25 settembre 2014 Relatore: avv. Domenico Roccisano

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Adelaide Cicci
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3 In caso di aumento del minimo dovuto sulla base del contratto collettivo, il lavoratore che già gode di un superminimo ha diritto alla sua integrale conservazione, in aggiunta alla nuova e più elevata paga base? E stato elaborato un criterio generale valevole indipendentemente dalla fattispecie che ha prodotto l aumento salariale

4 Art. 2077, secondo comma, c.c. le clausole difformi dei contratti individuali sono sostituite di diritto da quelle del contratto collettivo ( ) salvo che contengano speciali condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro Previsione generica della prevalenza sul contratto collettivo del contratto individuale

7 ALCUNI RIFERIMENTI GIURISPRUDENZIALI Cass /2012; Cass /2009; Cass /2008; Cass. 8498/1999; Cass. 2984/1998; Cass. 1899/1994; Cass /1991; Cass /1990; Cass. 602/1984; Cass. 4505/1984

8 Il superminimo è soggetto al principio dell assorbimento a meno che le parti o la contrattazione collettiva abbiano previsto un titolo autonomo C.C.N.L. DEL COMMERCIO In caso di aumenti di tabelle, gli aumenti di merito concessi dalle aziende, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti. Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore

10 Alcuni contratti collettivi stabiliscono la non assorbibilità e il cumulo C.C.N.L. METALMECCANICI INDUSTRIA: gli aumenti dei minimi tabellari non potranno assorbire aumenti individuali o collettivi salvo che: 1)siano stati concessi con una clausola espressa di assorbibilità; 2)siano stati riconosciuti a titolo di anticipo sui futuri aumenti contrattuali

11 C.C.N.L. PER I DIPENDENTI DELLE AZIENDE GRAFICHE E DELLE AZIENDE EDITORIALI ANCHE MULTIMEDIALI: i superminimi individuali e/o collettivi attribuiti dal 1 settembre 2011 sono assorbibili nei futuri aumenti contrattuali solo in presenza di una clausola espressa di assorbibilità C.C.N.L. PER IL PERSONALE DIPENDENTE DALLE REALTÀ DEL SETTORE ASSISTENZIALE, SOCIALE, SOCIO SANITARIO, EDUCATIVO ADERENTI ALL UNEBA stabilisce l esclusione dell assorbimento di quei

12 C.C.N.L. PER I DIPENDENTI DA IMPRESE ESERCENTI AUTORIMESSE NOLEGGIO AUTOBUS NOLEGGIO AUTO CON AUTISTA LOCAZIONE AUTOMEZZI gli aumenti derivanti dal presente contratto non assorbono eventuali superminimi, assegni ad personam o altri compensi a qualsiasi titolo corrisposti, salvo quelli concessi con esplicita clausola dell assorbimento

16 Tribunale di Roma 5590/2014 poiché la ricostruzione della volontà negoziale deve essere affettuata valutando il comportamento complessivo delle parti (art c.c.), deve ritenersi che la definizione iniziale in primo luogo non sia decisiva (in quanto, a parte la definizione, nulla è stato previsto circa la sorte di tali attribuzioni in ipotesi di rinnovi contrattuali successivi), in secondo luogo sia stata superata dalla volontà successiva delle parti che, in quanto posteriore, modifica la volontà iniziale conferendo al rapporto un nuovo assetto negoziale

18 Tribunale di Milano, 13 settembre 2013, dott.ssa Dossi In quanto equiparabile, per efficacia, ad una fonte collettiva, l uso aziendale non può essere derogato o modificato in pejus dal contratto individuale: non rileva che i contratti di lavoro prevedano l assorbibilità del superminimo

20 Cass. Civ. Sez. Lav /2012 In caso di riconoscimento del diritto del lavoratore a superiore qualifica, l emolumento è assorbito dai miglioramenti retributivi previsti per la qualifica superiore, a meno che le parti abbiamo convenuto diversamente o la contrattazione collettiva abbia altrimenti disposto, restando a carico del lavoratore l onere di provare la sussistenza del titolo che autorizza il mantenimento del superminimo

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