COMUNE DI CASTELLO-MOLINA DI FIEMME Provincia di Trento Sede Municipale: Via Roma, Castello di Fiemme

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1 Originale / Copia COMUNE DI CASTELLO-MOLINA DI FIEMME Provincia di Trento Sede Municipale: Via Roma, Castello di Fiemme Tel Fax Indirizzo segreteria@castello-molina.it C.F. e P.I SERVIZIO AFFARI GENERALI DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE N. 147 DD OGGETTO: Liquidazione F.O.R.E.G. (Fondo per la riorganizzazione e l'efficienza gestionale) al personale dipendente anno 2013.

2 Determinazione n. 147 di data Oggetto: Liquidazione F.O.R.E.G. (Fondo per la riorganizzazione e l'efficienza gestionale) al personale dipendente anno IL RESPONSABILE SERVIZIO AFFARI GENERALI Premesso che: - in data è stato sottoscritto l'accordo (di cui la Giunta comunale ha preso atto con delibera n. 08/2012) in ordine alle modalità di utilizzo delle risorse del Fondo denominato "Fondo per la riorganizzazione e l'efficienza gestionale" per il personale del Comparto autonomie locali - area non dirigenziale, che sostituisce a tutti gli effetti il Fondo per la produttività e miglioramento dei servizi di cui agli art. 97 e ss. del CCPL ; - in data è stato sottoscritto altresì l Accordo (di cui la Giunta comunale ha preso atto con delibera n. 109/2013) in ordine alle modalità di utilizzo delle risorse del Fondo per la riorganizzazione e l'efficienza gestionale (FO.R.E.G.) per il personale del Comparto autonomie locali - area non dirigenziale per il triennio ; - obiettivo del FOREG è quello di incentivare la partecipazione ed il coinvolgimento del personale nelle azioni di riorganizzazione descritte nel Protocollo d'intesa sottoscritto tra Provincia e Organizzazioni sindacali del personale del Comparto autonomie locali in data , cui hanno aderito, nelle linee generali, con il Protocollo dd , il Consorzio dei comuni Trentini e l'upipa; - il FOREG è costituito da due quote: la quota obiettivi generali, graduata sulla base della categoria/livello di appartenenza del dipendente, destinata a remunerare la partecipazione di tutto il personale al raggiungimento degli obiettivi generali dell'ente, ovvero alla realizzazione del programma di attività dell'ente o delle sue strutture organizzative. La quota obiettivi specifici, volta a remunerare la partecipazione del personale al raggiungimento di obiettivi specifici dell'ente; - in linea generale, è destinatario della quota obiettivi generali tutto il personale a tempo indeterminato e il personale a tempo determinato, purché abbia prestato nell'anno almeno 30 giorni di lavoro. Per il personale a tempo parziale, si applica la proporzionale riduzione delle singole quote spettanti in rapporto al minore orario di servizio. Sono considerate servizio effettivo, ai fini dell'erogazione della quota obiettivi generali, le assenze dal servizio retribuite per intero. Le assenze per congedo parentale, per la parte non interamente retribuita, sono considerate servizio effettivo fino ad un massimo di trenta giorni per anno solare. I titolari di Posizione organizzativa non percepiscono la quota obiettivi generali, mentre la quota obiettivi specifici si aggiunge ed entra a far parte della retribuzione di risultato ed è distribuita con le medesime modalità; - l art. 8, comma 5, dell'accordo dd stabilisce che qualora l ente non abbia individuato, per l anno di riferimento, obiettivi specifici da perseguire, gli importi della quota obiettivi generali sono incrementati fino ad un massimo del 90% degli importi complessivi per dipendente equivalenti (ovvero quelli derivanti dalla somma degli importi indicati al comma 1 dell art. 3 ed al comma 1 dell art. 4) e precisamente: CATEGORIE LIVELLI IMPORTI ANNUI LORDI TAB ART. 3 IMPORTI ANNUI LORDI TAB ART. 4 TOTALE IMPORTO MASSIMO EROGABILE 90% A 768,00 430, , ,00 B base 853,00 477, , ,00 B evoluto 913,00 511, , ,00 C base 1.013,00 567, , ,00 C evoluto 1.144,00 640, , ,00 D base 1.332,00 746, , ,00 D evoluto 1.541,00 863, , ,00 - preso atto che il Comune di Castello Molina di Fiemme non ha individuato per il 2013 obiettivi specifici e che, pertanto, si provvede ad erogare il 90% dello stanziamento per dipendente equivalente di cui alle tabelle 3 e 4 dell'accordo dd La quota residua del 10%, oltre alla quota B del Fondo per la produttività ed il miglioramento dei servizi di cui agli art. 97 e ss. CCPL non erogata in anni precedenti, vengono utilizzate per remunerare eventuali progetti specifici e/o per il finanziamento di specifici istituti contrattuali previsti da Accordi di settore/decentrati, per i quali era prevista la copertura a carico della quota B del previgente fondo per la produttività;

3 Visto l'art. 16 dell'accordo d.d , il quale prevede che per i periodi di assenza per malattia, di qualunque durata, nei confronti dei dipendenti destinatari dell'accordo è operata una ritenuta giornaliera negli importi lordi per categoria/livello di seguito descritti: CATEGORIE/LIVELLI IMPORTO GIORNALIERO LORDO A 2,03 B base 2,34 B evoluto 2,56 C base 2,92 C evoluto 3,39 D base 4,08 D evoluto 4,83 Preso atto che, secondo quanto disposto dal citato art. 16: - la riduzione di cui al comma 1 non si applica alle assenze derivanti da malattie per causa di servizio o infortunio; - le assenze per malattia fino a 2 giorni sono computate in ragione del doppio; - l'ammontare annuo delle ritenute per malattia non può essere superiore all'importo della quota obiettivi generali percepita dal dipendente; - ogni Ente individua le modalità operative per l'applicazione di questo articolo, Vista la circolare n. 4/2012 dd predisposta dal Consorzio dei comuni Trentini, la quale, in merito alla decurtazione delle assenze per malattia e richiamando la circolare INPDAP n. 13 dd , precisa che la trattenuta non diminuisce l'imponibile previdenziale e che la relativa contribuzione va determinata con riferimento alla retribuzione virtuale intera; Ritenuto opportuno applicare le decurtazioni relative alle assenze per malattia effettuate nell'anno solare precedente in occasione della liquidazione del FOREG, per il necessario confronto con la quota obiettivi generali da liquidare; Preso atto che le risorse da destinare al FOREG del personale dipendente per l'anno 2013 sono quantificate nell'unito prospetto (allegato sub A) predisposto dall'ufficio personale; Visto l'unito schema (allegato sub B) predisposto a cura dell'ufficio personale relativo alla ripartizione del FOREG, quota obiettivi generali, anno 2013; Vista la deliberazione della Giunta Comunale n. 39 dd , ad oggetto Atto programmatico di indirizzo per l esercizio finanziario anno Individuazione degli atti amministrativi gestionali devoluti alla competenza dei Responsabili di Servizio con contestuale assegnazione degli interventi e delle risorse. Individuazione fondi per spese a calcolo ; Visto il Decreto Sindacale prot. n dd , avente ad oggetto la nomina dei Responsabili degli uffici e relativi sostituti; Visto il Decreto Sindacale prot. n dd , avente ad oggetto la delega di funzioni di natura gestionale; Visto l art. 36 del D.P.Reg n. 3/L con il quale è stato introdotto nell ordinamento comunale il principio di distinzione tra funzioni di indirizzo politico-amministrativo e funzioni di gestione; Visto l art. 36 del D.P.Reg n. 2/L che detta disposizioni in materia di attribuzione di funzioni dirigenziali e direttive; Visto il T.U.LL.RR.O.C. approvato con D.P.Reg n. 3/L; Visto lo Statuto Comunale; Visto il vigente Regolamento di contabilità approvato con deliberazione consiliare n. 88 del , esecutiva; Visto il bilancio di previsione 2014 D E T E R M I N A 1. di prendere atto che le risorse da destinare al FOREG del personale dipendente per l'anno 2013 sono quantificate nell'unito prospetto (allegato sub A) predisposto dall'ufficio personale; 2. di liquidare, ai sensi dell'accordo dd , la quota obiettivi generali del FOREG relativo all'anno 2013, per un totale di ,70.-, così come risulta dal prospetto predisposto dall'ufficio personale (allegato sub B);

4 3. di applicare al personale dipendente di cui all'allegato B), le decurtazioni per malattia di cui all'art. 16 dell'accordo dd , per l'importo complessivo di 715,70.-; 4. di assoggettare le somme predette a ritenute IRPEF a tassazione corrente, poiché l'effettiva liquidazione del Fondo in oggetto avviene in un periodo di imposta successivo per evidenti esigenze tecnicooperative, come richiamato anche dalla nota ANCI dd prot ; 5. di dare atto che l'importo del Fondo in oggetto, facendo parte della retribuzione contributiva ai sensi del comma 9 dell'art. 3 I. 335/95, viene assoggettato al contributo ex CPDEL, secondo le indicazioni impartite dall'inpdap con circolare dd prot ; 6. di prendere atto che le risorse non utilizzate quale quota obiettivi specifici e residuate alla fine dell'anno di riferimento, pari ad 3.239,53.-, possono essere utilizzate nei successivi esercizi finanziari per il finanziamento della quota obiettivi specifici; 7. di impegnare la spesa complessiva di ,00.-, ai seguenti capitoli del bilancio di previsione esercizio 2014, in esercizio provvisorio, che presentano adeguata disponibilità: - per 2.672,68.- al cap. 1203/12 cod. bil , - per 5.528,62.- al cap. 1303/12 cod. bil , - per 2.542,23.- al cap. 1603/12 cod. bil , - per 2.849,74.- al cap. 1703/12 cod. bil , - per 2.743,41.- al cap. 3103/12 cod. bil , - per 2.252,03.- al cap. 4103/12 cod. bil , - per 5.574,74.- al cap. 8103/12 cod. bil , - per 1.867,96.- al cap. 9403/12 cod. bil , - per 2.435,59.- al cap /12 cod. bil , 8. di dare atto che la presente determinazione diverrà esecutiva dopo l apposizione del visto di regolarità contabile. Di dare evidenza, ai sensi dell art. 4, comma 4 della L.P , n. 23, che essendo il presente provvedimento inerente la gestione del personale, disciplinata dalle disposizioni del Codice civile e dalle Leggi sul rapporto di lavoro subordinato, avverso lo stesso è ammesso ricorso al Giudice ordinario in funzione di Giudice del lavoro. VN/vn RAG./SEGR.

5 Allegato A) alla determinazione n. 147 dd COSTITUZIONE F.O.R.E.G. ANNO 2013 DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO E DETERMINATO (almeno 30 gg lavoro) RAPPORTATO ALL'ORARIO E AL PERIODO DI LAVORO SVOLTI (articoli Accordo dd. 25/12/2012) CATEGORIE/LIVELLI Importi annui lordi per dipendente equivalente Dipendenti equivalente anno 2013 Importo F.O.R.E.G. anno 2013 A 1.198,00 1, ,74 B base 1.330,00 6, ,07 B evoluto 1.424,00 5, ,63 C base 1.580,00 4, ,17 C evoluto 1.784,00 3, ,00 D base 2.078,00 0, ,61 D evoluto 2.404,00 0,00 0,00 Costituzione F.O.R.E.G. anno 2013 Erogazione F.O.R.E.G. anno 2013 quota obiettivi generali 90% Accantonamento F.O.R.E.G. anno 2013 quota obiettivi specifici 10% , , ,53

6 Allegato B) alla determinazione n. 147 dd QUOTA OBIETTIVI GENERALI F.O.R.E.G. ANNO 2013 (90%) DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO E DETERMINATO (almeno 30 gg lavoro) RAPPORTATO ALL'ORARIO E AL PERIODO DI LAVORO SVOLTI CAT. A CAT. B base unità quota art. 18 rapportato trattenuta netto (*) malattia da liquidare COMASCHI CRISTIAN (15 ore) 0, ,00 449,09 16,07 433,02 CORRADINI ANTONIETTA (tempo det. 179 gg 28 ore) 0, ,00 411,14 0,00 411,14 MORELLO MIRIAM NADIA (tempo det. 179 gg 28 ore) 0, ,00 411,14 0,00 411,14 CANAL LUIGINA (tempo det. 78 gg 28 ore e 43 gg 36 ore) 0, ,00 306,17 0,00 306,17 BAZZANELLA VERONICA (tempo det. 42 gg 21 ore) 0, ,00 72,35 0,00 72,35 totale 1.649,89 16, ,82 CORRADINI RENZO 1, , ,00 9, ,64 DELVAI SANDRO 1, , ,00 4, ,32 COLUSSO MATTIA (tempo det. tutto l'anno) 1, , ,00 53, ,18 RIGONI GIORGIO (tempo det. 226 gg fino al 14/08/2013) 0, ,00 741,16 16,38 724,78 MOSER ANDREA (tempo det. 103 gg 01/07-11/10/2013) 0, ,00 337,78 0,00 337,78 GUARRACINO ROBERTO (tempo det. 179 gg 02/04-27/09/2013) 0, ,00 587,02 109,98 477,04 MARCH FERRUCCIO 1, , ,00 14, ,96 BONELLI PAOLO (tempo det. tutto l'anno) 1, , ,00 0, ,00 totale 7.650,96 208, ,70 CAT. B evoluto CAT. C base CAT. C evoluto CAT. D base SOBRERO ERIKA (tempo pieno e det. 335 gg 01/01-30/09/2013 e 31/10-31/12/2013) 0, , ,63 0, ,63 DALPALU' REGINETTA (30 ore) 0, , ,29 17, ,23 RUNGALDIER MARIA GRAZIA 1, , ,00 17, ,08 SORAPERRA SABINA (27 ore) 0, ,00 961,50 3,84 957,66 TRETTEL LARA (assunta il 10/04/2012) 1, , ,00 0, ,00 VENTURA COSTANTINO 1, , ,00 23, ,96 totale 7.052,42 61, ,56 AUSERMILLER MAURIZIO 1, , ,00 8, ,24 MANTOVANI STEFANIA (assunta il 02/04/2012) 1, , ,00 46, ,28 PELLEGRINON ESTER 1, , ,00 64, ,76 MONTAGNA DANIELA (30 ore) 0, , ,95 55, ,99 PIAZZI MICHELA (tempo pieno e det. 327 gg) 0, , ,96 0, ,96 totale 6.724,91 175, ,23 CORRADINI FABIO 1, , ,00 20, ,66 COLUSSO MORENO 1, , ,00 220, ,65 NICOLELLI VIVIANA 1, , ,00 6, ,22 totale 4.818,00 247, ,53 MARCH DANIELA (tempo parziale 28 ore 31 giorni) 0, ,00 123,53 6,35 117,18 MARCH DANIELA (tempo pieno 36 ore L. 53/2000) 0, , ,29 0, ,29 MARCH DANIELA (tempo pieno 36 ore L. 1204/71) 0, ,00 153,70 0,00 153,70 totale 1.286,51 6, ,17 TOTALE QUOTA OBIETTIVI GENERALI F.O.R.E.G. ANNO ,70 715, ,00 (*) numero dipendenti riproporzionato all'orario e alla durata del rapporto di lavoro svolti La dipendente Rossi Daniela (Cat. D-base) assegnataria di Posizione Organizzativa esclusa dal calcolo

7 IL RESP. DEL SERVIZIO AFFARI GENERALI - dott. Renzo Bazzanella - VISTO DI REGOLARITÀ CONTABILE Si attesta la copertura finanziaria della spesa ai sensi dell art. 5 comma 2 del Regolamento di contabilità e si trasmette la presente alla Segreteria per l inserimento nella raccolta ufficiale delle determinazioni e per la pubblicazione. Registrato l impegno sui capitoli 1203/ / / / / / / / /12 del bilancio di previsione esercizio Data Il Responsabile del Servizio Finanziario Dott.ssa Daniela March Ovvero La presente Determinazione viene dichiarata improcedibile, rinviata al Servizio/Ufficio proponente ed al Servizio Segreteria, stante l assenza di copertura finanziaria come risulta dalla documentazione allegata. Data Il Responsabile del Servizio Finanziario Per copia conforme all originale. SERVIZIO SEGRETERIA Data Il Segretario Comunale Dott. Renzo Bazzanella Si conferma l inserimento nella Raccolta ufficiale delle determinazioni. Data Il Segretario Comunale Dott. Renzo Bazzanella Pubblicata notizia della presente Determinazione con elenco delle determinazioni assunte nel mese di GIUGNO/2014 che sarà esposto all Albo Informatico in data come da documentazione in atti. Il Segretario Comunale Dott. Renzo Bazzanella Per presa visione, in data Il Sindaco Dott. Antonio Barbetta