W.R.I.T.E: Work, Research and Innovation for the Tomorrow's Entrepreneurs

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1 W.R.I.T.E: Work, Research and Innovation for the Tomorrow's Entrepreneurs KA2 : Strategic Partnerships for youth N. Progetto IT03-KA INTELLECTUAL OUTPUT N.2- INDIVIDUAZIONE METODOLOGIE INNOVATIVE DI APPRENDIMENTO Il progetto Erasmus+, denominato W.R.I.T.E, nasce con l obiettivo di ridurre l emorragia derivante dal fenomeno dell abbandono scolastico, intervenendo su una formazione più coerente con i bisogni e le aspettative dei giovani e del mercato del lavoro, al fine di favorire la crescita e l occupazione e facilitare l inclusione sociale dei giovani. Il progetto prevede che in seguito ad una ricerca-studio,effettuata con la somministrazione di un questionario a giovani di età compresa tra i 12 e18 anni,si effettui un analisidel processo di transizione scuola-lavoro grazie alla somministrazione di un questionario ad un campione di N 20 aziende/organismi datoriali pubblici e privati per territorio partner. La somministrazione, dovrà far emergere quali sono le necessità in tema di competenze che il sistema produttivo richiede per affrontare l inserimento nel mercato del lavoro dei giovani. Spesso, infatti, i giovani in uscita/abbandono dal sistema scolastico posseggono delle competenze che non sono in linea con ciò che il sistema imprenditoriale richiede. Questa analisi permetterà di individuare il gap tra conoscenze e competenze possedute e quelle invece necessarie per un proficuo inserimento nel mondo del lavoro. Il questionario prodotto è composto da n 20 domande che verranno somministrate ad un campione di n 20 aziende/organismi datoriali pubblici e privati. Il questionario andrà ad indagare i profili professionali, le conoscenze e le competenze che mancano al mercato del lavoro e che devono essere colmate dai giovani per permettere un proficuo inserimento in ambito lavorativo. Il presente questionario viene somministrato in forma anonima ed ha l obiettivo di rilevare/analizzare, le necessità in tema di competenze che il sistema produttivo richiede per affrontare l inserimento nel mercato del lavoro dei giovani, nel territorio della in data. A tal proposito, La invitiamo a compilare il questionario con l ausilio del nostro rappresentante.

2 QUESTIONARIO PER LE AZIENDE Quale funzione riveste all interno dell azienda: Titolare/ socio Amministratore Delegato Direttore amministrativo Direttore del personale altro: Lei rappresenta un azienda: Pubblica Quale? Privata Qual è la forma giuridica dell azienda: S.P.A S.r.l Ditta Individuale Cooperativa Altro 1. Qual è il settore economico di appartenenza dell azienda: Alberghi e ristoranti Commercio Costruzioni Credito e assicurazioni Energia e minerali Industria manifatturiera Istruzione Sanità Ricerca e sviluppo Servizi per l ambiente Servizi alle imprese Servizi amministrativi/economici Servizi assistenziali, ricreativi e culturali Trasporti e logistica Altro

3 2. Su quali mercati opera l azienda? (è possibile scegliere più di un opzione) Locali Regionali Nazionali Esteri

4 T. Inderminato T. Determinato Altra tipologia T. Inderminato T. Determinato Altra tipologia T. Inderminato T. Determinato Altra tipologia T. Inderminato T. Determinato Altra tipologia 3. Descriva la struttura occupazionale della sua impresa al e indichi le previsioni per il 1 trimestre 2016 DIPENDENTI DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI, AMM.IVI, TECNICI OPERAI E PERSONALE GENERICO TOTALE DIPENDENTI Tipologia contrattuale Dipendenti al Dipendenti previsti in entrata nel 1 trimestre 2016 Dipendenti previsti in uscita nel 1 trimestre 2016: 1. Di cui per scadenza di contratto 2. Di cui per pensionamento TOTALE

5 4. Rispetto all anno precedente, l organico della sua azienda è: aumentato di unità diminuito di unità rimasto stabile 5. Se è diminuito/è rimasto stabile, può indicarci i motivi? perché la situazione economica dell azienda non lo permette perché non c è alcuna necessità di assumere 6. La Sua aziendasta affrontando/ha affrontato cambiamenti? A livello organizzativo e nella gestione delle risorse umane: adeguamento modelli organizzativi alle sfide di mercato qualificazione del management ampliamento delle responsabilità interne e adeguamento competenze passaggio generazionale altro: nessun cambiamento Nell ambito tecnologico di prodotto o servizio: innovazione tecnologica o di macchinari produttivi adeguamento tecnologico legato a nuovi servizi/ prodotti altro: nessun cambiamento Nell ambito dei processi: innovazione di processo/ prodotto incremento produttivo calo di produzione outsourcing della produzione o parte di essa delocalizzazione di unità produttive altro: nessun cambiamento

6 Nelle politiche commerciali e/o processi di Internazionalizzazione e/o Reti d impresa: concorrenza internazionale ricerca di nuovi mercati crisi settoriale o congiunturale altro: nessun cambiamento C è un altra area in cui l azienda sta affrontando un cambiamento? 7. Negli ultimi 6 mesi, ha cercato/sta cercando personale da assumere? Sì No Se sì, quali erano/sono le figure professionali che cercava/cerca? Può indicarci i motivi della ricerca? 8. Attraverso quali canali, di solito, recluta personale da occupare in azienda? (è possibile scegliere più di un opzione) agenzie private di intermediazione o somministrazione di lavoro annunci su quotidiani, periodici e riviste di settore centri per l Impiego contatti diretti passaparola con altri operatori del Suo settore, con amici e parenti sistema scolastico e della formazione professionale

7 9. Ha trovato difficoltà nel reperire le figure professionaliche cercava? Sì No Se sì, può indicarci i motivi? 10. Quali sono le informazioni che deve contenere il curriculum vitae di una potenziale risorsa umana da assumere? 11. Durante un colloquio di lavoro per una nuova assunzione, di solito, da importanza: (è possibile scegliere più di un opzione) al titolo di studio alle competenze acquisite in seguito al percorso di studi alle conoscenze informatiche, linguistiche 12. Lei avverte delle carenze rispetto alla preparazione professionale del personale presente oggi sul mercato del lavoro? Sì No Se sì, quali: (è possibile scegliere più di un opzione) Scarsa preparazione di base (cultura generale) Scarsa specializzazione Scarse capacità tecnico-esecutive Scarse capacità di organizzazione del lavoro Scarse capacità relazionali Altro (spec. ) Non rilevo particolari carenze

8 13. Indichi quali sono secondo Lei le Competenze Trasversali che il personale da assumere dovrebbe possedere: (è possibile scegliere più di un opzione) Competenze informatiche : (è possibile scegliere più di un opzione) Nessuna Livello base Livellointermedio Livello avanzato Word Excel Power point Access Internet Competenze Linguistiche Inglese: Nessuna Livello base A1 Livello elementare A2 Livello intermedio B1 Livellointermedio superiore B2 Livello avanzato C1 Padronanza della lingua C2 Madrelingua Inglese Francese Tedesco Italiano Altro Competenze nell ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs.81/2008): Esperto Nessuna /Non la conosco Possesso di un attestato Competenze nell ambito della comunicazione: (è possibile scegliere più di un opzione) Essere in grado di parlare in pubblico

9 Essere in grado di esprimere i propri punti di vista all interno di un gruppo Essere in grado di sviluppare le proprie capacità di leadership Essere in grado di parlare al telefono in un contesto lavorativo Essere in grado di comunicare in forma scritta/ Essere in grado di far fronte alle situazioni e ai problemi con comportamenti adeguati a risolverli (problem solving) Altro 14. Indichi quali sono secondo Lei le Competenze Professionalizzanti che il personale da assumere dovrebbe possedere: (è possibile scegliere più di un opzione) Amministrazione finanza e controllo: finanza aziendale strumenti e tecniche per il controllo di gestione amministrazione del personale conoscenze organizzative e procedure di recupero crediti conoscenze nell ambito amministrativo, fiscale e contabile in azienda ammortizzatori sociali ottimizzazione di flussi finanziari e gestione del credito, riduzione dei rischi di liquidità Area linguistica: lingue straniere occidentali lingue straniere orientali alfabetizzazione e conoscenza della lingua del paese ospitante (per gli extra-comunitari) Commerciale e marketing: sostegno ricavi e redditività brand, image &identity comunicazione d impresa gestione efficienza rete commerciale ed efficacia nel rapporto con i clienti customer service e customersatisfaction tecniche di negoziazione (anche internazionale) gestione del retail

10 Estero: strategie di ingresso e negoziazione nei nuovi mercati internazionali contratti di trasporto nazionali e internazionali vendita e distribuzione nei mercati esteri preparazione, confezionamento ed etichettatura delle merci da esportare altro ICT: social media marketing information security ECDL patente europea per il computer applicativi informatici sistemi informatici per la gestione d impresa progettazione con software specifici (PHOTOSHOP, ILLUSTRATOR, COREL, WEB DESIGN APPLICATIONS,AUTOCAD, PRIMUS,etc.) Operativo: gestione strategica degli acquisti capacità di valutazione efficienza, produttività e servizio al cliente organizzazione dell ufficio tecnico produzione e logistica sistemi di gestione integrata qualità, ambiente, sicurezza addetto alla movimentazione operatore su macchine CNC elettronica ed elettrotecnica industriale manutenzione degli impianti organizzazione lavoro, cicli e tecnologie di produzione esame caratteristiche prodotto e qualità materie plastiche efficienza costi e produttività nello stampaggio di materie plastiche Organizzazione e Risorse Umane: gestione e motivazione risorse umane creatività e innovazione sistemi informativi aziendali formazione formatori

11 Attualmente utilizzate Intenzione di utilizzarle in futuro Non utilizzate né intenzione di utilizzo futuro sviluppo competenze relazionali tecniche di project management leadership, mission e vision aziendale 15. Quali delle seguenti Tecnologie dell Informazione e della Comunicazione sono solitamente utilizzate nella Sua azienda? PC Accesso aziendale ad Internet Intranet Video conferenza Altro Nessuna 16. Per quali finalità,tra le seguenti, fate uso delle Tecnologie dell Informazione e della Comunicazione o avete intenzione di farvi ricorso? (è possibile scegliere più di un opzione) Migliorare l assetto organizzativo Favorire il decentramento di funzioni sul territorio Migliorare la comunicazione interna Migliorare i livelli di produttività Migliorare la rete logistica e distributiva Migliorare i rapporti con i clienti Migliorare i rapporti con i fornitori Conquistare i nuovi mercati

12 17. All interno del settore in cui opera la sua azienda, ci sono prodotti o servizi difficili da reperire? Sì No Se sì, quali? Per colmare la mancanza di questi prodotti/servizi, potrebbe dare un suggerimento circa la nascita di una nuova impresa? 18. In relazione allo sviluppo del mercato, quali sono i profili professionali maggiormente richiesti, dagli imprenditori? E quali sono le competenze che dovrebbero possedere? 19. Quali suggerimenti darebbe alle scuole in termini di conoscenze e competenze da far acquisire ai giovani che si affacciano al mondo del lavoro? 20. Consiglierebbe ad un giovane di intraprendere un attività imprenditoriale Sì No Perché?