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1 Anteprima - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l.

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3 Anteprima - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. SOMMARIO AGENDA CONTRATTUALE " Busta paga Giugno NOTIZIE FLASH " Prassi Sostegno all Inclusione Attiva - Nuovo modello e trasmissione delle domande Proroga Cigs in aree di crisi industriale complessa - Istruzioni operative Sgravio per coltivatori diretti e imprenditori agricoli professionali - Istruzioni operative 29 Cig in deroga - Concessione per periodi relativi all anno Lavoratrici autonome - Regime contributivo agevolato Anf e unioni civili - Nucleo e reddito di riferimento Certificati di gravidanza e di interruzione - Invio telematico Cig - Criteri interpretativi e applicativi INL - Condizioni di ingresso e di soggiorno dei lavoratori stagionali extra Ue " CCNL Servizi assistenziali - Anaste-Confsal Nuovo c.c.n.l. di settore NORME InPratica Il punto sulla Cigo CCNL InPratica Pompe funebri - Aziende private Accordo 5 maggio Tabacco Accordo 8 maggio Igiene ambientale - Aziende municipalizzate Accordo 5 maggio Poligrafici Accordo 10 maggio TABELLE Trattamento di fine rapporto ISTAT - Comunicato 15 maggio Crediti di lavoro ISTAT - Comunicato 15 maggio PRATICA LAVORO n. 11 del 3 giugno

4 SOMMARIO Anteprima - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. PraticaLavoro Editrice Wolters Kluwer Italia S.r.l. Strada 1, Palazzo F Milanofiori Assago (Mi) Direttore responsabile Giulietta Lemmi Redazione Roberta Antonelli, Annamaria Barzaghi, Valentina Basile, Anna M. De Luca, Silvia Greco, Stefano Minardi, Evelina Pisu, Francesca Procesi, Stefania Sabatini, Barbara Settimi, Barbara Trillò, Roberta Valenti, Alessandra Vitelli Realizzazione grafica Ipsoa - Gruppo Wolters Kluwer Fotocomposizione Sinergie Grafiche Srl Viale Italia, Corsico (MI) Tel. 02/ Stampa Rotolito Lombarda S.p.A. - Via Sondrio, Seggiano di Pioltello (MI) - Tel. 02/ Autorizzazione del Tribunale di Milano n. 607 del 18 settembre 2000 Tariffa R.O.C.: Poste Italiane Spa - Spedizione in abbonamento Postale - D.L. 353/2003 (conv. in L. 27 febbraio 2004, n. 46) art. 1, comma 1, DCB Milano Iscritta nel Registro nazionale della stampa con il n vol. 34 foglio 417 in data 31 luglio Iscrizione al R.O.C. n Contributi redazionali Per informazioni in merito a contributi, articoli, ed argomenti trattati scrivere o telefonare a: Indicitalia Redazione Viale Ostiense 131/L - corpo C Roma Tel (legale-amministrativa) Tel (contratti collettivi) Fax normativalegaleindicitalia@wki.it contratticollettiviindicitalia@wki.it redazione.lavoro.indicitalia@wki.it Amministrazione Per informazioni su gestione abbonamenti, numeri arretrati, cambi d indirizzo, ecc. scrivere o telefonare a: Ipsoa Servizio Clienti Tel Fax Servizio risposta automatica: Tel Casella postale Milano Indicitalia Servizio Clienti Tel Fax assistenza.clienti.indicitalia@wki.it Viale Ostiense 131/L - corpo C Roma Abbonamenti Gli abbonamenti hanno durata annuale, solare: gennaio-dicembre; rolling: 12 mesi dalla data di sottoscrizione, e si intendono rinnovati, in assenza di disdetta da comunicarsi entro 60 gg. dalla data di scadenza a mezzo raccomandata A.R. da inviare a Wolters Kluwer Italia S.r.l. Strada 1 Pal. F6 Milanofiori Assago (MI). Servizio Clienti: tel Indirizzo Internet Compresa nel prezzo dell abbonamento l estensione on line della Rivista, consultabile all indirizzo Italia Abbonamento annuale E 220,00 Estero Abbonamento annuale E 440,00 Prezzo copia: Euro 14,00 Arretrati Prezzo dell anno in corso all atto della richiesta Distribuzione Vendita esclusiva per abbonamento. Il corrispettivo per l abbonamento a questo periodico è comprensivo dell IVA assolta dall editore ai sensi e per gli effetti del combinato disposto dell art. 74 del D.P.R. 20/10/1972, n. 633 e del D.M. 29/12/1989 e successive modificazioni e integrazioni. Pubblicità: advertising-it@wolterskluwer.com Strada 1 Palazzo F Milanofiori Assago (MI), Italia Egregio abbonato, ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196, La informiamo che i Suoi dati personali sono registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e sono trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del D.Lgs. n. 196/2003, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. - PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: PRATICA LAVORO n. 11 del 3 giugno 2017

5 Anteprima - Copyright Wolters Kluwer Italia AGENDA s.r.l. CONTRATTUALE Agenda contrattuale Variazioni in busta paga Giugno 2017 CCNL Parti stipulanti AGRICOLTURA - CONSORZI DI BONIFICA Accordo 28 settembre 2016 SNEBI FLAI-CGIL, FAI-CISL, FILBI-UIL Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi. Dal Assunti ante Minimi Assunti dal Minimi Indennità di funzione AQ - par ex 7Q/ ,87 AQ - par ex 7Q/ ,42 140,00 AQ - par ex 7Q/ ,32 AQ - par ex 7Q/ ,32 140,00 AQ - par ex 7Q/ ,45 AQ - par ex 7Q/ ,02 140,00 AQ - par ex 7Q/ ,77 AQ - par ex 7Q/ ,92 140,00 AQ - par ex 7Q/ ,26 AQ - par ex 7Q/ ,96 140,00 AQ - par ex 7Q/ ,05 AQ - par ex 7Q/ ,75 140,00 AQ - par ex 7Q/ ,48 A - par ex 7/ ,27 AQ - par ex 7Q/ ,21 A - par ex 7/ ,73 AQ - par ex 7Q/ ,21 A - par ex 7/ ,73 AQ - par ex 7Q/ ,21 A - par ex 6/ ,73 AQ - par ex 7Q/ ,49 A - par ex 6/ ,59 AQ - par ex 7Q/ ,79 A - par ex 6/ ,25 A - par ex 7/ ,95 A - par ex 6/ ,20 A - par ex 7/ ,08 A - par ex 6/ ,97 A - par ex 7/ ,48 A - par ex 6/ ,37 A - par ex 6/ ,25 B - par ex 5/ ,08 A - par ex 6/ ,00 B - par ex 5/ ,77 A - par ex 6/ ,84 B - par ex 4/ ,01 A - par ex 6/ ,90 B - par ex 4/ ,48 A - par ex 6/ ,00 C - par ex 4/ ,77 A - par ex 6/ ,36 C - par ex 4/ ,23 B - par ex 5/ ,64 D - par ex 3/ ,09 B - par ex 5/ ,77 D - par ex 3/ ,01 B - par ex 4/ ,64 D - par ex 3/ ,09 B - par ex 4/ ,49 D - par ex 3/ ,50 C - par ex 4/ ,68 D - par ex 3/ ,69 C - par ex 4/ ,99 D - par ex ,55 D - par ex 3/ ,42 D - par ex ,54 D - par ex 3/ ,03 D - par ex ,11 PRATICA LAVORO n. 11 del 3 giugno

6 AGENDA CONTRATTUALE Anteprima - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Elementi CCNL Mensilità contrattuali 14 Orario settimanale Ferie Permessi Prossime scadenze 38 ore 26 giorni lavorativi (22 in caso di orario su 5 gg.) ROL 38 ore Ex festività. 4 gg. Scadenza CCNL 31/12/ /06/ Minimi tabellari 6 PRATICA LAVORO n. 11 del 3 giugno 2017

7 Anteprima - Copyright Wolters Kluwer Italia AGENDA s.r.l. CONTRATTUALE CCNL Parti stipulanti ASSICURAZIONI - AGENZIE IN GESTIONE LIBERA - SNA Confsal C.c.n.l. 10 novembre 2014 SNA, CPMI Italia FESICA-CONFSAL, CONFSAL-FISALS Premio di produttività Con la retribuzione del mese di giugno 2017, in caso di raggiungimento degli obiettivi secondo le modalità indicate dal c.c.n.l., vengono erogati i seguenti importi in cifra fissa, esclusi da ogni ricalcolo e/o incidenza sui singoli istituti e non utili ai fini del t.f.r.: Categorie Incremento sup. a 2 punti Incremento sup. a 4 punti Incremento sup. a 6 punti 1 a S 150,00 200,00 250,00 1 a 140,00 190,00 240,00 2 a 125,00 165,00 210,00 3 a 110,00 150,00 190,00 Gli importi sono commisurati all anzianità di servizio maturata nell anno di riferimento e vengono proporzionalmente ridotti per i lavoratori part time e per gli apprendisti. Divisori Elementi CCNL Mensilità contrattuali 14 Orario settimanale Ferie Permessi Giornaliero. 1/250 della retribuzione annua. Orario. 1/12 della retribuzione annua diviso 158, ore e 30 minuti 20 giorni lavorativi (anzianità fino a 5 anni), 26 giorni lavorativi (anzianità superiori). Ex festività. 4 gg. Scadenza CCNL 07/11/2017 PRATICA LAVORO n. 11 del 3 giugno

8 AGENDA CONTRATTUALE Anteprima - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. CCNL Parti stipulanti CARTA - AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 30 novembre 2016 ASSOCARTA, ASSOGRAFICI SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, UGL-Carta e stampa Una tantum A tutti i lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1º giugno 2017 ed a tempo determinato con anzianità aziendale di almeno 3 mesi alla data di corresponsione, spetta con la retribuzione di giugno 2017 un importo forfettario pari ad E 100,00. La somma è comprensiva dei riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, legali o contrattuali ed è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. Elementi CCNL Divisori Orario. 173 Mensilità contrattuali 13 Orario settimanale 40 ore medie; 37 ore e 20 minuti per i turnisti a turno unico, turnisti 2x7 e turnisti 3x7 a ciclo continuo. Ferie Operai: 4 settimane e 2 gg. Impiegati: 4 settimane e 2 gg. (anzianità di servizio fino a 10 anni), 4 settimane e 3 gg. (anzianità oltre 10 anni). Permessi Prossime scadenze Scadenza CCNL 31/12/2019 ROL 64 ore per i lavoratori giornalieri e i turnisti su due turni; 4 giorni per i turnisti su tre turni a ciclo continuo; 12 giorni per i turnisti su tre turni non a ciclo continuo. Ex festività. 4 gg. (assorbiti dalla riduzione d orario per i turnisti su 3 turni a ciclo continuo). 01/12/ Trattamento garanzia quadri 01/01/ Minimi tabellari 01/04/ E.g.r. 01/12/ Trattamento garanzia quadri 01/01/ Minimi tabellari 01/04/ E.g.r. 01/12/ Trattamento garanzia quadri 01/04/ E.g.r. 8 PRATICA LAVORO n. 11 del 3 giugno 2017

9 Anteprima - Copyright Wolters Kluwer Italia AGENDA s.r.l. CONTRATTUALE CCNL Parti stipulanti CEMENTO - AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 24 novembre 2015 FEDERMACO FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL Elemento di garanzia retributiva Con la retribuzione del mese di giugno 2017, ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1º gennaio 2017, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell anno precedente (1º gennaio-31 dicembre) non abbiano percepito altri trattamenti economici individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione, oltre a quanto spettante dal c.c.n.l. 18 febbraio 2010, viene erogato, in unica soluzione, un importo annuo pari ad E 150 ovvero un importo inferiore, fino a concorrenza della suddetta somma, in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal c.c.n.l. Per i lavoratori a tempo parziale l importo viene riproporzionato. Elementi CCNL Divisori Orario Giornaliero. 26 Mensilità contrattuali 13 Orario settimanale 40 ore Ferie 4 settimane (4 settimane e 2 giorni per anzianità oltre 15 anni). Permessi Prossime scadenze Scadenza CCNL 31/12/2018 ROL 64 ore; per i turnisti su 3 turni avvicendati 80 ore. Ex festività. 4 gruppi di 8 ore annui. 01/07/ Previdenza integrativa 01/12/ Minimi tabellari 01/06/ E.g.r. 01/10/ Minimi tabellari PRATICA LAVORO n. 11 del 3 giugno

10 AGENDA CONTRATTUALE Anteprima - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. CCNL Parti stipulanti CEMENTO - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA Accordi 18 aprile 2016 e 24 gennaio 2017 ANIEM Confimi, ANIER Confimi, CONFAPI Aniem FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, FENEAL-UIL Elemento di garanzia retributiva Arretrati - Aziende Confapi Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1º gennaio nelle aziende prive di contrattazione di 2º livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell anno precedente (1º gennaio-31 dicembre) non abbiano percepito altri trattamenti economici individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione oltre a quanto spettante dal c.c.n.l. verrà erogato, in unica soluzione con la retribuzione del mese di giugno 2017, un importo annuo pari ad E 150 (*) ovvero un importo inferiore, fino a concorrenza della suddetta somma, in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal c.c.n.l. La somma è corrisposta pro quota con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di servizio prestati, anche in modo non consecutivo, nell anno precedente. La frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata, a questi effetti, mese intero. L importo - escluso dalla base di calcolo del t.f.r. - è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta, legali e contrattuali, ed è quindi comprensivo degli stessi. Fermi restando i criteri di maturazione, nel caso di risoluzione del rapporto antecedentemente al mese di giugno, l importo viene erogato all atto della liquidazione delle competenze. L E.g.r. è ad ogni effetto di competenza dell anno di erogazione in quanto il riferimento ai trattamenti retributivi percepiti è assunto come parametro di riferimento ai fini del riconoscimento dell istituto. Sono escluse dalla corresponsione dell elemento le aziende che fanno ricorso ad ammortizzatori sociali. A livello aziendale potranno essere valutate le modalità per riconoscere l elemento ai lavoratori a tempo determinato superiore a 6 mesi ed alle altre tipologie di lavoro subordinato. (*) Per i lavoratori a tempo parziale l importo viene riproporzionato. L aumento contrattuale di E 40,00 dovuto al 1º dicembre 2016 sarà versato per E 20,00 con la busta paga di giugno 2017, nei seguenti importi, calcolati redazionalmente: Aree/Livelli Importi Direttiva/3 30,00 Direttiva/2 26,86 Direttiva/1 24,57 Concettuale/3 23,29 Concettuale/2 22,43 Concettuale/1 21,29 Specialistica/3 20,00 Specialistica/2 19,14 Specialistica/1 18,43 Qualificata/2 17,29 Qualificata/1 16,57 Esecutiva 14,29 10 PRATICA LAVORO n. 11 del 3 giugno 2017