STUDIO BRIDA. Maggio 2010

Transcript

1 Maggio 2010 DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITA CONTRIBUTIVA DURC (Ministero del Lavoro, Circolare n. 5 del Ministero del Lavoro, interpello n. 3/ Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, Circolare n. 7 del INPS, Messaggio n del Accordi di rinnovo CCNL Edilizia Industria e CCNL Cooperative Edili) L INPS, facendo seguito a quanto contenuto in un recente Interpello del Ministero del Lavoro (nel quale veniva sancito che l eventuale responsabilità solidale in materia di appalti non impedisce il rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva), ha recentemente precisato che, per motivi precauzionali, nel DURC dovrà essere annotata l esistenza di un obbligo solidale indicando il nome dell Azienda debitrice, il suo numero di posizione assicurativa e l importo complessivamente dovuto sia a titolo di contributi che a titolo di sanzioni civili. In relazione all argomento in esame, si ritiene altresì opportuno evidenziare che i recenti rinnovi del CCNL Edilizia Industria e CCNL Cooperative Edili hanno introdotto un limite massimo di ricorso al part-time nei confronti del personale operaio superato il quale le Casse Edili non potranno rilasciare il DURC. In particolare, i rapporti di lavoro a tempo parziale sono consentiti per una percentuale non superiore al 3% degli addetti in forza a tempo indeterminato. Resta in ogni caso consentita alle imprese la possibilità di impiegare almeno uno (1) operaio a tempo parziale, laddove non ecceda il 30% degli operai a tempo pieno dipendenti dell'impresa. Pag. 1

2 TRASMISSIONE TELEMATICA ALL INPS DELLE CERTIFICAZIONI DI MALATTIA (INPS, Circolare n. 60 del ) A partire dal 3 aprile 2010 i medici dipendenti del SSN o in regime di convenzione sono tenuti a trasmettere all Inps, attraverso un apposita procedura telematica, il certificato di malattia del lavoratore rilasciandone copia cartacea all interessato. Il certificato così trasmesso viene ricevuto dall Inps che lo mette a disposizione del cittadino intestatario e del datore di lavoro pubblico o privato, mediante accesso al sito Internet dell Istituto previa autorizzazione e attribuzione di un PIN. Inoltre, i certificati dei lavoratori del settore privato aventi diritto all indennità di malattia erogata dall Inps, vengono anche trattati per le finalità istituzionali evitando così al lavoratore ogni obbligo di comunicazione nei confronti dell Istituto previdenziale. Infatti, il lavoratore avente diritto all indennità di malattia a carico dell Inps, in base alle nuove disposizioni, non è più tenuto a trasmettere all Istituto il certificato di malattia mentre permane l obbligo di trasmissione al datore di lavoro. In caso di impossibilità per il medico di stampare la certificazione, lo stesso comunicherà al lavoratore il numero del certificato, attribuito dopo il controllo e l accettazione dei dati trasmessi. Tale numerazione potrà essere utilizzata dal lavoratore per ricercare, visualizzare e stampare il proprio attestato direttamente dal sito Internet dell Istituto. E altresì previsto un periodo transitorio di tre mesi durante il quale è riconosciuta la possibilità per il medico di procedere al rilascio cartaceo dei certificati di malattia, secondo le modalità sino ad ora vigenti. DETERMINAZIONE PER L ANNO 2010 DEI MINIMALI PER IL CALCOLO DEI PREMI INAIL (INAIL, Circolare n. 11 del ) Con la circolare in esame l INAIL aggiorna i seguenti valori utili per il calcolo dei premi assicurativi relativi al 2010: Pag. 2

3 MINIMALE CONTRIBUTIVO GIORNALIERO:. 43,79 (. 38,96 PER GLI OPERAI AGRICOLI -. 24,33 PER LE RETRIBUZIONI CONVENZIONALI IN GENERE) MENSILE: ,54 ORARIO PER I PART-TIME:. 6,57 MINIMALE DI RENDITA MENSILE: ,78 ANNUO: ,30 MASSIMALE DI RENDITA MENSILE: ,73 ANNUO: ,70 LAVORATORI PARASUBORDINATI MINIMALE: MENSILE: ,78 ANNUO: ,30 MASSIMALE: MENSILE: ,73 ANNUO: ,70 LAVORATORI DELL AREA DIRIGENZIALE ORARIO:. 11,10 GIORNALIERO:. 88,83 MENSILE: ,73 RITENUTE ALLA FONTE SU SOMME PIGNORATE PRESSO TERZI SOSTITUTI D IMPOSTA (Agenzia delle Entrate, Provvedimento del Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, Circolare n. 5 del ) In caso di pagamenti a seguito di pignoramenti presso terzo (es: datore di lavoro), quest ultimo, se è sostituto d imposta, deve assoggettare le somme pignorate a ritenuta d acconto. Pag. 3

4 La ritenuta d acconto è sempre del 20% e deve essere versata a mezzo F24 utilizzando il codice tributo Quanto sopra, a condizione che il credito che ha dato origine al pignoramento sia un reddito assoggettabile a ritenuta alla fonte. Il sostituto d imposta sarà altresì tenuto a comunicare tempestivamente al proprio dipendente le operazioni effettuate, a rilasciare nei termini di legge apposita certificazione al creditore pignoratizio ed infine ad indicare nella dichiarazione dei sostituti d imposta (Mod. 770) i dati del debitore e del creditore, le somme erogate e le ritenute effettuate. Il creditore pignoratizio è tenuto ad indicare i redditi percepiti e le ritenute subite nella propria dichiarazione dei redditi. NOVITA IN TEMA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI (Ministero del Lavoro, Decreto n del INAIL, Circolare n. 18 del ) Come consueto evidenziamo gli ultimi interventi in tema di ammortizzatori sociali. In particolare: E stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto del Ministero del Lavoro attraverso il quale sono indicati i criteri per la concessione, per l anno 2010, dei trattamenti di CIGS e Mobilità per le imprese commerciali e per le imprese del settore delle agenzie di viaggio e del turismo che occupino più di cinquanta addetti e delle imprese di vigilanza che occupino più di quindici dipendenti. L INAIL ha fornito istruzioni operative per l assicurazione dei lavoratori sospesi (CIGO, CIGS, solidarietà e CIGO in deroga) ed utilizzati in progetti di formazione e/o riqualificazione professionale all interno del ciclo produttivo. Sul punto, è opportuno ricordare che il datore di lavoro beneficia di consistenti agevolazioni (il datore di lavoro è chiamato esclusivamente ad integrare l indennità percepita dal lavoratore dall INPS fino al raggiungimento della retribuzione originariamente percepita) ed è in grado di valorizzare il capitale umano presente in Pag. 4

5 azienda, ed evitarne, per quanto possibile, l emarginazione e favorirne la rioccupazione sia all interno che all esterno dell azienda (c.d. workfare). L INAIL, oltre a specificare gli adempimenti richiesti ai datori di lavoro, ha precisato che per le ipotesi di riduzione dell orario di lavoro il tasso ivi applicabile è quello previsto dall inquadramento aziendale in relazione alla lavorazione normalmente esercitata da applicare sulle ore retribuite dal datore di lavoro; mentre per le ipotesi di lavoratori sospesi a zero ore il tasso sarà quello del 5 per mille (voce 0611 della Gestione Artigiani) da applicare sul minimale di rendita. COMUNICAZIONE UNICA PER LA NASCITA DELL' IMPRESA (Ministero del Lavoro, Nota del Ministero del Lavoro, Circolare del ) Come anticipato nella nostra precedente circolare di marzo, a decorrere dal mese di aprile è diventata, nonostante le non poche difficoltà iniziali, definitivamente operativa la Comunicazione Unica. Con la Comunicazione Unica le imprese sono, pertanto, in grado di assolvere tutti gli obblighi amministrativi, fiscali e previdenziali connessi all inizio, alla variazione o alla cessazione dell attività d impresa. In particolare, il Ministero del Lavoro, ha valutato la concreta impossibilità di adempiere all obbligo della comunicazione preventiva di assunzione da parte di quelle imprese che, contestualmente all avvio dell attività attraverso Com. Unica, si trovano di fronte alla necessità di impiegare personale dipendente sin dal primo giorno. Al verificarsi delle sopraccitate condizioni il datore di lavoro, ferma restando l obbligo di consegna al lavoratore di copia del contrato di lavoro contente tutte le informazioni richieste dalla normativa vigente, ha la possibilità di comunicare l assunzione entro cinque giorni dall inizio dell attività lavorativa senza la necessità di invio preventivo di alcun dato. Pag. 5

6 INDENNITA DI TRASFERTA (Ministero del Lavoro, interpello n. 14/ Ministero del Lavoro, Nota n del Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, Circolare n. 6 del ) Il Ministero del Lavoro ha provveduto a rettificare quanto contenuto in un recente interpello che poteva creare non pochi problemi agli operatori in quanto in contrasto con prassi interpretative consolidate nel tempo. In particolare, era stato precisato che i limiti di esenzione fiscale e contributiva prevista dall art. 51 del TUIR relativamente ad indennità di trasferta di importo superiore a quanto previsto dalla contrattazione nazionale o territoriale trovavano applicazione esclusivamente se previsti da un accordo collettivo aziendale (da depositare presso gli Enti preposti). Invece, in presenza di accordi individuali con i singoli lavoratori, l eccedenza rispetto all importo previsto dal contratto collettivo doveva essere considerata alla stregua del c.d. superminimo individuale e quindi soggetta all imponibilità fiscale e contributiva. La nota del Ministero del Lavoro ha, di fatto, equiparato le pattuizioni individuali con quanto previsto per gli accordi collettivi rendendo, sempre nei limiti del sopraccitato art. 51 del TUIR, esente quanto erogato a titolo di trasferta nel territorio italiano o estero indipendentemente dal tipo di accordo da cui l indennità di trasferta trae origine. PROGRAMMAZIONE DEI FLUSSI DI INGRESSO PER L ANNO 2010 DEI LAVORATORI EXTRACOMUNITARI STAGIONALI E AUTONOMI (D.P.C.M Ministero dell Interno, Circolare n del ) E stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri contenente la programmazione dei flussi di ingresso dei lavoratori extracomunitari stagionali ed autonomi. Pag. 6

7 Pertanto, sulla base di quanto previsto dal successivo intervento del Ministero dell Interno, nel periodo dal 21 aprile al 31 dicembre sarà possibile presentare apposita domanda on line utilizzando il programma disponibile sul sito internet del Ministero dell Interno. ASSUNZIONE DI LAVORATORI BENEFICIARI DEGLI AMMORTIZZATORI IN DEROGA (INPS, Messaggio n del ) L INPS ha fornito le istruzioni operative per la corretta gestione dell UniEmens in relazione all agevolazione contributiva riconosciuta per l assunzione di lavoratori destinatari di ammortizzatori in deroga. In particolare, vale la pena ricordare che tale agevolazione è pari all importo del trattamento in deroga ancora spettante al lavoratore (al netto della contribuzione figurativa riconosciuta al lavoratore ed al contributo previdenziale del 5,84%). Il beneficio contributivo non può essere superiore alla retribuzione complessivamente erogata al lavoratore e spetterà solamente ai datori di lavoro in possesso del DURC che non presentino assetti proprietari coincidenti con il precedente datore di lavoro (salvo che non siano trascorsi sei mesi dall eventuale licenziamento) e che abbiano presentato apposita dichiarazione di responsabilità all Istituto assicuratore utilizzando il mod. DiResCo. COEFFICIENTE DI RIVALUTAZIONE DEL T.F.R. L Istat ha reso noto il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto relativo al periodo dal al Il coefficiente è pari a 0, %. LO STUDIO Pag. 7