Formazione dei lavoratori ai sensi dell art. 37, comma 1, del decreto legislativo 81/2008 s.m.i.

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1 Formazione dei lavoratori ai sensi dell art. 37, comma 1, del decreto legislativo 81/2008 s.m.i. FORMAZIONE GENERALE ai sensi dell Accordo tra il Ministro del lavoro, e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano del 21 dicembre 2011 relatore ing. Giovanni Porri A.B.F. marzo-maggio

2 Concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro programma 4 ore 1. Premessa: inquadramento del Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro 2. I concetti di «Danno», «Pericolo» e «Rischio» 3. Definizioni di «Prevenzione» e «Protezione» 4. Il «Servizio Prevenzione e Protezione» 5. Diritti, doveri e sanzioni dei vari soggetti aziendali 6. Organi di vigilanza, controllo e assistenza 7. Generalità sulla gestione delle emergenze: situazioni critiche, procedure di gestione, personale addetto. 2

3 Premessa: inquadramento del Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro OBIETTIVI E FINALITA DEL TESTO UNICO Il D.Lgs. 81/2008 s.m.i. in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro garantisce uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati Il TITOLO I del D.Lgs. 81/2008 s.m.i. individua principi generali per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. 3

4 DECRETO LEGISLATIVO 81/2008 S.M.I. Recepisce DIRETTIVE e CIRCOLARI della UE Integra in un Testo Unico la normativa Nazionale NORMATIVE COMUNITARIE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO DIRETTIVE CEE/UE (es. Rumore, Vibrazioni, CEM) Recepimento da parte dei paesi membri UE entro termine massimo prestabilito REGOLAMENTI (es. EMAS. HACCP, CLP) In vigore immediatamente alla data di pubblicazione sulla GUE in tutti i paesi UE NORME NAZIONALI DIVERSE E NON SEMPRE COORDINATE Principali norme abrogate e integrate dal testo unico: - D.P.R. 27 aprile 1955, n. 547; - D.P.R. 7 gennaio 1956, n. 164; - D.P.R. 19 marzo 1956, n. 303; - D.Lgs. 15 agosto 1991, n. 277; - D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626; - D.Lgs. 14 agosto 1996, n. 493; - D.Lgs. 14 agosto 1996, n. 494; - D.Lgs. 19 agosto 2005, n. 187; - D.P.R. 3 luglio 2003, n

5 IN AZIENDA SI MUORE PER CATTIVA ORGANIZZAZIONE E NEGLIGENZA E NON SOLO PER CARENZE OGGETTIVE ALLA BASE DELL EVENTO INFORTUNISTICO C E SPESSO UNA CADUTA DI ATTENZIONE; A VOLTE, COME CONCAUSA C E UNA CARENZA DEGLI ELEMENTI TECNICI RELATIVI ALLA SICUREZZA (MACCHINE, DPI, AMBIENTI) PER AUMENTARE IL LIVELLO DI SICUREZZA DELLE ATTIVITA SI DEVONO AVERE: 1. UN CHIARO ORGANIGRAMMA E UNA DEFINIZIONE CHIARA DEI RUOLI AZIENDALI; 2. UNA VALUTAZIONE DI TUTTI I RISCHI CONDIVISA CON MC, RSPP e RLS; 3. INFORMAZIONE, FORMAZIONE ED ADDESTRAMENTO DEI LAVORATORI 5

6 GESTIONE DELLA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO L organizzazione della gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro, vera essenza del testo unico sulla sicurezza, è descritta nel capo III del titolo I del D.lgs. 81/08 e prevede: Sezione I - Misure generali di tutela articoli da 15 a 27 Sezione II - Oggetto della valutazione di rischi articoli da 28 a 30 Sezione III - Servizio di Prevenzione e Protezione articoli da 31 a 35 Sezione IV - Formazione, Informazione e addestramento articoli 36 e 37 Sezione V - Sorveglianza Sanitaria articoli da 38 a 42 Sezione VI - Gestione delle emergenze articoli da 43 a 46 Sezione VII - Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori - articoli da 47 a 52 Sezione VIII - Documentazione Tecnico amministrativa e statistiche degli infortuni e malattie professionali articoli 53 e 54 relatore ing. Giovanni Porri Bergamo (BG) 7 febbraio

7 LE FIGURE DELLA SICUREZZA 1. Lavoratore 2. Datore di lavoro 3. Dirigente 4. Preposto 5. Addetto al SPP 6. Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) 7. Medico Competente (MC) 8. Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) 9. Addetti emergenze antincendio 10. Addetti primo soccorso Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP + addetti) Addetti emergenze antincendio Addetti primo soccorso Datore di lavoro Dirigenti Preposti Lavoratori Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza RLS Medico Competente (MC) relatore ing. Giovanni Porri Bergamo (BG) 7 febbraio

8 IL D.LGS. 81/2008 s.m.i. INDIVIDUA GLI OBBLIGHI DI FORMAZIONE DEI LAVORATORI ALL ART. 37 Art. 37. Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti 1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda. 4. La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire in occasione: a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. 6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi.... 8

9 I concetti di «Danno», «Pericolo» e «Rischio» per procedere alla valutazione del rischio è necessario individuare preliminarmente i concetti fondamentali della materia: «danno»: effetto avverso prodotto da un agente sulla salute «pericolo»: proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore (di rischio) avente il potenziale di causare danni; «esposizione»: interazione tra agente (o fattore di rischio) e lavoratore «rischio»: probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione; QUINDI PERCHE SUSSISTA UN RISCHIO LAVORATIVO E NECESSARIA L ESPOSIZIONE DI UN LAVORATORE 9

10 DETERMINAZIONE DEL LIVELLO DI RISCHIO IL LIVELLO DI UN RISCHIO POTENZIALE E IL RISULTATO DEL PRODOTTO TRA PROBABILITA DI ESPOSIZIONE AD UN FATTORE DI RISCHIO E GRAVIT DEL DANNO POTENZIALE 10

11 CLASSIFICAZIONE DEI LIVELLI DI RISCHIO 11

12 TIPOLOGIA DEI FATTORI DI RISCHIO Rischi per la sicurezza Rischi per la salute Rischi trasversali (organizzativi) Strutture Attrezzature Uso energia elettrica Incendio ed Esplosione Agenti chimici Agenti fisici Agenti biologici Radiazioni R.O.A. Rumore Amianto Organizzazione del lavoro Fattori psicologici Fattori ergonomici Fattori organizzativi Condizioni di lavoro difficile 12

13 Definizioni di «Prevenzione» e «Protezione» «prevenzione»: il complesso delle disposizioni o misure necessarie, anche secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno. Le azioni di prevenzione si attuano agendo sulla probabilità di esposizione ad un fattore di rischio. «protezione»: il complesso delle misure volte a diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute e dalla sicurezza del lavoratore atte a contenere gli effetti dannosi dell esposizione ad un fattore di rischio. Le azioni di protezione si attuano agendo sulla contenimento degli effetti del danno potenziale che può derivare dall esposizione ad un fattore di rischio. 13

14 Il «Servizio Prevenzione e Protezione» «servizio di prevenzione e protezione dai rischi»: insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori; Il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi professionali provvede (art. 33 D.Lgs. 81/2008): a) all'individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all'individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione aziendale; b) ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di cui all'art. 28, comma 2 e i sistemi di controllo di tali misure; c) ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali; d) a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori; e) a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e di sicurezza, nonché alla riunione periodica di cui all art. 35; f) a fornire ai lavoratori le informazioni di cui all'art. 36 (informazione). 14

15 Diritti, doveri e sanzioni dei vari soggetti aziendali MISURE GENERALI DI TUTELA (art.15) 1. Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro sono: a) la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza; b) la programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive dell azienda nonché l influenza dei fattori dell ambiente e dell organizzazione del lavoro; c) l eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico; d) il rispetto dei principi ergonomici nell organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo; e) la riduzione dei rischi alla fonte; f) la sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è, o è meno pericoloso; g) la limitazione al minimo del numero dei lavoratori che sono, o che possono essere, esposti al rischio; h) l utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro; i) la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale; l) il controllo sanitario dei lavoratori; m) l allontanamento del lavoratore dall esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona e l adibizione, ove possibile, ad altra mansione; n)l informazione e formazione adeguate per i lavoratori; 15

16 o) l informazione e formazione adeguate per dirigenti e i preposti; p) l informazione e formazione adeguate per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; q) istruzioni adeguate ai lavoratori; r) la partecipazione e consultazione dei lavoratori; s) la partecipazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; t) la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, anche attraverso l adozione di codici di condotta e di buone prassi; u) le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato; v) l uso di segnali di avvertimento e di sicurezza; z) la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti. 2. Le misure relative alla sicurezza, all igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori. 16

17 OBBLIGHI NON DELEGABILI DEL DATORE DI LAVORO La valutazione di tutti i rischi dell attività lavorativa con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi La designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi. OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE (delegabili art.18) COMMA 1 Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: a) nominare il medico competente per l effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo. b) designare preventivamente i lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza; 17

18 c) nell affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; d) fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente; e) prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; f) richiedere l osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione; g) richiedere al medico competente l osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto; h) adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; i) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37; m) astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato; n) consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute; o) consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all articolo 17, comma 1, lettera a), nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati di cui alla lettera r); 18

19 p) elaborare il documento di cui all articolo 26, comma 3, e, su richiesta di questi e per l espletamento della sua funzione, consegnarne tempestivamente copia ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; q) prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio; r) comunicare all INAIL, o all IPSEMA, in relazione alle rispettive competenze, a fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell evento e, a fini assicurativi, le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un assenza dal lavoro superiore a tre giorni; s) consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle ipotesi di cui all articolo 50; t) adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché per il caso di pericolo grave e immediato, secondo le disposizioni di cui all articolo 43. Tali misure devono essere adeguate alla natura dell attività, alle dimensioni dell azienda o dell unità produttiva, e al numero delle persone presenti; u) nell ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l indicazione del datore di lavoro; v) nelle unità produttive con più di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica di cui all articolo 35; z) aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione; 19

20 aa) comunicare annualmente all INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; bb) vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità. 2. Il datore di lavoro fornisce al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito a: a) la natura dei rischi; b) l organizzazione del lavoro, la programmazione e l attuazione delle misure preventive e protettive; c) la descrizione degli impianti e dei processi produttivi; d) i dati di cui al comma 1, lettera r e quelli relativi alle malattie professionali; e) i provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza. 3. Gli obblighi relativi agli interventi strutturali e di manutenzione necessari per assicurare, ai sensi del presente decreto legislativo, la sicurezza dei locali e degli edifici assegnati in uso a pubbliche amministrazioni o a pubblici uffici, ivi comprese le istituzioni scolastiche ed educative, restano a carico dell amministrazione tenuta, per effetto di norme o convenzioni, alla loro fornitura e manutenzione. In tale caso gli obblighi previsti dal presente decreto legislativo, relativamente ai predetti interventi, si intendono assolti, da parte dei dirigenti o funzionari preposti agli uffici interessati, con la richiesta del loro adempimento all amministrazione competente o al soggetto che ne ha l obbligo giuridico. 20

21 OBBLIGHI DEL PREPOSTO (ART.19) 1. In riferimento alle attività indicate all articolo 3, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono: a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti; b) verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; c) richiedere l osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; d) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta; g) frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall articolo 37 specifica. 21

22 OBBLIGHI DEL LAVORATORE (ART.20) 1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro. 2. I lavoratori devono in particolare: a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale; c) utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto e, nonché i dispositivi di sicurezza; d) utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione; e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell ambito delle proprie competenze e possibilità e fatto salvo l obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; f) non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; g) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori; h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro; 22

23 i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente. 3. I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l indicazione del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. 23

24 Organi di vigilanza, controllo e assistenza ASL Dipartimenti di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro INAIL DIREZIONI PROVINCIALI DEL LAVORO Attività di: - vigilanza preventiva; - repressione degli illeciti anche in qualità di ufficiali di polizia giudiziaria; - assistenza e consulenza 24

25 Generalità sulla gestione delle emergenze: situazioni critiche, procedure di gestione, personale addetto CHE COSA E L EMERGENZA? L emergenza è un fatto imprevisto che coglie di sorpresa tutti coloro che sono presenti nell ambiente di lavoro. CHI E INTERESSATO E DEVE AGIRE? Tutti i lavoratori sono coinvolti ma solo gli Addetti, cioè quelli che sono stati designati ed hanno effettuato il corso, sono autorizzati a dirigere le fasi di emergenza o evacuazione. CHE COSA SI DEVE FARE? LE NORME E LE PROCEDURE DELL EMERGENZA SONO DESCRITTE NEL PIANO DI GESTIONE DELL EMERGENZA 25

26 CHE COSA DICE IL PIANO DI GESTIONE DELL EMERGENZA? IL PIANO DI GESTIONE DELL EMERGENZA INDIVIDUA: 1. LE AZIONI DA COMPIERE IN CASO DI SITUAZIONI D EMERGENZA COME INCENDI, TERREMOTI, ALLAGAMENTI, INFORTUNI E MALORI DELLE PERSONE 2. GLI ADDETTI ALLA GESTIONE DELL EMERGENZA INCENDIO ED AL PRIMO SOCCORSO, NONCHE ALL EVACUAZIONE DELLA STRUTTURA 3. I PERCORSI E LE VIE DI FUGA PER L EVACUAZIONE 4. I PRESIDI ANTINCENDIO E DI PRIMO SOCCORSO 26

27 I comportamenti da tenere in caso di emergenza sono i seguenti: 1) Mantenere la calma per quanto è possibile anche per non creare panico nei presenti 2) Individuare chi in quel momento dirige le operazioni 3) Allertare i colleghi/e presenti e il Responsabile della struttura. In caso di incendio, terremoto, allagamento: 4) Seguire le indicazioni del Responsabile della struttura e degli addetti 5) Se viene ordinata l evacuazione: abbandonare la struttura seguendo le indicazioni degli addetti e convergere ai punti di ritrovo: gli addetti all evacuazione dovranno prestare particolare assistenza a disabili e gestanti. Se una persona sta male o è ferita: 6) Rimanere calmi, esaminare la situazione e agire di conseguenza: chiamare gli Addetti interni al primo soccorso 7) Non rimuovere l infortunato, a meno che non sia necessario sottrarlo ad ulteriori pericoli 27

28 8) Se possibile mettere l infortunato in posizione sdraiata 9) Coprire l infortunato se la temperatura è bassa 9) Aiutare la respirazione allentando la cravatte, foulard, cinture, reggiseno, ecc 10) Chiamare il Pronto Soccorso (118) e restare vicino all infortunato confortandolo con la propria presenza. CONTENUTO DELLA CHIAMATA DI SOCCORSO - Nome e Cognome e qualifica del Chiamante - Ubicazione della sede aziendale oggetto dell emergenza e numero di telefono da cui si sta chiamando - Motivo della chiamata e descrizione dell incidente - Numero delle persone coinvolte e indicazione della presenza di eventuali feriti ACCERTARSI PRIMA DI INTERROMPERE LA COMUNICAZIONE CHE IL CENTRALINISTA ABBIA COMPRESO TUTTE LE INFORMAZIONI FORNITE 28

29 GESTIONE EMERGENZA INCENDIO IN OGNI AZIENDA SI ORGANIZZA LA PREVENZIONE CONTRO GLI INCENDI, SI STABILISCONO CIOE MISURE PER EVITARE L INSORGERE DI UN INCENDIO NONCHÉ I METODI DI CONTROLLO, LA MANUTENZIONE DEGLI IMPIANTI E DELLE ATTREZZATURE Regole di base della prevenzione 1. Nei luoghi in cui vi è pericolo di incendio (gas, vapori, ecc) è tassativamente vietato fumare, scaldare vivande, usare fiamme libere. 2. Spegnere il motore dei veicoli e delle installazioni durante i rifornimenti di carburante. 3. Vietare l accumulo di materiali infiammabili (legno, cartoni, stracci) 4. I macchinari di lavoro che producono scintille devono essere dotati di idonea protezione. 5. Il travaso dei liquidi infiammabili/combustibili deve avvenire senza spandimenti. 6. Non esporre bombole di gas a fonti di calore. 29

30 IL TRIANGOLO DEL FUOCO Perché si realizzi una combustione è necessario che siano soddisfatte tre condizioni (triangolo del fuoco) COMBUSTIBILE COMBURENTE CALORE Sostanza in grado di bruciare Ossigeno presente nell aria Temperatura di infiammabilità L assenza di uno di questi elementi impedisce lo sviluppo dell incendio Ossigeno Combustibile Calore 30