Spett.le FESICA - CONFSAL Segreteria Regionale Campania Via Matteo Renato Imbriani, Afragola

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1 Allegato 1 Napoli, Spett.le FESICA - CONFSAL Segreteria Regionale Campania Via Matteo Renato Imbriani, Afragola e p.c. ASPAT CAMPANIA Centro Direzionale Isola E3 Torre Avalon NAPOLI RACCOMANDATA A.R. OGGETTO: RICHIESTA DI CONSULTAZIONE SINDACALE ai fini della richiesta di CIGO in deroga. Con la presente a sottoscritto/a in qualità di, con sede in Via, chiede l attivazione della consultazione sindacale, prevista in caso di intervento di cigo per un periodo presumibile di 90 giorni per numero unità lavorative interessate appartenenti al seguente reparto aziendale : si comunica l elenco dei lavoratori interessati, la qualifica, ed il livello retributivo: La richiesta è determinata dallo stato di crisi dovuto alla forte morosità per crediti non pagati, dal Servizio Sanitario Regionale, attraverso la ASL numero. Si precisa che l azienda aderisce alla associazione datoriale ASPAT CAMPANIA e che applica il ccnl ASPAT- CONFEDIA. Si resta in attesa di conoscere la data dell incontro. Cordiali saluti.

2 ALLEGATO 2 VERBALE DI CONSULTAZIONE SINDACALE Il giorno presso la sede della ASPAT sita in Napoli Centro Direzionale Isola E3 Torre Avalon si sono incontrati: - La società esercente l attività di. con sede legale e operativa in.. titolare del codice fiscale matricola INPS. e C.S.C. in persona del legale rapp.p.t..., con l'assistenza del DOTT/ RAG.., consulente dell'azienda per il Personale, e assistita da: - per le OO.DD territoriali dei datori di lavoro: CONFEDIA, nella persona del..; ASPAT, nelle persone dei Dott ri Giancarlo Siciliano e Gaetano Gambino. - per le OO.SS. territoriali dei lavoratori dipendenti: -FESICA CONFSAL rappresentata. - RSA dei lavoratori PREMESSO 1. che la Società..con lettere che di seguito si riepilogano: Alla FESICA- CONFSAL ed alla Aspat raccomandata A.R. (anticipata via fax) del..; ha comunicato l'apertura della procedura di CIG in deroga nei confronti di n...lavoratori dipendenti su un totale di. lavoratori in forza di cui _ numero Impiegati amministrativi; _ numero addetti al laboratorio; _ numero laureati; _ numero Infermieri professionali; _ numero Addetti all accettazione clienti; _ numero; Ausiliari; 1

3 2. che le OO. SS. dei lavoratori hanno chiesto l esame congiunto della situazione aziendale che ha determinato la richiesta di CIG in deroga; 3. che dalle ultime Delibere dalla Regione Campania in materia sanitaria, le aziende del comparto sono state messe fortemente in crisi, sia per gli atavici ritardi nei flussi di pagamenti delle prestazioni già rese, sia dalle disposizioni di programmazione di politica sanitaria, che hanno determinato un anticipata saturazione della capacità di spesa della Regione Campania, con il contemporaneo raggiungimento dei tetti di spesa e prestazione in capo alla stessa MACRO AREA, determinando quindi un evento oggettivamente non evitabile, improvviso ed imprevisto. In conseguenza di quanto sopra, sin dal mese di ottobre, e fino a tutto dicembre 2011, vi sarà una limitazione delle prestazione da erogare, per il raggiungimento sia dei tetti di spesa della ASL di competenze, sia per i tetti di prestazione assegnati all azienda stessa. Il raggiungimento dei tetti di spesa e prestazione è risultato dal tavolo tecnico del della ASL, come risulta dal verbale prot... trasmesso dalla ASL.. Tale situazione è transitoria, poiché con il ripristino del budget da parte della Regione Campania per il nuovo anno, a decorrere dal , l azienda effettuerà la ripresa attività con tutte le unità attualmente in forza, per poter assolvere alle prestazioni sanitarie che le verranno richieste dai cittadini al Servizio Sanitario Nazionale e Regionale convenzionato, pertanto l esuberanza di personale che si determina ha natura transitoria. Le OO SS dei lavoratori presenti segnalano la necessità di adoperare ogni strumento legislativo disponibile per scongiurare i licenziamenti. L azienda quindi non volendo considerare la possibilità di ricorrere ad una procedura di licenziamento collettivo, che interesserà almeno 8 (otto) dipendenti, divisi tra i vari reparti aziendali, dichiara di poter accettare una soluzione alternativa alle OO.SS dei lavoratori. Le OO.SS dei lavoratori in proprio attraverso il Rappresentante Sindacale Aziendale ed attraverso l assistenza dei Sindacati dei lavoratori sottoscrittori del CCNL CONFEDIA- ASPAT, propone la sospensione dei rapporti di lavoro con l utilizzo della CIG in deroga per numero unità cosi ripartite per settore: 2

4 _ numero Impiegati amministrativi; _ numero addetti al laboratorio; _ numero laureati; _ numero Infermieri professionali; _ numero Addetti all accettazione clienti; _ numero; Ausiliari; su un totale di. unità, specificando che il monte ore di cui sopra sarà suddiviso fra tutti i lavoratori in forza nelle sedi di..., tale riduzione di attività consentirà di mantenere una capacità operativa, seppur ridotta, ma rispondente alle disposizione della Regione Campania, che in ogni caso impongono la necessità di dover comunque erogare prestazioni, per mantenere il regime di accreditamento con SSN e SSR, collegato alla capacità operativa massima (COM). L azienda si dichiara disponibile ad accettare la proposta di CIG in deroga, ricorrendone i presupposti di legge e rinuncia ad effettuare i licenziamenti. La sospensione del rapporto di lavoro sarà effettuata dal. al , attraverso l utilizzo della cassa integrazione guadagni in deroga. Le OO SS dei lavoratori si dichiarano d accordo sulla sospensione dei rapporti di lavoro e ribadiscono che l intervento della CIG in deroga è a sostegno del reddito, previsto per legge in questi casi, ed è volto al fine di evitare i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. Dopo ampia discussione Visto l art. 19 comma 1 lett. da a) a c) della legge numero 2/2009; visto l art. 9 e 6 comma 3 del Decreto Interministeriale 19 maggio 2009 documento n ; visto l art. 19 comma 1 lettera A, comma 1/bis, comma 8, comma 9, comma 11, comma 14 della Legge 9 aprile 2009, n. 33; visto l art. 5 comma 5 del Decreto Legge 20/5/1993 n. 146 convertito con modificazione nella legge 19/7/1993 numero 236; visto l art. 24 della Legge 23/7/1991 numero 223; 3

5 visto il messaggio INPS numero del 14 luglio 2009, visto l Accordo quadro tra Governo e Regioni del 12/2/2009 ratificato dalla Conferenza Stato-Regioni del 8/4/2009; visto l Accordo Quadro Regionale Campania per l erogazione della CIGS in deroga del 11 marzo 2009 ed in prosieguo del 27 APRILE 2009; visto l Accordo quadro tra Governo e Regioni per gli anni 2011 e 2010, in prosieguo di quello del 12/2/2009, ratificato dalla Conferenza Stato-Regioni del 20/4/2011; vista la Nota del Ministero del Lavoro e Politiche Sociali del 20/4/2011, CONSTATATO CHE non si sono verificate le condizioni previste dall art. 9 del Decreto Interministeriale 19 maggio 2009 numero 46441; si sono verificate invece quelle previste dall art 6 comma 3 dello stesso Decreto Interministeriale n , per il mancato intervento dell Ente Bilaterale e dei fondi interprofessionali per la formazione continua, che quindi sono da considerare esauriti i periodi di tutela previsti dall art. 19 della legge 33/2009. le parti concordano di firmare il seguente pre-accordo, da perfezionarsi presso la Provincia di.. con apposita verbalizzazione e successiva notifica all ORMEL CAMPANIA, così come previsto dal regolamento di attuazione per l intervento degli ammortizzatori in deroga e quindi di dover sospendere temporaneamente il rapporto di lavoro, con il ricorso alla cassa integrazione guadagni in deroga con una riduzione che va da. a. ore settimanali per numero.. unità, per un periodo dal al , con la possibilità di richiamo anticipato da parte dell azienda per le unità che, in base ai profili professionali non fungibili, dovessero occorrere per la parziale ripresa di attività aziendale, in relazione alle richieste di prestazioni sanitarie che perverranno all azienda. I lavoratori interessati al provvedimento di sospensione per CIG in deroga saranno comunicati dall azienda in occasione della sigla dell accordo in Provincia di.. o dell Ente provincia di dove è collocata la sede legale aziendale, con l indicazione dei singoli periodi di intervento. 4

6 L elenco sarà notificato al Ministero del Lavoro ed all INPS con la apposita procedura prevista in questi casi, senza decorrenza della retribuzione a carico dell azienda e senza la richiesta di prestazione lavorativa a carico dei lavoratori interessati al provvedimento di CIG a 0 ore, e con prestazione parziale a chi sarà interessato dal provvedimento di orario ridotto, sospendendosi totalmente o parzialmente gli effetti scaturenti dall applicazione dell art. 2094, 2099, 2120 del codice civile e in ogni caso non si determinano le condizioni previste nell art del codice civile. Le parti si riservano di apportare tutte le modifiche che si renderanno necessarie al presente accordo, per il perfezionamento delle pratiche di cassa integrazione in deroga eventualmente richieste dall INPS in ottemperanza a disposizioni emanate ed emanande, ai fini della corresponsione del trattamento di sostegno al reddito. Non sono previste integrazioni economiche ulteriori a carico del datore di lavoro, in aggiunta al trattamento di CIG in deroga erogato dall INPS. Le parti si danno reciproco atto di aver concluso la procedura di consultazione sindacale prevista per legge dall art. 5 L. 164/75 e art. 1 comma 7 Legge 223/91 con esito positivo. Copia del presente accordo sindacale sarà consegnata a ciascun lavoratore che sarà interessato al provvedimento di CIG in deroga. Il presente verbale è redatto in 06 copie originali di n... pagine. Del che è verbale, letto confermato e sottoscritto dalle parti sopra costituite. Il Legale Rappresentante Il consulente aziendale CONFEDIA ASPAT per Le OO.SS. dei Lavoratori: CONFSAL FESICA RSA FESICA: 5

7 Modello CIGS/DEROGA 2011 ALLEGATO 3 Assessorato Lavoro, Formazione, Orientamento Professionale, Politiche dell'emigrazione e dell'immigrazione DOMANDA DI TRATTAMENTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE IN DEROGA REGIONE CAMPANIA Assessorato al Lavoro Settore ORMEL Servizio Politiche del Lavoro C.D.N. Isola A/ NAPOLI ITALIA LAVORO Via Vicinale S.Maria del Pianto Centro Polifunzionale INAIL Torre 5 Fax NAPOLI Assessorato al Lavoro della PROVINCIA di Il/La sottoscritto/a (cognome). (nome) in qualità di (indicare la posizione e i poteri) legale rappresentante della società chiede la (prima concessione - prima proroga - seconda proroga - ulteriore proroga) del trattamento di cassa integrazione guadagni, ai sensi della legge., per le unità aziendali e per il periodo di seguito riportati: A) DATI RELATIVI ALL AZIENDA Denominazione Natura giuridica Indirizzo sede legale C.A.P Comune Provincia Telefono Fax Codice fiscale N. matricola INPS Azienda: Settore di appartenenza: Cod. ateco: CCNL applicato: Unità aziendale chiusa : SI NO Organico aziendale (indicare il numero) :indeterminati determinati apprendisti CRISI CONGIUNTURALE CRISI STRUTTURALE Mod. CIGS/DEROGA pag. I

8 B) PERIODO DI INTERVENTO PREVISTO DALL ACCORDO Periodo della domanda dal al C) DATI RELATIVI ALLE UNITA AZIENDALI IN C.I.G. (di cui alla presente domanda) Unità aziendale (stabilimento/ufficio/magazzino/ecc) N.1 Comune Provincia C.A.P. Indirizzo Numero lavoratori interessati Matricola INPS (se diversa dal quadro A) D) PAGAMENTO DIRETTO Si richiede il pagamento diretto da parte dell INPS. La presente domanda si compone di: - del presente modello CIGS/DEROGA pagine da 1 a.; - dell Allegato 1; - dell'allegato 2; - sintetica relazione contenente gli indicatori economico-finanziari dai quali emerge l'andamento negativo della complessiva situazione aziendale (risultato di impresa negativo; calo del fatturato; indebitamento); - copia verbale di consultazone sindacale aziendale; - dei seguenti eventuali altri allegati : - Nei casi di crisi strutturale, relazione contenente il piano di gestione degli esuberi; - Nei casi di crisi congiunturale l'azienda si impegna a presentare entro 30 gg. dalla data di sottoscrizione dell'accordo in sede provinciale il progetto di attività formativa da attuare. Si fa riserva di trasmettere all'assessorato al Lavoro della Regione Campania copia del verbale sottoscritto presso l'assessorato al Lavoro della Provincia di... Data, Firma del legale Rappresentante Nominativo del referente per la richiesta in oggetto (Cognome). (Nome). Telefono. Fax Tel.cell Mod. CIGS/DEROGA pag. II

9 ALLEGATO 1) DICHIARAZIONE DI RESPONSABILITA DEL TITOLARE/LEGALE RAPPRESENTANTE DELL AZIENDA. Il sottoscritto consapevole delle responsabilità civili e penali conseguenti a dichiarazioni false, per sé e relativamente all azienda rappresentata, dichiara quanto segue: a) il trattamento di integrazione salariale decorre dal.. b) sussistono le condizioni previste dall'accordo-quadro sottoscritto presso l'assessorato al Lavoro della Giunta Regionale della Campania in data..; c) i lavoratori sospesi non hanno fruito del trattamento ordinario di integrazione salariale o di altri trattamenti nel periodo di intervento in oggetto della presente domanda; d) ciascun lavoratore collocato in CIGS ha maturato un anzianità lavorativa aziendale pari o superiore a 90 giorni dalla data iniziale della prima concessione; e) è stato adottato il criterio di rotazione [ ] Si [ ] No f) in caso di richiesta di CIG in deroga, con pagamento diretto da parte dell'inps, si impegna a presentare o inviare la relativa domanda sia alla competente sede di detto Istituto che al Settore ORMEL dell'assessorato al Lavoro della Giunta Regionale della Campania, entro 20 giorni dall'inizio della sospensione o della riduzione dell'orario di lavoro (art. 7-ter, comma 2 L.33/09); g) è impegnato a presentare all INPS - esclusivamente in via telematica - il mod. SR/100 per l'intero periodo di CIG/S richiesto; h) impegnato a presentare ad ITALIA LAVORO, propedeutico al preaccordo Provinciale di richiesta della Cigs in deroga, il Format(QUADRO D) debitamente compilato e aggiornato,successivamente al decreto di concessione, mensilmente con le ore di effettiva Cassa integrazione in deroga utilizzate. i) si impegna a far sottoscrivere ai lavoratori destinatari del trattamento la dichiarazione di disponibilità utilizzando il mod. DID-Cod.SR105, mantenendo presso di sé i modelli firmati dai lavoratori, dichiarando tale situazione nell'ambito del nuovo modello SR 100 ed inviando l'elenco dei lavoratori beneficiari dell'integrazione salariale all Inps. j) è impegnato, inoltre, a comunicare tempestivamente all INPS e comunque entro il 20 di ogni mese eventuali variazioni relative alla posizione dei lavoratori interessati che dovessero intervenire; k) è impegnato a richiedere a ciascuno dei lavoratori che saranno collocati in CIGS dichiarazione di responsabilità, da inviare alla competente sede INPS, con la quale i medesimi attestino di non beneficiare, al medesimo tempo, di alcuna prestazione previdenziale o assistenziale connessa alla sospensione dell attività lavorativa, anche con oneri a carico di altro Ente Pubblico. Data, TIMBRO E FIRMA LEGALE RAPP.TE Mod. CIGS/DEROGA pag. III

10 Allegato 2) l'azienda, esercente l'attività di... è inquadrata nel settore: industria artigiano commercio servizi terziario edilizia altro (indicare l'attività specifica) CCNL applicato CODICE ISTAT se inquadrata nel settore industria : ha 15 dipendenti o meno di 15 dipendenti: ha fatto ricorso alla CIGO (indicare i periodi) non può fare ricorso alla CIGO (indicare i motivi) ha già fatto ricorso alla CIG in deroga dal... al... ha più di 15 dipendenti : - ha già fatto ricorso alla CIGO (indicare il numero di settimane utilizzate); non ha fatto ricorso alla CIGO (indicare i motivi) ha già fatto ricorso alla CIGS (indicare i periodi ed il titolo di intervento); non ha fatto ricorso alla CIGS né può fare ricorso alla CIGS (indicare i motivi) ha già fatto ricorso alla CIG/S in deroga per il periodo dal... al... Data, TIMBRO e FIRMA LEGALE RAPP.TE Mod. CIGS/DEROGA pag. IV