Questionario per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

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1 Questionario per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Struttura del questionario Sezione I - Caratteristiche degli RLS - soggettive e professionali - e delle imprese Sezione II Risorse, strumenti e formazione Sezione III Attività degli RLS Sezione IV Riunione periodica Sezione V Ruolo e status Sezione VI Relazioni e comunicazioni Sezione VII Rapporti con le imprese in appalto e in subappalto 1

2 Sezione I - Caratteristiche degli RLS soggettive e professionali - e delle imprese 1.1. Età anni anni anni anni oltre 55 anni 1.2. Sesso Maschio Femmina 1.3. Titolo di studio Licenza media Diploma di maturità Laurea Altro (specificare: ) 1.4. Sede geografica dell impresa presso la quale è RLS Regione: 1.5. Numero di occupati (totale) della Sua impresa oltre Da quanto tempo lavora presso l impresa di cui è RLS? 0-2 anni anni 3-5 anni più di 20 anni 6-10 anni 1.7. Complessivamente, da quanti anni lavora? 0-2 anni 3-5 anni 6-10 anni anni più di 20 anni 1.8. Da quanto tempo ricopre il ruolo di RLS nella Sua impresa? 0-3 anni più di 7 anni 4-6 anni 1.9. Qual è la Sua occupazione principale? Operaio Impiegato Impiegato con funzioni direttive Quadro Altro (specificare: ) 2

3 1.10. In quale settore aziendale svolge la sua attività principale? Area spazzamento, raccolta, tutela e decoro del territorio Area conduzione Area impianti e laboratori Area officine Area tecnica Area amministrativa e servizi generali Altro, specificare: All interno dell impresa lei ha anche un ruolo di rappresentante sindacale(rsu)? Si No Non risponde E iscritto ad un sindacato? Si No Non risponde Oltre a lei, ci sono altre persone che ricoprono il ruolo di RLS nella Sua impresa? Nessuno più di non so Sezione II Risorse, strumenti e formazione 2.1 Quante ore dedica mediamente in una settimana allo svolgimento delle seguenti attività: convocazioni da parte dell azienda, ore di permesso, riunione periodica, sopralluoghi con RSPP ecc.? meno di più di Quante ore dedica mediamente in una settimana allo svolgimento delle seguenti attività: rispondere alle telefonate dei lavoratori, coordinarsi con gli altri RLS, verificare segnalazioni, effettuare sopralluoghi ecc.? meno di più di Ritiene sufficiente le 44 ore di permesso retribuito per l espletamento del mandato previste dal CCNL? 3

4 2.4 Quante ore del proprio tempo libero dedica in una settimana all espletamento delle sue funzioni di RLS? Nessuna 6-10 meno di 3 più di L impresa le fornisce gli spazi e le attrezzature adeguate per lo svolgimento dell attività di RLS? 2.6 Per lo svolgimento del suo ruolo di RLS si avvale del parere di esperti esterni alla Sua impresa? Sì No No, ma lo riterrei opportuno 2.7 Ha agevole accesso ai dati/documenti aziendali necessari all espletamento del suo ruolo (ad esempio a dati su infortuni, malattie professionali, mancati incidenti, al DVR, al piano formativo, ecc.)? 2.8 L azienda eroga, nei termini previsti, la formazione obbligatoria per RLS ai sensi di legge? 2.9 Oltre ai corsi di formazione obbligatori, ha frequentato altri corsi? (è possibile selezionare più di una risposta) Proposti dall impresa Proposti dal Sindacato Proposti dall Ente Bilaterale Proposti da altri soggetti (specificare: ) Non ho frequentato altri corsi 2.10 Tra gli argomenti trattati sono stati affrontati anche i seguenti? (è possibile selezionare più di una risposta) Sistemi di certificazione/asseverazione/sgsl Costi della sicurezza Patologie a carico dell apparato muscolo-scheletrico Invecchiamento della popolazione attiva Organizzazione del lavoro e sicurezza Aggressione e violenza da parte dei soggetti terzi Analisi e valutazione dei rischi Altro (specificare: ) 4

5 2.11 Ritiene che la formazione ricevuta abbia migliorato la sua capacità di svolgere con efficacia il ruolo di RLS? 2.12 Ritiene di aver bisogno di ulteriore formazione? 2.13 Se ritiene di aver bisogno di ulteriore formazione, può indicare su quali temi? (è possibile selezionare più di una risposta) Sistemi di certificazione/asseverazione/sgsl Costi della sicurezza Patologie a carico dell apparato muscolo-scheletrico Invecchiamento della popolazione attiva Organizzazione del lavoro e sicurezza Aggressione e violenza da parte dei soggetti terzi Analisi e valutazione dei rischi Altro (specificare: ) Sezione III Attività degli RLS 3.1 Con quale frequenza esercita le attribuzioni riconosciute dall art. 50 del TU sulla sicurezza? Qualche volta Accede ai luoghi di lavoro E consultato preventivamente e tempestivamente in merito alla valutazione dei rischi e alla individuazione, programmazione, realizzazione, verifica della prevenzione dei rischi E consultato sulla designazione del Responsabile, degli Addetti al servizio di prevenzione e del Medico competente E consultato in merito all organizzazione della formazione dei lavoratori Promuove l elaborazione, individuazione e attuazione delle 5

6 misure di prevenzione idonee a tutelare la salute dei lavoratori Formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle Autorità competenti Fa proposte in merito all attività di prevenzione Avverte il Datore di lavoro dei rischi individuati nel corso della sua attività di RLS Denuncia alle Autorità competenti le misure di prevenzione adottate dall impresa ritenute non idonee a garantire la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro 3.2 Attraverso quali canali acquisisce informazioni sulle questioni legate alla salute e sicurezza nella Sua impresa? (è possibile selezionare più di una risposta) Accesso ai luoghi di lavoro Documentazione fornita dal datore di lavoro Documentazione fornita dal Responsabile Servizio Prevenzione Protezione Documentazione o altre informazioni fornite dai lavoratori Acquisizione di documentazione in modo autonomo Acquisizione di documentazione dalle strutture sindacali Informazioni fornite dal medico competente Altro (specificare: ) 3.3 Su quali dei seguenti aspetti riceve un informazione adeguata e tempestiva dall impresa? (è possibile selezionare più di una risposta) Nessuno Informazioni e documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi Misure di prevenzione adottate Misure inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, l organizzazione e l ambienti di lavoro Informazioni sugli infortuni e sulle malattie professionali Informazioni sugli infortuni mancati Informazioni provenienti dai servizi di vigilanza Altro (specificare: ) 6

7 3.4 Nei casi in cui l impresa non le fornisce un informazione adeguata e tempestiva, quali azioni intraprende? (è possibile selezionare più di una risposta) Nessuna Cerco le fonti da solo Contatto i lavoratori Presento richiesta formale al Datore di Lavoro perché provveda Contatto il medico competente Mi rivolgo alle autorità ispettive Altro (specificare: ) 3.5 Partecipa insieme al RSPP alle attività di analisi e valutazione dei rischi? 3.6 Le è mai capitato di svolgere di propria iniziativa una personale analisi/valutazione dei rischi? 3.7 La Sua impresa accoglie le proposte e gli interventi correttivi suggeriti dagli RLS? 3.8 Le è mai capitato di denunciare all autorità ispettiva e di vigilanza competente violazioni della normativa compiute dalla Sua impresa? 3.9 Le è mai capitato di doversi rivolgere all organismo paritetico? 7

8 3.10 La più recente contrattazione di II livello ha riguardato direttamente o indirettamente tematiche relative alla salute e sicurezza sul lavoro? Si No Non so 3.11 Le è mai capitato che la sicurezza fosse trattata come materia di scambio nelle Relazioni Sindacale, riducendo i livelli di sicurezza dei lavoratori 3.12 Da quando Lei svolge il ruolo di RLS, rispetto ai problemi di salute e sicurezza da Lei individuati o segnalati dai lavoratori quanti hanno trovato soluzione? Tutti Meno del 50% Più del 50% Nessuno 3.13 Qual è stato l ostacolo principale che ha riscontrato nella soluzione del problema? 3.14 La Vostra impresa ha adottato un Sistema di Gestione per la Sicurezza sul Lavoro (SGSL) e/o un Modello di Organizzazione e di Gestione (MOG) ex D.Lgs. 231: Si No Non so 3.15 (Se ha risposto Si alla domanda precedente) Partecipa alle attività di valutazione/aggiornamento del SGSL/MOG? Sezione IV Riunione periodica (prevista dal Testo Unico 81) 4.1. Nel corso di un anno, quante volte viene indetta la riunione periodica? Almeno una volta 4 2 Più di quattro 3 8

9 4.2. Chi vi prende parte? (è possibile selezionare più di una risposta) Datore di lavoro/alta direzione Dirigenti RSPP Medico competente RLS Altro (specificare: ) 4.3. Riceve tempestiva comunicazione dell ordine del giorno? 4.4. Le è mai capitato di partecipare alla definizione dell ordine del giorno? 4.5. Quanto dura, in media, una riunione periodica? Meno di 1 ora 1-2 ore più di 2 ore 4.6. Gli argomenti discussi nella riunione periodica affrontano effettivamente i problemi della sicurezza? 4.7. Durante la riunione periodica viene dedicato spazio all analisi degli infortuni sul lavoro? 4.8. Durante la riunione periodica viene effettuata l analisi dei mancati incidenti? 9

10 4.9. Se partecipare alla riunione periodica non la soddisfa pienamente, può indicare perché? (scrivere due motivi) _ Sezione V Ruolo e status 5.1 Ritiene di possedere un bagaglio di competenze/esperienze in materia di sicurezza adeguate al ruolo di RLS? 5.2 Ritiene che la sua funzione di RLS sia importante per migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori della Sua impresa? 5.3 Ritiene che il Datore di Lavoro valorizzi concretamente il suo ruolo di RLS? 5.4 Secondo Lei quali sono le attività che più consentono ad un RLS di migliorare le condizioni di salute e di sicurezza sui luoghi di lavoro? (metta in ordine da 1 a 7 dove 1 è la più importante) Informare i lavoratori sui rischi e le modalità di protezione Raccogliere e valutare segnalazioni dei lavoratori Formulare proposte all impresa Prendere parte alla riunione periodica Effettuare sopralluoghi Contribuire all analisi/valutazione dei rischi Avvertire e segnalare all impresa le problematiche di sicurezza rilevate 5.5 Secondo Lei, svolgere l attività di RLS influisce sulle sue prospettive di carriera all interno dell azienda? Si, positivamente No Si, negativamente Non so 10

11 Sezione VI Relazioni e comunicazioni Rapporti tra RLS e lavoratori 6.1 Attraverso quali strumenti comunica con i lavoratori? Qualche volta Bacheca Telefono Social network (facebook, twitter..) Gruppi di lavoro Incontri vis à vis Assemblea sindacale 6.2 I lavoratori le segnalano spontaneamente eventuali situazioni di pericolo riscontrate durante lo svolgimento della loro attività lavorativa? 6.3 I lavoratori le segnalano spontaneamente i mancati incidenti? 6.4 Rispetto al numero totale di occupati nella Sua azienda, con quanti di loro si confronta personalmente nell arco di un anno sui problemi della salute e sicurezza? (indicare una %) Tutti Più del 50% Meno del 50% Nessuno Non so 6.5 Percepisce un atteggiamento di diffidenza/timore da parte dei lavoratori nel segnalare situazioni di pericolo sul luogo di lavoro? 11

12 Rapporti tra RLS e Datore di lavoro/ altri soggetti aziendali della prevenzione 6.6 Con quale frequenza, nel suo ruolo di RLS, si rapporta ai seguenti soggetti aziendali? Datore di Lavoro Dirigenti RSPP Addetti del SPP Medico competente 6.7 Come definirebbe il suo rapporto con i seguenti soggetti? Datore di Lavoro Dirigenti RSPP Addetti del SPP Medico competente Decisamente collaborativo Più collaborativo che conflittuale Più conflittuale che collaborativo Decisamente conflittuale Nessun rapporto 6.8 Nei rapporti con il Datore di Lavoro e i Dirigenti le è mai capitato di essere combattuto tra le esigenze dei lavoratori e gli interessi della Direzione? Rapporti tra RLS e Sindacato 6.9 Il sindacato la supporta nello svolgimento del suo incarico di RLS? Non ho rapporti con il sindacato 12

13 6.10 Negli ultimi 12 mesi, quante volte ha incontrato il sindacato per discutere su questioni di sicurezza sul luogo di lavoro? Nessuna più di Il sindacato rappresenta per lei una valida fonte di accesso ai dati e a documenti utili per la sua attività di RLS? 6.12 Ritiene che il suo rapporto con il sindacato nell espletamento del ruolo di RLS sia: Del tutto soddisfacente Abbastanza soddisfacente Poco soddisfacente Del tutto insoddisfacente 6.13 Se ritiene che il suo rapporto con il Sindacato non sia del tutto soddisfacente, può indicarci perché? (almeno due motivi) 6.14 Come valuta il fatto che l RLS sia eletto nell ambito delle RSU come previsto dal TU 81 e dal CCNL? Del tutto opportuno Abbastanza opportuno Poco opportuno Del tutto inopportuno 6.15 Se ritiene le attuali modalità di elezione dell RLS non del tutto opportune, può indicarci perché? (almeno due motivi) 13

14 Sezione VII Rapporti con le imprese in appalto e subappalto 7.1 La Sua impresa ricorre all appalto/subappalto per lo svolgimento di una o più delle sue attività principali? Si No Non so 7.2 Se ha risposto sì alla domanda precedente, può indicare quali di questi servizi l azienda affida anche parzialmente in appalto/subappalto? Servizio spazzamento, raccolta, tutela e decoro del territorio Servizio conduzione Servizio impianti e laboratori Servizio officine e servizi generali Servizio tecnica e amministrativa Altro ( specificare: ) Non so 7.3 Negli ultimi 12 mesi, quante volte ha avuto contatti con gli RLS delle aziende appaltatrici/subappaltatrici? Nessun contratto Più di Ha rapporti con i lavoratori delle aziende appaltatrici/subappaltatrici? 7.5 Ha agevole accesso alla documentazione aziendale obbligatoria, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, inerente alla gestione degli appalti e dei subappalti (es. DUVRI)? 7.6 I lavoratori delle imprese appaltatrici/subappaltatrici le segnalano spontaneamente eventuali situazioni di pericolo riscontrate durante lo svolgimento della loro attività lavorativa? 14

15 7.7 Nella Sua esperienza, l attività di RLS da Lei svolta ha contribuito concretamente a migliorare la prevenzione dei rischi di interferenza dei lavoratori in appalto/subappalto? Non so 7.8 Ritiene che il tema della salute e sicurezza riceva sufficiente attenzione da parte delle aziende appaltatrici/subappaltatrici? Non so Spazio per osservazioni e commenti finali Grazie per il tempo che ci ha dedicato e la Sua preziosa collaborazione 15

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