Il service-point della conciliazione

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1 Il service-point della conciliazione Il Comitato Pari Opportunità È attivo dal 2000 Tra le iniziative: Donna: Professione ingegnere per incentivare la presenza delle donne nei corsi di laurea in ingegneria Progetto Equal Da Donna a Donna Baby-parking Policino Polifamily Il Service Point della Conciliazione

2 Baby Parking Policino Il 19 aprile 2005 è nato Situato in posizione strategica anche rispetto alla futura localizzazione della Cittadella Politecnico

3 75 mq interni più 60 esterni Ampio orario di apertura ( ) Aperto a tutte le componenti dell Ateneo È gestito dalla Cooperativa Stranaidea Punti di forza Luogo Comodità di accesso, vicinanza al posto di lavoro Spazio attrezzato e accogliente per il bambino con area verde esterna

4 Punti di forza Flessibilità Orario di apertura ampio Possibilità di accogliere bambini in una fascia di età da 13 mesi a 6 anni Punti di forza Qualità Alto rapporto educatori-bambini con operatori qualificati Attenzione e tutela verso i bisogni del bambino Fiducia per il benessere del figlio

5 Punti di forza Costi Tariffe concorrenziali rispetto alle strutture analoghe presenti sul territorio L Ateneo contribuisce per i ¾ Punti di debolezza Capienza La compresenza massima di bambini èpari 12 Orario Massimo cinque ore continuative di permanenza

6 % di utilizzo 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 32% 1 semestre % 2 semestre % totale La percentuale delle ore utilizzate rispetto a quelle potenzialmente utilizzabili dimostra un trend di crescita 12% 16% Età dei bambini 15% 12% 20% 22% 1 anno 2 anni 3 anni 4 anni 5 anni 6 anni Sono circa 150 i bambini che hanno utilizzato Policino almeno una volta (dall apertura ad oggi)

7 Fruitori (genitori) al % 12% 1,7% 1,7% 5% 16% 10% n Ricercatore 17 Prof. Associato 11 Tecnico/Amm. 41 Assegnista 14 % % Dottorando Studenti Collab. Esterno Person. Esterno n % 2 1,7 2 1, Soddisfazione utenti Agli utenti di Policino viene periodicamente somministrato un questionario per verificare il livello di qualità e di gradimento percepiti rispetto a diversi parametri: attività svolte, competenza degli operatori, idoneità dei locali, orario di apertura, ecc.

8 Soddisfazione utenti I risultati sono positivi e incoraggianti e sottolineano l importanza e la necessità del servizio Frequenza felice 15% 0% 0% 85% Molto Abbastanza Poco Nulla

9 Policino è un valido strumento di conciliazione 6% 23% 0% 71% Molto Abbastanza Poco Nulla Dopo la sperimentazione terminata il Policino è a tutti gli effetti un servizio a disposizione di tutte le componenti dell Ateneo

10 Il progetto Polifamily È un azione positiva diretta a favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro con l obiettivo di agevolare la parità di genere Si rivolge a tutto il personale del Politecnico Il progetto Polifamily La sperimentazione è iniziata il 30 gennaio 2006 e termina oggi 29 gennaio 2007

11 Indagine conoscitiva sulle esigenze dei dipendenti Prima dell attivazione dei servizi, per conoscere le esigenze di conciliazione dei dipendenti del Politecnico di Torino, è stato loro sottoposto un questionario diviso in 2 sezioni Informazioni sulla condizione personale e familiare Indagine conoscitiva sulle esigenze dei dipendenti Prima dell attivazione dei servizi, per conoscere le esigenze di conciliazione dei dipendenti del Politecnico di Torino, è stato loro sottoposto un questionario diviso in 2 sezioni Necessità e percezione di utilità dei servizi di conciliazione

12 I servizi offerti da Polifamily Info point sulle normative di pari opportunità, la conciliazione, i congedi parentali, ecc. Supporto nella gestione di figli e anziani Percorso di accompagnamento ai dipendenti in occasione di maternità e paternità Introduzione della Consulente di Fiducia Info-point È attivo da maggio 2006 È stato gestito dalla Garante della Conciliazione, a disposizione di tutto il personale per informazioni e prenotazioni dei servizi, informazioni sul Progetto Polifamily e sulla legislazione in materia di pari opportunità e conciliazione dei tempi Sono state erogate 628 ore

13 Supporto nella gestione dei figli Attraverso un servizio di baby-sitting a domicilio si è voluto agevolare il rientro lavorativo dalla maternità e dare un punto di supporto ai papà e alle mamme in situazioni di emergenza Supporto nella gestione dei figli Il servizio è stato dedicato ai bambini e alle bambine in fascia di età 0-13 mesi e 7-12 anni, cioè coloro che non possono usufruire di Policino Priorità nelle prenotazioni e una particolare attenzione è stata data alla fascia 0-13 mesi

14 Supporto nella gestione dei figli: età bambini/e 20% 70% 10% 0-13 mesi 7-12 anni 2-6 anni in caso di malattia Supporto nella gestione dei figli: ore erogate di servizio Giu Lug Set Ott Nov Dic

15 Supporto nella gestione dei figli: genere dei genitori fruitori 70% 30% donne uomini Supporto nella gestione dei figli: posizione all'interno del Politecnico 50% 0% 0% 10% 20% 10% 10% Professori/Prof.sse Ricercatori/trici Borsisti/e Dottorandi/e Assegnisti/e Personale Tecnico/Ammin. Altro (collaborazioni est.)

16 Supporto ai lavoratori/trici: servizio di Counseling È attivo da giugno 2006, con la presenza settimanale di un counselor e di una counselor È a disposizione di tutti i lavoratori e le lavoratrici, con particolare attenzione per coloro che si trovino in maternità/paternità Supporto ai lavoratori/trici: servizio di Counseling Totale utenti accolti: 9 di cui 8 donne e 1 uomo Totale ore di servizio erogate: 200

17 Questionario di soddisfazione È stato sottoposto un questionario di soddisfazione finale agli/alle utenti del servizio Riguardo ai colloqui (qualità, percezione d'ascolto, miglioramento del proprio stato d animo, ecc.) il 100% dei rispondenti si dice molto o abbastanza soddisfatto Questionario di soddisfazione È stato sottoposto un questionario di soddisfazione finale agli/alle utenti del servizio Il 100% dei rispondenti ritiene che gli sarebbe utile avvalersi ancora del servizio Il 100% dei rispondenti ritiene il servizio un utile strumento per migliorare la qualità della vita dei/delle lavoratori/lavoratrici e che sia utile averlo nel proprio posto di lavoro

18 Supporto nella gestione degli anziani Attraverso un servizio di assistenza domiciliare e di prestazioni occasionali (accompagnamenti, commissioni) si è voluto sostenere i lavoratori e le lavoratrici nella cura dei familiari anziani, al fine di alleviare tale responsabilità e agevolare la conciliazione fra tempi di cura e tempi di lavoro Supporto nella gestione degli anziani Il servizio è stato affidato alla Cooperativa Crescere insieme che fa parte dell albo fornitori di prestazioni sociosanitarie del Comune di Torino Le prestazioni sono state rese da operatori/operatrici ADEST/OSS

19 Supporto nella gestione degli anziani: ore erogate di servizio Novembre Dicembre Gennaio La Consulente di fiducia Il progetto Polifamily prevedeva inoltre che il Politecnico si dotasse di un Codice di Comportamento, che definisce tra l altro la figura della Consigliera di Fiducia

20 La Consulente di fiducia Il Codice di Comportamento è stato approvato dal Senato Accademico in data 26 luglio 2006 e diffuso in formato informatico a tutti/e i/le lavoratori/lavoratrici e a tutti/e gli/le studenti/studentesse La Consulente di fiducia È stato predisposto un Protocollo d intesa con il Comitato Pari Opportunità dell Università degli Studi di Torino per una collaborazione su tematiche di pari opportunità

21 La Consulente di fiducia La prima azione derivante da questa intesa consiste nella condivisione della Consigliera di Fiducia La Consigliera di Fiducia ha iniziato la sua attività al Politecnico di Torino il 16 ottobre 2006 Grazie per l attenzione!