U. O. COMUNICAZIONE E RELAZIONI COL PUBBLICO. lavoro. Dove? Come? Quando? Collana di specializzazione aree tematiche

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1 U. O. COMUNICAZIONE E RELAZIONI COL PUBBLICO lavoro Dove? Come? Quando? Collana di specializzazione aree tematiche

2 COMUNE COME AVVIENE L ASSUNZIONE DEL PERSONALE? Il Comune di Ravenna procede ad assunzione di personale mediante selezioni pubbliche sulla base delle necessità dell ente deliberate con apposito atto di Giunta, il Piano Territoriale delle Assunzioni e Progressioni. Le selezioni sono per esami; requisiti di accesso, diario, sede, tipologia e contenuti delle prove sono stabiliti nel bando di selezione. Esso viene pubblicato all Albo Pretorio e diffuso in Internet, nel sito ufficiale del Comune, presso l Informagiovani, l Ufficio Relazioni con il Pubblico, le Circoscrizioni. Tutti i candidati iscritti sono ammessi con riserva alle prove, sulla base delle dichiarazioni sottoscritte all atto della domanda. Le domande per partecipare ai concorsi vengono presentate in carta semplice entro il termine di scadenza fissato dal bando, direttamente all ufficio Assunzione e Gestione del Personale attraverso le modalità indicate nel bando. Di regola è prevista anche la possibilità di pre-iscrizione telefonica o telematica da confermare nel giorno e nella sede previsti per la selezione. L accertamento del reale possesso dei requisiti (previsti dal bando di concorso) e delle dichiarazioni rese viene effettuato all atto dell assunzione. Le graduatorie dei vincitori vengono pubblicate all Albo Pretorio ed allo stesso tempo viene data comunicazione agli interessati, idonei e non idonei, dell esito della selezione. Data di ricezione della comunicazione, decorre il termine per eventuali impugnative. La graduatoria ha validità triennale dalla data di approvazione. Il Comune può utilizzare la graduatoria per i posti di pari categoria di inquadramento e profilo professionale previsti nella dotazione organica, anche con rapporto di lavoro a tempo parziale, nel rispetto della normativa in materia e sulla base della Programmazione Triennale del Fabbisogno del Personale. I vincitori vengono sottoposti ad una visita per la verifica di idoneità fisica all impiego, con spese a proprio carico.all atto dell assunzione, i vincitori sottoscrivono il contratto individuale di lavoro. A CHI RIVOLGERSI Servizio: Risorse Umane e Qualità Ufficio: Assunzioni e Gestione del Personale - Piazza del Popolo,1 Responsabile: Tel Operatore: Tel / personalerav@provincia.ra.it

3 LAVORO CENTRO PER L IMPIEGO (SIO) Via Teodorico, 21 da lunedì a venerdì dalle 8.30 alle martedì e giovedì pomeriggio dalle alle Tel.: Fax.: Sito web: c.impiego.ravenna@racine.ra.it Promozione dell inserimento lavorativo, aiuta le persone ad entrare in contatto con il mondo del lavoro, valorizzando le caratteristiche di ognuno. Si rivolge a chi cerca lavoro e in via prioritaria a tutti coloro che dichiarano di essere immediatamente disponibili a svolgere un attività lavorativa. Presso il Centro per l impiego, si possono trovare: offerte di lavoro informazioni sul mondo del lavoro e della formazione informazioni sullo sviluppo di un attività autonoma Coloro che sono alla ricerca di un lavoro iscrivendosi al Centro per l impiego hanno la possibilità di effettuare un colloquio di orientamento entro tre mesi dall inizio dello stato di disoccupazione, per capire come migliorare il proprio progetto professionale ed acquisire informazioni sui servizi per il lavoro. Durante il colloquio sarà possibile individuare con l operatore le opportunità più adeguate a favorire il proprio inserimento professionale, tra quelle di seguito proposte: iscrizione nella banca dati gestita dal Centro, per essere segnalati alle aziende che cercano personale partecipazione ad incontri informativi organizzati dal Centro, per conoscere il mondo del lavoro e gli strumenti necessari per la ricerca di una nuova occupazione partecipazione ad un tirocinio formativo, per acquisire nuove competenze ed entrare in contatto con il mondo delle imprese frequentazione ad un corso di formazione, per migliorare la propria professionalità ed aumentare le opportunità di trovare un lavoro

4 I servizi descritti sono dedicati prioritariamente a: adolescenti (minori di età compresa fra i quindici e diciotto anni, che non siano più soggetti all obbligo scolastico) giovani (ragazzi di età superiore a diciotto anni e fino a venticinque anni compiuti o, se in possesso di un diploma universitario di laurea, fino a ventinove anni compiuti) disoccupati di lunga durata (coloro che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un attività di lavoro autonomo, sono alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici mesi o da più di sei mesi se giovani) inoccupati di lunga durata (coloro che, senza aver precedentemente svolto un attività lavorativa, siano alla ricerca di un occupazione da più di dodici mesi o da più di sei mesi se giovani) donne che intendono rientrare nel mercato del lavoro dopo almeno due anni d inattività Per iscriversi è necessario: aver assolto l obbligo scolastico essere domiciliati nel territorio di competenza del Centro per l Impiego essere immediatamente disponibili a cercare e a svolgere un lavoro Occorre presentare: un documento d identità il codice fiscale i titoli di studio o la relativa autocertificazione (attestati di qualifica, diplomi o lauree rilasciati da tutte le scuole statali e parificate e università, attestati di qualifica rilasciati dalle Province e Regioni al termine di corsi di formazione professionale riconosciuti) Per ricostruire con l operatore il proprio percorso professionale, è consigliabile portare anche la documentazione relativa al proprio iter lavorativo, come ad esempio dichiarazioni di datori di lavoro attestanti l attività lavorativa svolta e la qualifica rivestita alle loro dipendenze oppure il proprio curriculum vitae Chi ha già trovato lavoro Non deve iscriversi al Centro per l impiego, è sufficiente che si presenti al datore di lavoro che si occuperà di comunicare l assunzione al Centro stesso.

5 LAVORO AGENZIE PER IL LAVORO INTERINALE COME FUNZIONANO? Un azienda che ha bisogno di un operatore o di un professionista, ma non intende assumerlo a tempo indeterminato, può richiedere a una agenzia specializzata il nominativo di una o più persone adatte per quel lavoro. Il candidato, una volta superata la selezione per quel posto, è informato dettagliatamente riguardo il tipo di azienda, la posizione, le mansioni, gli orari e la durata del rapporto di lavoro. A questo punto può decidere se accettare o meno. Se accetta, sarà assunto regolarmente dalla società fornitrice di lavoro in affitto (vale a dire l agenzia) e ne diviene dipendente a tutti gli effetti. In questo modo ha diritto al versamento dei contributi e delle assicurazioni sociali per tutta la durata. Questo tipo di rapporto è regolato dalla Legge 196/97 del 24/6/97 e il suo intento dichiarato è quello di combattere il lavoro nero. VANTAGGI E SVANTAGGI Per l azienda è una soluzione interessante perché: è più veloce ed economico delle normali selezioni di personale; le pratiche di assunzione e di dimissione sono più semplici; non si presenta il rischio malattia e infortuni visto che le spese, in questo caso, sono a carico della società fornitrice; il lavoratore è pagato soltanto per le ore effettivamente lavorate; in caso di assenza del lavoratore è possibile chiedere la presenza di un sostituto; alla fine del contratto, l azienda ha la facoltà di assumere direttamente senza alcun vincolo o costo aggiuntivo nei confronti dell agenzia. Per i lavoratori può essere vantaggioso perché: questo contratto è prorogabile per quattro volte, per un massimo di 24 mesi; l inquadramento è corrispondente a quello attribuito ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni; si utilizza solo quando serve e per il tempo necessario.

6 Può essere poco vantaggioso per i candidati: nei casi in cui si è costretti a spostarsi da un azienda all altra con grande frequenza senza riuscire ad inserirsi pienamente nell ambiente di lavoro. La legge fissa dei vincoli. Non è possibile ricorrere al lavoro interinale per sostituire lavoratori in sciopero, o licenziati collettivamente oppure cassaintegrati. No all impiego temporaneo anche per i lavori pericolosi. Nella provincia di Ravenna le agenzie per il lavoro temporaneo sono: INTEMPO S.p.A. Via Antico Squero, 6 Tel fax ravenna@intempolavoro.it Orari: da lun a ven 9-13, Cosa fare: portare un curriculum ed una fototessera. Non occorre appuntamento OBIETTIVO LAVORO - COOP. LIBRA Via Ugo Bassi, 2/a Tel , fax ravenna@intempolavoro.it Orari: lunedì, mercoledì e venerdì dalle 9 alle 13, martedì e giovedì dalle alle 18. Cosa fare: contattate telefonicamente l agenzia per fissare un colloquio. All appuntamento portate con voi un curriculum ed una fototessera. ADECCO Circonvallazione San Gaetanino, Ravenna Tel e Fax Orari: da lunedì a venerdì, dalle 9 alle 19 Cosa fare: portate con voi un curriculum ed una fototessera. MANPOWER Via di Roma, Ravenna Tel e fax Orari: da lunedì a venerdì, e Cosa fare: portate con voi un curriculum ed una fototessera.

7 LAVORO EUROINTERIM Via Cerchio, Ravenna Tel e fax Orari: da lunedì a venerdì, e Cosa fare: portate con voi un curriculum ed una fototessera. RANDSTAD ITALIA Circonvallazione alla Rotonda dei Goti, Ravenna Tel e fax Orari: da lunedì a venerdì, 9-13 e Cosa fare: contattate telefonicamente l agenzia per fissare un appuntamento per il colloquio. All appuntamento, che verrà svolto nelle giornate di lunedì e giovedì, portate con voi un curriculum ed una fototessera. TEMPORARY Via di Roma 157/A Ravenna Tel e fax Orari: lun.-merc-ven. dalle 9-13 e Cosa fare: consigliabile prendere un appuntamento portando con sé curriculum + fototessera CREYF S INTERIM Ravenna - Via di Roma Tel fax ravenna@creyfs.it WORKNET Ravenna - V.le C.ne Rotonda dei Goti fax ravenna@worknetspa.it

8 INFORMAGIOVANI ANI Via G. da Polenta 4 Tel fax igravenna@provincia.ra.it orario: martedì e venerdì 9-13; mercoledì e giovedì sabato Informagiovani è un servizio gratuito dove i giovani possono trovare supporto informativo per affrontare le scelte più opportune per il proprio percorso formativo e professionale, per conoscere le opportunità per organizzare al meglio il proprio tempo libero, le vacanze - in Itala e all estero - o impegnarsi in una attività di carattere sociale r di volontariato. COSA TROVI AL CENTRO concorsi pubblici in Provincia di Ravenna, in Emilia Romagna, in Italia opportunità di lavoro dei Centri per l Impiego, del Collocamento Privato, delle Agenzie di selezione, delle agenzie di lavoro temporaneo in provincia di Ravenna rassegna stampa delle offerte di lavoro locali opportunità di lavoro stagionale documentazione, fac-simili, bibliografie sull avviamento al lavoro (domanda di impiego, curriculum vitae, colloquio, test di selezione) informazioni sui contratti di lavoro indirizzari di ordini e associazioni professionali e procedure per conseguire le abilitazioni. informazioni sui vari uffici specializzati sul lavoro e sull orientamento professionale documentazione sui profili professionali e tendenze del mercato del lavoro su appuntamento negli orari di chiusura del servizio è possibile chiedere un colloquio orientamento lavorativo (approfondimento delle conoscenze in merito al mercato del lavoro, definizione dei propri obiettivi professionali, analisi dei fabbisogni formativi) e di supporto tecnico per la ricerca lavorativa (redazione del curriculum vitae e lettera di accompagnamento, redazione di domande di ammissione ai concorsi pubblici)

9 LAVORO AGENZIE DI SELEZIONE DEL PERSONALE Si tratta di società di consulenza a cui viene affidata dalle aziende private la ricerca di candidati adatti ad un determinato incarico professionale. E bene tenere presente che in genere queste agenzie fanno riferimento a figure professionali medio-alte (laureati o diplomati con esperienza). E sempre bene concludere la lettera allegata al curriculum con un riferimento alla legge n. 675/96 Tutela della privacy, per autorizzare l agenzia al trattamento dei propri dati personali mediante l archiviazione del proprio curriculum. Nella provincia di Ravenna le agenzie di selezione sono: IL SESTANTE (presso Associazione degli Industriali) Via Barbiani 8/10 Ravenna, Tel fax C.N.A. Viale Randi Ravenna, Tel (per candidarsi occorre compilare un modulo prestampato) RISORSA LAVORO s.r.l. società di collocamento privato c/o CISL Via F. Negri 4 Ravenna, Tel Francesca Battistoni P.zza XI febbraio 4 Faenza, Tel Via Baracca 66 Lugo, Tel risorsalavoro@risorsalavoro.it COMUNICA s.r.l. Via Castel Raniero n Faenza (RA), Tel fax

10 ERGA S.r.l. Ricerca e Selezione Managers Via Mazzini 44 Ravenna, Tel EFESO Via Faentina Ravenna, Tel SISTEMA IMPRESA c/o ASCOM - Via di Roma Ravenna, Tel PUNTO LAVORO s.r.l. Via Faentina Ravenna, Tel LA COMPAGNIA DELLA RINASCITA IN EUROPA Via Alberoni 49 Ravenna, Tel fax compagniadellarinascita@tin.it PROGRAM (associata a C.L.A.S. LAVORO di S.Mauro Pascoli) Via Martiri Fantini 42, Cervia (RA), Tel

11 LAVORO SINDACATI CGIL Via P. Matteucci, 15 Tel Sito web: cgil-ravenna@libero.it; Centro Informazione Disoccupati Il CID, Centro Informazione Disoccupati - Centro per il Lavoro, è il servizio di Cgil che si occupa dei problemi legati all accesso al lavoro. Si rivolge a chi è in cerca di prima occupazione, a chi è in cerca di prima comunicazione, a chi ha perso il lavoro e a chi ne ha uno precario. Lo sportello offre informazioni su offerte di lavoro pubbliche e private, corsi di formazione professionale, legislazione del mercato del lavoro, stage e tirocini formativi, lavoro e studio all estero, tutela dei diritti sul lavoro, lavoro parasubordinato, interinale, lavori socialmente utili, sostegno alla ricerca attiva del lavoro in genere. Inoltre si possono consultare leggi, gazzette ufficiali, riviste specializzate sul lavoro e si compilano domande di lavoro e curriculum, vitae. Gli iscritti al CID ricevono ogni settimana un notiziario riguardante le offerte di lavoro dei Centri per L impiego, delle Agenzie di lavoro interinali, i concorsi pubblici e tutte le informazioni utili ai disoccupati. Per informazioni Tel er_segreteria@er.cgil.it Mercato del Lavoro L ufficio Mercato del Lavoro rileva dati relativi al mercato del lavoro della Provincia di Ravenna osserva i flussi occupazionali e l utilizzo degli ammortizzatori sociali, verifica le politiche elle istituzioni nazionali e locali, controlla il coretto utilizzo degli strumenti finalizzati agli inserimenti lavorativi dei disoccupati e delle fasce deboli, verifica il funzionamento ei servizi all impiego, controlla la correttezza delle procedure. L ufficio del MdL inoltre fornisce un servizio di informazione e consulenza agli iscritti Cgil sulle seguenti materie: corretto utilizzo delle normative sul collocamento da parte dei Servizi all Impiego pubblici e privati; verifica sulla applicazione degli ammortizzatori sociali per: disoccupazione ordinaria e

12 ordinaria ridotta, cassa integrazione, lavori socialmente utili, mobilità; incentivi all occupazione relativi ai soggetti in difficoltà occupazionale; incentivi all occupazione ed alla formazione per i giovani; verifica della legalità delle varie tipologie di lavoro autonomo ed in collaborazione. UIL C.S.P. U.I.L. RAVENNA Via Le Corbusier Ravenna Telefono: Telefax: cspravenna@uil.it CISL Via F. Negri 22 - Tel ; fax I Servizi forniti dalla Cisl sono: Patronato: attività previdenziali e assistenziali CAF: attività fiscali e per successioni IAL Ente Formazione Lavoratori: post-diploma, post-laurea, specializzazione, formazione continua, occupati e disoccupati e rilascia una qualifica professionale (i settori principali nei quali lavora la Cisl sono il turismo, alberghiero, marittimo e portuale)centro Servizi per il Lavoro (o servizi Informagiovani) via Negri 4: supporto ai concorsi pubblici con fornitura materiali o corsi di preparazione, informazioni sul lavoro, lavori atipici, compilazione curriculum, postazioni internet, fax. Ass.ne Lavori Atipici: vedi sopra Ass.ne per Immigrati: segue tutto l iter per la regolarizzazione (mercoledì 9-12) ed è in collegamento con la Questura per la numerazione SICET: per gli inquilini Legale: per materia civile e del lavoro

13 LAVORO SERVIZIO FORMAZIONE PROFESSIONALE E ORIENTAMENTO AL LAVORO DELLA PROVINCIA DI RAVENNA Via della Lirica Ravenna - 3 Piano Tel centralino fax formazione@provincia.ra.it La Provincia di Ravenna con finanziamenti annuali della Regione approva/bandisce corsi di formazione sia nell ambito scolastico che per i settori sociali e del lavoro. Nel primo caso si tratta per gli studenti delle scuole medie e i primi anni delle superiori, di orientamento scolastico (aiuto agli scolari per la scelta e ai genitori anche come supporto), mentre per gli ultimi anni si tratta di corsi di formazione che hanno come obiettivo di avvicinare gli studenti al mondo del lavoro. Per i settori sociali, approvano corsi sia per le categorie handicap sia per gli ex ADB e sono corsi anche di riqualificazione sul lavoro, sia continua che iniziale ossia per i disoccupati. Ci sono poi corsi indirizzati hai lavoratori e quindi sul lavoro (specializzazione o riqualificazione). In ogni caso i corsi sono gratuiti, finanziati dalla Regione o pagati dalle azienda se sono corsi di riqualificazione o specializzazione sul lavoro (e quindi sono le aziende che lo dicono al lavoratore). Il Servizio della Provincia collabora con i Centri di Formazione accreditati della Regione e i centri Engim, Cfp (Faenza), Fondazione Galassini (Villa S.Martino) sono competenti per i corsi per handicap. Qualsiasi informazione, comunicazione, iscrizione, ecc. è il Centro per l Impiego.

14 CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE CFP BASSETTE Via M. Monti Ravenna Tel Fax orari di apertura al pubblico: dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 Obiettivi: rendere effettivo il diritto al lavoro ed alla sua libera scelta; favorire la crescita della personalità dei lavoratori e dell occupazione, nonché di sostenere l evoluzione dell organizzazione del lavoro, in armonia con il processo scientifico e tecnologico; osservare in modo prioritario i fabbisogni formativi della collettività stanziata sul territorio e, in maniera corrispondente, apportare un forte contributo per la definizione di un sistema efficace ed efficiente di interventi formativi. I corsi possono essere autofinanziati, cofinanziati o finanziati dalla Regione o dalla Provincia (ad es. gli avvocati possono volere un corso di formazione e quindi lo chiedono e lo pagano). Tirocini Rafforzati. Si rilascia una dichiarazione di competenza e non una qualifica (tipo lo stage nelle aziende). Nato per i laureati ma adesso anche per chi non ha titoli di studio come gli immigrati. Sono percorsi individuali ossia mirati alla persona e alla fine solitamente il percorso termina con l assunzione nell azienda. I corsi In/Off è per ragazzi 15/18 anni ed è sufficiente anche la sola terza media e per gli immigrati sono in contatto anche con il CTP (Scuola Ricci Muratori) per fare contemporaneamente la scuola e i corsi. Qui viene rilasciata la qualifica professionale e avvengono in 2 anni di formazione. Sono in collegamento anche il Sio, Agenzie Interinali, Ass.ni di categoria. AREE DI INTERVENTO Meccanica, elettrica, elettronica, informatica, ambiente, socio-assistenziale, mosaico.

15 LAVORO UTENTI Giovani in uscita dalla scuola dell obbligo, drop-out della scuola media superiore, studenti degli istituti professionali e tecnico industriali, diplomati, disoccupati o soggetti a rischio di disoccupazione di lunga durata, soggetti con deficit di opportunità, lavoratori, imprese private ed enti pubblici. FORMAZIONE AL LAVORO Formazione iniziale - Qualificazione post-diploma - Percorsi integrati con la Scuola Media Superiore l Università - Specializzazione post diploma universitario e post laurea. FORMAZIONE CONTINUA Aggiornamento - Qualificazione sul lavoro - Riqualificazione professionale - Formazione a supporto dei processi di innovazione aziendale - Formazione prevista da specifiche leggi o normative comunitarie, statali e regionali. CARATTERISTICHE GENERALI DEI CORSI Percorsi individuati in collaborazione con le aziende - Stage individuali - Tutor d aula - Esperti provenienti dal mondo del lavoro - Moduli di socializzazione - Utilizzo di metodologie didattiche attive - Moduli in autoapprendimento - Moduli a supporto dell inserimento lavorativo.

16 Anziani Giovani Lavoro Servizi Sociali Stranieri Stampa:Tipolito STEAR - RAvenna