Convegno I LINCEI PER UNA NUOVA SCUOLA. La formazione dei docenti: novità e prospettive

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1 Convegno I LINCEI PER UNA NUOVA SCUOLA La formazione dei docenti: novità e prospettive Capo del Dipartimento per la Programmazione e la Gestione delle Risorse Umane, Finanziarie e Strumentali del MIUR Dott.ssa Sabrina Bono Roma, 24 ottobre

2 Istruzione e Innovazione L istruzione, oggi, è vista dai governi come la leva politica per una crescita economica a lungo termine e inclusiva, capace di innescare innovazione e competitività per far fronte a una disoccupazione galoppante e al conseguente aggravarsi delle ineguaglianze sociali. A sostegno di questa policy, la legge n. 107/2015 ha garantito la formazione in servizio del personale, come obbligatoria, permanente e strutturale.

3 IL PIANO NAZIONALE PER LA FORMAZIONE DEI DOCENTI (PNF) Presentato il 3 ottobre 2016, definisce le priorità e le risorse finanziarie per il triennio 2016/2019, delinea un quadro strategico è immediatamente operativo deve rappresentare un cambio di paradigma culturale: ciascun docente dovrà essere artefice del proprio percorso di miglioramento lungo tutto l arco delle sua vita professionale.

4 IL PIANO NAZIONALE PER LA FORMAZIONE DEI DOCENTI (PNF) Bisogna offrire al docente l opportunità di continuare a riflettere in maniera sistematica sulle pratiche didattiche; di intraprendere ricerche; di valutare l efficacia delle pratiche educative e se necessario modificarle; di valutare le proprie esigenze in materia di formazione; di lavorare in stretta collaborazione con i colleghi, i genitori, il territorio (OECD, 2014).

5 Lo sviluppo professionale continuo (Continuing Professional Development - CPD) CPD è ormai considerato un obbligo professionale per gli insegnanti in più di 20 paesi e regioni d Europa Oggi la percentuale di docenti italiani che partecipa alle iniziative di formazione in servizio è, inferiore a quella dei Paesi nostri partner in Europa e negli ultimi anni il divario si è ulteriormente ampliato (cfr. OECD, 2014) L indagine TALIS 2013 evidenzia che solo il 75% dei docenti di secondaria di I grado ha svolto attività di formazione in servizio contro una media dell 88% tra i paesi che hanno partecipato all indagine, solo il 76% degli insegnanti ha svolto attività di sviluppo professionale contro il 90%, media dei 10 Paesi OCSE in cui è stata condotta l indagine, e solo il 55% dichiara di aver ricevuto feedback contro l 83,8% rilevato nel complesso dei Paesi partecipanti. 5

6 Il ruolo e il senso della formazione La formazione deve irradiarsi toccando tutti i livelli del sistema scuola : sistema nazionale scuole personale docente Sono necessari sia degli strumentiche una strutturache garantisca una governance. Strumenti che consentano di governare i diversi livelli di formazione necessari per realizzare un sistema per la formazione permanente dei docenti. 6

7 Il ruolo e il senso della formazione È utile distinguere tre livelli della formazione, Livello sistema Scuola: formarsi per migliorare il sistema Livello scuola: formarsi per migliorare la propria scuola Livello personale scolastico: formarsi per migliorare la propria professionalità

8 Il ruolo e il senso della formazione

9 FORMARSI PER MIGLIORARE IL SISTEMA SCUOLA: LE PRIORITÀ PER IL TRIENNIO Formarsi per migliorare il sistema Scuola: 9 priorità tematiche strategicheper la formazione in servizio per il prossimo triennio. esigenze di sistema: gestire l autonomia organizzativa e didattica accrescere i metodi della valutazione e del miglioramento ridefinire una didattica per competenze, innovazione metodologica e competenze di base esigenze di sviluppo delle competenze per il XXI secolo: sviluppare le competenze digitali e creare nuovi ambienti per l apprendimento accrescere le competenze di lingua straniera incrementare il rapporto tra scuola e mondo del lavoro esigenza di rendere le nostre scuole sempre più inclusive: Inclusione e disabilità coesione sociale e prevenzione del disagio giovanile globale integrazione, competenze di cittadinanza e cittadinanza globale

10 FORMARSI PER MIGLIORARE LA PROPRIA SCUOLA Priorità nazionali + Bisogni interni alla singola scuola Piano di formazione integrato nel Piano triennale dell Offerta formativa. Il Piano di ogni scuola deve considerare la formazione del personale come leva per perseguire con successo la strategia di sviluppo e miglioramento dell Istituto.

11 FORMARSI PER IL PROPRIO SVILUPPO PROFESSIONALE E PERSONALE Piano individuale di sviluppo professionale. Ogni docente sviluppa il proprio piano di sviluppo professionale si cura di aggiornarlo e verificarlo periodicamente Il dirigente si cura di raccogliere i piani di sviluppo professionale dei propri docenti di preparare, all interno dell aggiornamento annuale del PTOF, un piano delle attività formative che, individualmente e collegialmente, vedrà impegnati i propri docenti

12 Il Portfolio Docente Dipartimento per la Programmazione e la Gestione delle Il portfolio del docente

13 Sistema per la formazione La formazione in servizio del personale docente, essendo strutturaledeve dare origine ad un sistema per la formazione con attori e attività. Gli attori: Il MIUR, a livello centrale Il MIUR, a livello territoriale, attraverso gli Uffici Scolastici Regionali Gli ambiti territoriali, ovvero le scuole in rete Le scuole Gli enti accreditati Contributo della ricerca Gli insegnanti

14 La Governance e il funzionamento della nuova formazione

15 Lo sviluppo professionale continuo Fonte OCSE 2016 (Continuing Professional Development - CPD) 15

16 Lo sviluppo professionale continuo Fonte OCSE 2016 (Continuing Professional Development - CPD) 16

17 Conclusioni Piano nazionale per la formazione Messa a sistema della formazione Attori, Strumenti, Azioni, Governance Dimensione del sistema per la formazione: 16 azioni 1.486mln di finanziamento, una governancecomplessa con attori che vanno dal MIUR alle scuole passando per gli UU.SS.RR. La formazione è veramente diventata strutturale e a servizio dell innovazione, di cui, con la sua circolarità virtuosa, può diventare il volano.

18 Conclusioni Mark Prensky in Digital Natives, Digital Immigrants osserva che: Come educatori, abbiamo bisogno di pensare a come insegnare sia contenuti legacy e che contenuti futuri nel linguaggio dei nativi digitali. La prima prevede un importante traduzione e cambiamento della metodologia; la seconda coinvolge tutto questo ed in più nuovi contenuti e modi di pensare. Non è in realtà chiaro per me che cosa sia più difficile - imparare cose nuove o imparare nuovi modi di fare cose del passato. Ho il sospetto che sia quest'ultimo. Forse questa è la grande sfida che abbiamo di fronte a noi: innovare la scuola senza rinnegare la tradizione.

19 Grazie Dott.ssa Sabrina Bono Capo del Dipartimento per la Programmazione e la Gestione delle del MIUR