La nostra strategia é finalizzata a ridurre i costi di gestione amministrativa del personale, non distogliendo risorse umane e finanziarie.

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2 Un gruppo di professionisti ha ritenuto importante valorizzare il proprio percorso professionale, offrendo un alternativa ai tradizionali metodi di Amministrazione del Personale e, più in generale, della gestione del complesso universo rappresentato dalle Risorse Umane in Azienda. I professionisti che operano all interno della compagine provengono da una lunga esperienza nel settore sia per quanto attiene agli aspetti amministrativi sia per quanto riguarda gli aspetti più squisitamente gestionali. Attraverso i propri professionisti, la società si propone alle Imprese come partner ideale per fornire un costante supporto tecnico, finalizzato a migliorare anche i percorsi decisionali dei responsabili delle Direzioni del Personale.

3 Sfruttando le potenzialità delle moderne tecnologie e l affidabilità di una partnership tecnologica di primissimo livello con Software-Houses di rilievo nazionale, la Nadyr propone soluzioni semplici a problemi complessi. Avvalendosi dell esperienza, della competenza e della consulenza di qualificati professionisti è in grado di fornire soluzioni concrete e tempestive nell ampia area delle Risorse Umane. Nadyr ha come obiettivo l offerta di servizi di qualità e lo persegue mediante una progettazione fondata sull attenzione alle reali necessità dei Clienti, approfondendo le tematiche gestionali ed amministrative tipiche di ogni Azienda, per garantire la necessaria differenziazione e personalizzazione delle risposte e delle soluzioni proposte. Nell area dell amministrazione del personale vengono forniti oltre ai servizi di elaborazione mensile delle retribuzioni e di tutti gli adempimenti di legge, servizi a valore aggiunto quali: La nostra strategia é finalizzata a ridurre i costi di gestione amministrativa del personale, non distogliendo risorse umane e finanziarie.

4 NADYR è in grado d intervenire con tempestività nella gestione operativa dell Azienda Cliente, fornendo servizi di ogni genere per la gestione in outsourcing di attività specifiche. La nostra società può offrire la seguente gamma di servizi: - Servizi Tecnici Manutenzione impianti. General contractor. - Servizi di pulizia Servizi di pulizia e d igiene. Gestione e manutenzione spazi verdi. - Servizi organizzativi Logistica interna. Facchinaggio. Gestione di magazzini. Gestione e presidio spazi. Nadyr, ricevendo in appalto il servizio che l Azienda desidera esternalizzare, organizza la gestione complessiva del servizio stesso. Il Cliente evidenzia quali sono le necessità e i nostri tecnici provvedono ad avviare la gestione in outsourcing delle risorse umane, delle attrezzature e di tutti i fattori produttivi, per giungere al conseguimento del risultato desiderato dall Azienda appaltante. Nadyr procede anche mediante acquisizione di un ramo dell Azienda Cliente, che, dal momento della cessione, sarà liberata dalle incombenze della gestione complessiva dello specifico settore.

5 La società è in grado di fornire consulenza nella progettazione e realizzazione di corsi di formazione finanziata dai fondi Interprofessionali, garantendo l assoluta gratuità alle aziende che volessero affidare tale incarico ai professionisti della Nadyr. Oltre alla formazione finanziata, le società clienti potranno richiedere la progettazione di corsi specifici nelle aree ritenute di interesse, offrendo alle proprie risorse il valore aggiunto di percorsi di specializzazione, che aumenteranno la qualità complessiva delle attività svolte dai singoli, con l obiettivo della crescita complessiva della compagine aziendale.

6 Nell attività di ricerca e selezione del personale, Nadyr si affianca e supporta l Azienda cliente per raggiungere insieme un obiettivo particolarmente importante: quello di identificare e fornire candidature idonee a coprire precisi bisogni aziendali, che si evidenziano a causa del turnover fisiologico oppure in seguito all ampliamento e all innovazione dei servizi o dei prodotti offerti. I candidati identificati dal servizio di ricerca e selezione sono per lo più destinati ad entrare a far parte in modo stabile dell organigramma aziendale: per questa ragione debbono possedere precise competenze tecniche, non solo, ma anche tutta una serie di caratteristiche personali che facilitino il loro proficuo inserimento presso quel determinato contesto aziendale. L attività di ricerca e selezione è caratterizzata da una ricerca mirata delle candidature, preceduta da un attenta analisi del bisogno realizzata con l Azienda cliente e quindi dalla stesura di un job profile personalizzato. Segue una valutazione accurata e approfondita delle competenze tecniche richieste dalla posizione, ma anche delle motivazioni al cambiamento, degli obiettivi personali e professionali, della cultura aziendale e delle caratteristiche temperamentali e relazionali di ogni singolo candidato. Tale attività, realizzata da esperti di recruitment con esperienza pluriennale, conduce alla presentazione, accompagnata da una relazione approfondita, di una rosa di candidati valutati come idonei a ricoprire la posizione.

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