CON LA CIRCOLARE N. 7/2011 BRUNETTA SMENTISCE DEFINIVAMENTE CISL E UIL, MA ANCHE SE STESSO.

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Gustavo Luciani
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1 BERGAMO CON LA CIRCOLARE N. 7/2011 BRUNETTA SMENTISCE DEFINIVAMENTE CISL E UIL, MA ANCHE SE STESSO. Dopo che la maggior parte delle organizzazioni sindacali non ha sottoscritto l intesa del 4 febbraio scorso, dopo che regioni ed autonomie locali ne hanno preso le distanze non essendo state nemmeno convocate per la trattativa, dopo la circolare n. 1/2011 e le critiche mosse all intesa dagli stessi collaboratori del Ministro, Brunetta con la circolare n. 7 del 5 aprile 2011, chiarisce definitivamente il significato di tale accordo. In primo luogo appare ormai evidente che l intesa non si applica a regioni, autonomie locali ed enti del Servizio Sanitario Nazionale, tant é che nemmeno figurano tra i destinatari della circolare del Ministro (come per la lettera-circolare n.1). Per questi enti si applicheranno le nuove disposizioni secondo le modalità e con le scadenze previste dalla stessa Riforma Brunetta, in particolare secondo i tempi indicati nell art. 65 del D.Lgs 150/2009 ( per la cessazione di efficacia delle clausole contrattuali difformi e dalla tornata contrattuale successiva per le nuove regole sulla contrattazione collettiva). Inoltre il Ministro conferma per tutte le amministrazioni centrali la piena operatività dello stesso decreto legislativo con i relativi obblighi di cessazione di efficacia delle clausole difformi ed adeguamento a partire dal 1 gennaio 2011 per i contratti collettivi integrativi vigenti, nonché dei contenuti della circolare n. 7 del 2010 e di quelli della lettera-circolare n 1 del 2011 per ciò che riguarda le sue famose fasce di merito, contraddicendo in modo palese il disposto dell art. 29 del D.Lgs 150/2009 laddove dispone l inderogabilità delle norme previste per merito e premi solo a decorrere dal periodo contrattuale successivo a quello vigente al momento dell entrata in vigore del decreto legislativo (periodo contrattuale di fatto bloccato dal D.L. 78/2010). Secondo Brunetta, dunque, le fasce di merito previste dall art.19 del D.lgs 150 (25%- 50%-25%) si applicheranno alle amministrazioni centrali per le sole risorse aggiuntive di cui all art. 61, comma 17, del D.L. 112/2008 come indicato nell intesa. Occorre rilevare, peraltro, che tali risorse non sono altro che il frutto dei tagli operati dal D.L. 112/2008 sul trattamento economico accessorio dei dipendenti delle stesse amministrazioni centrali.

2 Svelato l arcano, francamente non si capisce quali siano i risultati ottenuti con l intesa se non quelli di escludere ancora una volta la CGIL dal tavolo delle trattative e rompere l unità sindacale, posto che risorse aggiuntive non ce ne sono e che un accordo quadro sulle relazioni sindacali (peraltro senza la partecipazione di regioni e autonomie locali) non farebbe altro che mettere da subito in discussione quelle esistenti. Brunetta, infine, smentisce anche se stesso nel momento in cui persevera nel voler applicare la sua riforma con tempi e modalità diverse da quelle contenute nello stesso D.Lgs 150/2009, avvalendosi, in qualche caso, dell aiuto di alcune organizzazioni sindacali bendisposte. Sempre per correttezza d informazione si allega il testo della circolare ministeriale. Bergamo, 12 marzo 2010 Per la FP-CGIL di Bergamo F.to Gian Marco Brumana

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