SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL GRADO DI RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI

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1 A SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL GRADO DI RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI Figura Professionale : Operaio cat. B N. TIPO OB. (*) OBIETTIVO % DI RAGGIUNG. PUNTEGGIO IN CENTESIMI NOTE Media del punteggio 0 (*) Tipo di obiettivo: O= operativo; P= performance punti obiettivo conseguito 100 obiettivo parzialmente conseguito 80 obiettivo sufficentemente conseguito 60 obiettivo non conseguito 0

2 B Figura Professionale: Operaio cat. B SCHEDA DI VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI O : Capacità di definire gli obiettivi del proprio lavoro Capisce gli obiettivi del compito assegnato ed è in grado di scegliere gli strumenti necessari per eseguirli 6 P: Capacità di organizzare le proprie attività Sa individuare da solo un elenco di azioni correlate alla attività richiesta dal coordinatore rispettando i tempi assegnati 6 A: Capacità di realizzare le attività di servizio Sa eseguire il suo lavoro con velociità e precisione Rispetta puntualmente le indicazioni di servizio del suo coordinatore 20 C: Capacità di controllare le attività e i risultati del proprio lavoro Controlla regolarmente come ha eseguito il lavoro assegnato Utilizza le attrezzatture che gli sono affidate in modo appropriato ed il vestiario nel rispetto delle norme di sicurezza previste per il loro utilizzo 18

3 Figura Professionale: Operaio cat. B SCHEDA DI VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI I: Capacità di gestire le informazioni di servizio E' in grado di segnalare al proprio coodinatore eventuali anomalie o attività necessarie da svolgere Sa rispettare le normative di tutela dei dati personali e la dovuta riservatezza circa i contatti dell Ente (Privacy) 12 M: Capacità di gestire i mezzi e gli strumenti di lavoro Mantiene pulita e riordina regolarmente la postazione di lavoro e gli strumenti affidati Segnala eventuali anomalie e/o necessità di rifornimento di materiali, strumenti, attrezzature Sa utilizzare la modulistica di servizio 13 R: Capacità di gestire le relazioni Sa relazionarsi e comunicare con i colleghi con correttezza e spirito di collaborazione E' consapevole di lavorare in squadra 7 G: Capacità di gestire se stessi nel proprio lavoro E' autonomo nella gestione del suo lavoro e nell utilizzo di materiali e attrezzature Rispetta le norme di comportamento e abbigliamento previste per il suo lavoro Partecipa a incontri /iniziative di lavoro che coinvolgano il proprio ruolo professionale Adotta comportamenti che possano evitare danni per la sua incolumità E' consapevole che il proprio comportamento nel lavoro non deve danneggiare l immagine dell Ente 10

4 Figura Professionale: Operaio cat. B SCHEDA DI VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI S: Capacità di risolvere i problemi di lavoro E' capace di risolvere da solo imprevisti legati alla gestione quotidiana del servizio 8 totale 100

5 C Figura Professionale : Operaio cat. B SCHEDA DI VALUTAZIONE PERSONALE Anno N. VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI PUNTEGGIO IN CENTESIMI 1 O : Capacità di definire gli obiettivi del proprio lavoro 2 P: Capacità di programmare le proprie attività 3 A: Capacità di realizzare le attività di servizio 4 C: Capacità di controllare le attività e i risultati del proprio lavoro 5 I: Capacità di gestire le informazioni di servizio 6 M: Capacità di gestire i mezzi e gli strumenti di lavoro 7 R: Capacità di gestire le relazioni 8 G: Capacità di gestire se stessi nel proprio lavoro 9 S: Capacità di risolvere i problemi di lavoro N. VALUTAZIONE DEL GRADO DI RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI PUNTEGGIO IN CENTESIMI VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI VALUTAZIONE COMPLESSIVA VALUTAZIONE DEL GRADO DI RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI PESO VALUTAZIONE PONDERATA 80% 20% 100% EVENTUALI OSSERVAZIONI DEL VALUTATO Il valutatore: Il valutato: Data e Firma Data e Firma

6 PONDERAZIONE DEI FATTORI DI VALUTAZIONE DEL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO PER CATEGORIA Fattori di valutazione Capacità di definire gli obiettivi del proprio lavoro Capacità di programmare le proprie attività Capacità di realizzare le attività di servizio Capacità di controllare le attività e i risultati del proprio lavoro Capacità di gestire le informazioni di servizio Capacità di gestire i mezzi e gli strumenti di lavoro categoria B categoria C categoria D Responsabili Capacità di gestire le relazioni Capacità di gestire se stessi nel proprio lavoro Capacità di risolvere i problemi di lavoro FASCE DI PUNTEGGIO PER LA VALUTAZIONE DEL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO I Fascia: 0-59 punti: prestazioni scarse e significativamente migliorabili II Fascia: punti: risultati adeguati III Fascia: punti: risultati buoni Fascia: punti: risultati ottimi V Fascia: punti: risultati eccellenti FASCE DI PUNTEGGIO PER LA CORRESPONSIONE QUOTA INDiVIDUALE PREMIO INCENTIVANTE LA PRODUTTIVITA' % QUOTA INDIVIDUALE Fascia Valutazione Centesimi PREMIO INCENTIVANTE LA PRODUTTIVITA B-C-D ' I Fascia: valutazione inadeguata % II Fascia: valutazione adeguata % III Fascia: valutazione buona % Fascia: valutazione ottma % V Fascia: valutazione eccellente %

7 ESPERIENZA FASCIA PUNTI Preparazione Competenza I 0-14 II III I 0-14 II III #RIF! FASCIA PUNTI II III Capacità di riadattare i tempi di lavoro Flessibilità nello svolgimento del lavoro #RIF! FASCIA PUNTI Capacità di relazionarsi positivamente Capacità di lavorare in gruppo con orientamento al risultato finale #RIF! FASCIA PUNTI Comprensione e orientamento alle esigenze degli utenti Capacità di proporre miglioramenti I I