D. Tovoli Dir. Sistemi per la Sicurezza Az. USL di Bologna

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Giuseppa Cavaliere
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1 D. Tovoli Dir. Sistemi per la Sicurezza Az. USL di Bologna XIII Conferenza Nazionale della Rete HPH - Empowerment della Persona settembre 2009, Reggio Emilia

2 Il Problema Invecchiamento della popolazione lavorativa interessa i paesi più industrializzati L Italia presenta al riguardo indicatori peggiori In tutti i paesi si stanno attuando strategie per ridurre le conseguenze del fenomeno

3 Alcuni dati.!! "!# $ & "$ "!! "! "''" #' ( )" "*

4 Le aziende sanitarie Invecchiamento della pop. lavorativa come fenomeno relativamente recente Organizzazioni professionali Forte componente manuale dell attività Maggioranza di personale di sesso femminile Attività estremamente specialistica Knoweledge based

5 Obiettivi dell indagine Analizzare un campione della popolazione femminile che lavora nell Azienda USL di Bologna per le seguenti variabili: 1) Presenza di patologie della pelvi 2) Presenza di sintomatologia riconducibile alla sindrome climaterica 3) Percezione del rischio lavorativo 4) Percezione della qualità di vita lavorativa in funzione della condizione di fertilità o meno 5) Percezione dello stato di salute e del tono dell umore Valutare gli effetti dell essere in menopausa sulla qualità della vita lavorativa e sulla percezione del proprio stato di salute

6 Materiale e Metodi + '"$' '' #! ' $ "," '!"$ " "' -.&/ "!! '

7 )" " ! ' $5- # '53 " " 5/'," #

8 Descrizione del campione "65 &# 4* Titolo di studio Stato Civile Coniugata 56,7 Licenza elementare Scuola media inferiore 1,9 12,3 Convivente 9,9 Scuola professionale 19,3 Nubile Separata Vedova 18,8 12,4 2,2 Scuola media superiore Laurea Post laurea 35,9 23,1 7,5 - # 4*

9 Descrizione del campione Area di lavoro Amministrativo 8,3 Territoriale 34,2 Ospedaliero 57,6 Variabile (n) Media D.S. Range Anni di studio (373) 14,6 4, Numero figli (373) 1,1 0,9 0-5 Peso in Kg (369) 64,5 11, Altezza in metri (369) 1,63 0,06 1,5-1,8 BMI (369) 24,4 4,2 16,6-38,6 Anni di servizio (329) 21,4 10, Turnisti h 24 = 23,5

10 Descrizione del campione &! ' $" 78 " " - " ' ! ' $" " " #4' # $' " "!! 6:*5 ; "! ' <," 3!"," 6/9*5

11 Descrizione del campione Stato di fertilità (n. 372) Età fertile Pre-menopausa Menopausa Post-menopausa 42,4 14,8 33,1 9,7 Stato di fertilità (rispondenti 372 donne) ,4 33,1 14,8 9,7 Età fertile Menopausa Pre-menopausa Post-menopausa Stato fertilità

12 Distribuzione sintomatologia climaterica (tutto il campione) Sintomo Dolori muscolari/articolazioni Affaticabilità Cefalea Disturbi del sonno Sudorazione Depressione/ansia Vampate Riduzione della memoria Disturbi urinari Molto frequente () 38,1 28,6 21,7 20,1 18,5 17,1 16,1 15,4 6,6

13 = $"! ' ' Sintomo Campione tot. Età fertile Premenopausa Menopausa o postmenopausa Vampate 16,1 1,4 0,0 29,3 Sudorazione 18,5 5,6 8,3 29,7 Disturbi urinari 6,6 5,3 5,9 8,1 Cefalea 21,7 23,1 30,6 16,1 Affaticabilità 28,6 21,1 26,1 36,1 Dolori muscolari/articolazioni 38,1 27,8 39,5 45,2 Depressione/ansia 17,1 17,5 10,3 19,8 Disturbi del sonno 20,1 13,8 21,4 24,3 Riduzione della memoria 15,4 8,8 14,6 20,5

14 Quanto influiscono sul lavoro i singoli sintomi della sindrome climaterica Sintomo Vampate Sudorazione Disturbi urinari Cefalea Affaticabilità Dolori muscolari/articolazioni Depressione/ansia Disturbi del sonno Riduzione della memoria Influiscono molto () 14,2 14,4 7,0 25,1 32,2 31,1 20,1 16,9 18,2

15 Condizioni prodotte da sintomatologia climaterica Condizioni prodotte da sintomatologia climaterica (n. 268) ,3 50, ,1 15,3 12,3 0 Stress Disagio Inadeguatezza Difficoltà relazioni Altro Tipo di condizione percepita

16 /'," # Oltre il 60 dei campionati dichiara di avere un eccessivo carico di lavoro. Motivo Carenza di personale Problemi di organizzazione Altro 67,1 50,9 22,9 Ti senti utile nel lavoro (n. 364) Si No

17 /'," # Relazioni interpersonali con colleghi (n. 362) ,2 19,6 11,9 3,3 Collaborative Essenziali/formali Conflittuali Competitive Tipologia

18 /'," # Pensa di essere esposta a rischi in ambito lavorativo? Si nel 76,1 Tipologia rischi a cui si pensa essere esposti (n.276) Da stress Biologici Fisici Organ. lavoro Movimentazione Chimici Altro Tipo rischio Il 53 delle donne ritiene di non essere messa nelle condizioni migliori per svolgere il proprio lavoro

19 0'!! '>?4 Non ho accesso alle informazioni Non ho ricevuto adeguata formazione/informazione Non utilizzo attrezzature/dispositivi idonei Non sono partecipe alle decisioni Altro Motivo 24,5 17,5 20,7 47,3 42,0! In generale ti senti apprezzata nel tuo ambiente di lavoro? ,2 17,8 16,1 3,9 Si Poco Non so No

20 + " Stato di salute percepito Buono Sufficiente Mediocre Pessimo 42,7 18,6 3,1 35,6 + Contento Sereno Indifferente Avvilito Depresso Tono umore percepito 8,0 45,8 10,5 25,5 10,2

21 Analisi stratificata per condizione di fertilità /$$ #! '!" Pre menopausa Menopausa/ Post menopausa Perdite involontarie 2,1* 1,6* Urinare più frequentemente 1,8 1,6 Urinare più di otto volte al giorno 1,5 1,8* Improvviso bisogno di urinare 1,6* 1,6* * Rischio Relativo statisticamente significativo vs condizione di età fertile

22 Analisi stratificata per condizione di fertilità /' 3 ";B Stato di salute Pre menopausa *1,58 Menopausa *1,43 Tono Umore *1,35 *1,26 * Rischio Relativo NON statisticamente significativo vs condizione di età fertile

23 Conclusioni La menopausa non rappresenta un problema per le donne partecipanti allo studio in relazione agli aspetti di percezione del proprio stato di salute e dell umore Esiste anche in questa popolazione una relazione titolo studio condizioni di salute C è evidenza di una relazione tra stato di menopausa e patologie del piano pelvico Vi è necessità di attuare interventi di age managing anche nelle azienda sanitarie

24 Strategie Formazione Flessibilizzazione del percorso di carriera e di lavoro Piani personalizzati di pensionamento Job ed environmental design Cultura organizzativa Promozione della salute Pianificazione e progettazione Politica sviluppo capitale umano

25 C' " // D*& + ' D*-3 E*= +! E*-!/ '' E& '>F"'' E*+ 3 E*+G H DB # 2 &! +" ' = 3 #/"$$ '*DI3- *H8+

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