Differenziali salariali nello spazio e ruolo delle competenze umane

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1 Differenziali salariali nello spazio e ruolo delle competenze umane ConfronTi 17 Novembre

2 Salari- evoluzione Ticino Orientale Altopiano Centrale Lemano 4500 Occidentale Zurigo Evoluzione Salari Nominali (Pubblico e Privato) Fonte: salari LSE, UFS 2

3 Evoluzione Differenziale Ticino Differenze salariali nominali (mediane): Ticino a confronto con le altre macro-regioni Orientale Altopiano Centrale Lemano Occidentale Zurigo onte: salari LSE, UFS ifferenze salariali nominali rispetto al Ticino. SALARIO TICINO SALARIO ALTRA REGIONE 3

4 Salari = produttività e prezzo Scomposizione differenziali salariali regionali A cosa sono dovute le differenze? Differenze regionali imputabili a due fattori: 1) Caratteristiche manodopera 2) Mercati differenti (valutazione caratteristiche; interazione domanda offerta sul mercato del lavoro) Analisi LSE

5 Capitale Umano, valori medi 13 Formazione in anni dati Ticino Orientale Altopiano Centrale Occidentale Lemano Zurigo Fonte: Rochira & Rosas (2005). 5

6 Capitale Umano, valori medi 10 Anzianità in anni dati Zurigo Lemano Centrale Ticino Altopiano Orientale Occidentale Fonte: Rochira & Rosas (2005). 6

7 Domanda Qualifiche Qualifiche Richieste Alte - Medio Alte % 40% 30% 20% 10% 0% 33% 20% 23% 26% 28% 29% 29% 30% 7% 8% 7% 8% 8% 9% 9% 11% Ticino Lemano Altopiano Orientale Occidentale Centrale Zurigo ALTE MEDIO ALTE Fonte: Rochira & Rosas (2005). 7

8 Domanda Qualifiche Qualifiche Richieste Basse - Medio Basse % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 15% 19% 18% 21% 21% 25% 26% 33% 40% 41% 44% 42% 42% 42% 43% 40% Zurigo Centrale Occidentale Orientale Altopiano Lemano Ticino MEDIO BASSE BASSE Fonte: Rochira & Rosas (2005). 8

9 Impatti in percentuali sui salari Ticino Lemano Occidentale Zurigo Formazione 3,3% 4,6% 3,9% 4,3% Esperienza 0,5% 0,6% 0,6% 0,7% Anzianità 0,3% 0,4% 0,3% 0,3% Donne -15,7% -11,6% -12,5% -11,4% Temporanei (L) -4,7% -4,6% -10,4% -3,4% Annuali (B) - 4,0% - 2,4% Domiciliati (C) -1,9% 1,3% - -1,4% Frontalieri (G) -6,0% 3,0% -3,0% -3,7% Altri permessi ,0% -4,0% Altro+Noga+Prof. si si si si Fonte: Rochira e Rosas (2005), dati LSE 2002 settore privato, UFS Altro (quadri, dimensione azienda, CCL, Tempo Parziale) 9

10 Scomposizione Differenze 0% -5% Scomposizione differenziale salariale 2002 (privato) tra Ticino e altre macro-regioni -7% -8% -9% -11% -13% -13% -10% -15% -3% -3% -6% -7% -6% -20% -13% -25% Fonte: Rochira & Rosas (2005). Altopiano Orientale Centrale Lemano Occidentale Zurigo mercato caratteristiche 10

11 Formazione Cause differenziali Totale caratt. mercato Esperienza Donne Frontalieri (G) Qualifiche Medio Alte Oltre 500 dipendenti Attività manifatturiere Attività finanziarie Fonte: Rochira & Rosas (2005), rielaborazione propria. 11

12 Spunti di riflessione Differenze salariali regionali Caratteristiche e mercato (Salario = Produttività e Prezzo) Cosa offre / domanda il Ticino 12