COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI

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1 MIGLIORIAMO INSIEME Benessere organizzativo iniziative realizzate e prospettive future COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI

2 La Camera di Commercio Camera di Commercio 2011 % uomini 22 23,91% donne 70 76,09% Totale ,00% composizione del personale a tempo indeterminato per genere 24% 76% uomini donne

3 La Camera di Commercio Camera di Commercio 2011 classe di età donne uomini totale % donne fino a 30 anni ,00% da 31 a 45 anni ,33% da 46 a 55 anni ,68% oltre 55 anni ,33% totale ,09% composizione del personale a tempo indeterminato per età 13% 46% 41% da 31 a 45 anni da 46 a 55 anni oltre 55 anni

4 La Camera di Commercio Camera di Commercio 2011 orario lavoro donne uomini totale % donne Full-time ,08% Part-time ,86% totale ,09% composizione personale per orario di lavoro 15% Full-time Part-time 85%

5 La Camera di Commercio Camera di Commercio 2011 orario lavoro in full time donne uomini totale % donne continuato ,31% spezzato ,39% totale ,08% suddivisione orario di lavoro full time 37% 63% continuato spezzato

6 Gli anni dal 2002 al > costituzione Comitato Pari Opportunità 2004 > costituzione Comitato Paritetico Mobbing PROGETTO TELELAVORO 2004 > analizzati progetti pilota di altre Camere (Venezia Foggia Chieti) 2005 > inizio fase sperimentale (1 unità) - RI 2006 > prosecuzione fase sperimentale (2 unità) - RI 2007 > approvato progetto dalla Giunta 2008 > estensione a 3 unità - RI 2011 > estensione progetto ad altre attività ed incremento di 1 unità (tot. 4 unità) RI, SANZIONI, CONTRIBUTI, OSSERVA 2013 > rinnovo progetto triennio

7 dal 2011: il CUG 2011 > costituzione Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni unifica le competenze di: comitati pari opportunità comitati paritetici sul fenomeno del mobbing Non solo: pari opportunità prevenzione e rimozione discriminazioni Ma anche: benessere organizzativo ambiente di lavoro ottimizzare la produttività..contribuisce all ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei princìpi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori. art. 21 L. 183/2010

8 CUG - modi e tempi di funzionamento Linee Guida (Direttiva Dip. Funzione Pubblica e Dip. Pari Opprtunità della Pres. Cons. Min.) 4/3/11 ampliamento garanzie (non solo discriminazioni di genere ma anche età, razza, lingua, disabilità, orientamento sessuale ) pari opportunità come elemento di efficienza organizzativa (condizioni di lavoro, formazione, carriera, sicurezza) benessere organizzativo per ottimizzare efficienza prestazione lavorativa e produttività Le tappe: marzo 2011 > determina di costituzione luglio 2011 > insediamento (1^ riunione) settembre 2011 > adozione regolamento interno settembre 2011 > adesione alla Consulta Femminile Provinciale di Varese

9 CUG regolamento interno composizione (3+3) durata (4 a. + 1 rinnovo) compiti: propositivi > (azioni positive su conciliazione tempi, benessere lavorativo, prevenzione o rimozione situazioni discriminatorie) consultivi > (pareri all amministrazione in materia di riorganizzazione, formazione, orari) verifica > (sui risultati delle azioni positive o di promozione del benessere organizzativo, su azioni di contrasto attuate e sull assenza di forme di discriminazione)

10 CUG le azioni intraprese Azioni di benessere organizzativo realizzate dall ente camerale e promosse/condivise all interno del CUG Area intranet di condivisione GUG (normativa, verbali, ecc.) e benessere organizzativo (iniziative) Miglioriamo insieme indagine interna per contribuire a migliorare la qualità di vita dei lavoratori (luglio 2011 condivisione all interno del CUG) Progetto Prendiamoci cura della nostra salute Area parcheggio biciclette interne Area intranet calendario e odg Giunta e Consiglio

11 Area intranet condivisa CUG BENESSERE ORGANIZZATIVO

12 Miglioriamo insieme indagine interna per contribuire a migliorare la qualità della vita sul lavoro 125 questionari > 99 risposte (79%) aree di intervento sensibili flessibilità orari e conciliazione lavoro-famiglia salute, sicurezza e cura dell ambiente di lavoro iniziative di possibile interesse programmi di prevenzione e visite specialistiche incontri informativi su salute e stili di vita sani formazione (es. corsi di lingue) parcheggi interni auto, moto e bici

13 Prendiamoci cura della nostra salute Progetto in collaborazione con ASL di Varese per informare-formare sui fattori di rischio per la salute e orientare le abitudini personali promuovendo la salute negli ambienti di lavoro e corretti stili di vita protocollo d intesa ASL/CdC ( ) incontro informativo col personale questionario per la valutazione degli stili di vita (alimentazione, attività fisica, condizioni di salute, fumo, attività lavorativa) 37 adesioni la bacheca della salute 10 consigli per vivere meglio il gusto dei cereali alternativi la piramide della salute calorie giornaliere necessarie calendario stagionale frutta e verdura Le iniziative snack sani nei distributori gruppo di cammino incontro informativo vita sedentaria e benefici dell attività fisica programma misura il tuo indice di massa corporea 35 incontri individ.

14 CUG le prospettive future Indagine di clima > aree sensibili (70% interesse) Flessibilità degli orari e dell organizzazione del lavoro Interventi volti a favorire la conciliazione lavoro-famiglia settembre 2012 > approfondire la tematica orario di servizio settembre 2012 > approfondire la tematica orario di servizio ottobre 2012 gennaio 2013 > indagine sugli orari di lavoro in altre realtà camerali febbraio 2013 > predisposizione proposta su nuova articolazione orario (orario continuato ) e condivisione all interno del CUG marzo 2013 > trasmissione proposta all amministrazione aprile 2013 > progetto I gruppi che conciliano (proposta ASL)