HR Zucchetti. la Direzione Risorse Umane!

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1 HR Zucchetti una nuova valuepropositionper una nuova valuepropositionper la Direzione Risorse Umane!

2 Il mondo sta cambiando Nuove esigenze che hanno influenzato il modo di pensare le soluzioni L avvento del web 2.0 ha cambiato la fruibilità del mezzo trasformandolo da luogo di gestione dei dati a spazio virtuale, in cui: Condividere Collaborare Comunicare Socializzare Partecipare

3 Il cambiamento L individuo al centro del sistema informativo aziendale Attivo produttoredi contenuti, che interagisce con gli applicativi

4 La nostra risposta Strategia basata sull innovazione Strategia Tecnologia Applicazioni Soluzioni Ripensamento delle soluzioni applicative per aumentarne il valore reale ERP HR Business Intelligence DMS BPM

5 Caratteristiche generali Parte del disegno strategico Infinity Project, HR Zucchetti è la suite modulare per la moderna gestione delle risorse umane che permette alla Direzione HR di contribuire in modo nuovo e significativo al raggiungimento degli obiettivi strategici ed operativi dell'organizzazione aziendale: - valorizzare il capitale umano - migliorare notevolmente la produttività di tutti i collaboratori - efficienza dei processi

6 Caratteristiche generali Un sistema perfettamente integrato in architettura SOA che abbina ad avanzate applicazioni di nuova generazione per la gestione completa di tutti gli aspetti relativi alle risorse umane (amministrazione, organizzazione e sviluppo), innovativi strumenti di comunicazione.

7 Caratteristiche generali Sia HR se Portal necessiti di una soluzione completa per la Gestione gestione del risorse personale umane Presenze Sia e desideri assenzeintegrare singoli moduli con quelli già presenti CV on line azienda Workflow Note spese e trasferte Gestione turni Paghe Gestione tempi attività lav. Budget del personale 730 on web HR Business Intelligence Gestione accessi Anagrafica Selezione Ruoli e competenze Formazione e sviluppo Retribuzioni Piani d incentivazione Organizzazione Valutazione del personale Obiettivi

8 Caratteristiche generali Un sistema che risponde pienamente alla crescente richiesta di strumenti che favoriscono: la collaborazione e lo scambio di informazioni a tutti i livelli aziendali (Top Management, HR Departement, Middle Management, Collaboratori), la diffusione di conoscenza, la riconfigurabilità dei processi per rispondere all'esigenza delle organizzazioni con più unità organizzative (sedi, filiali ecc.) e a quelle con crescente mobilità di personale sul territorio.

9 HR: i punti di forza Nessun altro fornitore è in grado di offrirti una soluzione con caratteristiche simili: Architettura Tecnologia Logica funzionale Analisi dinamiche

10 Orientata all organizzazione Web Completamente realizzata in tecnologia Java, con un semplice collegamento ad Internet, permette a tutte le sedi e le filiali di accedere da qualsiasi luogo - a tutti gli applicativi, - alle funzionalità self-service dedicate ai collaboratori, e di condividere informazioni e di comunicare con il management (linea) e tutto il personale (staff).

11 Orientata ai processi HR Portal: l unico punto di accesso Rubrica Note Comunicazioni aziendali Applicazioni e processi di workflow Documenti personali Documenti Note spese e trasferte

12 Orientata ai processi HR Portal: l unico punto di accesso

13 Orientata ai processi Workflow

14 Orientata ai processi Workflow Maggiore efficienza e coerenza dei processi aziendali Processi rapidi, sicuri ed efficaci Abbattimento costi di gestione delle comunicazioni Elimina l uso della carta Maggiore controllo su attività e processi

15 Orientata all organizzazione Unica base dati

16 Orientata all organizzazione Unica base dati

17 Orientata all organizzazione Unica base dati Elimina i problemi dovuti a soluzioni che non comunicano tra loro Rende più snelli ed efficienti i processi di gestione Riduce le attività routinarie e a basso valore aggiunto Gestione unica e centralizzata delle informazioni Riduzione dei costi di gestione e manutenzione dell'architettura sistemistica Disponibilità immediata delle informazioni

18 Orientata alla strategia HR Business Intelligence Avanzati sistemi di reporting a disposizione del Top Management, della Direzione del personale e del Middle Management, permettono di disporre di tutte le informazioni per intervenire in anticipo sui fenomeni quantitativi e qualitativi delle risorse umane. Employee turnover Training & Development Retention Analisi retributive Assenteismo Best performer Recruiting

19 Orientata alla strategia HR Business Intelligence

20 Orientata alla strategia HR Business Intelligence

21 Orientata alla strategia HR Business Intelligence Analisi Presenze

22 Orientata alla strategia HR Business Intelligence Analisi Presenze

23 Orientata alla strategia HR Business Intelligence Analisi Presenze

24 Orientata al mercato globale Multilingua Multivaluta HR Zucchetti supporta la gestione del personale in ambito internazionale grazie alla disponibilità di tutti gli applicativi in modalità multilingua e multivaluta.

25 Delivery Tu puoi scegliere la soluzione che meglio si adatta alle tue esigenze! Licenza Hosting Software as a Service Self Hosting Outsourcing

26 Vuoi ancora rimanere fedele ai vecchi sistemi di gestione del personale? Scegli l innovazione, l efficienza e l affidabilità che solo HR Zucchetti ti garantisce!

27 Vuoi ancora rimanere fedele ai vecchi sistemi di gestione del personale? Scegli l innovazione, l efficienza e l affidabilità che solo HR Zucchetti ti garantisce!

28 Vuoi ancora rimanere fedele ai vecchi sistemi di gestione del personale? Scegli l innovazione, l efficienza e l affidabilità che solo HR Zucchetti ti garantisce!

29 Il valore che aggiunge Afea Afea è in grado di integrare le funzionalità di HR Zucchetti con soluzioni specifiche di: - Enterprise Portal - CRM - Gestione documentale - Business Intelligence - Project Management - Gestione convegni ed eventi - Gestione corsi di formazione.

30 Contatti Afea Srl Via Montefiorino Terni (TR) Sede di Roma Via Francesco Antolisei, Roma (RM) Tel Fax

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