I NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI

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1 I NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI CIGO, CIGS, CdS, Fondi biaterai Roberto Benagia - Giugno 2015

2 Lavoratori beneficiari Operai, impiegati, quadri + apprendisti in professionaizzante per Cigo e Cigs crisi aziendae (proroga periodo) 90 gg. anzianità avorativa effettiva (savo che eventi improvvisi), computabii con precedenti appati 80% retribuzione dentro massimai

3 Durate Durata massima ordinaria + straordinaria è 24 mesi ne quinquennio mobie (era 36 in quinquennio fisso) Durata estensibie a 36 mesi se utiizzo CdS Ediizia, escavazione, apidei hanno 30 mesi ne quinquennio mobie Accordi in essere vagono. Da entrata in vigore decreto nuovo computo Per casi di interesse strategico concusi entro 31 maggio 2015 imiti durata derogabii da Ministero (90 mn per 2017, 100 mn per 2018)

4 Contribuzione e domande Restano attuai perimetri per settori coperti da Cigo e Cigs Riduzione 10% contribuzione (da 1,90% a 1,70% fino a 50 dip., da 2,20% a 2% sopra i 50 dip., da 5,20% a 4,70% ediizia) Addizionae per impresa utiizzatrice: 9% prime 52 sett., 12% seconde 52 sett., 15% otre (no per eventi imprevisti) Pagamento diretto o a conguagio (da 10 anni a 6 mesi periodo di chiusura) Procedure restano come e precedenti (tempi più ceeri di presentazione dee domande) Aboizione commissioni provinciai Inps. Concessione direttoriae su criteri definiti da circoari Inps

5 Condizionaità Per sospensioni superiori a 50% orario annuo i avoratore è convocato da centro impiego per patto servizio personaizzato. Rimane obbigo comunicazione a Inps in caso di svogimento di atra attività avorativa

6 CIGO Per eventi non imputabii e situazioni temporanee di mercato 13 settimane prorogabii fino a 52 Ameno 52 settimane di normae attività per ottenere nuovi periodi Tetto max di 1/3 dee ore avorabii da tutti i dipendenti in un biennio mobie (per rotazione)

7 CIGS Causai: riorganizzazione (indicare investimenti e consistente recupero occupazionae), crisi (obiettivi raggiungibii di continuità e savaguardia occupazionae), Cds Durata: 24 mesi per riorganizzazione, 12 mesi per crisi Da gennaio 2016 escuse cessazioni parziai o totai Fino a 2018 compreso, 6 mesi di Cigs per cessazioni con concrete prospettive di cessione e ripresa occupazionae (50 mn annui, accordo ministeriae) Tetto max de'80% dee ore avorabii (norma non attiva per 24 mesi di periodo transitorio) In procedura si sancisce non percorribiità Cds o rotazione TFR sempre a carico azienda anche se non icenzia (oggi Inps)

8 CdS Non più strumento a parte ma causae Cigs Durata massima 36 mesi ne quinquennio Riduzione orario medio non superiore a 60% Per ogni avoratore riduzione non superiore a 70% Appicazione massimae retributivo Cigs Neutraizzazione aumenti retributivi aziendai da 6 mesi prima Tfr a carico Inps se a fine periodo non si icenzia

9 Fondi di soidarietà Garantiscono gi ammortizzatori a settore escusi fino ad oggi da Cigo, Cigs, Cds Da gennaio 2016 obbigatori per tutti i settori da 6 a 15 dip. e sopra i 15 3 tipi di fondi: - fondi aternativi (già esistenti) - fondi settoriai presso Inps - fondo integrazione saariae (ex-residuae) In assenza di fondi di settore aziende versano a fondo integrazione saariae Fino a ugio 2016 impegno de governo a rifinanziare Cds tipo B Possibie utiizzo da 2017 deo 0,30% per a mobiità (L.223)

10 Fondi di soidarietà presso Inps Costituibii a iveo settoriae presso 'Inps (che opererà forte controo fino a commissariamento) da parti sociai maggiormente rappresentative Le parti definiscono settori di attività coperti, natura giuridica imprese e casse ampiezza Gestiscono ammortizzatori ma possono anche finanziare tutee per icenziati, sostegno a'esodo per vicini aa pensione, riquaificazione Prestazioni: assegno ordinario (min 13 settimane) Obbigo pareggio biancio, costituzione riserve Possibie confuenza dei fondi interprofessionai Possibie utiizzo da 2017 deo 0,30% per a mobiità (L.223)

11 Fondi di soidarietà biaterai aternativi (esistenti) Adeguamento entro 31 dicembre 2015 Contribuzione non inferiore ao 0,45% retribuzione da gennaio 2016, ripartito tra azienda e avoratore (oggi 0,20% fittizio ) Prestazioni da ugio 2016: assegno ordinario (min 13 sett) oppure assegno di soidarietà (ameno 26 settimane in biennio) Revisione ne tempo di aiquote e prestazioni sostenibii (ivi compreso parte quota fondi interprofessionai) Criteri di verifica e controo sui fondi, contabiità e nomina amministratori

12 Fondo di integrazione saariae Da 2016 attuae Fondo residuae diventa Fondo di integrazione saariae Per aziende sopra i 5 dipendenti senza Cigo e Cigs e non coperti da fondi biaterai Contribuzione: 0,65% aziende sopra 15 dip., 0,45% aziende 6-15 dip. (2/3 impresa 1/3 avoratore). Oggi 0,50%. Verifiche su sostenibiità a fine 2017 Addizionae di utiizzo 4% dea retribuzione persa Prestazioni: assegno ordinario soo sopra 15 dip (ameno 13 max 26 settimane ne biennio mobie) o assegno di soidarietà (max 52 sett. ne biennio mobie) Ogni azienda può utiizzare fino a max 4 vote i propri versamenti da 2022 (fase di convergenza)

13 e con i risparmi di spesa su Cig Viene confermata durata Naspi fino a 24 mesi anche da 2018 in avanti Per 2015 rimane disoccupazione per stagionai settore turismo fino a 6 mesi Maggior finanziamento Asdi Maggiori finanziamenti per fondo conciiazione vita-avoro e fondo poitiche attive

14 Bene per a Cis, perché... Si premia 'utiizzo dei Cds nea crisi con una durata maggiore Si estendono gi ammortizzatori in modo stabie ad aziende da 6 dip. puntando su contratto di soidarietà (ma va fatto ordine) Si estendono ad apprendisti Si sostiene a rotazione tra avoratori Si torna a durate massime ordinarie e stabii Si riconosce a biateraità su priorità de sostegno a reddito Si riducono costi spostando risorse su poitiche attive Si orienta destinazione 0,30% mobiità