NOTA AL RINNOVO CCNL PER GLI ADDETTI ALLE INDUSTRIE MANIFATTURIERE DELLE PELLI E SUCCEDANEI INTEGRATO CON ADDETTI OMBRELLI OMBRELLONI 10 marzo 2017.

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1 NOTA AL RINNOVO CCNL PER GLI ADDETTI ALLE INDUSTRIE MANIFATTURIERE DELLE PELLI E SUCCEDANEI INTEGRATO CON ADDETTI OMBRELLI OMBRELLONI 10 marzo Lo scorso venerdì 10 marzo 2017, sciolta la riserva parte delle OO.SS. nazionali in ta 28 febbraio 2017, è stato siglato il rinnovo del CCNL per gli addetti alle industrie delle pelli e succenei che, questa tornata contrattuale, ha assorbito il CCNL per gli addetti alla produzione di ombrelli ombrelloni. Il CCNL che era stato firmato in Ipotesi lo scorso 23 dicembre 2016 è pienamente operativo ed ha durata l 1 aprile 2016 al 31 marzo Per quanto attiene alla sola disciplina normativa per gli addetti alla produzione di ombrelli /ombrelloni, sino alla prevista armonizzazione del Ccnl, continuerà ad essere applicato quanto previsto l Ccnl Ombrelli Ombrelloni del Sistema di relazioni Industriali Sintesi Principali Novità Sono in fase di costituzione 3 Gruppi di Lavoro Paritetici in funzione della prossima stagione di rinnovo e nello specifico: GDL Politiche industriali / Reshoring / Produttività di Filiera / Flessibilità / Organizzazione del lavoro GDL Ambiente e Sicurezza GDL inquadramento e formazione In base a questo costante sistema di relazione, le Parti hanno voluto prevedere un confronto dinamico e costante in funzione dei temi strategici per il Settore. Assistenza Sanitaria Integrativa Si è prevista l istituzione ll anno 2018 di un sistema di welfare sanitario per i dipendenti che ne siano privi, con l istituzione/adesione ad apposito fondo sanitario integrativo, attraverso una contribuzione di 8,00 al mese a far ta settembre Il Fondo attualmente non è ancora stato individuato volendo ricercare possibili sinergie con altri istituendi Fondi del Settore Mo. Congedi e Permessi Il dettame contrattuale è stato attualizzato alle novità normative con particolare riferimento all utilizzo anche in quote orarie per Congedi Parentali e Permessi per lavoratori diversamente abili.

2 Ampliata altresì la normativa contrattuale per premessi per ricovero ospeliero del figlio prevedendo il riconoscimento di 2 giorni di permesso retribuito per ricoveri ospelieri a condizione che il dipendente abbia già utilizzato il totale delle ore di ROL e banca ore maturate al termine della spettanza annuale complessiva. Per quanto concerne la Adozioni internazionali i è prevista la possibilità di usufruire della aspettativa non retribuita per l incontro all estero con il minore in 2 scaglioni di 15 giorni ciascuno. In relazione al Congedo matrimoniale si sottolinea l estensione di tale istituto anche per cd. coppie di genere che contraggano matrimonio anche all estero, ancorché, previa presentazione della idonea documentazione, a cura del Dipendente, l unione in matrimonio abbia valore legale nel paese in cui viene contratto. Anticipo TFR Limitatamente alle Aziende con un numero di lavoratori subordinati a tempo indeterminato pari o superiore a 50 unità - calcolato al 31 dicembre dell anno precedente - sarà possibile per il Dipendente (Operai, intermedi e impiegati/quadri) richiedere ai sensi dell art cod. civ. l anticipazione della quota di TFR per 2 volte in costanza di rapporto. Flessibilità degli Organici Contratto a termine Salve le fattispecie in ogni caso esenti, si è prevista l estensione del limite percentuale al 25% medio su base annua del numero dei lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell anno di assunzione. Tale percentuale è comprensiva della percentuale di contratti di somministrazione a tempo determinato. Somministrazione a tempo determinato Salve le fattispecie in ogni caso esenti, la percentuale massima di lavoratori con contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare la media del 10% dei lavoratori occupati ll impresa utilizzatrice con contratto di lavoro a tempo indeterminato. E comunque consentita la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato sino a 7 prestatori di lavoro, purché non risulti superato il totale dei contratti di lavoro a tempo indeterminato in atto nell impresa. La comunicazione preventiva alle RSU / OO.SS. per l inserimento di personale con contratto di somministrazione è decaduta.

3 Minimi tabellari L Aumento dei tabellari decorre l 1 gennaio 2017 (nulla è corrispondere per la vacanza 31 marzo gennaio 2017), sarà in ogni modo possibile adeguare nel corrente mese di marzo gli importi derivanti i mesi di gennaio e febbraio parametri PELLETTERIA l * Aumento contrattuale 6 126,72 36,75 25,34 30,41 92, ,68 33,55 23,14 27,76 84,45 4 S 108,21 31,38 21,64 25,97 78, ,47 30,59 21,09 25,31 76, ,00 29,00 20,00 24,00 73, ,52 27,41 18,90 22,68 69, ,84 16,48 11,37 13,64 41,49 Parametro di riferimento convenzionale 100,00 29,00 20,00 24,00 73,00 parametri l * OMBRELLI Aumento contrattuale 6 126,72 35,48 24,08 29,15 88, ,68 32,39 21,98 26,61 80, ,47 29,53 20,04 24,26 73, ,00 28,00 19,00 23,00 70, ,52 26,47 17,96 21,74 66, ,84 15,92 10,80 13,07 39,79 Parametro di riferimento convenzionale 100,00 28,00 19,00 23,00 70,00 *Gli incrementi dei mesi di gennaio e febbraio 2017 saranno retribuiti con la busta paga del mese di marzo 2017

4 TABELLA DEI MINIMI PELLETTERIA , , , , , , , ,77 4 S 1689, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 TABELLA MINIMI OMBRELLI OMBRELLONI , ,28 524,13 10, , , ,55 519,06 10, , , ,26 516,68 10, , , ,70 513,83 10, , ,89 964,36 511,83 10, , ,27 663,19 509,28 10, , , ,36 524,13 10, , , ,53 519,06 10, , , ,30 516,68 10, , , ,70 513,83 10, , ,36 982,31 511,83 10, , ,19 673,98 509,28 10, , , ,50 524,13 10, , , ,14 519,06 10, , , ,56 516,68 10, , , ,70 513,83 10, , , ,05 511,83 10, , ,98 687,06 509,28 10, ,67

5 EGR L elemento di garanzia, il cui importo non è mutato rispetto al precedente CCNL è stato normalizzato al mese di febbraio di ogni anno nel periodo di vigenza contrattuale. Per l anno in corso sarà comunque possibile erogare tale elemento con la retribuzione del mese di marzo. Quota Contratto Anche in questa tornata contrattuale le OO SS. Nazionali stipulanti hanno previsto per i lavoratori non iscritti la possibilità di contribuire con una quota di 40 euro in favore delle Organizzazioni medesime. Le Aziende quindi tratterranno e verseranno le relative quote secondo le previsioni il Protocollo del 9 marzo 2017.