Human Resources Process Oriented

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1 Human Resources Process Oriented

2 è un sistema di supporto alla Direzione delle Risorse Umane per la gestione strategica del Personale Alcuni clienti.. vistituto Sacra Famiglia vpartesa vconbipel vcarlsberg vyoox vpowertrain vseat Pagine Gialle vesprinet, tramite i processi a valore aggiunto e alla gestione organizzativa, garantisce un unico punto di accesso su tutto il personale in forza (dipendente e non), garantendo l alimentazione e l allineamento con i sistemi amministrativi, poiché è un sistema completo, modulare ed integrabile con i sistemi legacy dell azienda

3 comprende un set di funzionalità specifiche per lo svolgimento dei processi amministrativi, della gestione dell organizzazione dell azienda e dell anagrafica, nonché un sistema di reporting e notifiche legate ai processi di amministrazione. Le funzionalità del sistema permettono di effettuare LA VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE, LA GESTIONE DELLE POLITICHE RETRIBUTIVE, DELLE COMPETENZE E L ORGANIZZAZIONE DELLE ATTIVITÀ DI TRAINING E DELL INTERO CICLO DI RECRUITING. La possibilità di integrare informazioni di business consente la creazione di metriche valutative evolute, rappresentabili in cruscotti e report. La server farm Integrazione con sistemi Payroll e Presenze Il sistema viene erogato in modalità SaaS da una server farm Telecom ridondata e in grado di garantire i massimi standard di sicurezza e di livelli di servizio per gli utenti finali. L erogazione del servizio è costantemente monitorata da appositi software in modo da garantire l intervento preventivo e in tempo reale in caso di problemi legati all erogazione e preservare gli SLA verso il cliente finale. La suite fa dell integrazione con gli altri sistemi informativi aziendali una condizione necessaria per garantire la qualità e il più ampio spettro d informazioni gestibili: per questo le modalità d interfacciamento sono curate, ampie e flessibili per adattarsi alle specifiche dei sistemi esistenti. In particolare sono stati studiati appositi BRIDGE basati su Web Service in architettura SOA (Service Oriented Architecture) per rendere le l interazioni con i sistemi payroll e presenze semplici e controllate in modo da garantire l alimentazione di con tutti i dati amministrativi utili a svolgere analisi sulla popolazione gestita. In questo modo consente all utente di avere un unico punto di accesso a tutte le informazioni, di dividere e consolidare i processi amministrativi e di applicare tutti i controlli necessari e di interfacciare i diversi enti e sistemi riguardanti la DRU in modo semplice, migliorando la qualità dei dati e l efficienza dei processi HR.

4 Amministrazione Processi guidati che non necessitano di skill amministrativi PA Processi Amministrativi Interfaccia in tempo reale e controllata da e verso payroll Organizzazione Amministrazione unità organizzative, posizioni, responsabilità e CdC OM Organizzazion e L organizzazi one è la base fondandante del sistema e della sicurezza utenti risorse risorse Formazione risorse della mappa dei ruoli associata alle posizioni RUOLI Mappa Competenze Alla mappa dei ruoli possono essere associate le dimensioni di sviluppo Processi di sviluppo gestiti da DRU con pubblicazione in Self Service SVILUPP O MBO Valutazione competenze e pe rform ance target, budget, monitor processi e impatto su politiche retributive corsi e percorsi formativi interni in relazione ai risultati delle valutazioni TRAININ G Catalogo cors i Gest. Partecipanti, Corsi e Costi Catalogo corsi Istanze corsi Partecipanti Costi Gap formativi risorse Amministrazione Possibilità di legare i risultati dei processi di sviluppo alle azioni retributive POLITIC HE RETRIB. Fasce re tributive Benchmark di mercato MBO Performance Benchmark Fasce RAL Selezione risorse Banca dati CV Competenze colloqui SELEZIO NE In funzione delle posizioni scoperte e delle relative competenze CV legato a mappa competenze, integrazione con processo di assunzione

5 Anagrafiche presenti gestite FIAT-GM Powetrain DWH HR 2000 FIAT HR Mercati estero GRUPPO FIAT HR MS 1999 Esprinet Yoox Partesa Eon Seat DWH HR 2003 IVECO HRMS 2001 FIAT-GM PowerTrain HRMS FIAT-IVECO Web Professional Conbipel Carlsberg GI Istituto Sacra Famiglia