L OCCUPABILITÀ DEI LAUREATI IN ITALIA LE INDICAZIONI FORNITE DALLE IMPRESE ATTRAVERSO IL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR

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1 L OCCUPABILITÀ DEI LAUREATI IN ITALIA LE INDICAZIONI FORNITE DALLE IMPRESE ATTRAVERSO IL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR Domenico Mauriello Responsabile Centro Studi Unioncamere 1

2 EXCELSIOR: UNA FONTE SULLA DOMANDA DI LAVORO PER LIVELLO DI ISTRUZIONE Excelsior raccoglie e interpreta quello che oggi gli imprenditori richiedono al mercato del lavoro e offre queste informazioni a supporto delle politiche per il lavoro e la formazione Le assunzioni di personale dipendente che effettueranno le imprese (per settore, provincia, classe dimensionale e tipologia) Le professioni richieste e le relative caratteristiche (età, genere, istruzione, esperienza richiesta, competenze) CHI CREA OCCUPAZIONE CHI VIENE ASSUNTO Disallineamento fra domanda e offerta di lavoro: per quali professioni? E per quali competenze? QUALI SPAZI DA COLMARE 2

3 ESISTE UN «VALORE DI PROTEZIONE» DEL TITOLO DI STUDIO? con con con con con con con con

4 COME INTERPRETARE LE INFORMAZIONI DI EXCELSIOR SULLA DOMANDA DI LAUREATI? IL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR MISURA: L IMPORTANZA DEL TITOLO DI STUDIO In due casi su tre, l indirizzo di studi è indispensabile per l assunzione IL FABBISOGNO ESPLICITO DI LAUREATI Su laureati richiesti dalle imprese, circa dovrebbero avere meno di 30 anni L ORIENTAMENTO ALL ASSUNZIONE DI NEO-LAUREATI Per il 51,4% delle assunzioni, si considera adatto un giovane in uscita dall Università 4

5 QUALI RISCHI DI OVER-EDUCATION? Le professioni per le quali sono stati richiesti laureati nel 2012 Totale assunzioni di Asunzioni di laureati laureati "under 30" val.ass. distr. % val.ass. distr. % Dirigenti , ,9 Professioni intellettuali, scientifiche e di alta specializzazione , ,9 Professioni tecniche , ,5 Impiegati , ,3 Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 200 0, ,5 Totale , ,0 La domanda di laureati si concentra gradualmente più nelle professioni intellettuali e scientifiche. Negli ultimi 5 anni, aumenta in termini relativi la richiesta di laureati nel Made in Italy «tradizionale» (alimentare, moda, meccanica) e nell ICT. Bassa nel commercio al dettaglio, turismo e costruzioni. 5

6 IL DISALLINEAMENTO FRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO Nord Ovest (15,7%) Nord Est (17,7%) assunzioni a rischio di rimanere insoddisfatte: il 16,1% del totale Centro (19,8%) Difficoltà di reperimento (in % su tot. assunzioni) 18,1 a 27,2 (24) 15,3 a 18,1 (25) 12,3 a 15,3 (26) 5,3 a 12,3 (28) Sud e Isole (11,9%) MAGGIORI DIFFICOLTÀ PER LE ASSUNZIONI DI LAUREATI il 20% per la laurea specialistica e il 21% per quella triennale MA PIU CONTENUTE , il 20% del totale (26,1% nel 2011) PURE PER I NEO-LAUREATI 5.200, il 23% del totale (27% 2011 e 31% 2010) 6

7 QUALI MOTIVI ALLA BASE DEL MISMATCH TRA DOMANDA E OFFERTA DI GIOVANI LAUREATI? Per superare tali difficoltà, nel 47% dei casi si assumerà una figura con competenze simili da formare in azienda LAVORO NON ADATTO AL LAVORATORE: 28% figura molto richiesta e per la quale c'è concorrenza tra le imprese 28,8 i candidati hanno aspettative superiori o diverse da ciò che viene loro offerto 1,7 poche persone sono interessate a esercitare la professione 26,1 in % sul totale delle assunzioni difficili da reperire mancanza di un'adeguata formazione/ preparazione 19,0 altri motivi 2,0 LAVORATORE NON ADATTO AL LAVORO: 45% mancanza della necessaria esperienza 9,8 mancanza delle caratteristiche personali adatte allo svolgimento della professione 8,6 mancanza di strutture che formino la specifica/nuova professione 3,9 7

8 QUALI COMPETENZE VALGONO UN LAVORO PER I GIOVANI LAUREATI? LE COMPETENZE TRASVERSALI CONTANO QUANTO (81%) O PIU (11%) DI QUELLE TECNICO-SPECIALISTICHE La capacità di lavorare in team è ancora più richiesta (70% vs. 64% altri laureati) Ai fini dell assunzione, valgono di più la.. PER I GIOVANI LAUREATI: Capacità di risolvere i problemi (62%) Flessibilità e adattamento (58%) Abilità nel gestire rapporti con clienti (58%) Capacità di comunicazione (54%) Capacità di risolvere i problemi (60%) PER I LAUREATI OVER 30 : Capacità di comunicazione (59%) Abilità nel gestire rapporti con clienti (58%) Flessibilità e adattamento (57%) PER L 89% DEI LAUREATI UNDER 30 E IL 77% DEGLI ALTRI, LE IMPRESE HANNO PROGRAMATO UNA FORMAZIONE POST-ENTRY 8

9 IL CONTRIBUTO DI EXCELSIOR PER VALUTARE L OCCUPABILITÀ DEI LAUREATI EXCELSIOR NON È UN INDAGINE SUI LAUREATI MA UN INDAGINE PER I LAUREATI L ENFASI NON È SUL DATO IN SÉ MA SULLE TENDENZE CHE I DATI INTERCETTANO, GRAZIE A UNA LUNGA SERIE STORICA (DAL 2001) 9

10 LA LINEA EDITORIALE EXCELSIOR PER L ORIENTAMENTO 10

11 Centro Studi Unioncamere