficoltà incontrate Nella divisione dei compiti con il partner per le varie attività familiari No, nessuna Si, ma poco Si, abbastanza Si, molto Sono difficoltà determinate anche da qualche aspetto del suo lavoro? No Sì Specificare

10 d. Difficoltà incontrate No, nessuna Si, ma poco Si, abbastanza Nella gestione della cura di genitori/parenti anziani o disabili Si, molto Sono difficoltà determinate anche da qualche aspetto del suo lavoro? No Sì Specificare 37. Quale aspetto del suo lavoro crea maggiori problemi? (possibili massimo 3 risposte) Il reddito derivante dal lavoro Lo stress che le procura il suo lavoro L incertezza dei risultati dell impresa L'impegno richiesto/dedicato in termini di tempo L'impegno richiesto/dedicato in termini di energie L'ambiente di lavoro Le relazioni personali in azienda (clienti, dipendenti, soci, ecc.) La distanza casa-lavoro Il fatto che il suo lavoro non la soddisfa Altro specificare 38. I suoi impegni familiari e di lavoro le impediscono di trovare il tempo per fare sport, da dedicare alla cura di sé o della propria salute? Per niente Del tutto 39. Nel suo vivere quotidiano quale ruolo hanno i suoi genitori? Le danno una mano o sono loro ad aver bisogno del suo aiuto? Sono una risorsa importante Hanno bisogno costante di aiuto Non sono una risorsa ma non hanno bisogno di aiuto Talvolta sono una risorsa altre volte hanno bisogno di aiuto Altro specificare

11 40. Di seguito sono elencati alcuni servizi che offrono sostegno alle persone che lavorano. Le chiediamo se le è capitato di utilizzarli. Si No, non è presente No, non ho avuto bisogno No, non era adeguato Asilo nido Scuola materna Baby sitter Tata Dopo scuola Servizi/Centri per gli anziani Badanti/Collaboratrici familiari Altro - specificare 41. Ha suggerimenti o indicazioni riguardo a servizi /proposte utili per la conciliazione, in azienda o sul territorio? Ai sensi dell articolo 13 del D.Lgs n. 196/2003 ATTIVA S.r.l., in qualità di titolare del trattamento, La informa che i Suoi dati personali e/o aziendali, forniti con il presente modulo, saranno tutelati e trattati con il fine esclusivo di espletare l indagine in oggetto e di contattarla in merito a delucidazioni e integrazioni. Tali dati potranno formare oggetto di trattamento mediante strumenti informatici, idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza, nel rispetto della normativa sopra richiamata. I dati potranno essere comunicati ed eventualmente diffusi in esecuzione di obblighi di legge e per le finalità strumentali a quelle per cui sono stati raccolti. In relazione al trattamento di cui sopra, Lei potrà esercitare i diritti di cui all'articolo 7 del D. Lgs. n.196/2003. LUOGO E DATA TIMBRO DELL IMPRESA FIRMA LEGALE RAPPRESENTANTE Grazie per la collaborazione!