Sicurezza e salute sul lavoro pag. 2

Transcript

1 INDICE Sicurezza e salute sul lavoro pag. 2 I corsi riguardano nella formazione e la consulenza in riferimento al Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Leg. 81/2008 e s.m.i.) Qualità e ambiente pag. 4 I corsi riguardano i sistemi di gestione della qualità aziendale (norma UNI EN 9001: 2008) e i sistemi di gestione aziendale (norme UNI EN ISO 14001:2004) Formazione aziendale pag. 5 Interventi formativi diversificati in riferimento agli obiettivi da raggiungere e al profilo aziendale Alta formazione pag. 7 Percorsi formativi per lo sviluppo di competenze inerenti la direzione e gestione aziendale; sviluppo di competenze tecniche, di vari settori, altamente specializzate Accordo Stato-Regioni 2011 pag. 9 Formazione generale, specifica, aggiuntiva per Lavoratori, Preposti e Dirigenti Formazione settore elettrico pag. 10 Attività di alta formazione per manutentori cabine MT/BT, installatori, manutentori impianti fotovoltaici e manutentori impianti eolici Lavori in quota pag. 11 I corsi teorico/pratici di abilitazione, prima formazione e aggiornamento riguardano tutti i tipi di lavori in quota (cadute dall alto, posizionamento funi, percorsi acrobatici, procedure di salvataggio/emergenza, rischi in ambienti sospetti di inquinamento) Qualificazione Enel pag. 13 Corsi profili professionali per la qualificazione Enel Qualificazione Terna pag. 16 Corsi profili professionali per la qualificazione Terna

2 Sicurezza e salute sul lavoro Sicurezza e salute sul lavoro Heading si propone come una società che svolge, in tutto il territorio nazionale, servizi di alto profilo nella formazione e nella consulenza inerente il Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Leg. 81/2008 e s.m.i.), in particolare riguardo la sezione IV (formazione, informazione e addestramento, artt ). Gestione degli appalti: la redazione del DUVRI: problemi e soluzioni Valutazione e gestione del rischio da stress lavoro correlato La riunione periodica di sicurezza: i ruoli, i compiti e le regole di svolgimento La valutazione dei rischi da movimentazione manuale dei carichi secondo il D.Lgs. 81/08 e le norme ISO La valutazione dei rischi connessi alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi, tipologia contrattuale Il DVR: la redazione del documento di analisi e valutazione dei rischi DPI: la legislazione, obblighi e diritti, procedure di certificazione e norme di riferimento Rischi da campi elettromagnetici: valutazione e protezione dei lavoratori Ergonomia Videoterminali ed ergonomia dei posti di lavoro Valutazioni di esposizione e Rumore e Vibrazioni meccaniche: lo stato dell arte La valutazione dei rischi per i lavori in ambienti confinati: situazioni tipiche e buone pratiche Le funzioni del Preposto nel Sistema aziendale di Prevenzione La sicurezza nei lavori in quota Corso di formazione per gli addetti al Primo Soccorso in aziende di gruppo A, B e C Corso RLS ( rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) 12 ore Corso RSPP per datori di lavoro (rischio basso) 2

3 Sicurezza e salute sul lavoro Corso RSPP per datori di lavoro (rischio medio) Corso RSPP per datori di lavoro (rischio alto) 4 Corso Antincendio Rischio Basso 5 ore Corso Antincendio Rischio Medio Corso Antincendio Rischio Alto Corso per Utilizzo Autorespiratori Corso addetti manutenzione e verifica presidi antincendio Addetto cantiere stradale Preposto cantiere stradale 12 ore 3

4 Qualità e ambiente Qualità e ambiente Formazione e consulenza inerente a: sistemi di gestione della qualità aziendale conformi alla norma UNI EN ISO 9001:2008, attinenti alle attività del settore di appartenenza. Sistemi di gestione ambientale in conformità alle norme UNI EN ISO 14001:2004. RSPP MODULO C per Professionisti Abilitati e Lavoratori che svolgono il ruolo di RSPP interno Sistemi di gestione della salute e della sicurezza BS-OHSAS 18001:2007 Sistemi di gestione integrati qualità, sicurezza, ambiente 40 ore Sistema di gestione ambientale ISO 14001:2004 e Regolamento EMAS Gestione e certificazione ambientale di sistema e di prodotto Corso avanzato di Gestione integrata dell'ambiente (SGA) La nuova gestione rifiuti - D.Lgs 205 il sistema CONAI SISTRI. Registri, formulari e MUD: compilazione, casistica, esercitazioni, responsabilità Risorse idriche e acque reflue: disciplina ed aspetti tecnici Inquinamento acustico: disciplina ed aspetti tecnici Tecnologie, metodologie ed agevolazioni per il miglioramento ambientale Introduzione alla gestione integrata dell'ambiente Efficienza energetica nei processi produttivi Tecnologie ed agevolazioni in materia di efficienza energetica ed energie rinnovabili ISO Modulo base 4

5 Formazione aziendale Formazione aziendale Heading interpreta i processi formativi dal punto di vista della consulenza, dando il massimo rilievo alle specificità delle aziende a cui si rivolge. Centrare l approccio sul cliente e sui ruoli professionali coinvolti nella formazione, permette di articolare gli interventi formativi in modo diversificato e volti al raggiungimento di obiettivi e finalità specifiche preventivamente concordate con le aziende. La gestione della didattica è affidata a Psicologi del lavoro e delle organizzazioni e a Formatori di comprovata esperienza che finalizzano i propri interventi all approfondimento di conoscenze teoriche e allo sviluppo di comportamenti manageriali attraverso il coinvolgimento attivo dei soggetti interessati. L Area Formazione Heading progetta ed eroga interventi adeguati a soddisfare ogni specifica esigenza formativa delle aziende. LEADERSHIP: Il processo realizzativo attraverso gli altri il corso è pensato per tutti coloro che rivestono un ruolo di leader o di coordinamento di gruppi di lavoro. Il percorso formativo offre stimoli per lo sviluppo di nuovi atteggiamenti e comportamenti in ambito lavorativo funzionali ad implementare la capacità di guidare il gruppo verso il risultato sviluppando senso di appartenenza e spirito di squadra. Durata - 1/2 giorni COMUNICAZIONE EFFICACE Il corso è pensato per tutti coloro che intendono migliorare il proprio stile di relazione e di comunicazione sviluppando le proprie capacità di ascolto attivo per la gestione efficace delle relazioni interpersonali nei contesti aziendali e di gestione del feedback ai propri collaboratori. Durata LA GESTIONE DEL TEMPO Imparare a gestire il tempo senza essere gestiti dagli impegni Il corso è pensato per tutti coloro che sono interessati a gestire efficacemente il tempo lavorativo implementando la capacità di dedicare alle attività una quantità di tempo proporzionata rispetto al raggiungimento del risultato atteso. Il percorso offre stimoli e strumenti funzionali alla gestione delle priorità, all organizzazione efficace delle attività, all esercizio della delega e alla pianificazione di un piano di azione. Durata 5

6 Formazione aziendale NEGOZIAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI: dallo scontro al problem solving Il corso è pensato per tutti coloro che desiderano approfondire le nozioni di base relative alla conduzione di processi negoziali efficaci e a gestire situazioni conflittuali che possano ostacolare il raggiungimento dell accordo. Durata TEAM WORKING: migliorare il lavoro di gruppo e tra gruppi Il corso è pensato per tutti coloro che desiderano migliorare le proprie capacità di lavorare in team accrescendo lo spirito di appartenenza all azienda e limitando le situazioni conflittuali. Il percorso offre spunti e strumenti su come lavorare efficacemente in gruppo per generare motivazione, coesione e intesa tra i collaboratori anche attraverso il costante allineamento di valori e obiettivi. Durata LA GESTIONE DEL PERSONALE L obiettivo è quello di fornire ai partecipanti conoscenze e strumenti pratici per la gestione efficace del personale. Il corso affronterà la tematica da diversi punti di vista, esplorando tutti i processi aziendali che impattano sulla vita aziendale dei lavoratori. Nello specifico verranno forniti input sulle politiche retributive e contrattuali aziendali e nozioni in merito alle politiche di selezione, formazione, sviluppo e incentivazione del personale interno. Durata COACHING E MOTIVAZIONE DEL PERSONALE L obiettivo è quello di sviluppare nei partecipanti consapevolezza in merito alle principali leve motivazionali che spingono gli individui all'azione, nonché trasferire conoscenze in merito ai più importanti costrutti teorici a riguardo. Obiettivo di questo corso è anche fornire ai partecipanti strumenti comunicativi e di analisi utili a intervenire efficacemente sulle criticità di tipo motivazionale, utilizzando anche i costrutti del coaching. Durata FORMAZIONE FORMATORI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO Produrre conoscenza sulle fasi di un processo di formazione a partire dall analisi della domanda di formazione sulla sicurezza, all identificazione dei contenuti, alla macro e micro progettazione fino ad arrivare all erogazione dei moduli e alla valutazione dell efficacia complessiva. Il corso è stato progettato nel rispetto dei criteri di qualificazione del profilo del Formatore per la Salute e Sicurezza sul lavoro (art 6, comma 8. lett.m-bis) del Decreto Legislativo n.81/2088 e s.m.i.). Durata 6

7 Alta formazione Alta formazione L evoluzione del mercato italiano e internazionale, insieme alle direttive dell Unione Europea, offrono l opportunità di orientare la crescita delle aziende verso sempre maggiori specializzazioni e competenze tecniche e manageriali. Guardando al futuro si evidenzia la necessita di integrare, a quelle tradizionali, capacità e competenze nuove altamente qualificate. Dall analisi di queste esigenze nasce l idea di Heading, società da sempre impegnata nella formazione, di elevare la propria offerta con la nascita dell Alta Formazione attraverso la quale erogare percorsi che sviluppino: competenze inerenti la direzione e gestione aziendale competenze tecniche, di vari settori, altamente specializzate. Heading, tramite l Alta Formazione mira alla crescita di manager di oggi e alla preparazione di quelli di domani. BBS Behavior Based Safety - Esperto in B-BS 80 ore Quadro normativo responsabilità civile e penale dei soggetti della prevenzione: Il sistema di gestione della sicurezza e modelli organizzativi secondo IL D.Lgs. 231/01 e il D.Lgs. 81/08 36 ore 7

8 Accordo Stato Regioni 2011 Accordo Stato Regioni 2011 Formazione Generale ex Accordo Stato/Regioni 2011 per Lavoratori 4 ore Formazione specifica ex Accordo Stato/Regioni 2011 per Lavoratori livelli di rischio basso 4 ore Formazione specifica ex Accordo Stato/Regioni 2011 per Lavoratori livelli di rischio medio Formazione specifica ex Accordo Stato/Regioni 2011 per Lavoratori livelli di rischio alto 12 ore Formazione Aggiuntiva ex Accordo Stato/Regioni 2011 Preposti Formazione specifica ex Accordo Stato/Regioni 2011 per impiegati d ufficio Carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo: (carrelli industriali semoventi) (carrelli semoventi a braccio telescopico) (carrelli elevatori telescopici rotativi) (carrelli elevatori industriali semoventi, semoventi a braccio telescopico, telescopici rotativi) Piattaforma di Lavoro mobili elevabili (PLE): (PLE con stabilizzatori) (PLE senza stabilizzatori) (PLE con e senza stabilizzatori) Gru caricatrici idrauliche teoria 4 ore pratica 4 ore pratica 4 ore pratica pratica 4 ore teoria 4 ore pratica 4 ore pratica 6 ore pratica 4 ore teoria pratica Conduzione gru mobili (corso base) 7 ore teoria 7 ore pratica 8

9 Accordo Stato Regioni 2011 Conduzione gru mobili (modulo aggiuntivo per gru mobili su ruote con falcone telescopico o brandeggiabile) 4 ore teoria 4 ore pratica Pompe per calcestruzzo 7 ore teoria 7 ore pratica 9

10 Formazione settore elettrico Formazione settore elettrico L attività formativa Heading è organizzata in modo da poter fornire, tramite i suoi docenti di grande e consolidata esperienza, la più alta formazione nel settore elettrico. L attività, basata sulla consapevolezza che l apprendimento e la rete delle conoscenze è fondamentale per lo sviluppo personale e aziendale, si esplica con l organizzazione dei seguenti corsi di formazione: Formazione manutentori cabine MT/BT cliente finale Formazione CEI per installatori Formazione Manutentori impianti elettrici utilizzatori Formazione Manutentori impianti fotovoltaici Formazione manutentori impianti eolici Installazione Gruppi Elettrogeni CEI IV Ed. livello 1A-2A CEI 11/27 IV ed. 1A-1B CEI 11/27 IV ed. 1A-1B 2A-2B 10

11 Lavori in quota Lavori in quota Heading offre un'ampia tipologia di corsi teorici e pratici rivolti al personale addetto ai lavori in quota: l'attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a due metri rispetto ad un piano stabile (D.Lgs. 81/08 Art 107). La comprovata esperienza dei docenti permetterà ai corsisti di acquisire le competenze per svolgere o sovraintendere ai lavori in quota. Particolare attenzione verrà posta al miglioramento sia delle conoscenze relative al pericolo compreso nel lavoro in quota, sia alla capacità di operare utilizzando in modo corretto i DPI di III categoria, tramite addestramento teorico/pratico al loro uso. Corsi teorico/pratici sui rischi nei lavori in quota e uso dei DPI contro le cadute dall'alto: Lavori in quota su coperture piane o inclinate Lavori in quota su tralicci, pali e strutture metalliche in genere anche con scale di accesso fisse Lavori in quota su terreno naturale impervio Corsi formativi di abilitazione per addetti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi: Modulo teorico/pratico comune ai due indirizzi specifico/pratici A e/o B A: modulo specifico/pratico per addetti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi per lavori in siti naturali o artificiali B: modulo specifico/pratico per addetti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi per lavori su alberi Corsi formativi di aggiornamento per addetti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi: A: modulo teorico/pratico di aggiornamento per addetti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi per lavori in siti naturali o artificiali B: modulo teorico/pratico di aggiornamento per addetti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi per lavori su alberi Corso formativo per preposti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi: Modulo teorico pratico per preposti con funzione di sorveglianza dei lavori degli addetti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi Corso formativo di aggiornamento per preposti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi: Modulo teorico pratico di aggiornamento per preposti con funzione di sorveglianza dei lavori degli addetti ai sistemi di accesso e posizionamento su funi 11

12 Lavori in quota Corsi formativi per lavoratori impiegati in percorsi acrobatici: Corso di formazione teorico/pratico per la qualifica di istruttore percorsi acrobatici Corso di formazione teorico/pratico per la qualifica di soccorritore percorsi acrobatici Corso di formazione teorico per gestori di percorsi acrobatici Corsi formativi per l'attuazione delle procedure di salvataggio/emergenza: Corso di formazione teorico/pratico per le procedure di salvataggio nei lavori in quota su torri eoliche Corso di formazione teorico/pratico per le procedure di salvataggio all interno della camera di scavo delle TBM Corso di formazione teorico/pratico per le procedure di salvataggio e l emergenza nei lavori in quota su tralicci, pali e strutture metalliche in genere anche con scale di accesso fisse Corso di formazione teorico/pratico per il soccorso, il salvataggio e l emergenza in terreno naturale impervio Corsi formativi per l'attuazione della procedura di scarico impianti a fune destinati al trasporto di persone: corso di formazione teorico/pratico per procedure di emergenza nei lavori in quota per addetti allo scarico impianti funiviari (operatore di terra) corso di formazione teorico/pratico per procedure di emergenza nei lavori in quota per addetti allo scarico impianti funiviari (operatore in quota) Corso di formazione teorico/pratico sui rischi in ambienti sospetti di inquinamento e in spazi confinati Uso DPI per la prevenzione del rischio di caduta dall alto nei lavori temporanei in quota Gestione, controlli e verifiche periodiche dei DPI anticaduta nelle organizzazioni di lavoro Addetti ai sistemi di accesso e posizionamento mediante funi (Accordo Stato, regioni e province autonome del 26 gennaio 2006) (art. 116 e allegato XXI del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e smi 12

13 Qualificazione Enel Qualificazione Enel Il centro di formazione Heading è abilitato allo svolgimento di corsi e alla certificazione di profili professionali per la qualificazione Enel (comparti merceologici LELE05, LESC01, LEIL08, MELE05). Prerequisiti per l ammissione ai corsi di formazione L Impresa, all atto dell iscrizione del dipendente al corso, deve presentare all Istituto di Formazione i seguenti prerequisiti documentati: a) Attestato in originale, conseguito a seguito di partecipazione ad uno dei corsi certificati (di base o di aggiornamento) e superamento del relativo esame, in data non antecedente agli ultimi 6 anni. Gli attestati di profilo professionale H non sono prerequisito sufficiente per l ammissione ai corsi per profili professionali B, C, CSole, CI, D, E, ESole, F, G, GSole. in alternativa, b) Diploma di istituto professionale (IPSIA) o attestato di formazione professionale rilasciato conformemente alle Leggi-Quadro dello Stato Italiano vigenti in materia di formazione professionale, con specializzazione ad indirizzo elettrico, elettronico o a indirizzo tecnologico o titolo di livello superiore (diploma, laurea); Per i soli profili professionali CSole, ESole, GSole da impiegare nei lavori del G.M. LEIL08 Lavori su impianti di Illuminazione Pubblica ed Artistica, in assenza di attestati di partecipazione ai corsi professionali (a) e in alternativa al prerequisito del diploma di istituto professionale (b), può essere accettato il prerequisito del possesso di conoscenze di base (comunque acquisite) equivalenti a diplomati di livello IPSIA con una esperienza pluriennale nella tipologia di lavori del G.M. (min. 3 anni). In merito a tali prerequisiti il Datore di Lavoro dovrà essere in possesso di idonea documentazione (curricula, documentazione relativa alle precedenti esperienze lavorative, ecc.). Gli attestati rilasciati dagli I.d.F. dovranno evidenziare che si tratta di Profili LEIL08, che non potranno essere impiegati come profili nei Gruppi merceologici LELE05 e LESC01. In particolare, gli attestati dei profili professionali relativi alle attività Enel Sole saranno identificati dalla lettera del profilo seguita dalla parola Sole (es.: CSole). Oltre ai suddetti titoli, i candidati dovranno essere in possesso di: attestato di formazione per persona avvertita (PAV) in conformità a quanto prescritto dalla Norma CEI 11/27, livelli 1A e 1B e dichiarazione del Datore di Lavoro che ne attesta la condizione di PAV controfirmata dal dipendente (per tutti i profili professionali - inclusi quelli Sole -). 13

14 Qualificazione Enel attestato di formazione per i lavori sotto tensione sugli impianti di categoria 0 e I, in conformità a quanto prescritto dalla Norma CEI 11/27, livelli 2A e 2B (per i profili professionali G e GSole). dichiarazione del datore di lavoro controfirmata dal dipendente che attribuisce la condizione di PES (da presentare per i profili B, C, CSole e CI), supportata dall attestato di partecipazione al corso concernente la formazione minima prevista dalla CEI 11/27 livelli 1A e 1B. Le tipologie di lavori cui si riferiscono le attribuzioni di PES e PAV, devono essere coerenti con il tipo di attività previste dal profilo richiesto. Profilo QSA (scheda Q-1) Responsabile dei sistemi gestionali per la qualità, sicurezza ed ambiente delle imprese appaltatrici di lavori nel settore degli impianti di trasformazione e distribuzione dell energia elettrica in alta, media e bassa tensione Profilo B (scheda B-1) Caposquadra: conduzione di attività lavorative nelle cabine primarie AT Profilo C (scheda C-1) Caposquadra: conduzione di attività lavorative su impianti MT-BT Profilo D (scheda D-1) Tirafili (Tesatore, Amarragista, Guardiafili; MT-BT) Profilo E (scheda E-1) Operatore Esperto nelle esecuzione di giunzioni e terminazioni MT-BT Profilo F (scheda F-1) Operatore addetto al montaggio di cabine secondarie e PTP (MT-BT) Profilo G (scheda G-1) Operatore addetto ad attività sotto tensione in BT Profilo CI (scheda CI) Capo squadra RI Designato: conduzione di attività lavorative su impianti di distribuzione dell energia elettrica a media e bassa tensione, con compiti di Responsabile Impianto Designato Profilo H Operatore addetto al taglio piante in vicinanza di impianti elettrici aerei Profilo C Sole Caposquadra: conduzione attività lavorative su impianti di Illuminazione Pubblica Profilo E Sole Operatore Esperto nell esecuzione di giunzioni e terminazioni su impianti di Illuminazione Pubblica Profilo G Sole Operatore addetto ad attività sotto tensione in BT su impianti di Illuminazione Pubblica 14

15 Qualificazione Enel Prerequisiti per l ammissione al corso di aggiornamento Il corso è rivolto al personale tecnico ed operativo delle imprese appaltatrici qualificate Enel che abbia già conseguito un attestato di partecipazione ad uno dei corsi certificati nell ambito dello schema di accreditamento dei corsi e degli esami finali. Le conoscenze di base, applicative e specialistiche richieste sono quelle descritte nelle schede predisposte per ciascuno dei profili A, B, C, CI, D, E, F, G, H, QSA accertate con i criteri e le modalità della specifica tecnica Enel APR037 nell edizione vigente. Il corso di aggiornamento quindi è riservato al personale già in possesso di attestati di uno dei profili professionali previsti negli attuali requisiti di qualificazione (A, B, C, CI, D, E, F,G, H(*), QSA e successivamente CSole, ESole e GSole). Profilo R Corso di aggiornamento per i profili professionali: B,C,D,E,F,G Personale Operativo Comune Il corso di formazione è indirizzato al personale comune dell impresa impiegato in lavori non elettrici in cantieri Enel, per il quale non sono previsti requisiti specifici di professionalità. Profilo V Personale Operativo Comune 15

16 Qualificazione Terna Qualificazione Terna Il Centro di Formazione Heading è abilitato allo svolgimento di corsi e alla certificazione di profili professionali per la qualificazione Terna (comparti merceologici lavori su elettrodotti 150 kv, lavori su elettrodotti 380 kv, taglio piante in prossimità di elettrodotti della rete nazionale AT, verniciatura sostegni linee elettriche AT, posa cavi AT). Prerequisiti per l ammissione ai corsi I prerequisiti, elencati nella documentazione del vigente sistema di qualificazione di Terna S.p.A., sono rappresentati dalle conoscenze acquisite con livello d istruzione stabilito o con percorsi formativi e lavorativi specifici. In particolare per l ammissione ai corsi, per i quali è prevista la titolarità della condizione di PES/PAV, è necessario che il discente, oltre il conferimento di condizione PES/PAV emesso dal proprio Datore di Lavoro (in conformità alle norme CEI-EN e CEI 11-27), sia in possesso dell attestato rilasciato a valle della frequentazione di un corso (livelli 1A e 1B) in conformità alla norma CEI da Istituti di Formazione, Enti e Associazioni, in possesso della certificazione (rilasciata da un Organismo di Certificazione) del sistema di gestione per la qualità SGQ aziendale rilasciata, in conformità alla norma UNI EN ISO 9001:2008, per le attività di progettazione ed erogazione di corsi di formazione ed addestramento (settore EA37- istruzione). In nessun caso è consentito procedere all iscrizione ai corsi, di discenti in possesso: del solo conferimento di condizione PES/PAV emesso dal Datore di Lavoro. di attestato PES/PAV non conforme a quanto indicato. Profilo RTpc Responsabile Tecnico Posa Cavi Profilo CSpc Capo Squadra Posa Cavi Profilo ADpc Addetto Posa Cavi Profilo RT Responsabile Tecnico Profilo CC Capo Cantiere Profilo CS Capo Squadra Profilo TM Tirafili addetto al montaggio e alla tesatura

17 Qualificazione Terna Profilo TT Tirafili specializzato nella tesatura Profilo RTtp Responsabile Tecnico per Taglio Piante Profilo CStp Capo Squadra per Taglio Piante Profilo Adtp Addetto al Taglio Piante Profilo RTvs Responsabile Tecnico verniciatura sostegni Profilo CSvs Capo Squadra verniciatura sostegni Profilo ADvs Addetto verniciatura sostegno Prerequisiti per l ammissione al corso QSA Diploma di scuola media superiore ad indirizzo tecnico o laurea. Il corso è dedicato al personale tecnico delle Imprese appaltatrici già operante nella conduzione dei Sistemi gestionali (Qualità, Sicurezza, Ambiente). Per l ammissione ai corsi, è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: 1. valido attestato di frequenza a un corso base sulla Qualità (3 giorni); Inoltre, è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti quattro requisiti: 2a. esperienza specifica maturata nell Impresa di lavori su impianti elettrici in ruoli che abbiano comportato la gestione delle attività relative al Sistema di Gestione per la Qualità aziendale (almeno 1 anno come responsabile del Sistema di gestione per la Qualità); tale esperienza deve essere provata mediante valida documentazione; 2b. esperienza specifica nell Impresa di lavori su impianti elettrici in ruoli che abbiano comportato la gestione delle attività relative alla Sicurezza (almeno 1 anno come: RSPP, ruoli previsti dal D.L. 81/08, ecc.); tale esperienza deve essere provata mediante valida documentazione; 2c. valido attestato di partecipazione a corsi specifici sulla Sicurezza presso Istituti di formazione certificati; 17

18 Qualificazione Terna 2d. valido attestato di partecipazione a corsi specifici relativi ai Sistemi per la gestione della Sicurezza (OHSAS 18001) ed Ambiente (ISO 14001, Emas) presso Istituti di formazione certificati. Profilo QSA Responsabile dei sistemi Qualità, Sicurezza e Ambiente 18