AGENZIA PER LA FORMAZIONE L ORIENTAMENTO E IL LAVORO EST MILANO A.S.C.

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1 AGENZIA PER LA FORMAZIONE L ORIENTAMENTO E IL LAVORO EST MILANO A.S.C. Codice fiscale Partita iva VIA CRISTOFORO COLOMBO 8 MELZO MELZO MI Numero R.E.A Registro Imprese di MILANO n Fondo dotazione ,00 i.v. RELAZIONE SULLA GESTIONE ESERCIZIO 2015 Signori Soci, il bilancio chiuso al che sottoponiamo alla vostra approvazione, formato dallo stato patrimoniale, dal conto economico e dalla nota integrativa, è stato redatto con l'osservanza delle disposizioni in materia previste dal codice civile, come modificate dai D. Lgs. n. 127/91, n. 6/2003 e n. 37/2004. L'utile di esercizio risulta pari a ,56, al netto delle relative imposte di ,00 dopo aver effettuato ammortamenti per ,27. L andamento più che positivo del settimo esercizio completo, riconferma ancora una volta, la sostenibilità economica dell Agenzia. L esercizio 2015 è il migliore per i ricavi e sostanzialmente per utili realizzati dalla nascita dell Agenzia Est Milano. Il 2015 ha mostrato segnali di ripresa economica ed occupazionale, questo se confermato potrà rendere più fluido il servizio di politiche attive per il lavoro. Le risorse economiche restano limitate. Del resto il contesto di crisi economica e finanziaria che perdura da alcuni anni, ha portato alla riduzione delle risorse disponibili per servizi ma anche per i progetti. L assetto trovato nel 2015 ha comportato una complessiva stabilizzazione strutturale, si sono poste le basi per consolidare nel 2016 quella maggiore visibilità e fruibilità dei servizi dell Agenzia aderente agli intendimenti delle Amministrazioni Locali che hanno dato vita all Ente. Sono stati confermati i servizi avviati nel 2009 (Gestione del Centro per l Impiego di Melzo, Servizio Inserimenti lavorativi e soggetti svantaggiati, integrazione del ramo d azienda ex Formest nell area dei servizi formativi dell Agenzia). Sono stati fatti passi in avanti decisivi sulla gestione dei progetti di politica attiva per i lavoro. In particolare con la Dote Lavoro, Dote Garanzia Giovani e il piano EMERGO. Progetti spesso gestiti in stretta correlazione con l area dei servizi formativi e progetti formativi, in particolare: dote apprendistato, Dote Unica Lavoro, Dote Garanzia Giovani e formazione continua con fondi interprofessionali. La Dote Unica insieme alla Dote Garanzia Giovani hanno avuto un impatto significativo sui conti dell Agenzia ma anche sulla performance dei risultati. Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 1 di 26

2 Il valore della produzione è stato di ,52 con un ulteriore incremento del 3,013% rispetto al già alto del Il patrimonio netto dell Agenzia, nel 2015 raggiunge l importo di ,39. L incremento è dato dal numero e dalla consistenza dei nuovi progetti sia nell area lavoro che nell area formativa. AGENZIA, COMPAGINE SOCIALE E QUOTE DI PARTECIPAZIONE L Agenzia per la Formazione l Orientamento e il Lavoro Est Milano costituitasi il 5 maggio 2008 è un azienda speciale consortile ai sensi degli artt. 31 e 114 del D.Lgs. 267/00 ed è partecipata dalla Città Metropolitana di Milano per il 33,33% e per la restante parte da 20 Comuni dell area Est milanese. Le quote di partecipazione alle spese generali, ai sensi dell art. 7 dello Statuto dell Agenzia, sono rapportate al peso demografico dei residenti nell area al 31/12 dell anno precedente. Il calcolo della quota di partecipazione per l anno 2016 sulla base del numero dei residenti al 31/12/2015 è riportato nella sottostante tabella. QUOTE DI PARTECIPAZIONE ANNO 2016 COMUNE Cittadini al 31/12/2015 QUOTE CITTA' METROPOLITANA MILANO ,00 2 BELLINZAGO LOMBARDO ,00 3 BUSSERO ,00 4 CARUGATE ,00 5 CASSANO D'ADDA ,00 6 CASSINA DE' PECCHI ,00 7 CERNUSCO S/N ,00 8 GREZZAGO ,00 9 INZAGO ,00 10 LISCATE ,00 11 MASATE ,00 12 MELZO ,00 13 PIOLTELLO ,00 14 POZZO D'ADDA ,00 15 POZZUOLO MARTESANA ,00 16 SETTALA ,00 17 TREZZANO ROSA ,00 18 TRUCCAZZANO ,00 19 VAPRIO D'ADDA ,00 20 VIGNATE ,00 21 VIMODRONE ,00 TOTALE ,00 Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 2 di 26

3 Il territorio est Milano è composto da 28 Comuni di cui 20 sono soci e 8 non soci (Basiano, Cambiago, Gorgonzola, Gessate, Pessano con Bornago, Rodano, Segrate e Trezzo sull Adda). LINEE DI SVILUPPO DELL ATTIVITÀ E PRINCIPALI INIZIATIVE REALIZZATE Con l esercizio 2015 l Agenzia ha realizzato un salto di qualità nell implementazione delle attività nell area dei servizi al lavoro. Si consolidano inoltre i servizi formativi, arricchendo così l offerta dei servizi ai cittadini e imprese. La crisi occupazionale e produttiva è proseguita anche nel Finalmente dopo sei anni di crisi continua i dati dell occupazione nei primi sei mesi del 2015 segnano un cambio di verso. Il numero delle imprese crescono dello 0,7% (+142 rispetto al I semestre 2014). Il numero degli avviamenti è cresciuto del 16,6%, insieme alla riduzione delle cessazioni ha prodotto un incremento del saldo occupazionale pari a unità. L Agenzia Est Milano, ha lavorato per consolidare i servizi al lavoro e formativi, indirizzando le risorse verso la presa in carico delle persone disoccupate, servizi di accompagnamento al lavoro e servizi di riqualificazione. Anche nel 2015 la priorità dell Agenzia ha riguardato le persone disoccupate. Il Centro per l Impiego di Melzo ha invece registrato un incremento delle DDL nel 2015 (+3,43% rispetto al 2014) ovvero delle persone disoccupate che hanno fatto richiesta d immediata disponibilità al lavoro, impegnando in questa direzione quasi tutti i dipendenti in forza. Molte energie sono state rivolte ad implementare un sistema d incrocio domanda ed offerta di lavoro più snello. Il sistema avviato nel 2012, permette alle imprese che cercano figure professionali, di esaminare direttamente online la grande e qualificata dotazione di CV di cui l Agenzia dispone. Il nuovo servizio nel 2013 è stato affinato ed implementato, nel 2015 è stata modificata la home page e abbiamo attuato una migliore gestione con gli operatori degli sportelli lavoro infatti, a fine anno erano presenti sulla piattaforma di recruitment on line otre cv di cittadini dell est Milano. Nel 2015 abbiamo sviluppato il servizio di giovani in azienda insieme a tutte le scuole superiori del nostro territorio, Il nuovo servizio ha permesso di raccogliere oltre 1000 cv dei ragazzi diplomandi dell anno scolastico 2014/2015. I curricula sono oggi disponibili su una piattaforma a disposizione dell imprese interessate. Il riscontro delle aziende è crescente, ormai almeno la metà delle ricerche dei profili delle aziende transitano dall applicativo: Nel corso dell esercizio sono stati realizzati interventi su avvisi pubblici regionali e Metropolitani finalizzati alla ricollocazione. Sono state gestite centinaia di Doti rivolte a persone in mobilità, disoccupate e inoccupate. Nel 2015 sono stati realizzati interventi su importanti progetti di ricollocazione, in particolare la Dote Unica Lavoro della Regione Lombardia, la dote Garanzia Giovani, il progetto Azione 2/2013 Orientamento al lavoro e sostegno all occupabilità id a valere sul Fondo Europeo per l integrazione di cittadini di paesi terzi Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 3 di 26

4 2013 e il progetto azione di rete per l accompagnamento alla ricollocazione dei lavoratori della NOKIA e della CICRESPI id La dote unica lavoro è stata l occasione per sperimentare una decisiva attività rivolta ai disoccupati finalizzata alla ricollocazione. I risultati a fine anno sono molto significativi: N 569 persone prese in carico, di cui N 262 hanno attivato un rapporto di lavoro (N 100 avviamenti di durata <6 mesi, N 137 avviamenti di durata >6 mesi e N 25 tirocini). Il risultato degli avviamenti è stato possibile grazie all erogazione di N ore di Bilanci di competenze, N ore di aggiornamento continuo, N ore di Orientamento e Formazione alla Ricerca Attiva del Lavoro (di Gruppo), N 23 Orientamento e Formazione alla Ricerca Attiva del Lavoro (Individuale), N 17 di Tutoring e Accompagnamento al Tirocinio e ben N di formazione per qualificazione. La Dote Garanzia Giovani ha avuto altrettanti risultati molto importanti: N 425 persone prese in carico, di cui N 237 hanno attivato un rapporto di lavoro (N 21 avviamenti di durata <6 mesi, N 93 avviamenti di durata >6 mesi e N 123 tirocini). Il risultato degli avviamenti è stato possibile grazie all erogazione di N ore di Bilanci di competenze, coaching individuale N 346 e N di formazione per qualificazione. Il progetto Azione 2/2013 Orientamento al lavoro e sostegno all occupabilità id denominato NEXT. Nuove Esperienze X Tutti, ha riguardato stranieri con permesso di soggiorno alla ricerca di lavoro ed ha coinvolto 56 persone. Le attività principali sono state: Individuare, creare, sensibilizzare una rete territoriale che potesse contribuire a diffondere il progetto nelle sue potenzialità e facilitare il reclutamento dei destinatari; Presentare le attività previste alla Rete territoriale; Mantenere viva la partecipazione della Rete costituita da CPI, Sportelli lavoro, Sportelli stranieri, servizi sociali e assistenti sociali, Comuni, Caritas, CPIA etc. al Progetto; Organizzare la realizzazione delle attività di orientamento previste dal progetto e coordinare gli operatori impegnati. Molto interessante è l aspetto relativo all inserimento occupazionale. Al termine del percorso N 23 utenti su N 56 sono stati impegnati in un attività lavorativa. Per quanto riguarda la tipologia di assunzioni: Due utenti ha svolto un tirocinio di inserimento lavorativo (utenti collocamento obbligatorio) Quattro sono assunzioni a tempo indeterminato Diciassette sono assunzioni a tempo determinato Un utente ha svolto prestazioni occasionali come mediatrice culturale Da segnalare che, tra gli utenti disoccupati/inoccupati risulta: In nove hanno confermato di essere ancora attivi nella ricerca del lavoro (invio al nostro servizio IDO di autocandidature e/o di cv in risposta ad annunci con il supporto di operatori degli sportelli Afol Est); In almeno tre casi, gli utenti hanno svolto colloqui di lavoro; Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 4 di 26

5 Undici persone sono entrate in Dote Unica e un utente è stato preso in carico come Garanzia Giovani. Il progetto azione di rete per l accompagnamento alla ricollocazione dei lavoratori della NOKIA e della CICRESPI id ha coinvolto complessivamente N 56 persone in mobilità provenienti dalle due aziende. Le ricollocazione sono risulte N 20 ( di cui N 13 valide ai fini del progetto) E un progetto di natura collettiva e ha sviluppato la collaborazione di AFOL Est Mi in qualità di capofila con il partner Manpower Spa (Agenzia per il lavoro privato). Le attività di gruppo sono state finalizzate al supporto nella ricerca attiva per il lavoro, in specifico job club, assessment di gruppo, servizi collettivi sull autoimprenditorialità, scouting e la realizzazione di corsi di formazione professionale per la riqualificazione per un totale di N 448 ore erogate. Con il 2012 è cessato il contratto triennale per la gestione del SIL Servizio Inserimenti Disabili che ha visto partecipi l intero distretto 5, tre comuni del distretto 3 e tre comuni del distretto 4. La buona gestione del servizio ha permesso di concordare con i Comuni il rinnovo per l anno 2013 con un ridimensionamento del valore del contratto di circa il 30%. La continuità del servizio si è reso possibile pur in presenza di forti difficoltà finanziarie dei comuni, che hanno potuto apprezzare il buon lavoro svolto dall Agenzia Est Milano. Il contratto alle stese condizioni del 2013 è stato rinnovato per il L attività del SIL favorisce la partecipazione al piano EMERGO della Provincia di Milano. Nel corso del 201 5abbiamo partecipato a diversi progetti che hanno riguardato i disabili del territorio. Il 2015 è stato un anno particolare nella gestione del SIL, non tutti i comuni che storicamente hanno affidato ad AFOL EST MI la gestione del servizio, hanno rinnovato per l'intero anno. Infatti i comuni del distretto 4 avviandosi verso l'unione dei comuni per i servizi sociali hanno seguito percorsi diversi: Il comune di Gorgonzola non ha affidato il servizio, mentre i comuni di Pessano con Bornago e Cambiago hanno affidato il servizio per periodi differenziati, rispettivamente 4 e 6 mesi. I comuni del distretto 3 hanno seguito strade diverse Pioltello ha rinnovato l'intero anno con due proroghe, Il comune di Rodano ha rinnovato l'intero anno e il Comuni di Segrate preparandosi ad un gara di appalto ha rinnovato il contratto di servizio solo 6 mesi in due trance (4 e 2). Il Distretto 5 ha rinnovato per l'intero anno L'incertezza sul rinnovo del servizio ha complicato la gestione incidendo anche se solo parzialmente sui risultati. L'Anno 2015 è iniziato con la presa in carico di N 221 persone (-13 unità) rispetto al Le segnalazioni sono risultate N 54, con un calo di 46 rispetto al 2014, comunque in linea con gli impegni assunti con le Amministrazioni Comunali. Risultati I risultati con esito positivo sono stati N 48 (- 4 unità sul 2014); Le assunzioni sono state N 31 (-6 unità sul 2014) Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 5 di 26

6 Strumenti di mediazione. Gli utenti coinvolti sono stati N 192 (- 8 sul 2014), i progetti stage N 172 (-56 sul 2014) e il numero mesi stage N 615 (-94 sul 2014). Non ci sono state integrazioni salariali. La gestione SIL 2015 pur scontando le difficoltà organizzative di cui in premessa, va considerato positivamente ed in linea con gli le performance degli anni scorsi. In applicazione delle linee guida della Regione Lombardia la formazione della sicurezza è diventata obbligatoria. L'Agenzia ha organizzato i corsi per i lavoratori su delega delle aziende/cooperative. Il costo pur tenuto basso ha una incidenza sulle risorse disponibili. E proseguito nel 2015 con rafforzata convinzione la strategia di stringere rapporti più continuativi con i responsabili dei piani di zona N 3/4/5 ed 8 e gli assistenti sociali dei comuni, per favorire lo sviluppo di attività che tengano conto delle rispettive funzioni e dei diversi utenti che si rivolgono ad ambedue i soggetti. Con il distretto 5 si lavora insieme al tavolo lavoro per individuare e realizzare progetti comuni. In particolare con tutti i distretti sociali stiamo collaborando ad un progetto sulla conciliazione lavoro e famiglia. Con il distretto 5 siamo partner di un progetto su bando europeo per la sperimentazione di modalità di fornitura integrata di servizi sociali per favorire l integrazione dei disoccupati di lungo periodo nel mercato del lavoro, presentato a dicembre 2015 e di cui attendiamo la valutazione entro i primi sei mesi del Le aree d interesse comune riguardano in specifico i soggetti deboli e disabili, stranieri, adolescenti in dispersione scolastica, giovani inoccupati e la conciliazione del tempo di vita e lavoro. Prosegue l attività del tavolo per le politiche attive per il lavoro costituitosi a novembre del 2010 presso il Comune di Cernusco sul Naviglio. L attività del tavolo promuove la progettazione e la realizzazione di progetti di ricollocazione e di formazione, favorendo così la crescita professionale dei disoccupati dell est Milano e il loro reinserimento nel mercato del lavoro. Nel corso del 2015 sono stati prodotti tre report: Rapporto N La presenza delle donne nel MdL dell'est Milano durante la crisi - Novembre Novembre 2014 Rapporto N L economia dell'est Milano: le imprese ed il mercato del lavoro nel Aprile 2015 Rapporto N, 16- Sintesi degli andamenti dell'economia dell'est Milano, nel primo semestre Novembre 2015 Il 2015 è stato caratterizzato dal buon sviluppo di corsi legati alla sicurezza dei lavoratori in azienda, dalla continuità del progetto doti apprendistato e da nuovi progetti di formazione continua. I corsi normati dalla Regione Lombardia hanno visto la realizzazione di due corsi OSS, due corsi di somministrazione di alimenti e bevande ed infine corsi formativi sui profili del comparto funerario. Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 6 di 26

7 SERVIZI LAVORO E CPI CPI DI MELZO A seguito della sottoscrizione nel 2008 del contratto di servizio con la Provincia di Milano, della durata di 10 anni, per l affidamento della gestione del Centro per l Impiego di Melzo all Agenzia, da gennaio 2009 è stata avviata la gestione diretta. La Provincia ha trasferito un totale di 11 persone (di cui 8 in comando, delle quali 2 part-time, contingente risultante in forza al CPI al 31/12/2007) ed un corrispondente importo forfetario di in ragione d anno a copertura finanziaria di 3 unità a tempo pieno in stabilizzazione del rapporto di lavoro. Sono stati riorganizzati i servizi riguardanti l orientamento al lavoro, la ricollocazione del personale a rischio disoccupazione e l incontro della domanda e offerta di lavoro. Oltre ai servizi propri del Centro per l Impiego di natura amministrativa vengono così implementate le politiche attive del lavoro. La rete sportelli lavoro comunali è stata rivista in funzione della gestione diretta del CPI di Melzo e da alcuni anni è stabile. Gli sportelli lavoro attivi ad oggi sono N 11. Così come avvenuto nel 2014, la Città Metropolitana di Milano a fronte di difficoltà finanziarie, ha confermato anche per il 2015 la riduzione unilaterale dei corrispettivi delle spese CPI Melzo e dell importo forfettario dovuto alla stabilizzazione di alcuni rapporti di lavoro per il 20% ( ,06) del contratto di servizio CPI in essere. Anche nel 2015 l Agenzia ha dovuto gestite un flusso particolarmente elevato di disoccupati per effetto del trascinamento della crisi economica, di conseguenza l attenzione è stata rivolta prevalentemente all attività di front office. Nel 2015 si è registrato una nuova inversione di tendenza, abbiamo constatato un nuovo incremento della Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro rispetto al 2014 pari a al 3,43% Buonissimi risultati sono stati realizzati con il servizio IDO (incrocio domanda ed offerta di lavoro), sono cresciute le aziende attive (+ 45,77% sul 2014). Complessivamente sono stati realizzati N 963 inserimenti lavorativi, a cui si aggiungono N 756 tirocini/borse lavoro per un totale generale di N (+22,79%) incroci dovuti al servizio di Domanda e offerta di lavoro. Di seguito la tabella con le DDL (Dichiarazione Disponibilità Lavoro gestite negli ultimi sei anni dal Centro per l Impiego di Melzo). Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 7 di 26

8 Registrati (DDL) dal 1/1/2008 al 31/12//2015 CPI MELZO. (Dati Osservatorio Mercato del lavoro - Provincia di Milano.) ANNI M % F % TOTALI ,40% ,60% ,93% ,07% ,50% ,50% ,65% ,35% ,60% ,39% ,28% ,72% ,01% ,99% Centro per l'impiego di Melzo 1 trimestre 2 trimestre 3 trimestre 4 trimestre TOTALE 2015 Totale F Totale M Totale DID BASIANO BELLINZAGO LOMBARDO BUSSERO CAMBIAGO CARUGATE CASSANO D'ADDA CASSINA DE' PECCHI CERNUSCO S/N GESSATE GORGONZOLA GREZZAGO INZAGO LISCATE MASATE MELZO PESSANO C.B PIOLTELLO POZZO D'ADDA POZZUOLO MARTESANA RODANO SEGRATE SETTALA TREZZANO ROSA TREZZO SULL'ADDA TRUCCAZZANO VAPRIO D'ADDA VIGNATE VIMODRONE TOT Vengono riportati alcuni dati sull attività amministrativa e certificativa e delle politiche attive realizzate dall Area lavoro e CPI dell Agenzia Est MI. Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 8 di 26

9 Servizi per l'impiego amministrativi e certificativi anno 2014 anno 2015 Rilevazione a cura della Città Metropolitana di Milano/OML, unitamente ai dati di contesto Le schede sui servizi di politica attiva del lavoro evidenziano il servizio di tirocini e d incontro domanda ed offerta di lavoro. Servizi di politica attiva del lavoro Tirocini anno 2014 anno 2015 Numero Tirocini avviati di cui donne di cui di età <=25 anni Numero Tirocini sospesi/interrotti Numero Tirocini conclusi di cui: donne di cui: di età <=25 anni Numero tirocini prorogati Numero aziende ospitanti i tirocini avviati nell'anno Numero tirocinanti che hanno concluso il tirocinio e le eventuali proroghe Numero tirocinanti assunti a fine tirocinio Servizi per l'incontro domanda - offerta di lavoro Incontro domanda - offerta anno 2014 anno 2015 > N. aziende > N. aziende clienti (più di una commessa nello stesso periodo) > N. Commesse prese in carico > Posti di lavoro offerti > Commesse evase (almeno un candidato segnalato) > Commesse inevase (mancanza di candidati) 6 3 > Commesse in corso - 23 > Utenti contattati > Contatti effettuati > Utenti segnalati > Esiti segnalazioni registrati > Esiti non pervenuti > Esiti riscontro ritornati > Idonei ma non assunti > Idonei che hanno rifiutato la proposta > Inserimenti realizzati Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 9 di 26

10 La scheda esiti occupazionali diretti, evidenzia la somma degli inserimenti realizzati nell area lavoro e formazione. Esiti occupazionali diretti anno 2014 anno 2015 Monitoraggio del placement diretto sugli utenti dei servizi N. inserimenti lavorativi derivanti dal complesso dei servizi erogati di cui derivanti da servizi al lavoro di cui derivanti da servizi formativi 0 0 di cui donne sul totale La scheda esiti occupazionali indiretti, mostra i dati degli avviamenti degli utenti del servizio IDO - Inserimenti Domanda Offerta di lavoro dell Agenzia che hanno attivato un contrato di lavoro nel periodo compreso tra il 1/1/2015 e il 31/12/2015. Esiti occupazionali indiretti anno 2014 anno 2015 Monitoraggio del placement indiretto sugli utenti dei servizi Numero utenti verificati Numero inseriti al lavoro su verificati Scheda rilevazione dell attività di primo orientamento e di servizi di accompagnamento al lavoro. AREA ORIENTAMENTO DESCRIZIONE SERVIZIO E INDICATORE anno 2014 anno 2015 SERVIZI DI PRIMO ORIENTAMENTO Flussi di utenti ai servizi di orientamento di base SERVIZI DI ACCOMPAGNAMENTO Utenti che hanno effettuato un colloquio di approfondimento/di verifica della domanda Utenti che sono stati avviati a percorsi di accompagnamento al lavoro Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 10 di 26

11 Assunzioni Rifiuto del progetto Nessun rinvio INADEGUATE DECESSI TOTALE ESITO NEGATIVO Lavoro trovato in autonomia L utente non si presenta Rinvio ad altri servizi Aggravamento AGENZIA PER LA FORM. EST MILANO A.S.C. Codice fiscale SIL (Servizio Inserimento Lavorativo) Dal mese di novembre 2009 l Area dei Servizi al Lavoro e CPI è integrata con il Servizio Inserimenti Disabili. Il servizio, già gestito dall ASL2 attraverso la UOIL (Unità Operativa Inserimenti Lavorativi) su delega di 14 Comuni dell Est Milanese, è stato affidato all Agenzia Est Milano. Inizialmente per un periodo triennale rinnovabile e per un anno nel 2013 e L'Anno 2015 come si è accennato è stato un anno di transizione, il servizio però non ne ha risentito, in quanto i risultati sono in linea con gli anni precedenti. Scheda movimento complessivo PERIODO ANNO 2015 MOVIMENTO 2015 Utenti in carico al 31/2014 Segnalazioni FLUSSO TOTALE UTENTI Dimissioni Utenti in carico al 31/12/2015 TOTALE ANNO DIFFERENZA 2015/ Scheda risultati RISULTATI 2015 ESITO POSITIVO Raggiungimento dell obiettivo DIMISSIONI VOLONTARIE NON IDONEI SEGNAL AZIONI TRASFER IMENTI Assunzione in Percorsi di Manteniment Accettazione autonomia a accompagnam o del posto di non idoneità seguito di ento alla lavoro e di progetto potenziament o capacità pensione /attivazione pratiche diverso RISULTATI Mantenimento del posto di lavoro; 9 ESITO POSITIVO 2015 Accettazione non idoneità e di progetto diverso; 6 Percorsi di accompagnamento alla pensione /attivazione pratiche; 4 Assunzioni; 31 Assunzione in autonomia a seguito di potenziamento capacità; 1 Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 11 di 26

12 Scheda strumenti di mediazione DISTRETTO N 3 N 4 N 5 TOTALE COMUNE UTENTI COINVOLTI N progetti stage STRUMENTI DI MEDIAZIONE N mesi stage sostegni PIOLTELLO RODANO 1 2 7,5 0 N mesi Integrazione salariale SEGRATE TOTALE , CAMBIAGO PESSANO C/B 8 3 5,5 3 TOTALE ,5 3 0 CASSANO D'ADDA INZAGO LISCATE MELZO POZZUOLO M ,5 5 SETTALA TRUCCAZZANO VIGNATE ,5 2 TOTALE ANNO 2014 TOTALE DIFFERENZA 2015/2014 TOTALE PROGETTI PIANO EMERGO Il Piano EMERGO promosso dalla Città Metropolitana di Milano si articola su più anni ed è gestito con progetti di durata annuale. Nel corso del 2015, l Agenzia ha gestito i seguenti progetti: Piano EMERGO 2014 progetto id MI DOTE INSERIMENTO LAVORATIVO DISABILI. Piano EMERGO 2014 progetto id MI DOTE SOSTEGNO OCCUPAZIONE. Piano EMERGO 2014 progetto id MI0160 DOTE VALUTAZIONE POTENZIALE. Piano EMERGO 2014 progetto id MI DALLA FORMAZIONE AL REINSERIMENTO LAVORATIVO Piano EMERGO 2014 ID MI SOSTENERE LE ABILITA: ACCOMPAGNAMENTO E FORMAZIONE PER L INTEGRAZIONE LAVORATIVA I progetti del Piano emergo, sono progetti che interagiscono con altri servizi, in primo luogo il CPI Centro per l Impiego il SIL- Servizio Inserimenti Lavorativi Disabili. Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 12 di 26

13 ORIENTAMENTO Progetto ELFO - Educazione Lavoro Formazione Osservatorio2013/14. Osservatorio Territoriale Permanente sulle scelte formative e professionali dei diplomandi di Scuola Secondaria Superiore del territorio Est Milanese. L osservatorio è attivo dal 2002; Istituto Comprensivo Busnago azioni di orientamento individuate nella scuola superiore per l anno 2015/2016; Scuola Media Inferiore di Trezzo sull Adda interventi d orientamento indirizzati a tutti gli studenti delle classi terze frequentanti tale istituto; Rete territoriale EST MI- promozione Youth Guarantee id. MI ; Progetti ai sensi della DGR 1081/2013 Disposizioni in ordine alla valorizzazione delle politiche territoriali di conciliazione dei tempi lavorativi con le esigenze famigliari e delle reti di imprese che offrono servizi di welfare - Rete Adda-Martesana per lo sviluppo di azioni di conciliazione tempi famiglia-lavoro e di politiche attive del lavoro. DOTI LAVORO L Agenzia, nell ambito dei Servizi per il lavoro, ha gestito con successo la nuova Dote Unica Lavoro emanata dalla Regione Lombardia. Dote Unica Lavoro è il nuovo modello regionale per le politiche attive. Sono Interventi integrati e fortemente mirati al risultato occupazionale, un unico pacchetto di servizi personalizzati, efficienza e qualità della rete degli enti accreditati sul territorio: questi gli elementi distintivi del nuovo sistema lombardo di politiche attive per il lavoro. I cittadini interessati possono accedere alla dote attraverso operatori accreditati da Regione Lombardia, per la fruizione di servizi finalizzati all'occupazione: accoglienza, orientamento, consolidamento delle competenze, accompagnamento ad esperienze professionalizzanti in ambienti lavorativi, avvio al lavoro. La Dote Unica Lavoro è rivolta a: Giovani inoccupati, residenti o domiciliati in Lombardia, fino a 29 anni (da ottobre 2014 tali soggetti rientrano in dote garanzia giovani, vi possono rientrare solo dopo aver esaurito senza risultato la dote garanzia giovani; Disoccupati in mobilità in deroga o iscritti nelle liste di mobilità ordinaria ex L. 223/91; Disoccupati, residenti o domiciliati in Lombardia; Occupati in Cassa Integrazione, lavoratori di aziende ubicate in Lombardia. Di seguito il riepilogo della Dote Unica Lavoro id 635, gestite nel corso del 2014/15 Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 13 di 26

14 DOTE UNICA LAVORO N Utenti Avviamenti Avviamenti Avviamenti presi in Carico < 6 mesi > 6 mesi Tirocinio Totale BELLINZAGO LOMBARDO BUSSERO CAMBIAGO CARUGATE CASSANO D'ADDA CASSINA DE' PECCHI CERNUSCO SUL NAVIGLIO GESSATE GORGONZOLA GREZZAGO INZAGO LISCATE MELZO PESSANO CON BORNAGO PIOLTELLO POZZO D'ADDA POZZUOLO MARTESANA RODANO SEGRATE SETTALA TREZZANO ROSA TREZZO SULL'ADDA TRUCCAZZANO UNIONE DEI COMUNI DI BASIANO E MASATE VAPRIO D'ADDA VIGNATE VIMODRONE Altri comuni Totale Totale Totale PIP TOTALI (Comprese Reiterazioni) PIP Prime Attivazioni SERVIZI Bilancio di Competenze Accompagnamento Continuo Orientamento e Formazione alla Ricerca Attiva del Lavoro (di Gruppo) Orientamento e Formazione alla Ricerca Attiva del Lavoro (Individuale) Tutoring e Accompagnamento al Tirocinio Formazione Coaching di Gruppo Analisi delle propensioni e delle attitudini all'imprenditorialità Promozione di conoscenze specifiche nell'ambito della gestione di impresa Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 14 di 26

15 La dote garanzia giovani è stata avviata da novembre 2014, riguarda i giovani inoccupati e disoccupati di età compresa fra i 15 e 29 anni che non rientrano in un percorso di istruzione o formazione. Programmi, iniziative, servizi informativi, percorsi personalizzati, incentivi: sono queste le misure previste a livello nazionale e regionale per offrire opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro. Per personalizzare il livello e le caratteristiche dei servizi da offrire ai giovani, viene adottata una profilazione che combina una serie di variabili, territoriali, demografiche, familiari ed individuali, che permettono di regolare la misura dell'azione sulle tue specificità e sulle tue aspettative. Nel dettaglio le misure previste da Garanzia Giovani sono: Accoglienza, presa in carico, orientamento; Formazione; Accompagnamento al lavoro; Apprendistato; Tirocinio extracurriculare; Servizio civile; Sostegno all autoimprenditorialità; Mobilità professionale all interno del territorio nazionale o in Paesi UE; Bonus occupazionale per le imprese. Di seguito il riepilogo della Dote Garanzia Giovani id 710, gestita nel corso del 2014 e 15 DOTE GARANZIA GIOVANI N Utenti Avviamenti Avviamenti Avviamenti presi in Carico < 6 mesi > 6 mesi Tirocinio Totale BELLINZAGO LOMBARDO BUSSERO CAMBIAGO 1 0 CARUGATE CASSANO D'ADDA CASSINA DE' PECCHI CERNUSCO SUL NAVIGLIO GESSATE GORGONZOLA GREZZAGO 5 0 INZAGO LISCATE MELZO PESSANO CON BORNAGO PIOLTELLO POZZO D'ADDA POZZUOLO MARTESANA RODANO SEGRATE SETTALA TREZZANO ROSA TREZZO SULL'ADDA TRUCCAZZANO UNIONE DEI COMUNI DI BASIANO E MASATE VAPRIO D'ADDA VIGNATE VIMODRONE Altri comuni Totale Totale Totale Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 15 di 26

16 PIP TOTALI SERVIZI Bilancio di Competenze Coaching (individuale) * Coaching (di Gruppo) * Formazione Tutoring e Accompagnamento al Tirocinio (servizio erogato con incontro in azienda) TOT Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate Ore Previste Ore Erogate 0 0 Ore Previste Ore Erogate Previsti Erogati RICOLLOCAZIONE DI PERSONALE I progetti: azione 2/2013 Orientamento al lavoro e sostegno all occupabilità id ed azione di rete per l accompagnamento alla ricollocazione dei lavoratori della NOKIA e della CICRESPI id , sono stati finanziati rispettivamente dal Fondo Europeo per l integrazione di cittadini di paesi terzi (FEI) e dalla Regione Lombardia. Sono progetti di accompagnamento prevalentemente collettivi finalizzati alla ricollocazione. Di seguito le schede di riepilogo: Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 16 di 26

17 ANNO 2015 COMUNI BASIANO BELLINZAGO LOMBARDO BUSSERO CAMBIAGO PROGETTO:AZIONI DI RETE PER L ACCOMPAGNAMENTO ALLA RICOLLOCAZIONE DEI LAVORATORI DELLA NOKIA E DELLA CICRESPI ID AVVIAMENTI LAVORATIVI NOKIA E CICRESPI CARUGATE 1 1 CASSANO D'ADDA 1 CASSINA DE' PECCHI 2 CERNUSCO S/N 2 GESSATE 1 GORGONZOLA GREZZAGO INZAGO 2 1 LISCATE MASATE MELZO 1 PESSANO C.B. PIOLTELLO 2 1 POZZO D'ADDA POZZUOLO MARTESANA 2 RODANO SEGRATE SETTALA TREZZANO ROSA 1 TREZZO SULL'ADDA 2 TRUCCAZZANO VAPRIO D'ADDA 1 VIGNATE VIMODRONE TOT. COMUNI EST MI 18 3 ALTRO COMUNE TOTALE SERVIZI FORMATIVI La nostra mission prevede che l Area dei servizi formativi sia sviluppata ed affiancata ai servizi lavorativi, per questo l Agenzia Est Milano ha realizzato nel 2009 l integrazione con le attività formative della Formest Milano Srl. GESTIONE SEDI FORMATIVE La gestione dei servizi formativi avviene presso le due sedi formative accreditate di Cernusco sul Naviglio e Melzo. La sede di Cernusco sul Naviglio ha una superficie di oltre mq 350 ed è dotata di locali spaziosi e luminosi, attrezzature all'avanguardia e connessione internet wifi: 1. Aula mq 60,2 - capacita posti n Aula mq 30,1 - capacita posti n. 16 (laboratorio informatico). 3. Aula mq 29,0 - capacita posti n. 16 (laboratorio informatico). 4. Aula mq 49,5 - capacita posti n Aula mq 24,0 - capacita posti n. 12 (laboratorio informatico). 6. Aula mq 50,5 - capacita posti n. 25 (laboratorio socio - sanitario). 7. Sala riunioni mq 12,4 - capacità posti n 6. Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 17 di 26

18 Nella sede di Melzo, che dispone di connessione internet wifi, è disponibile uno spazio con le seguenti caratteristiche: Aula mq 50,00 - capacita posti n. 20 L attività formativi della sede di Cernusco si articola su tre fasce orarie dal lunedì al venerdì: Dalle ore 9,00 alle ore 13,00; Dalle ore 14,00 alle ore 18,00; Dalle ore 18,00 alle ore 22 Mentre quella di Melzo in due sole fasce orarie dalle ore 9,00 alle ore 13 e dalle ore 14,00 alle ore 18,00. PROGETTI FORMATIVI Nel corso del 2015 sono stati realizzati corsi nell ambito di Dote Unica Lavoro, Dote Garanzia Giovani e azioni reti per il lavoro su avvisi pubblici della Regione Lombardia, Dote apprendistato su avvisi pubblici della Città Metropolitana di Milano ed infine corsi sui fondi interprofessionali Fonarcom e Fondoimpresa. Sono stati gestiti corsi in autofinanziamento di tipo abilitanti nell area socio sanitaria (OSS - Operatore Socio Sanitario) e nell area del commercio corsi per la somministrazione di alimenti e bevande. Altri corsi autofinanziati hanno riguardato l apprendimento personale (informatica, lingue straniere), corsi di aggiornamento (HACCP) e corsi finanziati da imprese sulla sicurezza. La collaborazione con l area lavoro e CPI dell Agenzia sui progetti: id 635 Dote Unica Lavoro ha permesso la gestione di N 569 Doti e corsi per un totale di N ore complessive. Id 710 Dote Garanzia Giovani ha permesso la gestione di N 387 Doti e corsi per un totale di N ore complessive. Id Progetto Reimpiego Nokia e Cicrespi ha preso in carico 56 persone per un totale di N 448 ore complessive. La formazione continua e permanente e di specializzazione ha visto la realizzazione dei seguenti progetti: N 2 progetto OSS Operatore socio sanitario; N 1 progetto gestori sala da gioco; N 2 progetti di somministrazione alimenti e bevande; N 3 corsi HACCP; N 3 corsi per operatori del comparto funebre; N 4 corsi civici; N 31 corsi in azienda; N 1 corso di formazione professionalizzante; N 2 corsi IFTS di specializzazione; Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 18 di 26

19 N 43 corsi sulla sicurezza dei lavoratori; N.33 corsi di riqualifica nell ambito della dote lavoro e progetti di consolidamento delle competenze; I progetti sopradescritti si sono articolati in 125 azioni Di seguito la scheda di riepilogo. Formazione continua e permanente, offerta formativa di specializzazione anno 2014 anno 2015 Numero azioni avviate Numero azioni concluse Ore complessive dei corsi/azioni concluse Numero allievi iscritti Numero allievi formati di cui donne Nel 2015 è proseguito il progetto formazione dote apprendisti Est Milano 2012/2013 la cui durata si estende a tutto giugno Il progetto dote apprendisti Est Milano nel 2015 ha coinvolto 298 apprendisti (-20,32% rispetto al 2014) per un totale di ore formate pari a 920 (-20,68% rispetto al 2014). Formazione per l'apprendistato anno 2014 anno 2015 Numero doti prenotate di cui: 0 Ex Art. 16 L. 196/ Per espetamento DDIF 0 0 Professionalizzante o di mestiere Percorsi Alta Formazione 0 0 Numero edizioni di corso realizzate Specificare in quali settori: - Numero apprendisti iscritti Numero ore di formazione erogate Numero apprendisti formati di cui donne Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 19 di 26

20 Allievi corsi formativi articolati per comune di residenza ALLIEVI FORMAZIONE ANNO 2015 LA STRUTTURA AZIENDALE FORMAZIONE DOTE UNICA E GARANZIA GIOVANI FORMAZIONE ABILITANTE FORMAZIONE CIVICI A fine esercizio 2015, l organico dalla società era cosi articolato: FORMAZIONE REIMPIEGO FORMAZIONE CONTINUA BASIANO BELLINZAGO LOMBARDO BUSSERO CAMBIAGO CARUGATE CASSANO D'ADDA CASSINA DE PECCHI CERNUSCO SUL NAVIGLIO GESSATE GORGONZOLA GREZZAGO INZAGO LISCATE MASATE MELZO PESSANO CON BORNAGO PIOLTELLO POZZO D'ADDA POZZUOLO MARTESANA RODANO SEGRATE SETTALA TREZZANO ROSA TREZZO SULL'ADDA TRUCCAZZANO VAPRIO D'ADDA VIGNATE VIMODRONE ALTRO COMUNE TOTALE PIANTA ORGANICA PIANO PROGRAMMA 2015 TOTALE ORGANICO N unità tempo indet. PERSONALE DIPENDENTE N unità Tempo determ. LIV Di cui Parttime SOMMINISTRAZIONE N unità Tempo determ. LIV PERSONALE DISTACCATO DA CITTA' METROPOLITANA MI N unità tempo indet. LIV Di cui Parttime Staff centrale RUOLI DIREZIONALI 1 Dirigente 0 0 AREA AMMINISTRAZIONE, TECNICO/ORGANIZZATIVA 3 1 D6; C5; C3; C1 3 0 TOTALE STAFF CENTRALE AREA servi lavoro e CPI SERVIZI PER L'IMPIEGO DI NATURA AMMINISTRATIVA E CERTIFICATIVA / SERVIZI DI POLITICA ATTIVA DEL D4/3; C2,C2;B3,C2,C 2,C2, C1,C1,C1,C1,C LAVORO - area orientamento 9 3 1,C1 4 1 C1 1 BG3 1 SERVIZI DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO - ricollocazione personale 1 C4 SERVIZI PER L'INCONTRO DOMANDA ED OFFERTA DI LAVORO - TIROCINI 1 C4 SERVIZIO SIL 2 B2E,C2 2 1 C1 8 TOT. AREA SERVIZI LAVORO E CPI AREA servizi formativi FORMAZIONE PROFESSIONALE 4 C2, C2, B3, 1 B3, C1 2 1 TOTALE AREE Collabor azioni TOTALE ORGANICO Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 20 di 26

21 ANDAMENTO E RISULTATO DI ESERCIZIO Viene di seguito fornita una riclassificazione del bilancio di esercizio conto economico (secondo le tecniche dell'analisi finanziaria ed economica). Per una più completa interpretazione dell andamento aziendale si rinvia ai successivi capitoli della Relazione sulla Gestione, nonché agli schemi di Bilancio e alla Nota integrativa. Con il conto economico 2015 è possibile effettuare il confronto con i valori dell anno Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 21 di 26

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24 LE RELAZIONI CON IL PERSONALE Nel corso del 2015, l Agenzia ha assunto: A tempo indeterminato part-time una persona in categoria protetta per ottemperare all applicazione della legge 68/99. A tempo determinato: o Una persona per posto di assistente ai servizi amministrativi/contabili categoria c posizione economica c1, assegnata all area staff centrale presso. o Tre persone a tempo pieno con funzione tecnico dei servizi all impiego categoria c posizione economica c1, assegnate all area lavoro e CPI Melzo. o Una persona tempo pieno con funzione di coordinatore di progetti di formazione continua, apprendistato e corsi regolamentati regione Lombardia - categoria c posizione economica c1, da assegnare all area servizi formativi. Contratto di somministrazione per due persone per un tempo determinato nell area lavoro e CPI Melzo. Con le O.O.S.S. di categoria e la RSU sono stati sottoscritti i seguenti protocolli d intesa: verbale del contratto collettivo decentrato del personale non dirigente per le annualità 2015; accordo per la flessibilità dell orario e giornate di riposo; accordo deroghe assunzioni; accordo premio integrativo anno Nel 2015 è stata sviluppata un articolata attività formativa che ha coinvolto buona parte del personale. SEDI DIREZIONE ED AREA LAVORO E CPI MELZO In accordo con il Comune di Melzo, nel mese di Giugno 2012 è stata trasferita in via San Martino, 4 la sede dell area lavoro e CPI Melzo. Il Trasloco si è imposto in considerazione del non più sopportabile costo di affitto a carico dell Amministrazione comunale di Melzo. Il trasferimento ha permesso di risparmiare il 40% dell affitto, circa ,00 della vecchia sede di Via Colombo 8 a Melzo. La sede in scadenza a fine giungo 2016 è in fase di rinnovo per il prossimo triennio. Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 24 di 26

25 L accordo con il Comune di Melzo, oltre al trasferimento dell area lavoro e CPI prevede il restante trasferimento degli uffici attualmente presenti in via Colombo (sede direzione e SIL) appena si rende libero l edificio adiacente (oggi occupato da uffici comunali) sempre in Via San Martino a Melzo. Nel mese di Febbraio 2016 è stato realizzato un accordo con il Comune per un utilizzo di due spazi all interno degli uffici adiacenti la sede del CPI di Melzo. I due spazi saranno utilizzati per gestire il flusso dei disoccupati che intendono attivare politiche attive per il lavoro, con le nuove procedure previste per i CPI, in attuazione del D.lgs 150/15 (job act). SEDE FORMATIVA CERNUSCO SUL NAVIGLIO Il contratto di affitto per la sede formativa di Cernusco sul Naviglio di proprietà della società Commer, rilevato dall Agenzia con l acquisto del ramo d impresa Formest nel 2009, già scaduto a fine febbraio 2012 è stato rinnovato fino al 31/8/2013. Il costo dell affitto è pari a ,00 a cui si sommano le spese. In data 2/9/2013 il contratto di affitto è stato rinnovato per altri tre anni, la cui scadenza è prevista per il 31/8/2016. Sono in corso le procedure per in rinnovo contrattuale per un periodo di 6 anni rinnovabile. DOTAZIONE INFRASTRUTTURALE L attuale precaria situazione delle sedi penalizza la programmazione dei servizi e dei progetti. L accreditamento regionale vincola con sempre maggiori adempimenti ed impone la gestione dei progetti acquisti, esclusivamente nelle sedi accreditate. Servirebbe avere almeno due sedi con ampie disponibilità di postazioni di colloqui individuali di lavoro e un numero maggiore di aule formative. La carenza di questa disponibilità limita la capacità di crescere dell Agenzia. Per affrontare almeno parzialmente il problema, sono in corso colloqui con il comune di Cassano d Adda, per realizzare una sede dell Agenzia che abbia le caratteristiche di sede d area con servizi al lavoro e alla formazione. La sede verrà accreditata presso la Regione Lombardia. FATTI DI RILIEVO AVVENUTI DOPO LA CHIUSURA DELL ESERCIZIO Dopo la chiusura dell'esercizio non si sono verificati fatti di rilievo che possano modificare significativamente la situazione patrimoniale e finanziaria della società risultante dal bilancio sottoposto all'approvazione dell'assemblea dei soci. PROGETTI 2016 Nei primi tre mesi dell anno in corso sono stati presentati ed approvati: Avviso Pubblico per la costituzione di un catalogo degli operatori per l erogazione dei servizi previsti dalla dote lavoro persone con disabilità (Fondo Regionale Disabili) Dote Unica Disabili, Rete est Milano Id MI Emergo Catalogo per l'erogazione di servizi per la valutazione del potenziale dei disabili Quadro Nuova Dote id MI progetto valutazione del potenziale dei disabili nell est milanese 2015; Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 25 di 26

26 Emergo 2015-Dote Unica Lavoro persone con disabilità Quadro -Id MI Progetto Dote Unica Disabili, Rete Est Milano; Dote Unica Lavoro Por Fse di dui al Decreto Della U/O Struttura Mercato Del Lavoro del 23/12/2015 N Rif Bando In Siage Rle Prot. E Progetto Dote Unica Lavoro Id 324; Sistema regionale dell orientamento permanente piano d azione territoriale per l orientamento della Città Metropolitana di Milano Progetto Esagono III; Protocollo d intesa con gli istituti scolastici medie superiori dell Es Milanese per gestire le seguenti attività o Giovani in azienda Est Milano Servizio di mediazione tra domanda e offerta di lavoro per i neo diplomati. o Osservatorio permanente per la dispersione scolastica e formativa Est Milano. Sono proseguiti i progetti avviati nel corso del EVOLUZIONE PREVEDIBILE DELLA GESTIONE Per quanto riguarda la prevedibile evoluzione della gestione, il volume di attività espresso dall Agenzia nei primi mesi dell'esercizio in corso risulta in linea con le previsioni del piano programma 2015, comprese quelle formulate in sede di definizione del budget. Il Consiglio di Amministrazione rivolge inoltre i propri ringraziamenti alla Direzione Generale, ai Responsabili d area e a tutto il personale per la collaborazione assicurata nel corso dell esercizio. PROPOSTA DI APPROVAZIONE DEL BILANCIO D ESERCIZIO 2015 Signori soci, sottoponiamo alla Vostra approvazione il Bilancio al 31/12/2015 con lo Stato Patrimoniale, il Conto Economico e la Nota Integrativa dell esercizio 2015, nonché la relazione sulla gestione. Vi proponiamo inoltre di destinare l avanzo della gestione al fondo di riserva, così come previsto dallo Statuto e dal regolamento interno di contabilità. Per il consiglio di amministrazione Il Presidente Giovanni Mele Relazione sulla gestione esercizio 2015 Pagina 26 di 26

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