Indagine sulle molestie sessuali all interno dell Università

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1 Centro interdipartimentale Studi e Ricerche Donne e Differenze di Genere Consigliera di Fiducia dell Università di Milano, Avv. Laura De Rui Lid -Laboratorio Indagini Demoscopische Università degli Studi di Milano Indagine sulle molestie sessuali all interno dell Università Grazie per aver accettato di partecipare a questa indagine. La sua testimonianza sarà preziosa per conoscere e comprendere il fenomeno delle molestie sessuali in Università che l Ateneo condanna fermamente e vuole combattere attivamente. Il questionario è assolutamente anonimo e in nessun modo sarà possibile risalire al/alla rispondente. Cos'è una molestia sessuale: Il Codice di condotta dell'università degli studi di Milano definisce molestia sessuale ogni atto o comportamento indesiderato, anche verbale, a carattere sessuale che sia lesivo della dignità e/o della libertà di una persona e che abbia l'effetto di creare nella/nel destinataria/o una situazione di disagio, ostile, offensiva, degradante, umiliante e/o caratterizzata da intimidazioni e/o ritorsioni A) Informazioni generali 001 Lei è (indicare il genere) [01] F [02] M [03] transgender F-> M [04] transgender M ->F 002 Ci può dire in che anno è nato? ANNO 003 Stato Civile [01] Celibe/nubile [02] Coniugata/o [03] Convivente [04] Separata/o [05] Divorziata/o 004 A quale categoria appartiene? [01] Studentessa/Studente triennale [02] Studentessa/Studente magistrale [03] Studentessa/studente a ciclo unico [04] Dottoranda/o [05] Specializzanda/o [06] Professore Ordinario [07] Professore Associato [08] Ricercatrice/Ricercatore Universitaria/o [09] Assegnista di Ricerca [10] Dirigente [11] Dirigente a Contratto [12] Categoria EP 1

2 [13] Categoria D [14] Categoria C [15] Categoria B [16] Personale C.E.L. 004_2 Se studentessa/studente, a quale anno è iscritta/o? ANNO 005 Se fa parte del personale docente/di ricerca o del personal tecnico - amministrativo, qual è il suo dipartimento/struttura/divisione di appartenenza? [01] 006 Il suo ambiente di studio o lavoro è : [01] A predominanza maschile [02] A predominanza femminile [03] Equilibrato dal punto di vista di genere B) Definizione di molestia 007 Tra i comportamenti di seguito elencati, quali costituiscono PER LEI una molestia? [è possibile dare più di una risposta] [66] Altro, specificare 007b Utilizzando la scala da 0 a 5, indichi quanto sono gravi, secondo Lei, i comportamenti di seguito elencati? '0' significa poco grave e '5' molto grave b_1 Linguaggio con allusioni o riferimenti sessuali 007b_2 Apprezzamenti diretti non desiderati 007b_3 Inviti a cena o ad uscire non desiderati e ripetuti con insistenza 007b_4 Contatto fisico indesiderato 007b_5 Promesse di vantaggi in cambio di comportamenti accondiscendenti e/o minaccia di danni 007b_6 Ricevere attraverso il cellulare messaggi (sms o mms) contenenti riferimenti sessuali, apprezzamenti a sfondo sessuale, uso di doppi sensi o altre immagini o affermazioni alludenti 007b_7 Altro, specificare Non sa 2

3 C) Episodio/i diretto/i 008 Lei ha personalmente subito molestie (comportamenti indesiderati) a sfondo sessuale da parte di persone che lavorano o studiano in università? [02] No passare alla domanda In cosa sono consistite le molestie che ha subito? [è possibile dare più di una risposta] 010 Pensando SOLO alla molestia più grave che ha subito, quanto è durata nel tempo? è trattato di un singolo episodio [02] Ripetutamente nel corso di una settimana [03] E' continuata per un periodo da una settimana a un mese [04] Per un periodo da 1 a 6 mesi [05] Per un periodo da 6 mesi a un anno [06] Per più di un anno 011 Se si è trattato di un singolo episodio, di che tipo di comportamento si trattato? 012 Da parte di quale categoria ha subito o subisce tali comportamenti? [01] Studentessa/Studente triennale [02] Studentessa/Studente magistrale [03] Studentessa/Studente a ciclo unico [04] Dottoranda/o [05] Specializzanda/o [06] Professore Ordinario [07] Professore Associato [08] Ricercatrice/ricercatore Universitaria/o [09] Assegnista di Ricerca [10] Dirigente [11] Dirigente a Contratto [12] Categoria EP [13] Categoria D [14] Categoria C [15] Categoria B 3

4 [16] Personale C.E.L [66] Altro,specificare( anche al di fuori del contesto universitario) [88] Non sa 013 Nel caso le siano state fatte promesse di vantaggi in cambio di comportamenti sessuali accondiscendenti e/o minacce di danni in casi di rifiuto, quale era stata la posta in gioco (su cosa ha fatto leva il molestatore)? [01] Superamento/voto di un esame [02] Voto della tesi di laurea/tempi della discussione di laurea [03] Accesso al dottorato di ricerca [04] Offerta di un contratto di collaborazione [05] Accesso a una specialità [06] Sostegno nell avanzamento della carriera accademica (valutazione a concorso da ricercatore/ associato/ ordinario) [07] Sostegno nella mobilità accademica (promessa di lettere di supporto, contatti internazionali) [08] Sostegno nell avanzamento della carriera nell amministrazione (passaggio di categoria contrattuale) [09] Sostegno nella mobilità nei settori dell amministrazione (promessa di supporto nel passaggio ad altro ufficio/divisione) 014 Nel caso di molestia prolungata, il tipo di comportamento è cambiato nel tempo? [02] No 015 Se i comportamenti sono cambiati, può indicare quali ha subìto, tra quelli elencati sotto e in che ordine nel tempo (inserisca 1 per il primo tipo di comportamento che ha subito, 2 per il secondo etc.)? 015_1 Linguaggio con allusioni o riferimenti sessuali 015_2 Apprezzamenti diretti non desiderati 015_3 Inviti a cena o ad uscire non desiderati e ripetuti con insistenza 015_4 Contatto fisico indesiderato 015_5 Promesse di vantaggi in cambio di comportamenti accondiscendenti e/o minaccia di danni 015_6 Ricevere attraverso il cellulare messaggi (sms o mms) contenenti riferimenti sessuali, apprezzamenti a sfondo sessuale, uso di doppi sensi o altre immagini o affermazioni alludenti 015_7 Altro, specificare Non subìto 016 Sempre pensando alla molestia più grave che ha subito, in quale luogo si è prevalentemente svolta? [è possibile dare più di una risposta] [01] Aula [02] Ufficio [03] Macchinette del caffè [04] Mensa/bar [05] Altri locali dell Università. Specificare [06] All esterno dell università. Specificare [07] Luogo virtuale (es. mail, sms, facebook, ecc), quale? 4

5 017 Da parte di quante persone ha subito la molestia? [01] 1 persona [02] Più persone. Quante? 018 A quale genere appartiene/appartengono tali persone? Se ha risposto una persona [01] Uomo [02] Donna Se più di una persona [01] Prevalentemente uomini [02] Prevalentemente donne 019 Rispetto al luogo in cui Lei lavora o studia all università, tale/i persona/e sono presenti con regolarità [01] Nella stessa stanza [02] Nello stesso edificio [03] In edifici adiacenti/vicini [04] In luoghi distanti 020 Rispetto alla sua posizione in università, tali persone occupano una posizione: Se ha risposto una persona [01] Inferiore in grado [02] Pari grado [03] Superiore in grado Se più di una persona [01] Prevalentemente inferiori in grado [02] Prevalentemente pari grado [03] Prevalentemente superiori in grado 021 Ha confidato a qualcuno di aver subito molestia? [02] No 022 Se no, se la sente di spiegare perché non ha confidato a nessuno l'accaduto? [01] [02] Non indica 023 Se sì, può indicarci a chi ha confidato l accaduto? [è possibile dare più di una risposta] [01] A colleghi/colleghe [02] A superiori [03] A parenti/familiari [04] Ad amici/amiche [05] A pubbliche autorità 5

6 024 Almeno una delle persone che hanno responsabilità anche di controllo (ad esempio preside/direttore/capo area ecc ) è/era a conoscenza delle molestie? [02] No 025 Come si è comportata il/la responsabile? [è possibile dare più di una risposta] [01] Non hanno fatto nulla [02] Ha fatto un richiamo informale al soggetto coinvolto [03] Ha avviato una procedura formale [04] Mi ha consigliato di rivolgermi alla Consigliera di Fiducia [05] Mi ha consigliato di rivolgermi ad altre autorità/servizi [06] Mi ha consigliato di cambiare atteggiamento/comportamento D) Episodio/i indiretto/i. 026 Qualcuno le ha confidato di aver personalmente subito molestie a sfondo sessuale da parte di persone che studiano o lavorano in Università? [02] No passare alla domanda Che tipo di comportamenti ha subito/subisce la persona che si è confidata con lei? [è possibile dare più di una risposta] 028 La persona che si è confidata con lei, da parte di chi ha subito/subisce tali comportamenti? 029 Sa come si è concluso l episodio o la dinamica in atto? D) Clima/Ambiente di studio/lavoro universitario Le chiediamo adesso di pensare a episodi e dinamiche meno pesanti delle molestie di cui si parlato finora, ma comunque non desiderate. 6

7 030 Nell ambiente di lavoro/studio le capita/ capitato di essere oggetto di apprezzamenti o giudizi non richiesti che riguardano direttamente l aspetto fisico, l abbigliamento, il taglio di capelli, il trucco, la forma fisica e simili? [01] No mai [02] Si, qualche volta [03] Si, spesso [04] Si, continuamente 031 Il questionario terminato. Se ha osservazioni, commenti o consigli per la Consigliera di fiducia può scriverli qui: La ringraziamo per la preziosa collaborazione. In caso di necessità, può concordare un appuntamento con la Consigliera di fiducia per le molestie sessuali, avv. Laura De Rui, scrivendo all indirizzo: consigliera.molestie@unimi.it o telefonando al numero