INRCA Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico

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1 1 DETERMINA DEL DIRIGENTE DELL U.O. AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE N. 111/RISUM DEL 16/06/2015 Oggetto: ATTRIBUZIONE DI UN INCARICO DI COLLABORAZIONE ALLA DOTT.SSA GEORGIA CASANOVA PROFESSIONISTA LAUREATO IN SCIENZE DELLA FORMAZIONE PER ESIGENZE DEL PROGETTO MOPACT. IL DIRIGENTE DELL U.O. AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato; RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto; VISTA l attestazione del Dirigente Responsabile dell U.O. Amministrazione e Finanza in riferimento al bilancio annuale di previsione; VISTA l attestazione del Dirigente Responsabile dell U.O. Controllo di Gestione, programmazione e Flussi informativi in riferimento alla Programmazione economica; VISTA le determine n. 119/DGEN del 12/02/2010, n. 509/DGEN del 30/07/2010, n. 571/DGEN del 17/10/201, n. 158/DGEN del 30/04/2015 e la n. 171/DGEN del 12/05/2015 con le quali si determinano il decentramento delle responsabilità e delle funzioni amministrative. - D E T E R M I N A - 1. di conferire, per i motivi espressi nel documento istruttorio, alla dott.ssa Georgia Casanova individuata con nota motivata del Direttore Generale prot. n.13282/15-dg del 29 maggio 2015, conservata agli atti d ufficio presso l U.O. Amministrazione Risorse Umane, un incarico di collaborazione coordinata e continuativa ai sensi e per gli effetti dell art. 7, c.6, D.lgs n. 165/01 e s.m.i., con durata di mesi 18, per le esigenze relative al progetto di ricerca MOPACT ; 2. di stabilire, per tutta la durata della collaborazione di cui sopra, un compenso pari ad ,37 oltre alle quote di IRAP, INAIL ed INPS a carico dell istituto per circa 8.651,63 per un impegno di spesa totale di ,00; 3. di imputare la spesa complessiva, comprensiva degli oneri a carico dell istituto, pari a circa ,00 ai conti economici del Gest commessa ; 4. di approvare, conseguentemente, lo schema di contratto, che forma parte integrante e sostanziale della presente determina, il quale riporta anche le condizioni e modalità di svolgimento dell incarico, come espressamente previsto nei punti precedenti, che dovrà essere sottoscritto ai sensi di legge;

2 2 5. di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale, ai sensi del combinato disposto dall art. 28, c. 2 della L.R. 26/96 e s.m.i e dall art. 12 della LR Marche n. 21/06; 6. di precisare che in conformità a quanto previsto dall art. 3, c. 18 della Legge Finanziaria 2008 (L. n. 244/07), al fine di rendere efficace l incarico, si provvederà a pubblicare sul sito WEB dell Istituto il nominativo del professionista, l oggetto dell incarico e del relativo compenso; 7. di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i. e, per quanto di competenza, alla Corte dei Conti. Il Dirigente Responsabile U.O. Amministrazione Risorse Umane (Dott.ssa Adriana D Alba) ATTESTAZIONE DEL DIRIGENTE CENTRALE DELL U.O. AMMINISTRAZIONE E FINANZA Il Dirigente del Bilancio attesta la regolarità contabile del presente atto e la corretta imputazione della spesa al conto, alla gestione e agli esercizi di competenza. IL DIRIGENTE AMMINISTRATIVO (ai sensi della nota prot. INRCA 8490/14-DG) (Dott.ssa Patrizia Pacenti) ATTESTAZIONE DEL DIRIGENTE CENTRALE DEL CONTROLLO DI GESTIONE Il Dirigente del Controllo di Gestione, Programmazione e Flussi informativi attesta che la spesa di cui in determina nella programmazione di Budget 2015 per i Presidi Marche, per il Presidio di Casatenovo e per l area scientifica ed amministrativa di supporto e ricompresa per il Presidio di Cosenza nel budget preventivo 2015, di cui alla determina DGEN 313/2014, e IL DIRIGENTE AMMINISTRATIVO (Dott. Roberto Di Ruscio) La presente determina consta di n. 09 pagine di cui n. 05 pagine di allegati che formano parte integrante e sostanziale della stessa.

3 3 - DOCUMENTO ISTRUTTORIO - U.O. AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE Normativa e documentazione di riferimento D.Lgs 288 del 16/10/2003, art. 11, c.2 D.lgs n. 165 del e s.m.i. art. 7, comma 6 Determina n. 149/2012/DGEN di Commissioni permanenti Determina n. 105/2012/RISUM di individuazione Responsabile di Procedimento Determina n. 12/AMMRIC del 02/04/2013 di accettazione del contributo Determina n. 342/2014/DGEN di approvazione Regolamento assegnazione incarichi Con determina n. 12/AMMRIC/2013 si accettava il contributo della Commissione Europea per il progetto MOPACT (commessa ) per un valore di ,00 il cui responsabili è il dott. Andrea Principi. Con nota prot. n.3597 del 16/02/2015 il responsabile del progetto chiedeva al Direttore Scientifico la possibilità di attivare un contratto professionale di collaborazione con un laureato in Scienze della Formazione, proponendo una durata di 18 mesi e un impegno di spesa di euro ,00. Verificata la compatibilità economica attestata da parte dell UO Amministrazione della ricerca, il Direttore Scientifico con nota prot. 4224/15-Dsc del 23/02/2015 provvedeva a richiedere l attivazione del contratto richiesto, all UO Amministrazione delle Risorse Umane. CONSIDERATO: che con determina 105/RISUM/2012 è stato individuato quale responsabile del procedimento degli atti afferenti della ricerca detta UO proponente, Amministrazione della ricerca; che con atto n. 342/DGEN del 23/12/2014 è stato approvato il Nuovo Regolamento aziendale per il conferimento degli incarichi di collaborazione. che l art. 13 del su citato Nuovo Regolamento aziendale individua il Responsabile della U.O. Amministrazione Risorse Umane dell Istituto quale Dirigente delegato ad attribuire l incarico di collaborazione con propria determina dirigenziale, previa lettera motivata del Direttore Generale con la quale viene indicato il nominativo del professionista prescelto ed il compenso attribuibile; che come previsto dalla determina n. 149/2012 è stata costituita la Commissione permanente, che ha preso in esame le istanze di iscrizione negli elenchi previsti dal sopra citato Regolamento, come risulta dal verbale agli atti della U.O. Amministrazione Risorse Umane trasmesso al Direttore Generale per il seguito di competenza; che con lettera del Direttore Generale prot. n /2015-DG del 29/05/2015, conservata agli atti presso l U.O. Amministrazione Risorse Umane, si individua il candidato;

4 4 SI PROPONE 1. di conferire, per i motivi espressi nel documento istruttorio, alla dott.ssa Georgia Casanova individuata con nota motivata del Direttore Generale prot. n.13282/15-dg del 29 maggio 2015, conservata agli atti d ufficio presso l U.O. Amministrazione Risorse Umane, un incarico di collaborazione coordinata e continuativa ai sensi e per gli effetti dell art. 7, c.6, D.lgs n. 165/01 e s.m.i., con durata di mesi 18, per le esigenze relative al progetto di ricerca MOPACT ; 2. di stabilire, per tutta la durata della collaborazione di cui sopra, un compenso pari ad ,37 oltre alle quote di IRAP, INAIL ed INPS a carico dell istituto per circa 8.651,63 per un impegno di spesa totale di ,00; 3. di imputare la spesa complessiva, comprensiva degli oneri a carico dell istituto, pari a circa ,00 ai conti economici del Gest commessa ; 4. di approvare, conseguentemente, lo schema di contratto, che forma parte integrante e sostanziale della presente determina, il quale riporta anche le condizioni e modalità di svolgimento dell incarico, come espressamente previsto nei punti precedenti, che dovrà essere sottoscritto ai sensi di legge; 5. di dare atto che la presente determina non è sottoposta a controllo regionale, ai sensi del combinato disposto dall art. 28, c. 2 della L.R. 26/96 e s.m.i e dall art. 12 della LR Marche n. 21/06; 6. di precisare che in conformità a quanto previsto dall art. 3, c. 18 della Legge Finanziaria 2008 (L. n. 244/07), al fine di rendere efficace l incarico, si provvederà a pubblicare sul sito WEB dell Istituto il nominativo del professionista, l oggetto dell incarico e del relativo compenso; 7. di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale a norma dell art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i. e, per quanto di competenza, alla Corte dei Conti. Il Responsabile del Procedimento Il Dirigente Amministrativo (Dott.ssa M.G. Palermi)

5 5 - ALLEGATI - CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA Il giorno.. del mese di.. dell anno 2015 ad Ancona, presso la sede dell INRCA Istituto Nazionale di Riposo e Cura per Anziani tra L Istituto Nazionale di Ricovero e Cura per Anziani - INRCA, con sede Legale ad Ancona, Via Santa Margherita 5, codice fiscale n , in persona della Dott.ssa Adriana D Alba, Dirigente della UOC Amministrazione Risorse Umane, delegata alla predisposizione e sottoscrizione degli atti relativi al reclutamento di collaboratori dal Direttore Generale, con determine nn. 571/DGEN del 17/10/2011 e 135/DGEN del (di seguito per brevità denominato INRCA); e la dott.ssa Georgia Casanova, nata a Genova il 29/01/1974 e lì residente in via Corso Galliera 21 C.F. CSNGRG74A69D969H, di seguito denominato collaboratore, premesso che si è constatata la necessità di avvalersi del supporto Professionale di n. 1 Laureato in Scienze della Formazione per le esigenze relative al progetto di ricerca MOPACT presso il Centro di Ricerche Economico Sociali dell Invecchiamento; che con determina del Dirigente Responsabile della U.O. Amministrazione Risorse Umane n. /RISUM del è stato conferito alla dott.ssa Georgia Casanova l incarico finalizzato alla realizzazione delle specifiche attività di seguito specificate all art.1; che la dott.ssa Georgia Casanova in possesso dei requisiti richiesti, si è reso disponibile a fornire la collaborazione utile al fine del raggiungimento dell oggetto del presente contratto; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE: Art. 1 (conferimento dell incarico) Il committente affida alla dott.ssa Georgia Casanova, che accetta, l incarico di collaborazione coordinata e continuativa quale professionista laureato in Scienze della Formazione per le esigenze relative al progetto di ricerca MOPACT presso il Centro di Ricerche Economico Sociali dell Invecchiamento. In particolare, il collaboratore svolgerà le seguenti attività: ricerca nel contesto italiano e internazionale in ambito nell area tematica dell invecchiamento attivo basata su comunicazioni in lingua inglese rapporti /pubblicazioni da redarre in lingua inglese.

6 6 Art. 2 (rapporto di collaborazione e modalità di espletamento) Il rapporto costituito tra il committente ed il collaboratore per effetto del presente contratto è regolato dagli artt e seg. del codice Civile, dall art. 409, 3 punto del c.p.c. e art. 7, comma 6, del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i.. Rimane esclusa qualsiasi interpretazione delle condizioni o pattuizioni comunque connesse con detto incarico che, in qualsiasi modo, si riconduca a prestazioni con rapporto di pubblico impiego essendo l incarico vincolato unicamente all obbligo delle prestazioni senza vincolo di subordinazione gerarchica. La prestazione lavorativa dedotta all art. 1 è svolta in autonomia dal collaboratore senza impiego di mezzi organizzati presso il Centro di Ricerche Economico Sociali dell Invecchiamento sulla base delle direttive tecnico-funzionali impartite dal responsabile del progetto. Il collaboratore deve garantire un monte orario mensile di lavoro non superiore a 140 ore. L articolazione dell orario su base settimanale è stabilita dal responsabile della struttura committente nella misura di non oltre n. 34 ore settimanali. Art. 3 (verifica dell attività, obblighi e riservatezza delle informazioni) Al responsabile del progetto compete la verifica dello svolgimento dell attività di collaborazione attestandone la correttezza e la rispondenza del lavoro svolto con le prestazioni richieste all art. 1. In caso di impossibilità temporanea da parte del collaboratore ad eseguire la prestazione lo stesso dovrà darne tempestiva comunicazione al committente entro il termine di 24 ore dal verificarsi della relativa causa, al fine di permettere al committente di intervenire con soluzioni alternative. Il collaboratore svolgerà l incarico concordato sotto la propria responsabilità e per questo si impegna a risarcire ogni danno a persone o cose che dovesse verificarsi per fatto allo stesso imputabile. Il collaboratore ha l obbligo di redigere a conclusione del contratto una relazione dalla quale si possa desumere l espletamento dell attività contrattuale ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Il collaboratore, venendo a conoscenza di informazioni, anche di natura riservata, di pertinenza dell amministrazione committente, si impegna a non divulgarle sia nel corso che alla cessazione del rapporto. Art. 4 (durata del rapporto e compenso) La collaborazione avrà inizio dal e si concluderà il. Il compenso lordo per lo svolgimento dell incarico è pari a ,37. Il corrispettivo è stato determinato in proporzione alla qualità e quantità del lavoro assegnato. Gli eventuali rimborsi di spese per trasferte contemplate dal progetto, preventivamente autorizzate dal responsabile del progetto stesso, saranno effettuati secondo quanto previsto dalle determine nn. 33/DGEN del e n. 6/DGEN del relative al regolamento aziendale per la disciplina del trattamento di missione, di trasferimento e rimborso spese. Il compenso sarà corrisposto in 17 (diciassette) acconti mensili più un saldo. All atto della percezione del compenso o di acconti di esso, verrà emesso idoneo documento in regola con le normative fiscali e contributive previste per il lavoro autonomo prestato in forma coordinata e continuativa, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia. Art. 5 (inadempimenti e penali)

7 7 In caso di inadempimento totale o parziale delle prestazioni previste dal presente contratto l INRCA ha facoltà di risolvere il contratto previa diffida ad adempiere da formularsi per iscritto a mezzo raccomandata A.R. entro i quindici giorni successivi. Decorso inutilmente tale termine, il contratto dovrà considerarsi risolto ai sensi dell art. 1454, 3 comma, del c.c.. L INRCA può altresì sospendere il contratto o recedere dallo stesso qualora eventi sopravvenuti, anche non imputabili alle parti, ritardino o impediscano l espletamento dell incarico. Nei predetti casi si procederà alla valutazione di quanto dovuto, in proporzione al periodo di attività effettivamente svolta ed attestata dal responsabile della struttura. Art. 6 (risoluzione anticipata) E in facoltà di entrambe le parti risolvere anticipatamente rispetto la scadenza pattuita all art. 4, 1^ periodo, con un preavviso da rendersi per iscritto, a mezzo raccomandata A.R., di almeno 30 giorni. In caso di mancato preavviso, a titolo di risarcimento, è riconosciuta all altra parte una somma pari al compenso spettante per il medesimo periodo. Art. 7 (maternità, malattia e infortunio) La maternità, la malattia e l infortunio del collaboratore non comportano l estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso senza erogazione del corrispettivo da parte del committente. Nelle ipotesi di maternità, malattia con ricovero ospedaliero ed infortunio il collaboratore maturerà il diritto al compenso nella misura stabilita dalla normativa vigente in materia di tutela previdenziale ed assicurativa, dietro sua presentazione di specifica ed idonea documentazione agli istituti competenti all erogazione della prestazione (INPS, INAIL, ecc.). La sospensione del rapporto nelle cause indicate al primo periodo non comporta una proroga della durata del contratto, che si estingue comunque alla scadenza. Resta inteso che il committente può comunque recedere dal contratto se la sospensione, nelle ipotesi di malattia ed infortunio, si protrae per un periodo superiore ad 1/6 della durata stabilita. Art. 8 (tutela in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro) Nei confronti del collaboratore sono adottate tutte le misure per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro in conformità a quanto disposto dal D.Lgs. n. 626/94 e successive modificazioni ed integrazioni. Art. 9 (studi ed applicazioni) Il collaboratore si impegna a mantenere segreti eventuali studi e le applicazioni fatte nell ambito dell incarico affidatogli, studi ed applicazioni che, mediante il corrispettivo di cui all art. 5 del presente contratto si intenderanno acquisiti dall INRCA ed alla stessa appartenere in via esclusiva con possibilità di sfruttarli e/o cederli come meglio crederà. Art. 10 (restituzione documenti) In ogni caso di cessazione del rapporto di collaborazione il collaboratore sarà tenuto a restituire senza indugi i documenti affidategli o di cui sia comunque venuto in possesso nel corso dello svolgimento dell incarico.

8 8 Art. 11 (divieto di concorrenza) Il collaboratore non deve svolgere attività in concorrenza con il committente, né in ogni caso diffondere notizie e apprezzamenti attinenti ai programmi ed alla organizzazione di essi, né compiere in qualsiasi modo, atti in pregiudizio dell attività del committente medesimo. Il collaboratore dichiara di non trovarsi in nessuna causa di incompatibilità con il presente contratto e di non avere rapporti d impiego con datori di lavoro pubblici o privati nonché rapporti di collaborazione o attività libero-professionali in contrasto con i fini istituzionali dell INRCA. Il collaboratore prende atto che, per tutta la durata dell incarico, è inibito lo svolgimento di rapporti di lavoro come sopra indicato. Art. 12 (norma di rinvio) Resta inteso che per tutto quanto non specificato nel presente contratto dovrà farsi riferimento alle disposizioni di legge relative al contratto di lavoro autonomo. Art. 13 (tutela dei dati personali) La dott.ssa Georgia Casanova dichiara di aver ricevuto completa informativa ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. medesimo ed esprime il consenso al trattamento dei propri dati qualificati come personali dalla citata legge nei limiti, per la finalità e per la durata precisati nell informativa. Art. 14 (bollo e registrazione) Tutte le spese inerenti agli adempimenti fiscali, alle spese di bollo e di registrazione del presente atto in caso d uso, sono a carico del collaboratore. Art. 15 (controversie) Le parti si impegnano a risolvere di volta in volta eventuali problemi che dovessero emergere in merito alle modalità di gestione del rapporto di collaborazione. In ogni caso, per ogni controversia il Foro competente è in via esclusiva quello di Ancona. Letto, confermato e sottoscritto IL COLLABORATORE (dott.ssa Georgia Casanova) Per delega del Direttore Generale I.N.R.CA. Il Dirigente Responsabile U.O. Amministrazione Risorse Umane (Dott.ssa Adriana D Alba)

9 9 Le parti di comune accordo, ai sensi e per gli effetti degli artt e 1342 del c.c. dichiarano di accettare esplicitamente tutti gli adempimenti stabiliti dagli artt. 5, 6, 7, 11 e 15 del presente contratto. IL COLLABORATORE (dott.ssa Georgia Casanova) Per delega del Direttore Generale I.N.R.CA. Il Dirigente Responsabile U.O. Amministrazione Risorse Umane (Dott.ssa Adriana D Alba) In riferimento alle disposizioni introdotte dalla L. n. 190 del recante Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell illegalità nella pubblica amministrazione, nonché dal D.Lgs. n. 39 del recante Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell art.1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012 n.190 e dal Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione, adottato dall Istituto con determina n. 19/DGEN del , la sottoscritta dott.ssa Georgia Casanova quale collaboratore dell INRCA per esigenze del progetto di ricerca MOPACT PRENDE ATTO dell avvenuta consegna da parte dell U.O. Amministrazione Risorse Umane del Codice di Comportamento di cui al DPR 16 aprile 2013 n. 62 e della disponibilità on-line del Codice Etico Comportamentale dell Istituto e del Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione (PTPC). IL COLLABORATORE (dott.ssa Georgia Casanova)