Modalità di pagamento: dipendono dall importo che spetta

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1 Da uno a tre Modalità di pagamento: dipendono dall importo che spetta Per chi ha maturato il requisito entro il 31 dicembre 2013, il pagamento del tfs/tfr avviene con le seguenti modalità: in un unico importo annuale se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute scali, è complessivamente pari o inferiore a euro; in due importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute scali, è complessivamente superiore a euro ma inferiore a euro; in tal caso il primo importo annuale è pari a euro e il secondo importo annuale è pari all ammontare residuo; in tre importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute scali, è complessivamente uguale o superiore a euro; in tal caso il primo importo annuale è pari a euro, il secondo importo annuale è pari a euro e il terzo importo annuale è pari all ammontare residuo. Per chi ha maturato il requisito dal 1. gennaio 2014, il pagamento del tfs/ tfr avviene con le seguenti modalità: in un unico importo annuale se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute scali, è complessivamente pari o inferiore a euro; in due importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute scali, è complessivamente superiore a euro ma inferiore a euro; in tal caso il primo importo annuale è pari a euro e il secondo importo annuale è pari all ammontare residuo; in tre importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute scali, è complessivamente uguale o superiore a euro; in tal caso il primo importo annuale è pari a euro, il secondo importo annuale è pari a euro e il terzo importo annuale è pari all ammontare residuo.

2 L Inas Informa Lavoratori Pubblico impiego, come funzionano il Tfr e il Tfs Patronato Inas Cisl Messina I lavoratori pubblici, al momento della cessazione del servizio, hanno diritto ad una prestazione in relazione alla retribuzione percepita ed alla durata del rapporto di lavoro; i trattamenti che spettano a questa categoria vengono denominati di ne servizio (tfs) e sono l indennità di buonuscita, l indennità premio di servizio e il trattamento di ne rapporto. Indennità di buonuscita è una somma una tantum liquidata dall Inps, Gestione dipendenti pubblici in favore dei lavoratori iscritti al fondo di previdenza per i dipendenti civili e militari dello Stato, assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre È una prestazione obbligatoria a carico del fondo con funzione previdenziale. Indennità premio di servizio: è una somma una tantum liquidata dall Inps, Gestione dipendenti pubblici in favore dei lavoratori iscritti al fondo di previdenza per i dipendenti degli enti locali, del servizio sanitario nazionale e degli altri enti iscritti al fondo di previdenza ex Inadel, assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre E una prestazione obbligatoria a carico del fondo con funzione previdenziale. Trattamento di ne rapporto: è una somma una tantum corrisposta al lavoratore all atto della risoluzione del rapporto di lavoro. Queste prestazioni vengono liquidate d u 驢 cio, quindi il lavoratore non deve presentare alcuna richiesta per ottenerle CASI PARTICOLARI Distacco. Il distacco consiste nella temporanea utilizzazione di dipendenti presso u 驢 ci della stessa o di altra amministrazione, senza modi ca del rapporto di lavoro. Esso non ha conseguenze ai ni del calcolo del trattamento di ne servizio o del trattamento di ne rapporto. Comando. La posizione di comando non comporta la creazione di un nuovo rapporto di impiego in sostituzione di

3 Comando. La posizione di comando non comporta la creazione di un nuovo rapporto di impiego in sostituzione di quello precedente. II dipendente comandato mantiene la stessa posizione giuridica, malgrado la modi ca che si produce nell espletamento della prestazione del servizio e ettuato presso un altra amministrazione ed è sempre necessario un formale provvedimento di comando che deve contenere il termine di scadenza. L amministrazione di appartenenza è competente per tutto ciò che riguarda lo stato giuridico ed economico e ha in carico la spesa per il personale comandato, mentre quella di destinazione è competente per tutto ciò che è connesso con il servizio. È possibile scegliere il trattamento accessorio più favorevole tra quello delle due amministrazioni. Il periodo di servizio prestato come comandato è utile ai ni del calcolo di tfs e tfr. Collocamento fuori ruolo. Il collocamento fuori ruolo che, a di erenza del comando, non prevede a priori un termine ed è sempre autorizzato da speci che disposizioni normative, si veri ca tutte le volte in cui il dipendente pubblico debba assicurare, presso una struttura amministrativa diversa da quella di appartenenza, speci che competenze attinenti gli interessi della propria amministrazione che, tuttavia, non rientrano nei compiti istituzionali ad essa attribuiti. Il dipendente conserva il trattamento economico e il diritto al rientro in ruolo. L amministrazione di appartenenza è competente per i provvedimenti quali trattamento economico, promo- zione e collocamento a riposo. Il trattamento economico da prendere a riferimento per la determinazione dell importo dovuto è quello in godimento alla data del collocamento fuori ruolo, con l aggiunta dei miglioramenti attribuibili per mero decorso dell anzianità di servizio. Non sono valutabili le eventuali indennità corrisposte dall amministrazione presso la quale il collocato fuori ruolo presta servizio. Sospensione dal servizio. La sospensione cautelare è un provvedimento precauzionale che comporta il divieto di prestare servizio per l impiegato sottoposto a procedimento penale o disciplinare. Allegato: Xxx xxx xxx Xxx xxx xxx Xxx xxx xxx Xxx xxx xxx Xxx xxx xxx Xxx xxx xxx Xxx xxx xxx xxx Xxx xxx xxx xxx Xxx xxx xxx xxx Xxx xxx Xxx Xxx 00:00 / 00:00

4 Le condizioni Vediamo quali sono i requisiti per accedervi Partiamo dall analizzare i requisiti per il Tfs. Le condizioni indispensabili perché possa essere corrisposto il TFS sono la risoluzione del rapporto di lavoro; la risoluzione del rapporto previdenziale con l Inps - ex Inpdap (non ha quindi diritto alla prestazione il dipendente che cessi dal servizio presso un ente iscritto e venga riassunto senza soluzione di continuità presso un altro ente sempre iscritto all Inps ex - Inpdap ai ni tfs o tfr); un anno di iscrizione (anche non continuativo) all istituto: l anno può essere non continuativo solo nel caso di personale di ruolo che abbia svolto più periodi di servizio, ciascuno dei quali inferiore ai 12 mesi. Il personale non di ruolo, infatti, è iscrivibile solo al compimento dell anno continuativo di servizio. II diritto al Tfr, invece, sorge alla risoluzione di un contratto di lavoro della durata minima di 15 giorni continuativi nell arco di un mese. Più servizi, ognuno dei quali inferiore ai 15 giorni, ma prestati senza soluzione di continuità con obbligo di iscrizione all Inps, fanno maturare il diritto qualora la loro durata complessiva sia almeno di 15 giorni nel mese. Ad esempio, nel caso del personale della scuola, i contratti di lavoro inferiori ai 15 giorni, anche se stipulati con istituti scolastici diversi, si sommano al ne del raggiungimento della durata minima di servizio necessaria per acquisire il diritto al tfr, a condizione che tra l uno e l altro contratto non ci sia soluzione di continuità, vale a dire non ci sia nemmeno un giorno - non importa se festivo o feriale - non coperto da contratto. Personale in regime di tfr. Sono obbligatoriamente in regime di tfr: a) tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato in essere al 30 maggio 2000 o stipulato successivamente; b) tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000.

5 b) tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre Conservano, pertanto, il diritto al tfs tutti i dipendenti assunti a tempo indeterminato nella pubblica amministrazione entro il 31 dicembre 2000, anche in caso di successivo passaggio a qualsiasi titolo da un ente ad un altro, che avvenga senza soluzione di continuità e con contratto a tempo indeterminato. È in regime di tfs anche il personale assunto a tempo indeterminato precedentemente al 1. gennaio 2001, anche se solo ai ni giuridici (ad esempio, il personale scolastico assunto a tempo indeterminato con decorrenza giuridica 1. settembre 2000 e decorrenza economica 1. settembre 2001). Allegato: Dati Prima rigaseconda riga «Montella mette Firenze in lorem Pomra nasce uducia Pessimus duciasfuducia Pessimus duciasuducia Pessimus ducias «Montella mette Firenze in lorem Pomra nasce uducia Pessimus duciasfuducia Pessimus duciasuducia Pessimus ducias 00:00 / 00:00