ESPERIENZA E COMPETENZA, SEMPRE AL VOSTRO FIANCO.

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1 ESPERIENZA E COMPETENZA, SEMPRE AL VOSTRO FIANCO. Tra i primi in Italia abbiamo compreso l importanza della INTEGRAZIONE delle attività nella gestione e sviluppo delle risorse umane, ed i vantaggi economici dell OUTSOURCING

2 AFFIDARSI A PROFESSIONISTI Per affrontare le sfide di una realtà di mercato sempre più complessa e competitiva, abbiamo sviluppato un servizio innovativo di consulenza per la gestione delle risorse umane, che nasce dalla nostra esperienza ultraventennale maturata nell ambito di aziende leader, nazionali e internazionali. Le competenze acquisite ci consentono di offrire i vantaggi di una moderna e professionale gestione delle risorse umane, ottimizzando le attività correlate, in coerenza con le specifiche strategie aziendali «L eccellenza non è un azione ma un abitudine» Aristotele

3 Chi Siamo e Cosa Facciamo Un team di professionisti, che attraverso una presenza in azienda, a tempo, flessibile e definita in funzione alle esigenze contingenti garantisce un lavoro altamente qualificato Lavoriamo a fianco dell imprenditore o del management per il disimpegno dell operatività quotidiana, con un'attenzione costante alla visione strategica nell ambito delle risorse umane Collaboriamo alla definizione delle scelte gestionali Operiamo per la massimizzazione dei risultati ed il contenimento dei costi Attraverso la Divisione Progetti realizziamo anche soluzioni chiavi in mano nelle diverse aree del personale

4 NICOLA STEFANO LAROCCA Fondatore e Managing Partner Profilo dei Soci Si laurea in Economia e Commercio all Università La Sapienza di Roma Inizia il suo percorso professionale presso la direzione Risorse Umane della società farmaceutica Abbott da formatore in ambito commerciale, riorganizzando i diversi percorsi di Formazione per poi approfondire tutte le tematiche inerenti la Gestione e lo Sviluppo delle Risorse Umane. Approda nel Gruppo Buffetti in piena fase di riorganizzazione a seguito della cessione del controllo della famiglia ad un fondo di investimento. Successivamente è in General Motors per lo start-up della scuola di formazione e per lo sviluppo di un percorso di formazione per i concessionari finanziato dalla UE.In seguito con la multinazionale inglese del settore liquori, Allied Domecq Spirits & Wine (proprietaria dei marchi Ballantine s, Courvoisier, Beefeater, etc.) garantisce lo start-up della Direzione Risorse Umane della filiale Italiana Più recentemente ha assunto la responsabilità di Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Affari Legali in Georgia Pacific (Tenderly, Tutto, Lotus Professional, Demak up), multinazionale americana operante nel settore del largo consumo affrontando sfide legate ad acquisizioni, efficienza produttiva commerciale e change management. Infine si è occupato di consulenza strategica in area risorse umane e outplacement per un noto Gruppo italiano. GIOVANNI MARIA MARINELLI Senior Partner Si laurea in Giurisprudenza all Università La Sapienza di Roma, conseguendo poi presso la stessa università un Master in Scienze Amministrative Sviluppa le proprie competenze in gestione delle Risorse Umane prima in Pfizer poi in Merck Serono Successivamente in Abbott assume l incarico di HR Manager contribuendo al consolidamento della struttura della Divisione Diagnostici in Italia e guidando team internazionali per lo sviluppo delle strutture Commerciali e del Customer Service Assume la responsabilità in Alitalia di HR Manager della Divisione Passeggeri prima e di Direttore Risorse Umane Divisione Cargo poi. Contribuisce allo sviluppo e internazionalizzazione del Gruppo Sigma Tau quale Direttore della funzione Risorse Umane È Direttore Regionale Risorse Umane in Poste Italiane negli anni della ristrutturazione e trasformazione in S.p.A. e poi Direttore Risorse Umane e Organizzazione all Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato S.p.A. Ultimamente ha contribuito allo start-up di MetaEnergia S.p.a quale Direttore Risorse Umane

5 I Vantaggi Per I Nostri Clienti Poter contare su risorse altamente qualificate, integrate nell organizzazione aziendale, in grado di comprendere rapidamente i prodotti, i servizi, la cultura e i processi aziendali Beneficiare di una presenza settimanale e costante nel tempo, con costi contenuti rispetto agli standard di mercato Ottenere economie e riduzioni dei costi misurabili, attraverso il miglioramento dei processi, delle prestazioni e dell organizzazione Avere un unico interlocutore e referente per le diverse attività (es. Amministrazione del personale, Gestione, Legale, Manutenzione Uffici, etc.) Minimizzare il rischio di contenzioso con i dipendenti Acquisire idee innovative, disponendo di punti di vista nuovi, professionali e funzionali Avvalersi nel tempo, di una metodologia strutturata, collaudata ed efficace Disporre di una risorsa reperibile Possibilità di finanziamento dell intervento

6 Contatti Nicola Stefano LAROCCA Giovanni Maria MARINELLI