LIBRO QUINTO DEL LAVORO. TITOLO PRIMO Della disciplina delle attività professionali CAPO PRIMO CAPO SECONDO. Disposizioni generali

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1 LIBRO QUINTO TITOLO PRIMO Della disciplina delle attività professionali CAPO PRIMO Disposizioni generali Del lavoro. (1) - Il lavoro è tutelato in tutte le sue forme organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manuali [Cost. 1, 35]. (1) Articolo così modificato dall art. 3, d.lgs.lgt. 14 settembre 1944, n DEL LAVORO Oggetto. - Le ordinanze corporative per il coordinamento della produzione e degli scambi possono avere per oggetto: 1) la disciplina unitaria della produzione; 2) il regolamento dei rapporti tra determinate categorie professionali; 3) le tariffe per le prestazioni e per i beni di consumo offerti al pubblico in condizioni di privilegio. Le materie indicate nel numero 2 possono anche, nei casi e nei modi stabiliti dalla legge, formare oggetto di accordi economici collettivi tra le associazioni professionali che rappresentano le categorie interessate. CODICE CIVILE Ordinamento delle categorie professionali. - L ordinamento delle categorie professionali è stabilito dalle leggi, dai regolamenti, dai provvedimenti dell autorità governativa [e dagli statuti delle associazioni professionali] (1) [2229; Cost. 33, 41]. (1) Il riferimento alle associazioni professionali è privo di oggetto, a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel Esercizio professionale delle attività economiche. - L esercizio professionale delle attività economiche è disciplinato dalle leggi, dai regolamenti [e dalle norme corporative] (1) [2229]. (1) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto, a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel. CAPO SECONDO Delle ordinanze corporative e degli accordi economici collettivi (1) (1) A seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo [nota 1, art. 1, Prel.] il capo - unitamente agli artt. da 2072 a 2976, 2081 e da 2088 a deve ritenersi abrogato Formazione e pubblicazione. - La formazione e la pubblicazione delle ordinanze corporative e degli accordi economici collettivi sono regolate dalle leggi speciali Efficacia. - Le ordinanze corporative e gli accordi economici collettivi hanno efficacia per tutti coloro che esercitano la loro attività nel ramo di produzione regolato dalle ordinanze e dagli accordi medesimi [2077] Inderogabilità. - I contratti individuali non possono derogare alle ordinanze corporative e agli accordi economici collettivi, salvo che questi lo consentano. Le clausole dei contratti individuali, difformi dalle norme inderogabili contenute nelle ordinanze e negli accordi previsti nel presente capo, sono sostituite di diritto dalle norme suddette [1339]. La disposizione del comma precedente non si applica ai contratti stipulati prima della entrata in vigore dell ordinanza corporativa o dell accordo economico collettivo. L ordinanza e l accordo possono tuttavia stabilire che le norme in essi contenute si

2 Artt LIBRO QUINTO - DEL LAVORO 412 applichino anche ai contratti ad esecuzione continuata o periodica in corso, per la parte non ancora eseguita. CAPO TERZO Del contratto collettivo di lavoro e delle norme equiparate Soggetti. - I contratti collettivi di lavoro [2068] sono stipulati dalle associazioni professionali [Cost ] (1). (1) L. 14 luglio 1959, n. 741, Norme per garantire minimi di trattamento economico e normativo ai lavoratori (parzialmente modificata dalla l. 14 ottobre 1960, n. 1027). Per gli «accordi collettivi in materia di contratti agrari» (stipulati dalle «organizzazioni professionali agricole»), art. 45 3, Contratti agrari Rapporti di lavoro sottratti a contratto collettivo. - Non possono essere regolati da contratto collettivo i rapporti di lavoro, in quanto siano disciplinati con atti della pubblica autorità in conformità della legge (1). Sono altresì sottratti alla disciplina del contratto collettivo i rapporti di lavoro concernenti prestazioni di carattere personale o domestico. Comma costituzionalmente illegittimo nella parte in cui dispone che siano sottratti alla disciplina del contratto collettivo i rapporti di lavoro concernenti prestazioni di carattere domestico (C. cost. 9 aprile 1969, n. 68). (1) 1. Le amministrazioni pubbliche definiscono, secondo princìpi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti, le linee fondamentali di organizzazione degli uffici; individuano gli uffici di maggiore rilevanza e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi; determinano le dotazioni organiche complessive. Esse ispirano la loro organizzazione ai seguenti criteri: a) funzionalità rispetto ai compiti e ai programmi di attività, nel perseguimento degli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità. A tal fine, periodicamente e comunque all atto della definizione dei programmi operativi e dell assegnazione delle risorse, si procede a specifica verifica e ad eventuale revisione; b) ampia flessibilità, garantendo adeguati margini alle determinazioni operative e gestionali da assumersi ai sensi dell articolo 5, comma 2; c) collegamento delle attività degli uffici, adeguandosi al dovere di comunicazione interna ed esterna, ed interconnessione mediante sistemi informatici e statistici pubblici; d) garanzia dell imparzialità e della trasparenza dell azione amministrativa, anche attraverso l istituzione di apposite strutture per l informazione ai cittadini e attribuzione ad un unico ufficio, per ciascun procedimento, della responsabilità complessiva dello stesso; e) armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze dell utenza e con gli orari delle amministrazioni pubbliche dei Paesi dell Unione europea. 1-bis. I criteri di organizzazione di cui al presente articolo sono attuati nel rispetto della disciplina in materia di trattamento dei dati personali [comma aggiunto dall art , d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196, a decorrere dal 1 gennaio 2004]. 2. I rapporti di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono disciplinati dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, fatte salve le diverse disposizioni contenute nel presente decreto. Eventuali disposizioni di legge, regolamento o statuto, che introducano discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilità sia limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi, possono essere derogate da successivi contratti o accordi collettivi e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili, salvo che la legge disponga espressamente in senso contrario. 3. I rapporti individuali di lavoro di cui al comma 2 sono regolati contrattualmente. I contratti collettivi sono stipulati secondo i criteri e le modalità previste nel titolo III del presente decreto; i contratti individuali devono conformarsi ai princìpi di cui all articolo 45, comma 2. L attribuzione di trattamenti economici può avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previsate, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti da contratti cessano di avere efficacia a far data dall entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale. I trattamenti economici più favorevoli in godimento sono riassorbiti con le modalità e nelle misure previste dai contratti collettivi e i risparmi di spesa che ne conseguono incrementano le risorse disponibili per la contrattazione collettiva (art. 2 [Fonti], d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche) Efficacia. - Il contratto collettivo deve contenere l indicazione della categoria di imprenditori e di prestatori di lavoro, ovvero delle imprese o della impresa, a cui si riferisce, e del territorio dove ha efficacia [2071]. In mancanza di tali indicazioni il contratto collettivo è obbligatorio per tutti gli imprenditori e i prestatori di lavoro rappresentati dalle associazioni stipulanti [2075, 2113; Lavoro 1, 11; 4, 36; 6, 8] Criteri di applicazione. - L appartenenza alla categoria professionale, ai fini dell applicazione del contratto collettivo, si determina secondo l attività effettivamente esercitata dall imprenditore [Cost. 39] (1).

3 413 LIBRO QUINTO - DEL LAVORO Artt Se l imprenditore esercita distinte attività aventi carattere autonomo, si applicano ai rispettivi rapporti di lavoro le norme dei contratti collettivi corrispondenti alle singole attività (1). Quando il datore di lavoro esercita non professionalmente un attività organizzata, si applica il contratto collettivo che regola i rapporti di lavoro relativi alle imprese che esercitano la stessa attività. GD 04/3/50 (1) Non è fondata (in riferimento all art Cost.) la questione di legittimità costituzionale dell art e 2 né sotto l aspetto della pretesa incompatibilità con l attuale ordinamento della nozione di categoria professionale accolta nella norma impugnata, né sotto l ulteriore aspetto del contrasto, con le finalità proprie delle associazioni sindacali, dei criteri legali di applicabilità della normativa collettiva ai rapporti di lavoro inerenti ad imprese a attività plurima, con particolare riguardo alle attività complementari e accessorie (C. cost. 26 giugno 1969, n. 105) Contenuto. - Il contratto collettivo deve contenere le disposizioni occorrenti, secondo la natura del rapporto, per dare esecuzione alle norme di questo codice concernenti la disciplina del lavoro, i diritti e gli obblighi degli imprenditori e dei prestatori di lavoro [2072] (1). Deve inoltre indicare le qualifiche e le rispettive mansioni dei prestatori di lavoro appartenenti alla categoria a cui si riferisce la disciplina collettiva [2060, 2069]. Deve infine contenere la determinazione della sua durata [2074; Prel. 11]. (1) Comma così sostituito dall art. 3 2, d.lgs.lgt. 14 settembre 1944, n Deposito e pubblicazione. (1) - Il deposito e la pubblicazione del contratto collettivo sono regolati dalle leggi speciali. Prima della pubblicazione l autorità go vernativa deve accertare che ricorrano le condizioni richieste per la validità del contratto collettivo. La pubblicazione può essere rifiutata, se il contratto collettivo non contiene le disposizioni e le indicazioni richieste dall articolo integrarlo con successivi patti da stipularsi entro un termine stabilito. Se i patti integrativi non sono stipulati nel termine, può essere adita la magistratura del lavoro per la formazione delle disposizioni integrative. Contro il rifiuto di pubblicazione è ammesso ricorso alla magistratura del lavoro a nor ma delle leggi speciali. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, di questo titolo Denunzia. (1) - La denunzia del contratto collettivo deve farsi almeno tre mesi prima della scadenza. Se, avvenuta la denunzia, le associazioni professionali non hanno, un mese prima della scadenza, provveduto alla stipulazione e al deposito del nuovo contratto collettivo, ed è rimasto infruttuoso l esperimento di conciliazione previsto nell articolo 412 del codice di procedura civile, può essere adita la magistratura del lavoro per la formazione di nuove condizioni di lavoro. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, di questo titolo Efficacia dopo la scadenza. (1) - Il contratto collettivo, anche quando è stato denunziato, continua a produrre i suoi effetti dopo la scadenza, fino a che sia intervenuto un nuovo regolamento collettivo. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, di questo titolo Efficacia nel caso di variazione nell inquadramento. (1) - Il contratto collettivo conserva efficacia nei confronti della categoria alla quale si riferisce, anche se la rappresentanza legale di questa, per effetto di variazioni nell inquadramento, spetta ad altra associazione. Questa ha però facoltà di denunziare il contratto collettivo indipendentemente dal termine fissato per la scadenza di esso. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, di questo titolo. CODICE CIVILE

4 Artt LIBRO QUINTO - DEL LAVORO Contratto collettivo annullabile. (1) - Il contratto collettivo annullabile conserva efficacia fino a che intervenga una sentenza di annullamento passata in giudicato. La domanda di annullamento è proposta davanti la magistratura del lavoro dalle associazioni interessate o dal pubblico ministero. La domanda deve essere proposta, sotto pena di decadenza, entro sei mesi dalla pubblicazione del contratto collettivo. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, di questo titolo Efficacia del contratto collettivo sul contratto individuale. - I contratti individuali di lavoro tra gli appartenenti alle categorie alle quali si riferisce il contratto collettivo devono uniformarsi alle disposizioni di questo [2113]. Le clausole difformi dei contratti individuali, preesistenti o successivi al contratto collettivo, sono sostituite di diritto da quelle del contratto collettivo, salvo che contengano speciali condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro [1339, , 2113] (1). GD 96/26/32 (1) I trattamenti economici e normativi minimi, contenuti nelle leggi delegate, si sostituiscono di diritto a quelli in atto, salvo le condizioni, anche di carattere aziendale, più favorevoli ai lavoratori. Essi conservano piena efficacia anche dopo la scadenza o il rinnovo dell accordo o contratto collettivo cui il Governo si è uniformato sino a quando non intervengano successive modifiche di legge o di accordi e contratti collettivi aventi efficacia verso tutti gli appartenenti alla categoria [comma costituzionalmente illegittimo, nella parte in cui esclude che la sopravvenuta non corrispondenza dei minimi economici resi obbligatori erga omnes rispetto al salario sufficiente conferisca al giudice ordinario i poteri che gli vengono dall art. 36 Cost. (C. cost. 6 luglio 1971, n. 156)]. Alle norme che stabiliscono il trattamento di cui sopra si può derogare, sia con accordi o contratti collettivi che con contratti individuali, soltanto a favore dei lavoratori (art. 7, l. 14 luglio 1959, n. 741, Norme transitorie per garantire minimi di trattamento economico e normativo ai lavoratori) Efficacia degli usi. - In mancanza di disposizioni di legge e di contratto collettivo si applicano gli usi [Prel. 1, 8]. Tuttavia gli usi più favorevoli ai prestatori di lavoro prevalgono sulle norme dispositive di legge (1). Gli usi non prevalgono sui contratti individuali di lavoro. GD 00/25/40 (1) Le disposizioni del presente decreto saranno osservate malgrado ogni patto in contrario, salvo il caso di particolari convenzioni o usi più favorevoli all impiegato e salvo il caso che il presente decreto espressamente ne consenta la deroga consensuale. Nel caso però in cui l impiegato venga assunto in riguardo alla specialità di una sua competenza tecnica, si potrà, con patto speciale, stipulare l obbligo di un più lungo termine di preavviso o di una indennità maggiore di quella stabilita dall art. 14 per il caso di risoluzione di contratto da parte dell impiegato (art. 17, R.d.l. 13 novembre 1924, n. 1825, Disposizioni relative al contratto d impiego privato) Rapporti di associazione agraria e di affitto a coltivatore diretto. - La disciplina del contratto collettivo di lavoro si applica anche ai rapporti di associazione agraria regolati dal capo II del titolo II [2141 ss.; Contratti agrari 9, 25] ed a quelli di affitto a coltivatore diretto del fondo [1647 ss.]. Tuttavia in questi rapporti il contratto collettivo non deve contenere norme relative al salario, all orario di lavoro, alle ferie, al pe riodo di prova, od altre che contrastino con la natura dei rapporti medesimi Colonia parziaria e affitto con obbligo di miglioria. - Nei contratti individuali di colonia parziaria [2164] e di affitto a coltivatore diretto [1647] con obbligo di miglioria, conservano efficacia le clausole difformi dalle disposizioni del contratto collettivo stipulato durante lo svolgimento del rapporto Norme equiparate al contratto collettivo. (1) - Le disposizioni sul contratto collettivo di lavoro contenute in questo capo valgono, in quanto applicabili, per le altre

5 415 LIBRO QUINTO - DEL LAVORO Artt norme corporative che disciplinano rapporti di lavoro. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, di questo titolo. TITOLO SECONDO Del lavoro nell impresa [Lavoro 4, 1 ss.] CAPO PRIMO Dell impresa in generale SEZIONE PRIMA Dell imprenditore Imprenditore. - È imprenditore chi esercita professionalmente un attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni o di servizi [230-bis, 371, 397, 425, 1330, 1368, 1400, , 1655, 1722 n. 4, 1824, 2085, 2086, 2135, 2195, 2247, 2710] (1) (2). (1) Per gli aspetti fiscali, art. 55 ss., d.p.r. 22 dicembre 1986, n. 917, t.u. delle imposte sui redditi. Nel senso che l attività professionale esercitata in forma di lavoro autonomo è equiparata all attività d impresa ai fini della concorrenza di cui agli articoli 81, 82 e 86 (ex articoli 85, 86 e 90) del Trattato CE, salvo quanto previsto dalla normativa in materia di professioni intellettuali, Professionisti 1, 3. Sulla comunicazione unica per la nascita dell impresa, art. 9, d.l. 31 gennaio 2007, n. 7, conv., con mod., dalla l. 2 aprile 2007, n. 40 [Consumo 3]. (2) 266. Sono definiti «gruppi di acquisto solidale» i soggetti associativi senza scopo di lucro costituiti al fine di svolgere attività di acquisto collettivo di beni e distribuzione dei medesimi, senza applicazione di alcun ricarico, esclusivamente agli aderenti, con finalità etiche, di solidarietà sociale e di sostenibilità ambientale, in diretta attuazione degli scopi istituzionali e con esclusione di attività di somministrazione e di vendita Le attività svolte dai soggetti di cui al comma 266, limitatamente a quelle rivolte verso gli aderenti, non si considerano commerciali ai fini dell applicazione del regime di imposta di cui al decreto del Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633, ferme restando le disposizioni di cui all articolo 4, settimo comma, del medesimo decreto, e ai fini dell applicazione del regime di imposta del testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 (art l. 24 dicembre 2007, n. 244, disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge finanziaria 2008)) Piccoli imprenditori. - Sono piccoli imprenditori [Fallimento 1, 1 2 ], i coltivatori diretti del fondo [1647, 2139; Contratti agrari 9, 6], gli artigiani [Artigianato 1, 2 ss.], i piccoli commercianti e coloro che esercitano un attività professionale organizzata prevalentemente con il lavoro proprio e dei componenti della famiglia [2202, 2214, 2221] Condizioni per l esercizio dell impresa. - La legge determina le categorie d imprese il cui esercizio è subordinato a concessione o autorizzazione amministrativa (1). Le altre condizioni per l esercizio delle diverse categorie di imprese sono stabilite dalla legge [e dalle norme corporative] (2). (1) Per l attività bancaria e creditizia, Credito 2, 12 ss.; per l attività assicurativa, artt. 1 ss., Assicurazione 1, nonché artt. 7 ss., d.lgs. 17 marzo 1995, n. 175, Attuazione della direttiva 92/96/CEE in materia di assicurazione diretta diversa dall assicurazione sulla vita; per l esercizio del commercio, Commercio 2, 1 ss.; per l esercizio di attività radiotelevisiva, art. 12, l. 6 agosto 1990, n. 223, Disciplina del sistema radiotelevisivo pubblico e privato; per l esercizio di imprese editrici di giornali quotidiani, artt. 1 ss., l. 5 agosto 1981, n. 416, Di sciplina delle imprese editrici e provvidenze per l editoria; per l esercizio professionale nei confronti del pubblico dei servizi di investimento, Intermediazione finanziaria 1, 18 ss. (2) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto, a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel Indirizzo della produzione. - Il controllo sull indirizzo della produzione e degli scambi in relazione all interesse unitario dell economia nazionale è esercitato dallo Stato, nei modi previsti dalla legge [e dalle norme corporative] (1). La legge stabilisce altresì i casi e i modi nei quali si esercita la vigilanza dello Stato sulla gestione delle imprese [Cost. 41, 43]. (1) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto, a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel Direzione e gerarchia nell impresa. - L imprenditore è il capo dell impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori [2094, 2104 ss.; Lavoro 4, 19 ss.] (1). (1) Non è fondata (in riferimento all art. 41 Cost.) la questione di legittimità costituzionale degli artt. CODICE CIVILE

6 Artt LIBRO QUINTO - DEL LAVORO , 2087, 2095 e 2103 nella parte in cui consentono al datore di lavoro di attribuire ai dipendenti a parità di mansioni, diversi livelli di inquadramento retributivo (C. cost. 9 marzo 1989, n. 103) Tutela delle condizioni di lavoro. - L imprenditore è tenuto ad adottare nell esercizio dell impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro [Cost. 41; Lavoro 4, 9] (1). GD 07/11/83 (1) D.lgs. 19 settembre 1994, n. 626, che ha dato attuazione a diverse direttive CEE, riguardanti il mi glioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro Responsabilità dell imprenditore. (1) - L imprenditore deve uniformarsi nell esercizio dell impresa ai princìpi dell ordinamento corporativo e agli obblighi che ne derivano, e risponde verso lo Stato dell indirizzo della produzione e degli scambi, in conformità della legge e delle norme corporative. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, del titolo I, di questo libro Inosservanza degli obblighi dell imprenditore. (1) - Se l imprenditore non osserva gli obblighi imposti dall ordinamento corporativo nell interesse della produzione, in modo da determinare grave danno alla economia nazionale, gli organi corporativi, dopo aver compiuto le opportune indagini e richiesto all imprenditore i chiarimenti necessari, possono disporre la trasmissione degli atti al pubblico ministero presso la corte d appello di cui fa parte la magistratura del lavoro competente per territorio, perché promuova eventualmente i provvedimenti indicati nell articolo (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, del titolo I, di questo libro Procedimento. (1) - Il presidente della magistratura del lavoro, ricevuta l istanza del pubblico ministero, fissa il giorno per la comparizione dell imprenditore e assegna un termine entro il quale egli deve presentare le sue deduzioni. La magistratura del lavoro decide in ca mera di consiglio, sentiti il pubblico ministero e l imprenditore. Può anche, prima di de cidere, sentire l associazione professionale alla quale appartiene l imprenditore, assumere le informazioni e compiere le indagini che ritiene necessarie. Contro la sentenza della magistratura del lavoro l imprenditore e il pubblico ministero possono proporre ricorso per cassazione a norma dell articolo 426 del codice di procedura civile [att. 86 ss.]. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, del titolo I, di questo libro Sanzioni. (1) - La magistratura del lavoro, se accerta che l inosservanza perdura, fissa un termine entro il quale l imprenditore deve uniformarsi agli obblighi suddetti. Qualora l imprenditore non vi ottemperi nel termine fissato, la magistratura del lavoro può ordinare la sospensione dell esercizio dell impresa o, se la sospensione è tale da recare pregiudizio all economia nazionale, può nominare un amministratore [2636] che assuma la gestione dell impresa, scegliendolo fra le persone designate dall imprenditore, se riconosciute idonee, e determinandone i poteri e la durata. Se si tratta di società, la magistratura del lavoro, anziché nominare un amministratore, può assegnare un termine entro il quale la società deve provvedere a sostituire gli amministratori in carica con altre persone riconosciute idonee. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, del titolo I, di questo libro Sanzioni previste da leggi speciali. (1) - Le disposizioni dei tre articoli precedenti non si applicano nei casi in cui per le trasgressioni commesse dall imprenditore le leggi speciali prevedono particolari sanzioni a di lui carico. (1) Articolo da ritenere implicitamente abrogato a

7 417 LIBRO QUINTO - DEL LAVORO Artt seguito della soppressione dell ordinamento corporativo. Nota 1, alla intitolazione del capo II, del titolo I, di questo libro Imprese esercitate da enti pubblici. - Le disposizioni di questo libro si applicano agli enti pubblici inquadrati nelle associazioni professionali. Agli enti pubblici non inquadrati si applicano le disposizioni di questo libro, limitatamente alle imprese da essi esercitate [2201; Lavoro 4, 37]. Sono salve le diverse disposizioni della legge [Fallimento 1, 1]. GD 04/4/47 SEZIONE SECONDA Dei collaboratori dell imprenditore Prestatore di lavoro subordinato. - È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione [Cost. 36; Lavoro qb] a collaborare nell impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale [2104] alle dipendenze e sotto la direzione dell imprenditore [2086, 2095, , 2239; Fallimento 6, 50 4 ; Lavoro 6, 1] (1) (2) (3) (4). (1) 2. (Professionismo sportivo). - Ai fini dell applicazione della presente legge, sono sportivi professionisti gli atleti, gli allenatori, i direttori tecnico-sportivi ed i preparatori atletici, che esercitano l attività sportiva a titolo oneroso con carattere di continuità dell ambito delle discipline regolamentate dal CONI e che conseguono la qualificazione dalle federazioni sportive nazionali, secondo le norme emanate dalle federazioni stesse, con l osservanza delle direttive stabilite dal CONI per la distinzione dell attività dilettantistica da quella professionistica. 3. (Prestazione sportiva dell atleta). - La prestazione a titolo oneroso dell atleta costituisce oggetto di contratto di lavoro subordinato, regolato dalle norme contenute nella presente legge. Essa costituisce, tuttavia, oggetto di contratto di lavoro autonomo quando ricorra almeno uno dei seguenti requisiti: a) l attività sia svolta nell ambito di una singola manifestazione sportiva o di più manifestazioni tra loro collegate in un breve periodo di tempo; b) l atleta non sia contrattualmente vincolato per ciò che riguarda la frequenza a sedute di preparazione od allenamento; c) la prestazione che è oggetto del contratto, pur avendo carattere continuativo, non superi otto ore settimanali oppure cinque giorni ogni mese ovvero trenta giorni ogni anno (artt. 2 e 3, l. 23 marzo 1981, n. 91, Norme in materia di rapporti tra società e sportivi professionisti) [sull obbligo assicurativo degli sportivi professionisti, art. 6, d.lgs. 23 febbraio 2000, n. 38, Disposizioni in materia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, a norma dell articolo 55, comma 1, della legge 17 maggio 1999, n. 144]. (2) 1. Il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche è disciplinato secondo le disposizioni degli articoli 2, commi 2 e 3, e 3, comma La legge 20 maggio 1970, n. 300 e successive modificazioni ed integrazioni, si applica alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti (art. 51 [Disciplina del rapporto di lavoro], d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche). (3) 1. Ai dipendenti della scuola si applica la l. 20 maggio 1970, n. 300 [Lavoro 4], secondo le modalità stabilite dal d.lgs. 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni. 2. In materia di esercizio del diritto di sciopero e di salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati si applicano le disposizioni della l. 12 giugno 1990, n. 146 [Lavoro qx] (art. 596 [Estensione delle norme di cui alla legge 20 maggio 1970, n. 300], d.lgs. 16 aprile 1994, n. 297, t.u. delle disposizioni legislative vigenti in materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e grado). (4) Sul lavoro parasubordinato, art. 409 n. 3, c.p.c.; art. 49 2, lett. a), d.p.r. 22 dicembre 1996, n. 917 e art. 5, d.lgs. 23 febbraio 2000, n. 38; sulle modalità per la risoluzione del contratto di lavoro, per dimissioni volontarie del prestatore di lavoro, Lavoro w Categorie dei prestatori di lavoro. - I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti (1), quadri [Lavoro q-, 2 ss.], impiegati e operai [att. 95] (2). Le leggi speciali [e le norme corporative] (3), in relazione a ciascun ramo di produzione e alla particolare struttura dell impresa, determinano i requisiti di appartenenza alle indicate categorie [att. 95, 96]. (1) Sulla dirigenza nell ambito del pubblico impiego, artt. 13 ss., d.lgs. 3 febbraio 1993, n. 29; sull obbligo dell assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei dirigenti, art. 4, d.lgs. 23 febbraio 2000, n. 38. (2) Comma così sostituito dall art. 1, Lavoro q-. (3) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto in seguito all abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel. CODICE CIVILE

8 Art LIBRO QUINTO - DEL LAVORO 418 SEZIONE TERZA Del rapporto di lavoro 1 Della costituzione del rapporto di lavoro [Lavoro qn; q,; wm] (1) (2) (3) (1) L. 28 febbraio 1987, n. 56, Norme sull organizzazione del lavoro; Capo II [Servizio del collocamento obbligatorio], e Capo III [Avviamento al lavoro], l. 12 marzo 1999, n. 68, Norme per il diritto al lavoro dei disabili. (2) Titolo III [Disciplina del lavoro], artt , d.lgs. 25 luglio 1998, n. 286, t.u. delle disposizioni concernenti la disciplina sull immigrazione e norme sulla condizione dello straniero, nonché d.p.c.m. 13 gennaio 2000, atto di indirizzo e coordinamento in materia di collocamento obbligatorio dei disabili, a norma dell art. 1 4, l. 12 marzo 1999, n. 68. (3) Conferenza generale dell Organizzazione Internazionale del Lavoro, Convenzione (n. 181) concernente le agenzie di impiego private e Rac comandazione (n. 188) sullo stesso argomento, adottate dalla Conferenza internazionale del lavoro nel corso della sua ottantacinquesima sessione svoltasi a Ginevra il 19 giugno 1997, entrate in vigore il 1 febbraio 2000 (G.U. n. 26 del 2 febbraio 2000) Assunzione in prova. - [Salvo diversa disposizione delle norme corporative] (1), l assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto [1350, 2241, 2725] (2). L imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l esperimento che forma oggetto del patto di prova [2241] (3). Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere [1373] dal contratto, senza obbligo di preavviso o d indennità. Se però la prova è stabilita per un tempo minimo necessario, la facoltà di recesso non può esercitarsi prima della scadenza del termine. Compiuto il periodo di prova, l assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell anzianità del prestatore di lavoro. GD 07/40/97 Comma costituzionalmente illegittimo nella parte in cui non riconosce il diritto alla indennità di anzianità di cui agli artt e 2121 al lavoratore assunto con patto di prova nel caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova medesimo (C. cost. 22 dicembre 1980, n. 189). (1) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto, a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel. (2) Sull assunzione in prova in caso di apprendistato, Lavoro 1, 9. (3) Non è fondata, nei sensi di cui in motivazione: in riferimento agli artt. 3, 4 e 35 Cost., la questione di costituzionalità dell art [e degli artt. 10 e 11, Lavoro 3], nella parte in cui consente il recesso immotivato del datore di lavoro nel rapporto di lavoro in prova, atteso che, in ogni caso, il recesso dell imprenditore dal rapporto di lavoro in prova è sottoponibile al sindacato del giudice quando non risulti che non è stata consentita, per l inadeguatezza della durata dell esperimento o per altri motivi, quella verifica del comportamento e delle qualità professionali del lavoratore alla quale il patto è preordinato ovvero quando il licenziamento è da imputarsi a un motivo illecito (C. cost. 22 dicembre 1980, n. 189); in riferimento agli artt. 3, 35 e 41 Cost., la questione di legittimità costituzionale dell art , nella parte in cui consente il recesso immotivato del prestatore di lavoro in prova: l infondatezza della questione deriva dal fatto che nel sistema del codice civile non è previsto l obbligo dell imprenditore di motivare il recesso dal contratto a tempo indeterminato, essendo stato tale obbligo - a richiesta del lavoratore - introdotto con l art. 2 della l. n. 604 del 1966 [Lavoro 3] nei rapporti di lavoro di cui agli artt. 10 e 11 della legge medesima. Di conseguenza, non essendo stata dedotta questione di legittimità in ordine a taluni ultimi articoli, l art ha tuttora un suo campo d applicazione e l art , al di fuori dell ambito di operatività della l. n. 604 del 1966 non appare illegittimo, non essendo stata adombrata alcuna illegittimità del disposto che esclude l obbligo del preavviso e dell indennità sostitutiva (C. cost. 22 dicembre 1980, n. 189). Non è fondata (in riferimento agli artt. 2, 3, 24, 35 e 38 Cost.) la questione di legittimità costituzionale dell art e dell art. 10, l. 15 luglio 1966, n. 604 [Lavoro 3] sotto il profilo che prevedono che le garanzie di cui alla l. n. 604 in caso di licenziamento si applichino ai lavoratori in prova solo dal momento in cui l assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall inizio del rapporto e, perciò, escludono che durante il periodo di prova il licenziamento debba avvenire con la forma scritta, come è disposto, invece, dalla regola generale dell art. 2, della l. n. 604, con violazione del diritto al lavoro e di difesa, perché il lavoratore non avendo a disposizione l atto nel quale vengono indicate le ragioni del recesso, si troverebbe in una situazione di minorata tutela, non potendo organizzare in modo valido la propria difesa in sede giurisdizionale. La specialità del rapporto in prova, infatti, si proietta sulla facoltà di recesso alla scadenza del periodo e tale diversità strutturale, rispetto al rapporto definitivo giustifica anche la censurata diversità di disciplina della forma dell atto che pone termine al rapporto stesso. I principi generali di tutela della persona e del lavoro, inoltre, non si traducono nel diritto al conseguimento e al mantenimento del posto di lavoro, dovendosi piuttosto riconoscere garanzia costituzionale al solo diritto di non subire un licenziamento arbitrario. Né, ancora, sussiste una lesione del diritto alla difesa (per l assenza di un atto scritto) atteso che il lavoratore in prova ingiustamente licenziato può

9 419 LIBRO QUINTO - DEL LAVORO Artt ricorrere in sede giurisdizionale per ottenere la declaratoria di illegittimità del licenziamento e può allegare e provare l eventuale sussistenza di ragioni del recesso estranee all esito dell esperimento (C. cost. 4 dicembre 2000, n. 541) Durata del contratto di lavoro. [Lavoro wm, 20 ss.] (1) (2) (3) (4) (1) Articolo abrogato dall art. 9, l. 18 aprile 1962, n. 230, Disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato. L articolo era così formulato: «Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato se il termine non risulta dalla specialità del rapporto o da atto scritto. In quest ultimo caso l apposizione del termine è priva di effetto, se è fatta per eludere le disposizioni che riguardano il contratto a tempo indeterminato. Se la prestazione di lavoro continua dopo la scadenza del termine e non risulta una contraria volontà delle parti, il contratto si considera a tempo indeterminato. Salvo diversa disposizione delle norme corporative, se il contratto di lavoro è stato stipulato per una durata superiore a cinque anni, o a dieci se si tratta di dirigenti, il prestatore di lavoro può recedere da esso trascorso il quinquennio o il decennio, osservata la disposizione dell art. 2118». (2) Attualmente, in tema di contratti a tempo determinato, Lavoro wv, 1 ss. (3) 1. Le imprese e i datori di lavoro aventi sedi ed operanti nei comuni montani, in deroga alle norme sul collocamento della mano d opera, possono assumere senza oneri previdenziali, a tempo parziale, ai sensi dell art. 5 del d.l. 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863, o in forma stagionale, coltivatori diretti residenti in comuni montani, iscritti allo SCAU [comma così modificato dall art. 1, l. 29 novembre 1995, n. 513; a decorrere dal 1 luglio 1995 lo SCAU è stato abrogato e le funzioni e il personale relativi sono stati trasferiti all INPS e all INAIL, dall art. 19, l. 23 dicembre 1994, n. 724] (art [Assunzioni a tempo parziale], l. 31 gennaio 1994, n. 97, Nuove disposizioni per le zone mon tane). (4) Art. 8, Disposizioni speciali per i giovani. Chiamate nominative; d.l. 29 gennaio 1983, n. 17, conv., con mod., dalla l. 25 marzo 1983, n. 79, Misure per il contenimento del costo del lavoro e per favorire l occupazione Violazione delle norme sul collocamento dei prestatori di lavoro. - Il contratto di lavoro stipulato senza l osservanza delle disposizioni concernenti la di sciplina della domanda e dell offerta di lavoro (1) può essere annullato, salva l applicazione delle sanzioni penali [2126]. La domanda di annullamento è proposta dal pubblico ministero, su denunzia dell ufficio di collocamento, entro un anno dalla data dell assunzione del prestatore di lavoro [2964; c.n. 125, 126]. (1) Artt. 7 ss., l. 29 aprile 1949, n. 264, Provvedimenti in materia di avviamento al lavoro e di assistenza dei lavoratori involontariamente disoccupati, nonché l. 28 febbraio 1987, n. 56, Norme sull organizzazione del mercato del lavoro e l. 23 luglio 1991, n. 223, Norme in materia di cassa integrazione, mobilità, trattamento di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro; d.lgs. 23 dicembre 1997, n. 469, Conferimento alle regioni e agli enti locali di funzioni e compiti in materia di mercato del lavoro, a norma dell art. 1, l. 15 marzo 1997, n Dei diritti e degli obblighi delle parti (1) (1) Per la disciplina del rapporto di lavoro dei disabili obbligatoriamente assunti, art. 10, l. 12 marzo 1999, n. 68, Norme per il diritto al lavoro dei disabili Retribuzione. - La retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a cottimo [2100, 2101] e deve essere corrisposta [nella misura determinata dalle norme corporative] (1), con le modalità (2) e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito [Cost. 36, 37; Lavoro qn, 1 2, lett. g)]. In mancanza [di norme corporative o] (1) di accordo tra le parti, la retribuzione è de terminata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle [associazioni professionali] (3). Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili [2102] o ai prodotti [2121], con provvigione o con prestazioni in natura [2102, 2103, 2109, 2110, 2121, 2590, 2751 n. 4] (4). (1) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto, a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel. (2) 1. È fatto obbligo ai datori di lavoro di consegnare, all atto della corresponsione della retribuzione, ai lavoratori dipendenti, con esclusione dei dirigenti, CODICE CIVILE

10 Artt LIBRO QUINTO - DEL LAVORO 420 un prospetto di paga in cui devono essere indicati il nome, cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo cui la retribuzione si riferisce, gli assegni familiari e tutti gli altri elementi che, comunque, compongono detta retribuzione, nonché, distintamente, le singole trattenute. Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci. Le società cooperative sono tenute alla compilazione del prospetto di paga sia per gli operai ausiliari che per i propri soci dipendenti. 2. Le singole annotazioni sul prospetto di paga debbono corrispondere esattamente alle registrazioni eseguite sui libri di paga, o registri equipollenti, per lo stesso periodo di tempo. 3. Il prospetto di paga deve essere consegnato al lavoratore nel momento stesso in cui gli viene consegnata la retribuzione. 4. La norma contenuta nel precedente art. 1 non si applica: a) alle Amministrazioni dello Stato ed alle relative aziende autonome; b) alle Regioni, alle Provincie ed ai Comuni; c) alle aziende agricole che impiegano nell annata agraria mano d opera salariata per un numero di giornate lavorative non superiore a 3000; d) ai privati datori di lavoro per il personale addetto esclusivamente ai servizi familiari. (artt. 1-4, l. 5 gennaio 1953, n. 4, Obbligo di corrispondere le retribuzioni ai lavoratori a mezzo di prospetti paga. Obbligo esteso ai lavoratori agricoli dall art. 4, d.lgs. 11 agosto 1993, n. 375). (3) Il riferimento alle associazioni di categoria professionali è privo di oggetto, a seguito della loro soppressione per effetto del d.lgs.lgt. 25 novembre 1944, n (4) Per gli aspetti fiscali, artt. 48 e 62, d.p.r. 22 dicembre 1986, n. 917, t.u. delle imposte sui redditi Obbligatorietà del cottimo. - Il prestatore di lavoro deve essere retribuito secondo il sistema del cottimo quando, in conseguenza dell organizzazione del lavoro, è vincolato all osservanza di un determinato ritmo produttivo, o quando la valutazione della sua prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione [2101, 2127, 2131; Lavoro 6, 8]. [Le norme corporative] (1) determinano i rami di produzione e i casi in cui si verificano le condizioni previste nel comma precedente e stabiliscono i criteri per la formazione delle tariffe. (1) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto, a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel Tariffe di cottimo. - [Le norme corporative] (1) possono stabilire che le tariffe di cottimo non divengano definitive se non dopo un periodo di esperimento. Le tariffe possono essere sostituite o modificate soltanto se intervengono mutamenti nelle condizioni di esecuzione del lavoro, e in ragione degli stessi. [In questo caso la sostituzione o la variazione della tariffa non diviene definitiva se non dopo il periodo di esperimento stabilito dalle norme corporative] (1). L imprenditore deve comunicare preventivamente ai prestatori di lavoro i dati riguardanti gli elementi costitutivi della tariffa di cottimo, le lavorazioni da eseguirsi e il relativo compenso unitario. Deve altresì comunicare i dati relativi alla quantità di lavoro eseguita e al tempo impiegato. (1) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel Partecipazione agli utili. - Se [le norme corporative o] (1) la convenzione non dispongono diversamente, la partecipazione agli utili spettante al prestatore di lavoro [2099, 2121, 2349, ] è determinata in base agli utili netti dell impresa e, per le imprese soggette alla pubblicazione del bilancio, in base agli utili netti risultanti dal bilancio regolarmente approvato e pubblicato [2423, 2433, 2435, 2454, 2478-bis, 2519]. (1) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto, a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel Mansioni del lavoratore. (1) - Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto [att. 96] o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente al l attività svolta [Cost. 36], e l assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai

11 421 LIBRO QUINTO - DEL LAVORO Artt contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive (2) (3) (4) (5). Ogni patto contrario è nullo. GD 07/12/60 (1) Articolo così sostituito dall art. 13, Lavoro 4. (2) Gli accordi sindacali stipulati nel corso della procedura di cui al presente articolo, che prevedano il riassorbimento totale o parziale dei lavoratori ritenuti eccedenti, possono stabilire, anche in deroga al secondo comma dell art c.c., la loro assegnazione a mansioni diverse da quelle svolte (art. 4 11, l. 23 luglio 1991, n. 223, Norme in materia di cassa integrazione, mobilità, trattamento di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro). (3) In deroga all art , altresì, art. 6, Lavoro q-. (4) Sulle mansioni del lavoratore, nel rapporto di pubblico impiego, artt. 56 e 57, d.lgs. 3 febbraio 1993, n. 29. (5) L art c.c. si applica al personale artistico, a condizione che esso superi la verifica di idoneità professionale, nei modi disciplinati dalla Contrattazione collettiva (art. 22 3, d.lgs. 29 giugno 1996, n. 367, Disposizioni per la trasformazione degli enti che operano nel settore musicale in fondazioni di diritto privato) Diligenza del prestatore di lavoro. - Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall interesse dell impresa e da quello superiore della produzione nazionale [ ]. Deve inoltre osservare le disposizioni per l esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende [2086, 2090, 2106; Lavoro 6, 11] Obbligo di fedeltà. - Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l imprenditore, né divulgare notizie attinenti all organizzazione e ai metodi di produzione dell impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio [2106, 2125; Lavoro 6, 11] Sanzioni disciplinari. - L inosservan za delle disposizioni contenute nei due ar ticoli precedenti può dar luogo all applicazione di sanzioni disciplinari, secondo la gravità dell infrazione [att. 97; Lavoro 4, 7] [e in conformità delle norme corporative] (1) (2). GD 07/37/55 (1) Il riferimento alle norme corporative è privo di oggetto, a seguito dell abrogazione dell ordinamento corporativo. Nota 1, art. 1, Prel. (2) È manifestamente inammissibile (in riferimento all art. 3 Cost.), coinvolgendo profili di mera interpretazione, la questione di legittimità costituzionale dell art [nonché dell art. 7, Lavoro 4], nella parte in cui non prevede che le garanzie di cui al citato art. 7 si applichino a tutti i licenziamenti intimati per inadempimento o mancanza del lavoratore indipendentemente dal fatto che la normativa legislativa, o la contrattazione collettiva o quella validamente posta dal datore di lavoro, qualifichino i licenziamenti come sanzione disciplinare, atteso che le garanzie di cui all art. 7, l. n. 300 del 1970 si applicano ai licenziamenti qualificabili come sanzione disciplinare secondo la legge o l autonomia collettiva e il relativo accertamento e la relativa qualificazione spettano ai giudici remittenti e possono essere effettuati secondo l indirizzo giurisprudenziale affermatosi in materia (C. cost. 24 marzo 1988, n. 345) Orario di lavoro. - La durata giornaliera e settimanale della prestazione di lavoro [Lavoro qn, 1 1 ] non può superare i limiti stabiliti dalle leggi speciali [Lavoro, wb, 1 ss.] [o dalle norme corporative] Lavoro straordinario e notturno. - In caso di prolungamento dell orario normale, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore straordinarie con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario (1). Il lavoro notturno non compreso in regolari turni periodici deve essere parimenti retribuito con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno. I limiti entro i quali sono consentiti il lavoro straordinario [Lavoro 1, 10; 4, 10] e quello notturno [Lavoro 2, 8; 9, 5; q,, 1 ss. wc, 53], la durata di essi e la misura della maggiorazione sono stabiliti dalla legge [Lavoro wb, 5, 12 ss.] [o dalle norme corporative (2)]. CODICE CIVILE GD 02/20/55 (1) Artt. 5 e 5-bis, R.d.l. 15 marzo 1923, n. 69. Nota 1, art. 13, Lavoro qm.