SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL GRADO DI RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI

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1 A SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL GRADO DI RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI Figura Professionale: Operatore d'appoggio asilo nido N. TIPO OB. (*) OBIETTIVO % DI RAGGIUNG. PUNTEGGIO IN CENTESIMI NOTE Media del punteggio 0 (*) Tipo di obiettivo: O= operativo; P= performance punti obiettivo conseguito 100 obiettivo parzialmente conseguito 80 obiettivo sufficentemente conseguito 60 obiettivo non conseguito 0

2 B Figura Professionale: Operatore d'appoggio Asilo Nido SCHEDA DI VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI O : Capacità di definire gli obiettivi del proprio lavoro Capisce gli obiettivi del compito assegnato e sa scegliere gli strumenti necessari per eseguirli 6 P: Capacità di programmare le proprie attività Sa individuare da solo un elenco di azioni correlate alla attività richiesta dal coordinatore rispettando i tempi assegnati 6 A: Capacità di realizzare le attività di servizio Sa provvedere nel modo giusto a curare e mantere in ordine gli ambienti destinati ai servizi Sae curare in modo adeguato la relazione con gli utenti del servizo 20 C: Capacità di controllare le attività e i risultati del proprio lavoro Durante il suo lavoro è attento e controlli quello che fa per evitare errore ed eseguirlo nel miglior modo Utilizza le apparecchiature che gli sono affidate in modo corretto e rispetta le norme di sicurezza previste per il loro utilizzo 18

3 Figura Professionale: Operatore d'appoggio Asilo Nido SCHEDA DI VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI I: Capacità di gestire le informazioni di servizio Scambia le informazioni utili alla qualità e puntualità del servizio Sa rispettare le normative di tutela dei dati personali e la dovuta riservatezza circa i contatti dell Ente (Privacy) 12 M: Capacità di gestire i mezzi e gli strumenti di lavoro Mantene puliti e riordina regolarmente la postazione di lavoro e gli strumenti affidati Segnala eventuali anomalie e/o necessità di rifornimento di materiali, strumenti, attrezzature Saa utilizzare la modulistica di servizio 13 R: Capacità di gestire le relazioni FATTORI PESO MOTIVAZIONI Valutazione in trentesimi Valutazione ponderata Sa relazionarsi e comunicare con i colleghi con correttezza e spirito di collaborazione; Saa adeguare il suo linguaggio all interlocutore di riferimento in funzione della relazione/comunicazione da attivare 7 G: Capacità di gestire se stessi nel proprio lavoro E' autonomo nella gestione dei suoi compiti professionali e nell utilizzo di materiali e attrezzature Rispettiale norme di comportamento e abbigliamento previste per il tuo lavoro E' consapevole che il suo comportamento nel lavoro non deve danneggiare l immagine dell Ente 10

4 Figura Professionale: Operatore d'appoggio Asilo Nido SCHEDA DI VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI S: Capacità di risolvere i problemi di lavoro E' capace di affrontare imprevisti legati alla gestione quotidiana del servizio 8 totale 100

5 C SCHEDA DI VALUTAZIONE PERSONALE Figura Professionale:Operatore d'appoggio Asilo Nido Anno N. VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI PUNTEGGIO IN CENTESIMI 1 O : Capacità di definire gli obiettivi del proprio lavoro 2 P: Capacità di programmare le proprie attività 3 A: Capacità di realizzare le attività di servizio 4 C: Capacità di controllare le attività e i risultati del proprio lavoro 5 I: Capacità di gestire le informazioni di servizio 6 M: Capacità di gestire i mezzi e gli strumenti di lavoro 7 R: Capacità di gestire le relazioni 8 G: Capacità di gestire se stessi nel proprio lavoro 9 S: Capacità di risolvere i problemi di lavoro N. VALUTAZIONE DEL GRADO DI RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI PUNTEGGIO IN CENTESIMI VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI VALUTAZIONE COMPLESSIVA VALUTAZIONE DEL GRADO DI RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI PESO VALUTAZIONE PONDERATA 80% 20% 100% EVENTUALI OSSERVAZIONI DEL VALUTATO Il valutatore: Data e Firma Il valutato: Data e Firma

6 PONDERAZIONE DEI FATTORI DI VALUTAZIONE DEL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO PER CATEGORIA Capacità di definire gli obiettivi del proprio lavoro Capacità di programmare le proprie attività Capacità di realizzare le attività di servizio Capacità di controllare le attività e i risultati del proprio lavoro Capacità di gestire le informazioni di servizio Capacità di gestire i mezzi e gli strumenti di lavoro categoria B categoria C categoria D Responsabili Capacità di gestire le relazioni Fattori di valutazione Capacità di gestire se stessi nel proprio lavoro Capacità di risolvere i problemi di lavoro FASCE DI PUNTEGGIO PER LA VALUTAZIONE DEL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO 0-59 punti: prestazioni scarse e significativamente migliorabili punti: risultati adeguati punti: risultati buoni I Fascia: II Fascia: III Fascia: Fascia: V Fascia: punti: risultati ottimi punti: risultati eccellenti FASCE DI PUNTEGGIO PER LA CORRESPONSIONE QUOTA INDiVIDUALE Fascia Valutazione Centesimi % QUOTA INDIVIDUALE PREMIO INCENTIVANTE LA PRODUTTIVITA B-C-D ' I Fascia: valutazione inadeguata % II Fascia: valutazione adeguata % III Fascia: valutazione buona % Fascia: valutazione ottma % V Fascia: valutazione eccellente %

7 ESPERIENZA FASCIA PUNTI Preparazione Competenza I 0-14 II III I 0-14 II III #RIF! FASCIA PUNTI II III Capacità di riadattare i tempi di lavoro Flessibilità nello svolgimento del lavoro #RIF! FASCIA PUNTI Capacità di relazionarsi positivamente Capacità di lavorare in gruppo con orientamento al risultato finale #RIF! FASCIA PUNTI Comprensione e orientamento alle esigenze degli utenti Capacità di proporre miglioramenti I I