DIVERSITÀ DISABILITÀ INCLUSIONE LAVORO. Claudio Soldà Segretario Generale

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1 DISABILITÀ INCLUSIONE DIVERSITÀ LAVORO Claudio Soldà Segretario Generale Milano, 17 febbraio 2016

2 diversità e inclusione nella società e nell azienda Da Diverse team at work Gardenswartz & Rowe (2003)

3 condizioni di salute

4

5 handicappato menomato disabile portatore di handicap inabile non normale non deambulante invalido diversamente abile persona con

6 tre parole chiave dell OMS 1980 menomazione handicap 2000 condizione attività partecipazione

7 tre parole chiave dell OMS 1980 menomazione handicap ogni perdita o anomalia strutturale o funzionale, fisica o psichica ogni limitazione della persona nello svolgimento di una attività secondo i parametri considerati normali per un essere umano è uno svantaggio che limita o impedisce il raggiungimento di una condizione sociale normale (in relazione all età, al genere, ai fattori sociali e culturali)

8 tre parole chiave dell OMS 2000 condizione attività partecipazione condizione di salute strutturale o funzionale limitazione che una persona subisce nelle proprie attività, a qualsiasi livello di complessità, a causa di una condizione di salute le restrizioni che una persona subisce in tutte le aree o gli aspetti della propria vita a causa dell interazione fra le condizioni di salute ed i fattori di contesto

9 80 milioni di persone con in UE (più del 15% della popolazione l equivalente della popolazione della Germania) 1 europeo ogni 4 ha in famiglia una persona con 6 europei su 10 conoscono qualcuno con una le persone con ridotta mobilità costituiscono più del 40% della popolazione il tasso di partecipazione al mdl per le persone con è del 20 % contro il 68% delle altre persone ognuno di noi ha il 20% di possibilità di acquisire una nell arco della vita fonte: Eurostat

10 2,6 milioni di persone con in Italia il 60% ha più di 65 anni risultano occupate meno del 18% contro poco più del 54% delle altre persone la percentuale di occupazione maschile è quadrupla rispetto a quella femminile nel 2013, a fronte di iscritti alle liste di collocamento, ci sono stati solo avviamenti a cura dei servizi per l impiego. (Fonte: Settima relazione al Parlamento sullo stato di attuazione della Legge 12 marzo 1999, n. 68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili. Anni ) Fonti: ISTAT e Settima relazione al Parlamento sullo stato di attuazione della Legge 12 marzo 1999, n. 68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili. Anni

11 diversità che cosa fare? guidare il pregiudizio abbandonare lo stereotipo aumentare la consapevolezza approfondire la conoscenza

12 lavoro ricerca e selezione integrazione coinvolgimento nell organizzazione formazione sviluppo di carriera performance produttività

13 legge del 1999 n.68 da collocamento obbligatorio al collocamento mirato dal modello medico al modello sociale chiamata nominativa convenzioni agevolazioni e incentivi

14 decreto legislativo n. 151 del 14 settembre 2015 chiamata nominativa obbligo soglia 15 dipendenti (1gen17) incentivi e sgravi contributivi contratto di lavoro in somministrazione 12 mesi

15 grazie!