utela Ammortizzatori sociali: le nuove regole Anno 65 n Lunedì 26 aprile 2013 INAS CISL - NUMERO VERDE

Transcript

1 quotidiano della Cisl IISN Sped. in abb. postale 45% Roma - art. 2 comma 20 b legge 662/96 Anno 65 n Lunedì 26 aprile 2013 utela Ammortizzatori sociali: le nuove regole INAS CISL - NUMERO VERDE

2 Ammortizzatori socia INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE ASPI Che cos è? L Aspi è un indennità che spetta ai lavoratori dipendenti, assicurati contro la disoccupazione, che abbiano perso involontariamente l occupazione in data successiva al 31 dicembre Non è riconosciuta ai soggetti che si dimettono, ad eccezione dei casi di dimissioni per giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali sul posto di lavoro, mobbing, variazione delle mansioni, ecc.). A chi spetta? Per il diritto alla prestazione, occorre essere in possesso dei seguenti requisiti: stato di disoccupazione (è la condizione del soggetto privo di lavoro, immediatamente disponibile allo svolgimento ed alla ricerca di un attività lavorativa, che abbia rilasciato presso il servizio competente - Centro per l impiego - una apposita dichiarazione); stato di disoccupazione involontario; almeno 2 anni di anzianità assicurativa (devono essere trascorsi, cioè, 2 anni dal versamento del primo contributo); almeno 52 settimane di contribuzione da attività lavorativa dipendente nel biennio precedente l inizio del periodo di disoccupazione. 2 INAS CISL - numero verde

3 ciali: le nuove regole Quanto dura? A regime, dal 1 gennaio 2016, ed in relazione agli eventi di disoccupazione verificatisi a partire da tale data, la durata massima legale dell indennità di disoccupazione Aspi è di: 12 mesi per i soggetti con età anagrafica inferiore a 55 anni, detratti i periodi di indennità eventualmente già fruiti, sia a titolo di Aspi che di mini Aspi, negli ultimi 12 mesi precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro; 18 mesi per i soggetti con età anagrafica pari o superiore a 55 anni, nei limiti delle settimane di contribuzione negli ultimi 2 anni, detratti i periodi di indennità eventualmente già fruiti negli ultimi 18 mesi, sia a titolo di Aspi che di mini Aspi, negli ultimi 18 mesi precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro. Nel periodo transitorio , viene previsto un graduale aumento della durata della prestazione. In caso di cessazione del rapporto di lavoro intercorso nel 2013, l Aspi è corrisposta: per un periodo di 8 mesi ai soggetti con età anagrafica inferiore a 50 anni; per 12 mesi ai soggetti con età anagrafica pari o superiore a 50 anni; In caso di cessazione del rapporto di lavoro intercorso nel 2014, la prestazione è corrisposta: INAS CISL - numero verde

4 per un periodo di 8 mesi ai soggetti con età anagrafica inferiore a 50 anni; per 12 mesi per i soggetti con età anagrafica pari o superiore a 50 anni ed inferiore a 55 anni; per 14 mesi ai soggetti con età anagrafica pari o superiore a 55 anni. Infine, in caso di cessazione del rapporto di lavoro intercorso nel 2015, la prestazione Aspi è corrisposta: per un periodo di 10 mesi ai soggetti con età anagrafica inferiore a 50 anni; per 12 mesi per i soggetti con età anagrafica pari o superiore a 50 anni ed inferiore a 55 anni; per 16 mesi ai soggetti con età anagrafica pari o superiore a 55 anni. Qual è l importo? L importo del trattamento è pari al 75% della retribuzione media mensile ai fini previdenziali percepita dal lavoratore nell ultimo biennio, se uguale o inferiore ad E; se superiore, l indennità è incrementata di una somma pari al 25% del differenziale tra la retribuzione imponibile mensile e l importo di E. In ogni caso, l indennità di disoccupazione non potrà essere superiore all importo mensile massimo di 1.152,90 E, per il All importo viene applicata una riduzione del 15% dopo i primi 6 mesi di fruizione della prestazione ed una ulteriore riduzione del 15% trascorsi 12 mesi. La domanda La domanda di disoccupazione Aspi deve essere presentata all Inps, esclusivamente in via telematica, entro 2 mesi dalla data di spettanza del trattamento (a pena di decadenza). L indennità viene erogata a partire dall 8 giorno successivo alla data di cessazione dell ultimo rapporto di lavoro, se la domanda è presentata entro l 8 giorno; mentre viene pagata dal giorno successivo a quello in cui viene presentata la domanda, se essa è successiva all 8 giorno. L indennità decorre, altresì, dalla data di rilascio - presso il Centro per l impiego - della dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa, se successiva alla presentazione della domanda. L Inas è a tua disposizione per assisterti nella compilazione e per inviare la domanda. Che cos è? INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE MINI ASPI La mini Aspi è un indennità che spetta ai lavoratori dipendenti, assicurati contro la disoccupazione, che abbiano perso involontariamente l occupazione in data successiva al 31 dicembre Non è riconosciuta ai soggetti che si dimettono, ad eccezione dei casi di dimissioni per giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali sul posto di lavoro, mobbing, variazione delle mansioni, ecc.). A chi spetta? Per il diritto alla prestazione, occorre essere in possesso dei seguenti requisiti: stato di disoccupazione (è la condizione del soggetto privo di lavoro, immediatamente disponibile allo svolgimento ed alla ricerca di un attività lavorativa, che abbia rilasciato presso il servizio competente - Centro per l impiego - una apposita dichiarazione; almeno 13 settimane di contribuzione da attività lavorativa dipendente negli ultimi 12 mesi precedenti l inizio del periodo di disoccupazione (non è previsto alcun requisito di anzianità assicurativa). Quanto dura? Da gennaio 2013, l indennità viene corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione nei 12 mesi precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro. Ai fini della durata non sono computati i periodi contributivi che hanno già dato luogo ad erogazione della prestazione. Qual è l importo? L importo del trattamento è pari al 75% della retribuzione media mensile ai fini previdenziali, nei casi in cui quest ultima sia uguale o inferiore ad E; se superiore, l indennità è incrementata di una somma pari al 25% del differenziale tra la retribuzione imponibile mensile e l importo di E. In ogni caso, l indennità mini Aspi non potrà essere superiore all importo mensile massimo di 1.152,90 E (per il 2013). Quando, però, la precedente indennità mini Aspi viene fruita solo parzialmente, perché interrotta dalla rioccupazione del beneficiario prima del termine del periodo spettante, potranno essere computati - per un eventuale nuova indennità mini Aspi - anche i periodi di 4 INAS CISL - numero verde

5 contribuzione residui già presi in considerazione per la precedente indennità, ma in relazione ai quali non vi è stata un effettiva erogazione della prestazione. In caso di nuova occupazione con contratto di lavoro subordinato, l indennità è sospesa d ufficio, sulla base delle comunicazioni obbligatorie, fino ad un massimo di 5 giorni. La domanda La domanda di disoccupazione mini Aspi deve essere presentata all Inps, esclusivamente in via telematica, entro 2 mesi dalla data di spettanza del trattamento (a pena di decadenza). L indennità viene erogata a partire dall 8 giorno successivo alla data di cessazione dell ultimo rapporto di lavoro, se la domanda è presentata entro l 8 giorno, mentre viene pagata dal giorno successivo a quello in cui viene presentata la domanda, se la stessa è successiva all 8 giorno. L indennità decorre, altresì, dalla data di rilascio - presso il Centro per l impiego - della dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa, se successiva alla presentazione della domanda. L Inas è a tua disposizione per assisterti nella compilazione e per inviare la domanda. INDENNITÀ DI MOBILITÀ La riforma del mercato del lavoro del 2012 ha disposto l abrogazione, a decorrere dal 1 gennaio 2017, degli articoli che disciplinano la lista di mobilità, l indennità di mobilità, il collocamento dei lavoratori in mobilità e la cancellazione del lavoratore dalle liste di mobilità. Pertanto, i lavoratori licenziati in data 31 dicembre 2016, considerato che l iscrizione nelle liste di mobilità decorre dal giorno successivo alla data di licenziamento, non potranno più essere collocati in mobilità ordinaria e beneficeranno esclusivamente dell indennità di disoccupazione Aspi o mini Aspi. Dal 1 gennaio 2013 è concesso il trattamento di Cigs alle: imprese esercenti attività commerciali, con più di 50 dipendenti fino a 200; agenzie di viaggio e turismo, compresi operatori turistici, con più di 50 dipendenti; imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti; imprese del trasporto aereo, a prescindere dal numero di dipendenti; imprese del sistema aereoportuale, a prescindere dal numero di dipendenti. Di conseguenza, sono estese anche alle suddette imprese le procedure di mobilità ed ai lavoratori, in possesso dei requisiti previsti, il diritto all indennità relativa. Nel periodo di passaggio dal vecchio al nuovo sistema di prestazioni a sostegno del reddito, viene introdotto un regime transitorio che prevede la graduale riduzione della durata dell indennità di mobilità. Per la determinazione del regime di durata della prestazione continuerà ad essere applicato il criterio della data di licenziamento del lavoratore. Centro-Nord fino a 40 anni Centro-Nord fino a 50 anni Centro-Nord oltre 50 anni Mezzogiorno fino a 40 anni Mezzogiorno fino a 50 anni Mezzogiorno oltre 50 anni / /18 INAS CISL - numero verde

6 Il regime transitorio sulla durata dell indennità di mobilità potrà essere oggetto di eventuale revisione. Il ministero del Lavoro procederà, entro il 31 ottobre 2014, insieme alle organizzazioni sindacali più rappresentative, ad una ricognizione delle prospettive economiche ed occupazionali in essere a tale data, al fine di verificarne la corrispondenza con la disciplina transitoria e proporre conseguenti iniziative. A chi spetta? INDENNITÀ UNA TANTUM PER I CO.CO.CO L indennità per co.co.co è riservata ai titolari di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione, riconducibile ad uno o più progetti specifici, determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore. Sono, invece, esclusi tutti i lavoratori iscritti alla gestione separata a vario titolo, non inquadrabili nell ambito di applicazione dei contratti di collaborazione a progetto, tra i quali: i soggetti che esercitano per professione abituale, ancorché non esclusiva, attività di lavoro autonomo; gli assegnisti di ricerca; i dottorandi di ricerca con borsa di studio; i soggetti che svolgono un mero rapporto di collaborazione (prestazioni occasionali), cioè un rapporto di durata complessiva non superiore a 30 giorni nell arco dell anno solare. Inoltre, non hanno diritto a questa indennità i titolari di pensione ed i soggetti assicurati presso altre casse professionali o altre forme pensionistiche obbligatorie. I requisiti Per il riconoscimento dell indennità una tantum, i collaboratori coordinati e continuativi devono far valere in via congiunta le seguenti condizioni: aver operato, nel corso dell anno precedente, in regime di monocommittenza; aver conseguito, nell anno precedente, un reddito lordo complessivo ai fini fiscali non superiore al limite di E; aver avuto un periodo di disoccupazione ininterrotto di almeno 2 mesi nell anno precedente; avere accreditata almeno 1 mensilità presso la gestione separata, nell anno di riferimento; avere accreditate almeno 4 mensilità presso la gestione separata, nell anno precedente. Lo stato di disoccupazione deve essere comprovato dall iscrizione dell interessato presso il Centro per l impiego, accompagnato anche da una dichiarazione che attesti l immediata disponibilità al lavoro. Per il diritto all indennità una tantum relativa all anno 2013, il richiedente deve far valere il requisito dell assenza di un contratto di lavoro e, quindi, un periodo di disoccupazione ininterrotto di almeno 2 mesi nell anno Poiché, rispetto al passato, il requisito della disoccupazione di almeno 2 mesi è richiesto nell anno precedente l evento fine lavoro, è possibile la presentazione della domanda di indennità anche in costanza di rapporto di lavoro. Nel periodo transitorio , per soddisfare il requisito contributivo nell anno precedente sono sufficienti 3 mensilità, anziché 4. La domanda La domanda intesa ad ottenere la prestazione deve essere presentata entro il 31 dicembre dell anno di riferimento. Qualora il requisito di 1 mensilità nell anno di riferimento sia perfezionato nel mese di dicembre stesso, il termine per la presentazione è prorogato al 31 gennaio dell anno successivo. Al momento della presentazione della domanda non è richiesto lo stato di disoccupazione. La misura La prestazione è liquidata dall Inps in un unica soluzione se è di importo pari o inferiore a E. Se è superiore, viene erogata in importi mensili pari o inferiori a E se è di importo superiore a E. Indennità una tantum fino al 31 dicembre 2012 I collaboratori coordinati e continuativi che hanno maturato il diritto alla prestazione entro il 31 dicembre 2012, cioè coloro per i quali l evento fine lavoro si sia verificato entro e non oltre tale data, mantengono i precedenti requisiti di accesso e di misura del trattamento. 6 INAS CISL - numero verde

7 I co.co.co, decorso il periodo di almeno 2 mesi in assenza di contratto di lavoro, possono presentare la domanda nei successivi 30 giorni. Tale termine non è perentorio. Nel caso il lavoratore abbia cessato il rapporto di lavoro in data 31 dicembre 2012, questi potrà inoltrare la domanda di indennità una tantum relativa al 2012 entro 30 giorni, a partire dal 1 marzo FRONTALIERI: STOP ALLA DISOCCUPAZIONE SPECIALE Dal 1 aprile 2012 anche ai lavoratori frontalieri in Svizzera si applica il regime di tutela della disoccupazione previsto per la generalità dei lavoratori. Per questo, dal 6 agosto 2012 le sedi territoriali dell ente previdenziale hanno riesaminato le domande di disoccupazione speciale, precedentemente riservate a questa categoria, al fine di trasformarle in richieste di indennità di disoccupazione ordinaria. Pertanto, il diritto, la misura e la durata della prestazione saranno considerati, come per i lavoratori rimasti disoccupati in Italia, per i diritti maturati: fino al 31 dicembre 2012, secondo le norme che disciplinano l indennità di disoccupazione ordinaria; dal 1 gennaio 2013, secondo le disposizioni per l indennità di disoccupazione Aspi e mini Aspi. Per salvaguardare coloro che hanno presentato una domanda di disoccupazione speciale frontalieri nei termini previsti, ma in ritardo rispetto alla scadenza prevista per la presentazione della domanda di disoccupazione ordinaria (68 giorni dalla data del licenziamento), l Inps ha disposto che, in caso di domanda presentata prima del 6 agosto 2012, la stessa dovrà considerarsi presentata nei termini previsti per la richiesta dell indennità di disoccupazione ordinaria e conseguentemente accolta, a condizione che ricorrano i requisiti previsti per l erogazione di tale prestazione. Le domande di indennità di disoccupazione ai lavoratori frontalieri che risiedono in Italia e che lavorano in Svizzera vanno presentate esclusivamente in via telematica. INAS CISL - numero verde

8 Vieni all INAS per Domanda di disoccupazione Aspi Domanda di disoccupazione Mini Aspi Domanda di assegni al nucleo familiare INAS CISL ti aiuta in modo veloce, professionale e gratuito. CONQUISTE del Lavoro quotidiano della Cisl Direttore responsabile: Raffaella Vitulano Reg. Trib. Roma n. 569/48 Proprietà - Conquiste del Lavoro S.r.l. Una copia Euro 0,41 Arretrata - Euro 0,82. Abbonamento annuale Euro 103,30; iscritti alla Cisl - Euro 41,50. Abbonamento estero Euro 155,00. Abbonamento comprensivo di Inas Tutela maggiorazione di Euro 2 Inas Tutela Direzione e Redazione: V.le Regina Margherita, 83/d Roma Tel Fax Stampa: Poligraf Srl - Pomezia (Rm) Progetto grafico: Eurografica2 Srl