FORMAZIONE. FORMAZIONE BASE (4 ore)

Transcript

1 FORMAZIONE FORMAZIONE BASE (4 ore) La formazione base ha l'obiettivo di far acquisire ai lavoratori le nozioni della sicurezza sul lavoro, in osservanza e ai sensi dell'art. 37 del Testo Unico (D.Lgs. n. 81/2008) ed in osservanza dell'accordo Stato-Regioni sulla formazione siglato il 21/12/2011. Tutti i lavoratori indipendentemente dalla tipologia contrattuale secondo la nuova definizione di cui all'art. 2, co. 1, lett. a) del D.Lgs. n. 81/2008, sono obbligati ad avere tale formazione. Ai lavoratori stranieri è richiesto di conoscere e comprendere la lingua italiana in quanto il percorso formativo, ai sensi dell'art. 37, co. 13, del T.U.S.L., prevede l'obbligo di verifica in tal senso prima della frequenza all'evento formativo. Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione Organizzazione della prevenzione aziendale Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali Organi di vigilanza, controllo e assistenza.

2 FORMAZIONE SPECIFICA RISCHIO BASSO (4 ore) L'obiettivo della formazione, in rispetto dell'accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi dello specifico lavoro del lavoratore di aziende di rischio basso conoscere l utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro. La formazione vuole inoltre sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio). e fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio, prevenzione, fornire conoscenze rispetto alla legislazione e agli organi di vigilanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Si considerano lavoratori di aziende a rischio basso i lavoratori di settori quali commercio, uffici e servizi, artigianato, turismo PROGRAMMA Rischi infortuni. Meccanici generali. Elettrici generali. Macchine. Attrezzature. Cadute dall'alto. Rischi da esplosione. Rischi chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapori Polveri. Etichettatura. Rischi cancerogeni. Rischi biologici. Rischi fisici, Rumore. Rischi fisici, Vibrazione. Rischi fisici, Radiazioni. Rischi fisici, Microclima e illuminazione. Videoterminali. DPI. Organizzazione del lavoro. Ambienti di lavoro. Stress lavoro-correlato. Movimentazione manuale carichi. Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto). Segnaletica. Emergenze. Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico. Procedure esodo e incendi. Procedure organizzative per il primo soccorso. Incidenti e infortuni mancati. Altri Rischi.

3 FORMAZIONE SPECIFICA RISCHIO MEDIO (8 ore) L'obiettivo della formazione, in rispetto dell'accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi dello specifico lavoro del lavoratore di aziende di rischio medio conoscere l utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro. La formazione vuole inoltre sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio). e fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio, prevenzione, fornire conoscenze rispetto alla legislazione e agli organi di vigilanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Si considerano lavoratori di aziende a rischio medio i lavoratori di settori quali agricoltura, pesca, PA, istruzione, trasporti, magazzinaggio. Rischi infortuni. Meccanici generali. Elettrici generali. Macchine. Attrezzature. Cadute dall'alto. Rischi da esplosione. Rischi chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapori Polveri. Etichettatura. Rischi cancerogeni. Rischi biologici. Rischi fisici, Rumore. Rischi fisici, Vibrazione. Rischi fisici, Radiazioni. Rischi fisici, Microclima e illuminazione. Videoterminali. DPI. Organizzazione del lavoro. Ambienti di lavoro. Stress lavoro-correlato. Movimentazione manuale carichi. Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto). Segnaletica. Emergenze. Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico. Procedure esodo e incendi. Procedure organizzative per il primo soccorso. Incidenti e infortuni mancati. Altri Rischi.

4 FORMAZIONE SPECIFICA RISCHIO ALTO (12 ore) L'obiettivo della formazione, in rispetto dell'accordo Stato Regioni in vigore dal 26 gennaio 2012 è fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi dello specifico lavoro del lavoratore di aziende di rischio medio conoscere l utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro. La formazione vuole inoltre sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), comportamentali (percezione del rischio). e fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio, prevenzione, fornire conoscenze rispetto alla legislazione e agli organi di vigilanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Si considerano lavoratori di aziende a rischio alto i lavoratori di settori quali costruzioni, industria alimentare, legno, tessile, manifatturiero, energia, chimica, sanità servizi residenziali. Rischi infortuni Meccanici generali Elettrici generali Macchine Attrezzature Cadute dall'alto Rischi da esplosione Rischi chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapori Polveri Etichettatura Rischi cancerogeni Rischi biologici Rischi fisici, Rumore Rischi fisici, Vibrazione Rischi fisici, Radiazioni Rischi fisici, Microclima e illuminazione Videoterminali DPI Organizzazione del lavoro Ambienti di lavoro Stress lavoro-correlato Movimentazione manuale carichi

5 CORSO DI AGGIORNAMENTO FORMAZIONE LAVORATORI (6 ORE) Il corso di aggiornamento sicurezza per lavoratori consente di adempiere, ai sensi dell Accordo Stato Regioni del 21/12/11, all aggiornamento periodico di almeno 6 ore ogni quinquennio dei lavoratori di tutti i macrosettori ATECO. Infatti il programma del corso è studiato per illustrare ed approfondire le responsabilità delle principali figure richiamate dal Titolo I del D. Lgs. 81/08, nonché per fornire ai lavoratori le nozioni di base per comprendere i principi della valutazione dei rischi, dalla quale scaturiscono tutte le misure di sicurezza per tutelare la salute e sicurezza nelle aziende. La sicurezza e il D.Lgs. 81/08; - Obblighi e responsabilità delle principali figure richiamate dal D.Lgs. 81/08; - La valutazione dei rischi per la sicurezza dei lavoratori; - La formazione dei lavoratori: i recenti Accordi Stato Regioni; - La sicurezza negli appalti; - La gestione in sicurezza delle emergenze; - I contenuti del documento di valutazione dei rischi previsti dal D.Lgs. 81/08; - Metodologia di valutazione dei rischi per la sicurezza dei lavoratori; - Test di apprendimento finale. CORSO DI PRIMO SOCCORSO Gruppo A 16 ore Gruppo B-C 12 ore Il Datore di Lavoro ha l obbligo di designare tra i lavoratori gli addetti alla squadra di Primo Soccorso e di provvedere alla loro formazione (artt. 37 e 45 del D.Lgs. 81/08 Allegati III e IV del D.M. 388/2003). Il D.M. 388/2003 ai fini della sua applicazione classifica le aziende in tre gruppi: A, B e C. La.classificazione avviene in funzione dell attività svolta, dai rischi e dal numero di lavoratori Al gruppo A appartengono: le aziende od unità produttive con obbligo di notifica di cui all art.2 del D.L.vo 334/99 (aziende a rischio di incidenti rilevanti connessi a determinate sostanze pericolose): centrali termoelettriche e laboratori nucleari di cui al D.L.vo 230/95; aziende estrattive e altre attività minerarie di cui al D.L.vo 624/96, lavori in sotterraneo (D.P.R. 320/56) e le aziende che fabbricano esplosivi, polveri e munizioni; le aziende od unità produttive con oltre 5 lavoratori indicate nelle statistiche INAIL del triennio precedente aggiornate al 31 dicembre con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a 4 (allegato 1: l elenco dei gruppi di tariffa INAIL dell ultimo triennio con indice > 4 così come da comunicato del Ministero del Lavoro pubblicato sulla G.U. del 17/8/2004). Per le aziende od unità produttive con lavoratori iscritti con più voci di tariffa appartenenti a diversi gruppi si deve calcolare la somma di lavoratori iscritti a voci riconducibili a gruppi di tariffa con un indice superiore a 4.Lo stesso criterio si applica per l azienda od unità produttiva che assume lavoratori stagionali o "atipici" anche per brevi periodi. le aziende del comparto dell agricoltura con oltre 5 lavoratori a tempo indeterminato.

6 Al gruppo B appartengono le aziende o unità produttive con almeno 3 lavoratori che non rientrino nel gruppo A. Rientrano nel gruppo B anche le Aziende od unità produttive di 3-5 lavoratori il cui gruppo di tariffa presenta un indice infortunistico di inabilità permanente superiore a 4. Al gruppo C appartengono quelle aziende con meno di 3 lavoratori che non rientrino nel gruppo A. Un discorso a parte andrà fatto per le aziende con un lavoratore per quanto riguarda l obbligo dei corsi di formazione Al termine del corso, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste dal corso, viene effettuata una verifica di apprendimento mediante TEST. L attestato di frequenza, conseguente all esito positivo della verifica di apprendimento, verrà rilasciato al partecipante stesso ed essendo nominale, potrà essere utilizzato su tutto il territorio nazionale per gli scopi consentiti dalla normativa vigente La formazione dovrà essere aggiornata ogni 3 anni per quel che concerne la parte pratica. o o o o o o o Allertare il sistema di soccorso Riconoscere un'emergenza sanitaria Attuare gli interventi di primo soccorso Conoscere i rischi specifici dell'attività svolta Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro Acquisire capacità di intervento pratico AGGIORNAMENTO PRIMO SOCCORSO (4 ORE GRUPPO B-C) Il Decreto Ministeriale n. 388 del 15 luglio 2003, recando disposizioni in materia di primo soccorso aziendale in conformità a quanto previsto dall art. 45 del D. Lgs. 81/08, introduce una particolare classificazione aziendale per quanto attiene le modalità di organizzazione del pronto soccorso ed individua i contenuti dei corsi di formazione degli addetti al pronto soccorso. Tale decreto specifica anche le attrezzature minime di equipaggiamento e di protezione individuale che il datore di lavoro deve mettere a disposizione degli addetti. La formazione dei lavoratori designati deve essere ripetuta con cadenza almeno triennale per quanto attiene alla capacità di intervento pratico. 1) principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del SSN; 2) principali tecniche di primo soccorso delle sindromi cerebrali acute; 3) principali tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria acuta; 4) principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare; 5) principali tecniche di tamponamento emorragico; 6) principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato; 7) principali tecniche di primo soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici.

7 AGGIORNAMENTO PRIMO SOCCORSO (6 ORE GRUPPO A) Il Decreto Ministeriale n. 388 del 15 luglio 2003, recando disposizioni in materia di primo soccorso aziendale in conformità a quanto previsto dall art. 45 del D. Lgs. 81/08, introduce una particolare classificazione aziendale per quanto attiene le modalità di organizzazione del pronto soccorso ed individua i contenuti dei corsi di formazione degli addetti al pronto soccorso. Tale decreto specifica anche le attrezzature minime di equipaggiamento e di protezione individuale che il datore di lavoro deve mettere a disposizione degli addetti. La formazione dei lavoratori designati deve essere ripetuta con cadenza almeno triennale per quanto attiene alla capacità di intervento pratico. 1) principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del SSN; 2) principali tecniche di primo soccorso delle sindromi cerebrali acute; 3) principali tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria acuta; 4) principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare; 5) principali tecniche di tamponamento emorragico; 6) principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato; 7) principali tecniche di primo soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici. 8) tecniche di primo soccorso delle sindromi cerebrali acute; 9) tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria acuta; 10) tecniche di rianimazione cardiopolmonare; tecniche di tamponamento emorragico; 11) tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato di primo soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici. CORSO BLS-D (4 ore) Mentre il BLS funge da ponte tra l evento e l arrivo dei soccorsi avanzati, supportando le funzioni vitali, la defibrillazione precoce mediante l uso del DAE (Defibrillatore semi Automatico Esterno), consente di correggere direttamente la causa dell arresto cardiaco, pertanto il BLS-D crea i presupposti per il ripristino di un ritmo cardiaco valido ed il recupero del soggetto in arresto cardiaco. Alla luce di quanto già detto, è necessario che venga organizzata una risposta coordinata all arresto cardiaco improvviso, al fine di garantire la sopravvivenza delle persone: la catena della sopravvivenza.

8 Al termine di questo corso sarete in grado di: riconoscere i segni e i sintomi delle vittime colpite da arresto cardiaco improvviso; fornire un appropriata assistenza durante un arresto respiratorio o cardiaco; dimostrare l abilità nell utilizzare e prestare soccorso con un AED; elencare le procedure per un corretto uso ed un efficace manutenzione del AED. La certificazione che sarà rilasciata, superando gli obiettivi previsti dal programma del corso, attesta l'addestramento al primo soccorso a supporto delle funzioni vitali (Basic Life Support), con l ausilio dell AED (Automatic External Defibrillator) ed è valida per 2 anni. CORSO R.L.S. (32 ORE) Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione. Tale formazione dev essere aggiornata facendo riferimento al comma 11 del medesimo art. 37, che rimette alla contrattazione collettiva nazionale le modalità dell obbligo di aggiornamento periodico, fissando la durata minima dello stesso in 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori. Principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi: Definizione e individuazione dei fattori di rischio; Tecnica della comunicazione; Il rischio rumore; Il rischio vibrazioni; Il rischio da radiazioni ionizzanti, non ionizzanti e ottiche; Il rischio da campi elettromagnetici; I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e utilizzo; Il quadro legislativo antincendio e il Certificato di Prevenzione Incendi; La gestione delle emergenze; Il rischio incendio ed esplosione; Regolamento recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale; Il rischio da ambienti di lavoro; microclima ed illuminazione; Il rischio videoterminali; Il rischio movimentazione manuale dei carichi; La classificazione degli agenti chimici; i rischi derivanti da esposizione ad agenti chimici, cancerogeni, mutagen e la protezione da agenti biologici; Il rischio elettrico; Il rischio meccanico; macchine e attrezzature; Il rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto); Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti; Il rischio cadute dall'alto; Test finale.

9 AGGIORNAMENTO R.L.S. (4 ORE E 8 ORE) Il corso vuole fornire agli RLS gli approfondimenti e aggiornamenti necessari per lo svolgimento dei compiti che sono stati loro affidati, nel loro ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, per esercitare con efficienza e completezza la funzione di RLS all'interno dell'organizzazione del Sistema di Prevenzione e Protezione aziendale (D. Lgs. coordinato 81/2008 e 106/2009, art. 34, comma 2). Per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, è previsto dall'art. 37 comma 11 del d.lgs. 81/2008 l'obbligo di frequentare un corso di aggiornamento annuale. La normativa prevede che per tutte le aziende da 15 a 50 lavoratori sia svolto un corso aggiornamento RLS 4 ore ogni anno, mentre per tutte le aziende che superano i 50 lavoratori, è previsto che sia svolto un corso aggiornamento RLS 8 ore ogni anno. - Le novità normative in materia di sicurezza sul lavoro; - Il T.U. un anno dopo: Il correttivo D.Lgs. 106/2009; - News e ultimi aggiornamenti; - Riferimenti normativi, la firma digitale e la firma elettronica; - Marcatura temporale; - La Posta Elettronica Certificata (P.E.C.); - I rischi psico sociali; - Analisi ed indagini. CORSO ANTINCENDIO RISCHIO BASSO (4 ORE) Il D.Lgs 81/08 all art. 43 comma 1 lettera b) stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a designare uno o più lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. Tutti i lavoratori che svolgono l incarico di addetto alla squadra di emergenza antincendio devono ricevere una specifica formazione attraverso dei corsi specifici. I contenuti di tali corsi di formazione antincendio devono essere correlati alla tipologia delle attività ed al livello di rischio incendio delle stesse (rischio basso 4 ore). L'incendio e la prevenzione; Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio; Presa visione e chiarimenti sugli estintori portatili; Istruzioni sull'uso degli estintori portatili.

10 CORSO ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO (8 ORE) Il Datore di Lavoro, come previsto dall art. 43 comma 1 lettera b) del D.Lgs. 81/08, è tenuto a designare uno o più lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi e gestione delle emergenze. Tutti i lavoratori addetti alla squadra di emergenza antincendio devono ricevere una specifica formazione attraverso dei corsi antincendio specifici. I contenuti dei corsi di formazione antincendio devono essere correlati alla tipologia delle attività ed al livello di rischio incendio (08 ore) e conformi al DM 10/03/98. Inoltre l'art. 37 del D.Lgs. 81/08 richiede anche che ogni addetto alle squadre antincendio effettui un aggiornamento antincendio periodico della formazione. La formazione dovrà essere aggiornata ogni 3 anni per quel che concerne la parte pratica. Introduzione; I combustibili; I principi della combustione; I prodotti della combustione; Tecniche di estinzione; Sostanze estinguenti; Gli estintori ed il loro utilizzo; Gli idranti; Nome generali di comportamento in caso di incendio; Gestione della sicurezza; Misure di protezione passiva; Presidi antincendio presenti in azienda; Immagini esercitazione pratica.

11 AGGIORNAMENTO ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO 5 ORE L'art. 37 comma 9 del D.Lgs. 81/08 afferma che i lavoratori incaricati dell attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza devono ricevere un adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico. Il Dipartimento dei Vigili del Fuoco del Soccorso Pubblico e della Difesa Civile-Direzione Generale per la Formazione ha reso nota una circolare (circolare prot del 23 febbraio 2011 ) per chiarire gli aspetti relativi ai corsi di aggiornamento degli addetti antincendio. Secondo tale circolare la durata del corso di Aggiornamento per gli Addetti Antincendio in attività a rischio di incendio MEDIO deve essere di 5 ore. La periodicità degli aggiornamenti della formazione agli addetti antincendio, secondo autorevoli fonti dei VV.F. (Direzione Regionale Emilia Romagna) è opportuno avvenga con cadenza triennale. L'incendio e la prevenzione; Principi della combustione: prodotti della combustione, sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio, effetti dell incendio sull uomo, divieti e limitazioni d esercizio, misure comportamentali; Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio: evacuazione in caso di incendio, chiamata dei soccorsi; Esercitazioni Pratiche: presa visione del registro della sicurezza antincendio e chiarimenti sugli estintori portatili, esercitazioni sull uso degli estintori portatili modalità di utilizzo di idranti e naspi.

12 CORSO RSPP DATORE DI LAVORO RISCHIO BASSO (16 ORE) Il datore di lavoro che intende svolgere tale incarico, deve frequentare apposito corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro secondo Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto, da parte del datore di lavoro, dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi, ai sensi dell'articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i.; Il sistema istituzionale della prevenzione; I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08; I criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi; La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi; La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori; Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie); Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza; Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione. Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza; La gestione della documentazione tecnico amministrativa; L'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze; I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; Il rischio da stress lavoro-correlato; Rischi ricollegabili al genere, all'età e alla provenienza da altri paesi; I dispositivi di protezione individuale; La sorveglianza sanitaria; L'informazione, la formazione e l'addestramento; Le tecniche di comunicazione; Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda; La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

13 CORSO RSPP DATORE DI LAVORO RISCHIO MEDIO (32 ORE) Il Datore di Lavoro che intende svolgere tale incarico, deve frequentare apposito corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro secondo Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto, da parte del datore di lavoro, dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi, ai sensi dell'articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori. La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa. La "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni,anche prive di responsabilità giuridica" ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i. Il sistema istituzionale della prevenzione. I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità. I criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi. La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi. La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori. Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie). Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione. Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza. La gestione della documentazione tecnico amministrativa. L'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze. I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Il rischio da stress lavoro-correlato. Rischi ricollegabili al genere, all'età e alla provenienza da altri paesi. I dispositivi di protezione individuale. La sorveglianza sanitaria. L'informazione, la formazione e l'addestramento. Le tecniche di comunicazione. Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda. La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza: Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. La movimentazione manuale dei carichi: i rischi connessi con una delle attività più diffuse negli ambienti di lavoro. Il D. Lgs. 81/08 e la movimentazione manuale dei carichi. Metodologie per la valutazione dei rischi Movimentazione manuale e il metodo NIOSH. Il rischio derivante dalle operazioni di traino. Gli strumenti per la misurazione delle forze di traino. Il rischio derivante dai movimenti ripetuti. Movimentazione di piccoli carichi con grande frequenza" e la check list OCRA. I rischi da movimentazione carichi per mezzo di attrezzature. Sicurezza delle macchine. Rischio rumore e vibrazione.

14 CORSO RSPP DATORE DI LAVORO RISCHIO ALTO (48 ORE) Il Datore di Lavoro che intende svolgere tale incarico, deve frequentare apposito corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro secondo Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano sui corsi di formazione per lo svolgimento diretto, da parte del datore di lavoro, dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi, ai sensi dell'articolo 34, commi 2 e 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori. La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa. La "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i. Il sistema istituzionale della prevenzione. I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità. I criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi. La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi. La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori. Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie). Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione. Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza. La gestione della documentazione tecnico amministrativa. L'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze. I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Il rischio da stress lavoro-correlato. Rischi ricollegabili al genere, all'età e alla provenienza da altri paesi. I dispositivi di protezione individuale. La sorveglianza sanitaria. L'informazione, la formazione e l'addestramento. Le tecniche di comunicazione. Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda. La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza: Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. La movimentazione manuale dei carichi. Metodologie per la valutazione dei rischi. Movimentazione manuale e il metodo NIOSH. Il rischio derivante dalle operazioni di traino. Gli strumenti per la misurazione delle forze di traino spinta: il dinamometro. Il rischio derivante dai movimenti ripetuti. I rischi da movimentazione carichi per mezzo di attrezzature. Sicurezza delle macchine. Rischio rumore e vibrazione. Approfondimento sul rischio chimico e cancerogeno. I lavori ad alto rischio: come valutare il rischio e gestire le attività con alta magnitudo di danno. I lavori in quota e D. Lgs. 81/08. Le procedure per effettuare lavori in quota in sicurezza. Lavori in ambienti confinati. Il rischio elettrico. Il rischio da radiazioni ottiche artificiali (ROA) e il D. Lgs. 81/08. Il rischio da campi elettromagnetici e il D. Lgs. 81/08.

15 AGGIORNAMENTO RSPP DATORE DI LAVORO RISCHIO BASSO (6 ORE) In base all articolo 37 comma 7 e 18 del D. Lgs. n. 81/2008, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve frequentare corsi di aggiornamento ogni 5 anni per la durata minima di 6 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridiconormativi. Sistemi di gestione e processi organizzativi. Tecniche di comunicazione. Fonti di rischio, compresi quelli di tipo ergonomico. AGGIORNAMENTO RSPP DATORE DI LAVORO RISCHIO MEDIO (10 ORE) In base all articolo 37 comma 7 e 18 del D. Lgs. n. 81/2008, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve frequentare corsi di aggiornamento ogni 5 anni per la durata minima di 10 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. La sicurezza sul lavoro. Ruoli, obblighi, sanzioni. I rischi degli uffici: videoterminali, scale, microclima e impianti. L Attestazione di Conformità Antincendio. La formazione antincendio. La formazione di sicurezza: obblighi e opportunità, i nuovi decreti. Formazione ed aggiornamenti relativamente a: lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, Attrezzature, mezzi di sollevamento e di trasporto merci, rischio movimentazione, manuale dei carichi, segnaletica, DPI.

16 AGGIORNAMENTO RSPP DATORE DI LAVORO RISCHIO ALTO (14 ORE) In base all articolo 37 comma 7 e 18 del D. Lgs. n. 81/2008, contenente il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve frequentare corsi di aggiornamento ogni 5 anni per la durata minima di 14 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori. La Responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa. La Responsabilità Amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica (ex D. Lgs. 231/2001). Il Sistema istituzionale della prevenzione. I soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale secondo il D. gs. 81/2008: compiti, obblighi e responsabilità. Sistema di qualificazione delle Imprese. I criteri e gli strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi. La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi. La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori. Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): contenuti, specificità e metodologie. Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. Obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione. Il Documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI). La gestione della documentazione tecnico amministrativa. L'organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze. Principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Il Rischio Stress lavoro-correlato. Rischi collegabili al genere, all'età e alla provenienza da altri paesi. I DPI. La sorveglianza sanitaria. L'informazione, la formazione e l'addestramento. Le tecniche di comunicazione. Il sistema delle relazioni aziendali e delle comunicazioni in azienda. La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

17 CORSO PER DIRIGENTI (16 ORE) L art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs 81/08, definisce dirigente la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l attività lavorativa e vigilando su di essa. L art. 37 del D. Lgs. 81/08 (cosiddetto Testo Unico sulla Sicurezza) prevede una specifica formazione per i dirigenti, secondo i contenuti e la durata previsti dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori. Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive. Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa. Delega di funzioni. La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa. La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i. I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia. Modelli di organizzazione e digestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08). Gestione della documentazione tecnico amministrativa. Obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione. Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze. Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/08. Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione. Criteri e strumenti per l'individuazione e la Valutazione dei rischi. Il rischio da stress lavoro correlato. Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale. Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto. Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio. La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti. I dispositivi di protezione individuale. La sorveglianza sanitaria. Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo. Importanza strategica dell'informazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale. Tecniche di comunicazione. Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti. Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Test di valutazione finale

18 CORSO PREPOSTI (8 ORE) Il corso si propone di fornire la formazione obbligatoria ai responsabili di funzione, servizio, area o settore, ai capireparto, capisquadra, capisala, capiturno, capocantieri etc., e più in generale a tutti coloro che ricadono nel ruolo di preposto, con o senza investitura formale (quindi anche di fatto), in quanto in posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori, così da poter impartire ordini, istruzioni o direttive nel lavoro da eseguire. Tali soggetti devono organizzare o sovrintendere l attività dei lavoratori e necessitano quindi di una formazione specifica che li metta in condizione di poter comprendere adeguatamente il proprio ruolo, i propri obblighi e responsabilità in materia di salute e sicurezza del lavoro. Principali soggetti coinvolti e i relativi compiti, obblighi e responsabilità. Definizione e individuazione dei principali fattori di rischio. Il processo di valutazione dei rischi. Individuazione delle principali misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione. Incidenti e infortuni mancati. Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri. Modalità di esercizio della funzione di controllo dell'osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.

19 CORSO CARRELLI ELEVATORI (12 ORE) L art. 73 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda affinché i lavoratori incaricati dell uso delle attrezzature di lavoro che richiedono conoscenze e responsabilità particolari ricevano una formazione, informazione ed addestramento adeguati e specifici, tali da consentire l utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere causati ad altre persone Con l Accordo Stato Regioni del 22/02/2012 sono state individuate le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori nonché le modalità per il riconoscimento di tale abilitazione, i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di validità della formazione. Le attrezzature per le quali è prevista una specifica abilitazione sono le seguenti: 1. Piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) 2. Gru a torre, mobili e per autocarro 3. Carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo a braccio telescopico, di tipo industriale, di tipo telescopico rotativo 4. Trattori agricoli o forestali 5. Macchine movimento terra (escavatori idraulici, escavatori a fune, pale caricatrici frontali, terne, autoribalta 6. Pompa per calcestruzzo Il corso di formazione rivolto agli addetti alla conduzione di carrelli industriali semoventi (ossia qualunque veicolo su ruote ad esclusione di quelli circolanti su rotaie, concepito per trasportare trainare, spingere, sollevare, impilare o disporre su scaffalature qualsiasi tipo di carico ed azionato da un operatore a bordo con sedile), conforme ai contenuti dell Accordo suddetto, consente, previo il superamento delle verifiche previste, di conseguire l attestato di abilitazione all uso degli stessi. Tipologie e caratteristiche dei vari tipi di veicoli per il trasporto interno. Principali rischi connessi all impiego di carrelli semoventi. Nozioni elementari di fisica. Portata del carrello elevatore. Tecnologia dei carrelli semoventi. Componenti principali. Montanti di sollevamento. Posto di guida con descrizione del sedile, degli organi di comando. Freni. Ruote e tipologie di gommature. Fonti di energia. Sistemi di ricarica batterie Dispositivi di comando e di sicurezza. Le condizioni di equilibrio. Portate. Controlli e manutenzioni. Modalità di utilizzo in sicurezza dei carrelli semoventi. Segnaletica di sicurezza nei luoghi di lavoro. Procedure di sicurezza durante la movimentazione e lo stazionamento del mezzo. Viabilità. Nozioni di guida. Norme sulla circolazione, movimentazione dei carichi, stoccaggio, ecc.. Nozioni sulle modalità tecniche, organizzative e comportamentali e di protezione personale idonee a prevenire i rischi. Illustrazione, seguendo le istruzioni di uso del carrello, dei vari componenti e delle sicurezze. Manutenzione e verifiche giornaliere e periodiche di legge e secondo quanto indicato nelle istruzioni di uso del carrello. Guida del carrello su percorso di prova per evidenziare le corrette manovre a vuoto e a carico (corretta posizione sul carrello, presa del carico, trasporto nelle varie situazioni, sosta del carrello, ecc.).

20 CORSO P.L.E. (PIATTAFORME DI LAVORO ELEVABILI) Il corso di formazione rivolto agli addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili con e senza stabilizzatori (ossia qualunque veicolo su ruote ad esclusione di quelli circolanti su rotaie, concepito per trasportare trainare, spingere, sollevare, impilare o disporre su scaffalature qualsiasi tipo di carico ed azionato da un operatore a bordo con sedile), conforme ai contenuti dell Accordo suddetto, consente, previo il superamento delle verifiche previste, di conseguire l attestato di abilitazione all uso degli stessi. Categorie di PLE. Componenti strutturali. Dispositivi di comando e di sicurezza. Controlli da effettuare prima dell utilizzo. DPI specifici da utilizzare con le PLE. Modalità di utilizzo in sicurezza e rischi. Procedure operative di salvataggio. Individuazione dei componenti strutturali. Dispositivi di comando e di sicurezza. Controlli pre-utilizzo. Controlli prima del trasferimento su strada. Pianificazione del percorso. Movimentazione e posizionamento della PLE. Esercitazioni di pratiche operative. Manovre di emergenza. Messa a riposo della PLE a fine lavoro. Valutazione finale con esercitazione prova pratica

21 CORSO ADDETTI LAVORI ELETTRICI PES-PAV-PEI (20 ore) Il 1 febbraio 2014 è entrata in vigore la Norma CEI (IV edizione) che fornisce gli elementi essenziali per la struttura dei corsi di formazione CEI per il personale che deve eseguire lavori elettrici in sicurezza sia per quanto attiene le conoscenze teoriche che pratiche. Tale norma inoltre prevede che il datore di lavoro attribuisca per iscritto il livello di qualifica ad operare sugli impianti elettrici. Tale qualifica può essere di Persona Esperta (PES), Persona Avvertita (PAV) o Idonea ai lavori sotto tensione(pei). La Norma CEI 11-27:2014 fornisce quindi sia prescrizioni che linee guida al fine di individuare i requisiti minimi di formazione, in termini di conoscenze tecniche, di normative e di sicurezza, nonché di capacità organizzative e d esecuzione pratica delle attività del lavoro elettrico, che consentono di acquisire, sviluppare e mantenere la capacità delle Persone Esperte (PES),Avvertite (PAV) o Idonee ad operare in tensione sugli impianti elettrici (PEI). Conoscenza delle principali disposizioni legislative in materia di sicurezza elettrica con particolare riguardo ai principi ispiratori del Decreto Legislativo 81/08 e s.m.i. come chiave d interpretazione della cultura della sicurezza. Conoscenza delle prescrizioni: della Nuova Norma CEI EN e della Nuova Norma CEI per gli aspetti comportamentali; di base delle Norme CEI EN (CEI 99-2) e CEI EN (CEI 99-3) per impianti AT e MT, e CEI 64-8 per gli aspetti costruttivi dell impianto utilizzatore in BT. Nozioni circa gli effetti dell elettricità (compreso l arco elettrico) sul corpo umano. Attrezzatura e DPI. Le procedure di lavoro generali e/o aziendali. Norme CEI , CEI EN e CEI (con riguardo ai lavori sotto tensione). Criteri generali di sicurezza con riguardo alle caratteristiche dei componenti elettrici su cui si può intervenire nei lavori sotto tensione. Prevenzione dei rischi. Copertura di specifici ruoli anche con coincidenza di ruoli. Definizione, individuazione, delimitazione della zona di lavoro elettrico. Esperienza specifica della tipologia di lavoro per la quale la persona dovrà essere idonea ai sensi della Nuova Norma CEI Esperienza organizzativa ai sensi della Norma CEI Descrizione di alcune criticità particolarmente significative riscontrate nell'esecuzione dei lavori elettrici.

22 CORSO AGGIORNAMENTO ADDETTI LAVORI ELETTRICI PES-PAV-PEI (6 ORE) Per quanto riguarda l aggiornamento periodico della formazione, in assenza di indicazioni specifiche nella norma CEI 11-27, ricordiamo che l art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che la formazione sia ripetuta in relazione all evoluzione dei rischi o all insorgenza di nuovi rischi. Appare quindi ragionevole prevedere a livello aziendale un percorso di aggiornamento formativo per gli addetti ai lavori elettrici con una prevista periodicità (che suggeriamo quinquennale, in analogia con le periodicità indicate per l aggiornamento nei più recenti Accordi Stato Regioni in materia di formazione sulla salute e sicurezza), nonché nelle seguenti circostanze: - evoluzione legislativa e/o normativa sulla sicurezza elettrica; - trasferimento o modifica delle mansioni (nuovi lavori elettrici da effettuare); - introduzione di nuove attrezzature o tecnologie di lavoro relative ai lavori elettrici. Scopo e campo di applicazione della Nuova Norma CEI 11-27:2014 e della Nuova Norma CEI EN :2014. Le figure definite dalla Norma CEI (URI, RI, URL e PL). Le nuove definizioni delle zone di lavoro elettrico e di lavoro non elettrico. La gestione dei lavori non elettrici con rischio elettrico. Procedure per l'esercizio degli impianti elettrici e per l'individuazione dei profili professionali. Procedure per lavori sotto tensione, fuori tensione ed in prossimità. La gestione delle situazioni di emergenza secondo le Norme CEI 11-27:2014 e CEI EN :2014. Esercitazione pratica sulla pianificazione dei lavori elettrici (piano di lavoro, piano di intervento, consegna e restituzione impianto). Esercitazioni pratiche sui lavori elettrici: misure elettriche, lavori elettrici fuori tensione e sotto tensione su quadri ad uso industriale. Test di verifica finale. CORSO LAVORI IN SPAZI CONFINATI (8 ORE) Il corso si prefigge l obiettivo di approfondire la tematica della sicurezza nei Lavori in Spazi Confinati, sia dal punto di vista normativo/legislativo che di metodica di valutazione dei rischi, nonché per quanto riguarda le misure di carattere tecnico, quali i dispositivi di rilevazione degli inquinanti, i Dispositivi di Protezione Individuale da utilizzare in Spazi Confinati e i sistemi di recupero dei lavoratori in caso di emergenza. Il D.P.R. 177/11 sulla qualificazione delle imprese operanti in Ambienti Confinati. La guida ISPESL e il manuale illustrato della Commissione Consultiva Permanente. La valutazione dei rischi per le attività svolte negli Spazi Confinati: metodologia ed esempi. Le procedure di lavoro e di emergenza negli Spazi Confinati e negli ambienti con sospetto inquinamento. Il permesso di lavoro. Le attrezzature per i lavori in Ambienti Confinati. Dispositivi di Protezione Individuali. Test di valutazione finale

23 CORSO PER LAVORI IN QUOTA, DPI ANTICADUTA III CAT. (8 ORE) L articolo 116 del titolo IV del D.Lgs. n. 81/2008, prevede l obbligo di addestramento per tutti coloro che (ad esempio) lavorano in quota, prevede un specifico obbligo formativo per quel che riguarda i lavori in quota nei quali nel contempo si abbia anche il posizionamento e il sistema di accesso mediante funi. Lavoro in quota e pericolo di caduta Il rischio di caduta dall alto e cenni sulla valutazione del rischio Prevenzione e protezione del rischio di caduta dall alto Cenni sulla normativa di riferimento vigente Cenni sull arresto in sicurezza della caduta dall alto Protezione individuale e DPI Adeguatezza nella scelta dei DPI Obblighi dei lavoratori nell uso dei DPI Caratteristiche dei DPI per la protezione delle cadute dall alto La nota informativa del fabbricante Durata, manutenzione e conservazione dei DPI oggetto della formazione Procedura di verifica e controllo dei DPI oggetto della formazione Sistemi di protezione: posizionamento, trattenuta e anticaduta Continuità di protezione in quota e doppia protezione Cenni ai sistemi di accesso e posizionamento con funi Il punto di ancoraggio sicuro e i sistemi di ancoraggio Uso e limitazioni di utilizzo dei DPI oggetto della formazione Tirante d aria nei sistemi anticaduta e fattore di caduta Illustrazione dei DPI oggetto della formazione Equipaggiamento corretto dei DPI oggetto della formazione Collegamento corretto dei DPI oggetto della formazione Posizionamento in appoggio su struttura verticale Accesso e posizionamento su scala semplice Accessi verticali e orizzontali con doppio cordino anticaduta Uso di ancoraggi portatili in fettuccia e di linea di ancoraggio orizzontale Soccorso dell operatore in quota

24 AGGIORNAMENTO CORSO PER LAVORI IN QUOTA, DPI ANTICADUTA III CAT. (4 ORE) Durante il corso si promuoverà l uso di questi dispositivi fornendo il quadro di riferimento ma soprattutto puntando sulla loro funzione di dispositivo indispensabile per la tutela dell incolumità del lavoratore. al termine dell intervento il lavoratore sarà quindi in grado di scegliere il dpi di terza categoria appropriato alla situazione lavorativa. l addestramento pratico previsto lo metterà poi in grado di saperlo utilizzare. Illustrazione dei DPI oggetto della formazione. Equipaggiamento corretto dei DPI oggetto della formazione. Collegamento corretto dei DPI oggetto della formazione. Posizionamento in appoggio su struttura verticale. Accessi verticali e orizzontali con doppio cordino anticaduta. Accessi verticali con anticaduta guidati su linee di ancoraggio flessibili e rigide. Soccorso dell operatore in quota.