Performance Appraisal 2016 Give your Feedback!
|
|
- Bartolommeo Scognamiglio
- 6 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Performance Appraisal 2016 Give your Feedback! Feedback Guide
2 Give your Feedback! Perché dare e ricevere un Feedback? E la fase conclusiva e anche la più cruciale del processo di Performance Appraisal Rappresenta il primo e il più importante strumento di Sviluppo per la crescita personale e professionale di valutato e valutatore E l occasione giusta per identificare punti di forza e piani di azione relativi alle aree di miglioramento PERCHE E COSI IMPORTANTE? PERCHÉ DARE E RICEVERE UN FEEDBACK? Per costruire una relazione basata sul dialogo reciproco, in cui dare spazio non solo al punto di vista del valutatore ma anche a quello del valutato Rappresenta una preziosa occasione di dialogo diretto e aperto Si basa su esempi e fatti concreti Focalizzato sul FARE (su come la persona si comporta) Basato su esempi reali e comportamenti Opportunità di crescita e costruzione di piani orientati al futuro IL FEEDBACK E 2 IL FEEDBACK NON E Focalizzato sull ESSERE (su come la persona E ) Un giudizio verso l altro Ancorato al passato Un processo isolato
3 Performance Appraisal Le fasi del processo DOVE SIAMO? PROSSIMI PASSI Risultati dell Auto-Valutazione e Valutazione Colloquio di Feedback Commento al Feedback Valutazione Calibrazione Feedback & Feedback Inverso E possibile accedere alla piattaforma di Performance Management per visualizzare la valutazione e confrontarla con l auto-valutazione. Controlla se ci sono allegati al documento di Performance o Feedback Preparati al colloquio di feedback e organizzalo. Discuti i risultati di performance durante il meeting Dopo l incontro, prima il valutato e poi il valutatore, inseriscono i commenti al colloquio di feedback nella piattaforma di Performance Management Auto-Valutazione
4 Risultati dell Auto Valutazione e Valutazione 1/3 Risultati dell Auto-Valutazione e Valutazione Colloquio di Feedback Commento al Feedback Accedi alla piattaforma di Performance Management How per can visualizzare I access Performance la valutazione Appraisal assegnata process? dal responsabile e confrontarla con l autovalutazione. Controlla se ci sono allegati al documento di Performance To perform Performance o FeedbackAppraisal process, you should enter Performance Management platform following this path: Accedi alla piattaforma, seguendo il percorso: Intranet HR Global Portal Global Application Performance Management Valutato Valutatore Single Boss Pagina Iniziale Performance Management My Performance My Evaluations si aprirà automaticamente Seleziona il documento di Performance e clicca sull Icona Stampa Pagina Iniziale Performance Management My Team Performance My Manager Evaluations si aprirà automaticamente Seleziona il documento di Performance e clicca sull Icona Stampa Valutatore Multi Boss Pagina Iniziale Performance Management My Team Performance My Feedback Request si aprirà automaticamente Seleziona il documento di Performance e clicca sull Icona Stampa
5 Risultati dell Auto Valutazione e Valutazione 2/3 Report & Box di Sviluppo REPORT FINALE BOX DI SVILUPPO Il report permette di comparare l autovalutazione con la valutazione assegnata dal responsabile, per ciascun comportamento Open Power. E possibile visualizzare il risultato finale della valutazione, che deriva dall esito della fase di Calibrazione, e colloca ciascun collega all interno di uno dei 4 Box di Sviluppo: Riorientare, Supportare, Sviluppare, Valorizzare. Il risultato finale guida le persone e i loro responsabili nella pianificazione di azioni di miglioramento In caso di Multi boss, è possible visualizzare tutte le valutazioni assegnate dai diversi valutatori Ri-orientare 1-1,99 Agisce raramente i comportamenti indicati. Il colloquio di feedback sarà l occasione per condividere con il responsabile un piano d azione per ri-orientare i comportamenti della persona individuando le priorità su cui lavorare per un miglioramento delle performance. Supportare 2-2,99 Agisce parzialmente i comportamenti indicati. Il colloquio di feedback sarà l occasione per condividere con il responsabile un piano d azione per supportare un miglioramento delle performance puntando sulle aree di forza e rafforzando le aree di sviluppo. Sviluppare 3-3,99 Agisce con efficacia i comportamenti raggiungendo i risultati attesi. Il colloquio di feedback sarà l occasione per condividere con il responsabile aree di forza e aree di sviluppo e pianificare le attività dell anno successivo con il fine di migliorare ulteriormente le performance. Valorizzare 4-5 Agisce con efficacia i comportamenti indicati superando le attese e motivando gli altri a fare altrettanto. Il colloquio di feedback sarà l occasione per valorizzare i punti di forza della persona ed individuare nuove sfide dentro o fuori l attuale unità. 5
6 Risultati dell Auto Valutazione e Valutazione 3/3 Risultati dell Auto-Valutazione e Valutazione Colloquio di Feedback Commento al Feedback Organizza il colloquio di Feedback: sia il valutatore che il valutato possono pianificare il colloquio di feedback. Se sei un valutato, sii proattivo! Puoi richiedere al tuo capo il colloquio di feedback o organizzarlo tu stesso Prima del colloquio di Feedback, rifletti su: Punti di forza e aspetti positivi Aree di miglioramento e come possono essere rinforzate, tramite specifici piani di azione Aspettative sul futuro e proposte concrete da condividere durante l incontro, per esempio: Partecipazione a specifiche attività (e.s. coinvolgimento in progetti/attività) Training on the job Job rotation.
7 Feedback meeting Risultati dell Auto-Valutazione e Valutazione Colloquio di Feedback Commento al Feedback Il colloquio di Feedback rappresenta l occasione giusta per instaurare un dialogo aperto fra valutato e valutatore, con l obiettivo di: Discutere dei comportamenti e della performance dell anno precedente da entrambi i punti di vista, sia del valutato che del valutatore, basandosi su fatti reali e azioni Rafforzare la relazione Assumere un atteggiamento costruttivo, condividere opinioni e raggiungere un livello maggiore di comprensione fra capo e collaboratore Focalizzarsi sui punti di forza e le aree da migliorare Costruire un percorso futuro condiviso, con attività predefinite e obiettivi da raggiungere 1 Parte: Feedback Il valutatore condivide con il valutato la valutazione assegnata e identifica suggerimenti concreti per migliorare e piani di sviluppo 2 Parte: Feedback Inverso Il valutato restituisce a sua volta un feedback al valutatore con lo scopo di migliorare la relazione e condividere bisogni e aspettative per il futuro
8 Commento al Feedback 1/2 Risultati dell Auto-Valutazione e Valutazione Colloquio di Feedback Commento al Feedback How can I access Performance Appraisal process? Dopo l incontro, prima il valutato e poi il valutatore, inseriscono To perform i commenti Performance al colloquio Appraisal di process, feedback you nella should piattaforma enter Performance di Performance Management Management. platform following this path: Accedi alla piattaforma, seguendo il percorso: Intranet HR Global Portal Global Application Performance Management Valutato Pagina Iniziale Performance Management My Performance My Evaluations si aprirà automaticamente Seleziona il documento di performance Performance Appraisal Single- Boss (o Multi-Boss) 2015 Final Feedback Provide Final Feedback. Valutatore Single Boss Pagina Iniziale Performance Management My Team Performance My Manager Evaluations, selezionare il documento di performance Performance Appraisal Single-Boss 2015 Feedback Provide Final feedback. Valutatore Multi Boss Pagina Iniziale Performance Management My Team Performance My Feedback Request selezionare il documento di performance Performance Appraisal Single- Boss 2015 Feedback Provide Final feedback.
9 Commento al Feedback 2/2 Risultati dell Auto-Valutazione e Valutazione Colloquio di Feedback Commento al Feedback Il valutato e il valutatore, nella piattaforma di Performance Management, compilano il documento di feedback inserendo con un commento qualitativo che descriva i punti principali affrontati durante l incontro: Clima generale Principali temi discussi e i punti cruciali del dibatto Obiettivi condivisi per l anno prossimo Necessità di miglioramento e relativi piani di azione Piano di Sviluppo ipotizzato Ricorda che: Il valutato deve inserire il commento nella piattaforma di Performance Management prima del valutatore I commenti saranno visibili solo a HR
10 F.A.Q. (Valutato) Cosa posso vedere della valutazione effettuata dal mio Responsabile all interno della piattaforma di Performance Management? Dopo l apertura della fase di feedback, potrai vedere la Valutazione fatta dal tuo responsabile (o dai tuoi responsabili se ne hai più di uno) per ciascun comportamento Open Power e la tua Auto Valutazione. Inoltre, vedrai il risultato finale della Valutazione, che deriva dall esito della fase di Calibrazione. Il risultato finale colloca ciascun collega all interno di uno dei 4 Box di Valutazione: Riorientare, Supportare, Sviluppare, Valorizzare. Il risultato finale serve per guidare le persone e i relativi responsabili nel pianificare azioni di miglioramento. Quando posso vedere la valutazione fatta dal mio responsabile sulla piattaforma di Performance Management? Potrai vedere la Valutazione del tuo responsabile al termine della fase di Calibrazione. Posso stampare o salvare la valutazione effettuata dal mio responsabile nella piattaforma di Performance Management? Certamente! È possibile sia salvare sia stampare il documento. Dove posso trovare la valutazione fatta dal mio responsabile all interno della piattaforma di Performance Management? Dopo il lancio della fase di Feedback, potrai vedere la Valutazione effettuata dal tuo responsabile seguendo il percorso indicato: Pagina Iniziale Performance Management My Team Performance My Feedback Request selezionare il documento di performance Performance Appraisal Single- Boss 2015 Feedback Provide Final feedback.
11 F.A.Q. (Valutato) Che cosa devo fare durante la fase di Feedback? Durante la fase di Feedback si richiede un incontro con il proprio responsabile. Il colloquio con il tuo responsabile è la fase più importante dell intero processo: insieme potete impostare obiettivi e aspettative, elaborare idee nuove per il future e consolidare un rapporto basato sulla fiducia reciproca. Ricordati che durante questa fase puoi fornire tu stesso un feedback al tuo responsabile! Cosa devo fare dopo il colloquio di Feedback all interno della piattaforma di Performance Management? Dopo il colloquio di Feedback, è necessario inserire un commento all interno del box dedicato al feedback sulla piattaforma di Performance Management. Ti chiediamo di inserire un commento che descriva i principali contenuti trattati durante il colloquio di Feedback. Anche il responsabile inserirà il suo commento. Ricorda che devi inserire il commento al feedback all interno della piattaforma di Performance Management prima del tuo responsabile! Il tuo commento non sarà visibile al tuo responsabile, lo potrà vedere solamente l HR! Pagina Iniziale Performance Management My Performance My Evaluations si aprirà automaticamente Seleziona il documento di performance Performance Appraisal Single- Boss (o Multi-Boss) 2015 Final Feedback Provide Final Feedback. Una volta selezionata la voce Provide Final feedback, potrai scrivere un commento e cliccare su Salva o Sottometti. Se clicchi Salva, ricordati che successivamente dovrai rientrare sulla piattaforma per sottomettere il commento, prima che il tuo responsabile scriva il suo commento finale. Quando anche il responsabile avrà inserito il suo commento, il processo sarà completato.
12 F.A.Q. (Valutatore) Una volta selezionata la voce Provide Final feedback, potrai scrivere un commento e cliccare su Salva o Sottometti. Se clicchi Salva, ricordati che successivamente dovrai rientrare sulla piattaforma per sottomettere il commento, cliccando su Submit. Dopo questa azione il documento sarà finalizzato. 1 Valutatore Single Boss 2 Pagina Iniziale Performance Management My Team Performance My Manager Evaluations, selezionare il documento di performance Performance Appraisal Single-Boss 2015 Feedback Provide Final feedback. 3 Valutatore Multi Boss Pagina Iniziale Performance Management My Team Performance My Feedback Request selezionare il documento di performance Performance Appraisal Single- Boss 2015 Feedback Provide Final feedback.
La Valutazione della Performance del Gruppo Ferrero anno (PAR Population)
La Valutazione della Performance del Gruppo Ferrero anno 2013 (PAR Population) Sommario 1. PREMESSA E OBIETTIVI... 3 2. LA POPOLAZIONE TARGET... 3 3. LA SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE... 4 4.
DettagliVALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI 2015 MANUALE OPERATIVO
VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI 2015 MANUALE OPERATIVO I Responsabili valutatori devono accedere al sistema U-Gov raggiungibile al seguente link: https://www.unisi.u-gov.it, per utilizzare
DettagliVALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI MANUALE OPERATIVO
VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI MANUALE OPERATIVO I Responsabili valutatori devono accedere al sistema U-Gov raggiungibile al seguente link: https://www.unisi.u-gov.it, per utilizzare il modulo
DettagliZTRAVEL MANUALE UTENTE
ZTRAVEL MANUALE UTENTE Sommario HR PORTAL NUOVO MODULO ZTRAVEL... 3 PIANIFICAZIONE TRASFERTA... 3 SERVIZI DI VIAGGIO... 6 INSERIMENTO RIMBORSI... 11 SPESE... 12 ITINERARIO E RIMBORSI KM... 14 HR PORTAL
DettagliMANUALE BREVE PER IL DOCENTE TUTOR
MANUALE BREVE PER IL DOCENTE TUTOR - 2017 INDICE ARGOMENTO PAGINA Descrizione ruolo svolto 2 Note 2 RUOLO TUTOR 3 Modalità di accesso 3 FUNZIONI SOTTO COMUNICA : Messaggeria 5 FUNZIONI SOTTO STRUMENTI
DettagliTutorial per il profilo utente DOCENTE
Sommario Tutorial per il profilo utente DOCENTE UTILIZZO DELLE SEZIONI PRINCIPALI DEL SITO... 2 SEZIONE PROGETTO... 2 SEZIONE TEMI... 2 SEZIONE ARCHIVIO... 2 GESTIONE DELLE CLASSI E DELLE UTENZE... 3 Menù
DettagliSICUREZZA SUL LAVORO Accordo Stato-Regioni 21dicembre 2011 Un adempimento legislativo, ma anche un opportunità di Ben-Essere nella vita e nel lavoro. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DettagliScrutinio Web Guida rapida
Scrutinio Web Guida rapida Accesso alla piattaforma Per l utilizzo delle applicazioni web della Argosoft, si consiglia l utilizzo del browser Mozilla Firefox, scaricabile gratuitamente, in quanto gli altri
DettagliNello specifico, esso si sviluppa attraverso tre livelli di apprendimento:
La guida illustra, anche attraverso il supporto di immagini, come si caratterizza il percorso formativo e la procedura necessaria per accedervi, una volta ricevuta l e-mail con le credenziali di accesso
DettagliAGGIORNAMENTO SICUREZZA
AGGIORNAMENTO SICUREZZA Un adempimento legislativo, ma anche un opportunità di Ben-Essere nella vita e nel lavoro. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DettagliSorprendo online. Mini-guida: Soprendo in 6 passi. Benvenuto in Sorprendo!
Sorprendo online Mini-guida: Soprendo in 6 passi Benvenuto in Sorprendo! Questa mini guida ti aiuta a iniziare il tuo percorso con il software, in 6 semplici passi. Collegati al software 1 Collegati al
DettagliProgetto Tandem Dai banchi di scuola alle aule universitarie REGISTRAZIONE Dirigente Scolastico, Docenti e Referenti amministrativi della Scuola
Progetto Tandem Dai banchi di scuola alle aule universitarie REGISTRAZIONE Dirigente Scolastico, Docenti e Referenti amministrativi della Scuola Sono previste due possibilità di registrazione: 1. Tramite
DettagliPortale AO Papardo GESTIONE CONTENUTI ALBO PRETORIO 23 GIUGNO 2017
Portale AO Papardo GESTIONE CONTENUTI ALBO PRETORIO 23 GIUGNO 2017 SOMMARIO Introduzione... 3 AGGIUNTA NUOVO CONTENUTO... 4 MODIFICA/SPOSTAMENTO/ELIMINAZIONE CONTENUTO... 6 AO Papardo Portale web 2 INTRODUZIONE
DettagliGli strumenti SA8000:2014 Social FIngerprint, incluso il modulo di Autovalutazione, sono disponibili attraverso il SAI Training Center.
Updated 14 June 2016 Gli strumenti SA8000:2014 Social FIngerprint, incluso il modulo di Autovalutazione, sono disponibili attraverso il SAI Training Center. Queste istruzioni sono rivolte agli utenti interessati
DettagliGESTIONE RISORSE UMANE DI GRUPPO PIANO RISORSE ISTRUZIONI PER L USO MANUALE UTENTE
GESTIONE RISORSE UMANE DI GRUPPO PIANO RISORSE ISTRUZIONI PER L USO MANUALE UTENTE Dicembre 2011 PREMESSA Il presente manuale ha lo scopo di condurre passo passo il responsabile nelle varie fasi del processo
DettagliLa Gestione della Prestazione
La Gestione della Prestazione 1 La gestione della prestazione 3 1.1 Come è possibile individuare correttamente gli obiettivi per i singoli ruoli? 3 1.2 Come si possono valutare le capacità in modo oggettivo?
DettagliPREMESSA... 3 ENTE 1.1 PERIODI... 5 ENTE 2.1 MISURAZIONI... 7 ENTE 3.1 GESTIONE STATI ENTE 4.1 REPORTISTICA... 22
Sommario PREMESSA... 3 ENTE 1.1 PERIODI... 5 ENTE 2.1 MISURAZIONI... 7 ENTE 3.1 GESTIONE STATI... 16 ENTE 4.1 REPORTISTICA... 22 VERIFICATORE 1.1 PERIODI... 24 VERIFICATORE 2.1 MISURAZIONI... 27 VERIFICATORE
DettagliChi è Snam. Alcuni numeri. Leader in Europa nella realizzazione e gestione integrata delle infrastrutture del gas naturale
Chi è Snam Leader in Europa nella realizzazione e gestione integrata delle infrastrutture del gas naturale Opera nel trasporto, stoccaggio e rigassificazione del gas naturale E quotata in Borsa ed è presente
DettagliServizi HR. Servizi personalizzati per la crescita delle organizzazioni e delle persone che le compongono
Servizi personalizzati per la crescita delle organizzazioni e delle persone che le compongono Soluzioni concrete per lo sviluppo delle imprese. Le vostre domande Il dinamismo dei mercati e i continui mutamenti
DettagliAccedi a SAP Portal/User Wiki Manual & Cartoons/ Dipendente/ Competenze per vedere il video
Accedi a SAP Portal/User Wiki Manual & Cartoons/ Dipendente/ Competenze per vedere il video https://sapportal.lavazza.com/help/hr_it/index.php/la_valutazione_delle_competenze_(per_valutati) Intervista
DettagliCosa mi serve per avere L App Fag8?
Cosa: FAG8 è una piattaforma (App) che permette agli utenti di poter condividere in maniera gratuita un oggetto, un progetto o il proprio tempo all'interno della community. Tutti gli utenti registrati
DettagliLiberare soluzioni per il ricambio generazionale
Liberare soluzioni per il ricambio generazionale Chi siamo Kairòs Solutions è una società di consulenza, formazione e coaching, protagonista in Italia nell applicazione del Coaching Creativo la metodologia
DettagliIstruzioni Operative per l iscrizione all Elenco Fornitori del sistema di acquisti telematici di ETRA S.p.A. Powered by BravoSolution
Istruzioni Operative per l iscrizione all Elenco Fornitori del sistema di acquisti telematici di ETRA S.p.A. Powered by BravoSolution Sistema di Acquisti telematici di ETRA Spa Sito raggiungibile direttamente
DettagliPortale IDeA FIMIT Procurement: Qualifica Fornitori Istruzioni Operative
Portale IDeA FIMIT Procurement: Qualifica Fornitori Istruzioni Operative Riservato Pagina 1 17/03/2016 Introduzione Il presente documento spiega come effettuare, in modo corretto e completo, il processo
DettagliWeb Conference Istruzione Operativa Utilizzo Cisco WebEx Quick Guide
Pagina 1 di 13 Web Conference Istruzione Operativa Utilizzo Cisco WebEx Quick Guide Questo documento è proprietà di Alenia Aermacchi e non può essere riprodotto o il suo contenuto comunicato a terzi senza
DettagliLA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE
LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE La misurazione delle prestazioni professionali è possibile una volta che siano stati individuati degli indicatori attraverso i quali si possa misurare il grado
DettagliGuida rapida. Indice: Creare un progetto Gestire e modificare un progetto Visualizzare i risultati di un progetto o una valutazione
Guida rapida Indice: Creare un progetto Gestire e modificare un progetto Visualizzare i risultati di un progetto o una valutazione Questo documento è studiato per aiutarti ad amministrare rapidamente le
DettagliMyMax PROCEDURA QUALITA Valutazione Fornitori PQ07c Ed. 0 Rev. 3 Pag. 1 di 7
PQ07c Ed. 0 Rev. 3 Pag. 1 di 7 1.0 Scopo Definire le attività necessarie per valutare periodicamente i fornitori 2.0 Elementi di ingresso Sono considerati elementi di ingresso: Fornitori approvati per
DettagliIstruzioni Operative per l iscrizione ai Sistemi di Qualificazione del sistema di acquisti telematici di ETRA S.p.A. Powered by BravoSolution
Istruzioni Operative per l iscrizione ai Sistemi di Qualificazione del sistema di acquisti telematici di ETRA S.p.A. Powered by BravoSolution Sistema di Acquisti telematici di ETRA Spa Sito raggiungibile
DettagliGUIDA OPERATIVA alla Community Mediazione
GUIDA OPERATIVA alla Community Mediazione Per accedere/iscriversi alla Community Mediazione collegarsi all indirizzo: http://www.mediazionecommunity.it/ e cliccare sull area in alto a destra (denominata
DettagliGuida alle iscrizioni online
Guida alle iscrizioni online Dopo aver avviato un browser Microsoft Internet Explorer, Mozilla Aprire la Homepage del ministero all indirizzo www.istruzione.it oppure dalla Homepage del sito scolastico
DettagliGUIDA ALL USO DEL PORTALE DI PRENOTAZIONE LIBRI ON LINE
Introduzione Benvenuto nella guida all uso della sezione ecommerce di shop.libripertutti.it/coop dove è possibile ordinare i tuoi testi scolastici e seguire lo stato del tuo ordine fino all evasione. si
DettagliCome connettersi alla rete Wisper
Come connettersi alla rete Wisper Per navigare su internet utilizzando la connessione wifi di Wisper e per l uso di app come ad esempio gmail e calendar o per l accesso al portale in area riservata, è
DettagliLA GESTIONE PROFESSIONALE DELLE RELAZIONI DI RUOLO
LA GESTIONE PROFESSIONALE DELLE RELAZIONI DI RUOLO Essere una squadra è prima di tutto un modo di pensare 1. Lo scenario Nell attuale situazione caratterizzata da una crescente complessità e discontinuità
DettagliManuale versione Mobile (Smartphone Tablet)
Manuale versione Mobile (Smartphone Tablet) Introduzione La versione mobile è una versione del gestionale Reali studiata apposta per l utilizzo da dispositivi mobili quali smartphone e tablet. La base
DettagliCome usare la piattaforma StartUp
Come usare la piattaforma StartUp Gestione del profilo personale Per rendere visibile il tuo profilo agli altri utenti: Accedi al tuo profilo Ø Personal desktop > Personal Data and Profile Aggiorna il
DettagliSTUDIA APPRENDI CONDIVIDI
Milano 18 maggio 2016 www.alteaup.it STUDIA APPRENDI CONDIVIDI nell era della Digital Transformation SOLUZIONI IN CLOUD PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE SOMMARIO 01 02 03 04 05 06 07 L evoluzione nella
Dettagli- All rights Reserved. MANUALE FORNITORI e-vendor Management Synergo by Pizzarotti
MANUALE FORNITORI e-vendor Management Synergo by Pizzarotti e-vendor Management L Impresa Pizzarotti& C. S.p.A ha attivato nel proprio portale d Acquisto SYNERGO bypizzarotti il modulo evendor Management
DettagliCome posso creare il mio conto, completare il mio profilo e candidarmi online con MyManpower
Come posso creare il mio conto, completare il mio profilo e candidarmi online con MyManpower HOW-TO MyManpower 01.12.2016 v0.5 1 Introduzione Come candidato, in futuro sarà più semplice trovare online
DettagliScegli l attività che intendi svolgere e clicca con il tasto sinistro del mouse sull argomento (esempio figura 2)
Figura 1 Clicca qui con il tasto Una volta scaricati i materiali di studio e averli studiati o almeno letti.! scegli l argomento da trattare, clicca con il tasto sull argomento stesso come descritto nell
DettagliCOMUNICAZIONE E COLLABORAZIONE IN AZIENDA: UNA SFIDA POSSIBILE
COMUNICAZIONE E COLLABORAZIONE IN AZIENDA: UNA SFIDA POSSIBILE DURATA - 16 ore MODALITA collettivo (minimo 6 massimo 12 partecipanti) DESTINATARI - dipendenti di azienda LEZIONI - frontali in aula DOCENTE
DettagliInizio sessione e accesso area personale
Inizio sessione e accesso area personale Nel box in Home Page denominato Inizia la sessione : Selezionate il tipo di utente (Azienda) Inserite User e Password che vi sono state assegnate Box di inizio
DettagliManuale Utente Fornitore BCC Solutions
Manuale Utente Fornitore BCC Solutions Qualifica fornitore Pag. 1 di 14 INDICE 1. OBIETTIVI DEL DOCUMENTO... 3 2. AUTO-REGISTRAZIONE DEL FORNITORE... 3 2.1 Compilazione modulo di auto-registrazione...
DettagliLe classi virtuali su HUB Scuola
Le classi virtuali su HUB Scuola Le classi virtuali su HUB Scuola Gli studenti e i docenti registrati su HUB Scuola possono lavorare insieme all interno di una classe virtuale. Solo docenti certificati
DettagliUNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI VERONA
Progetto Tandem Dai banchi di scuola alle aule universitarie PROCEDURA DI ADESIONE DI UNA SCUOLA La procedura di adesione di una scuola prevedere 4 FASI: 1. REGISTRAZIONE Dirigente Scolastico, Docenti
DettagliTutorial. KPMG MyAcademy-Demo April, 2016
Tutorial KPMG MyAcademy-Demo April, 2016 Indice 1. La piattaforma 1.1 Registrazione 1.2 Home page personale 1.3 Catalogo 1.4 Auto-iscrizione ai corsi 1.5 Reporting 1.6 Corsi completati 1.7 Link principali
Dettagli3 LABORATORIO DI MARKETING SOCIALE DoRS Regione Piemonte. Come instaurare e mantenere PARTNERSHIP DI SUCCESSO
3 LABORATORIO DI MARKETING SOCIALE DoRS Regione Piemonte Come instaurare e mantenere PARTNERSHIP DI SUCCESSO Elena Barbera, 18 maggio 2011 Come scegliere i partner TROVARE IL PARTNER GIUSTO È FONDAMENTALE
DettagliASSESSORATO DEGLI ENTI LOCALI, FINANZE E URBANISTICA Direzione generale enti locali e finanze
UNIONE EUROPEA REPUBBLICA ITALIANA REGIONE AUTÒNOMA DE SARDIGNA REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA Direzione generale enti locali e finanze Contratto d appalto per la fornitura di prodotti hardware, software
DettagliVisual Help Desk Il manuale
Il manuale L indice - Obiettivi p. 3 - Come carico le foto? p. 4 - Suggerimenti per un «check» eccellente! p. 7 - In attesa del feedback p.9 - Le notifiche p. 10 OBIETTIVI: Visual Help Desk è lo strumento
Dettagli10 consigli per aumentare le prestazioni dei tuoi collaboratori. usando la profezia che si autoavvera (o Effetto Pigmalione)
10 consigli per aumentare le prestazioni dei tuoi collaboratori usando la profezia che si autoavvera (o Effetto Pigmalione) Premessa: In cosa consiste la profezia che si autoavvera o Effetto Pigmalione?
DettagliGuida rapida. Self Service Housing
Guida rapida Indice Accesso al tool Modificare la lista dei referenti Inserire una richiesta per movimentazione apparecchiature Inserire una richiesta di assegnazione di IP aggiuntivi Inserire una richiesta
DettagliProgetto Tandem Dai banchi di scuola alle aule universitarie PROCEDURA DI ISCRIZIONE STUDENTI SINGOLI (Scuola NON aderente al Tandem)
Progetto Tandem Dai banchi di scuola alle aule universitarie PROCEDURA DI ISCRIZIONE STUDENTI SINGOLI (Scuola NON aderente al Tandem) La procedura di iscrizione studente prevedere 2 FASI: 1. REGISTRAZIONE
DettagliClelia Consulting per le imprese I.A.R. Interagire SupportAre CresceRe
Newsletter n. 1 Clelia Consulting per le imprese I.A.R. Interagire SupportAre CresceRe in questo numero «Guida la tua impresa dai suoi stessi processi» Newsletter n.1 anno 2017 a cura di Clelia Consulting
DettagliUniversità degli Studi Roma Tre. Iscrizione ai concorsi
Università degli Studi Roma Tre Iscrizione ai concorsi Istruzioni per l iscrizione ai concorsi al Portale dello Studente Assistenza... 2 Accedi alla tua area riservata... 4 Iscrizione ai concorsi... 5
DettagliANALIZZARE E GESTIRE IL CLIMA E LA MOTIVAZIONE. attraverso lo strumento e la metodologia
ANALIZZARE E GESTIRE IL CLIMA E LA MOTIVAZIONE attraverso lo strumento e la metodologia LA GESTIONE DEL CLIMA E DELLA MOTIVAZIONE La spinta motivazionale delle persone che operano in azienda è sempre più
DettagliA COSA SERVE E COME REGISTRARSI AL PORTALE LAVORO PER TE
A COSA SERVE E COME REGISTRARSI AL PORTALE LAVORO PER TE Cosa puoi fare col portale Lavoro per Te? Ad esempio: Puoi iscriverti come disoccupato per poi richiedere l indennità di disoccupazione all INPS
DettagliGUIDA AL MODELLO DI DELEGA ANNO 2017
GUIDA AL MODELLO DI DELEGA ANNO 2017 Benvenuto a questa breve guida dei nostri servizi. Come prima cosa, se non lo hai già fatto, accedi al nostro sito www.cafitalia2000.it, AREA RISERVATA -> 730 online
DettagliGestione deleghe. Ravvedimento operoso Con la versione 3.9 vengono implementati due nuovi tipi i ravvedimento:
Nota Operativa Gestione deleghe 20 ottobre 2013 Ravvedimento operoso Con la versione 3.9 vengono implementati due nuovi tipi i ravvedimento: - Ravvedimento debiti scaduti, per il versamento di debiti non
DettagliINSTALLAZIONE - CONFIGURAZIONE
SOMMARIO REGISTRAZIONE SUL PORTALE MILLEBOOK... 2 UTILIZZO MILLEBOOK... 7 Richiedere una prescrizione al medico... 15 Invio di un messaggio... 18 Richiesta di un appuntamento... 21 Inviare una Misurazione
DettagliAZIENDA INNOVATION & CHANGE. Programma di sviluppo continuo dell innovazione
AZIENDA INNOVATION & CHANGE Programma di sviluppo continuo dell innovazione Per Le Nuove sfide è necessario valutare i nostri punti di forza e di debolezza per poter mettere a punto un piano d azione che
DettagliSCRUTINI ELETTRONICI CON IL PROGRAMMA ARGO SCUOLANEXT A. S. 2013/14 INSERIMENTO DELLE PROPOSTE DI VOTO
ISTITUTO DI ISTRUZIONE SUPERIORE DA VINCI DE GIORGIO LANCIANO SCRUTINI ELETTRONICI CON IL PROGRAMMA ARGO SCUOLANEXT A. S. 2013/14 INSERIMENTO DELLE PROPOSTE DI VOTO GUIDA PER IL DOCENTE Aggiornamento per
DettagliAdmiCash aggiornamento 7.55
AdmiCash aggiornamento 7.55 Per la versione debitori, i nostri clienti hanno proposto vari suggerimenti e richieste. Con l aggiornamento 7.55 di AdmiCash sono a disposizione le seguenti migliorie: Visualizzare
DettagliCORSO ON LINE: PACCHETTO FORMATIVO BACK OFFICE (Area Tematica): BACK OFFICE CODICE CORSO: 68_003bo
CORSO ON LINE: PACCHETTO FORMATIVO BACK OFFICE CODICE CORSO: 68_003bo Il PACK formativo BACK-OFFICE è rivolto a tutte le figure che in aziende ricoprono ruoli di Back Office con il compito di costruire
DettagliServizio Webmail dell Università degli Studi di Macerata
Servizio Webmail dell ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Posta Come ordinare le e-mail---------------------------------------------------------------pag.
DettagliIstruzioni operative per la Qualifica nell Albo Fornitori Arriva Italia
Istruzioni operative per la Qualifica nell Albo Fornitori Arriva Italia Introduzione Arriva Italia ha istituito it un Albo Fornitori i telematico ti per la qualificazione i di operatori economici da invitare
DettagliGuida alla compilazione del test di orientamento pre-immatricolazione
Guida alla compilazione del test di orientamento pre-immatricolazione Ultimo aggiornamento: 23/09/2016 A cura del servizio Help On-line Direzione Pianificazione, Valutazione e Servizi Informatici Applicativi
DettagliAl Magnifico Rettore Prof. Gaetano Manfredi. Al Direttore Generale Dott. Francesco Bello
Nucleo di Valutazione dell Ateneo Federico II di Napoli Al Magnifico Rettore Prof. Gaetano Manfredi Al Direttore Generale Dott. Francesco Bello All ANVUR e al Dipartimento Funzione Pubblica, tramite l
DettagliDocumenti, Fogli e Presentazioni Google: Con divisione e collaborazione
Documenti, Fogli e Presentazioni Google: Con divisione e collaborazione Una volta creato un documento, puoi condividerlo con gli altri. I collaboratori possono modificare contemporaneamente lo stesso documento
DettagliCome posso creare il mio conto, completare il mio profilo e candidarmi online con. MyManpower. HOW-TO MyManpower
Come posso creare il mio conto, completare il mio profilo e candidarmi online con MyManpower HOW-TO MyManpower 19.10.2016 1 Introduzione Come candidato, in futuro sarà più semplice trovare online gli impieghi
DettagliCosa mi serve per avere L App Fag8?
Cosa: FAG8 è una piattaforma (App) che permette agli utenti di poter condividere in maniera gratuita un oggetto, un progetto o il proprio tempo all'interno della community. Tutti gli utenti registrati
DettagliFASI DA ESEGUIRE ON-LINE
FASI DA ESEGUIRE ON-LINE a) registrazione del candidato mediante apposito link presente sul portale della Regione Basilicata e rilascio delle credenziali di accesso necessarie per procedere alla candidatura
DettagliEni S.p.A. Eni ICT. CA Strong Authentication Manuale Utente. CA Strong Authentication User Manual
Eni S.p.A. Eni ICT CA Strong Authentication CA Strong Authentication User Manual v1.0.b2b.it - 14/03/2017 CA Strong Authentication 2 Eni ICT CA Strong Authentication 3 CA Strong Authentication 4 Eni ICT
DettagliFAQ - Servizio IoRacconto
FAQ - Servizio IoRacconto Informatica Trentina S.p.A. Versione 01-07 Sommario COSA E IORACCONTO?... 3 COSA E POSSIBILE FARE CON LA PIATTAFORMA IORACCONTO?... 3 QUALE TIPOLOGIA DI CONTENUTI POSSO CARICARE
DettagliGUIDA ALL USO. Sommario
GUIDA ALL USO GUIDA ALL USO Sommario Creazione account/registrazione nuovo utente... 3 Gestione progetti... 6 Gestione moduli... 7 Utilizzo dei moduli di verifica... 8 Stampa delle relazioni... 9 Come
DettagliGUIDA ALLA COMPILAZIONE DEL TEST DI ORIENTAMENTO pre-immatricolazione
GUIDA ALLA COMPILAZIONE DEL TEST DI ORIENTAMENTO pre-immatricolazione Aggiornata al 04/08/2015 A cura del Servizio Help On-line Direzione Pianificazione e Valutazione Sistema integrato per la gestione
DettagliASSERTIVITà: COMPORTAMENTI E COMUNICAZIONE Stabilire relazioni positive, gestire i conflitti, saper dire di no
ASSERTIVITà: COMPORTAMENTI E COMUNICAZIONE Stabilire relazioni positive, gestire i conflitti, saper dire di no Durata: 2 giorni WebCode: 1.3.5 Quota: 1.590,00 IVA esclusa Tipologia: Full immersion Face
DettagliL e-learning in 5 passi. 1) Inserisci username e password. 2) Fai un giro nell area corsi. 3) Scegli un corso. 4) Sei pronto per iniziare a seguire
L e-learning in 5 passi 1) Inserisci username e password 2) Fai un giro nell area corsi 3) Scegli un corso 4) Sei pronto per iniziare a seguire 5) Hai terminato: ritira il tuo certificato - Glossario -
DettagliINTERVENTI DI RIDUZIONE DEL RISCHIO SISMICO. DISCIPLINATI DAL PROGRAMMA O.C.D.P.C. n. 52 del 20/02/2013
INTERVENTI DI RIDUZIONE DEL RISCHIO SISMICO DISCIPLINATI DAL PROGRAMMA O.C.D.P.C. n. 52 del 20/02/2013 Manuale del software per la gestione delle richieste di contributo per interventi strutturali di rafforzamento
DettagliFAQ Open Government, trasparenza e automazione d ufficio Settembre-novembre 2013
FAQ Open Government, trasparenza e automazione d ufficio Settembre-novembre 2013 RTI : HP Enterprise Services Italia Selex- Es S.p.A. INDICE 1. Come posso accedere al Corso interattivo (WBT)?... 3 2. Come
DettagliFLP DIFESA Coordinamento Nazionale PROGRESSIONI ECONOMICHE 2017
PROGRESSIONI ECONOMICHE 2017 Registrazione o accesso al portale dei concorsi della difesa: istruzioni, faq, configurazione e contatti https://concorsi.difesa.it/pagine/istruzioni.aspx ISTRUZIONI Se sei
DettagliAUTO ATTRIBUZIONE COMPETENZE ISTRUZIONI OPERATIVE
AUTO ATTRIBUZIONE COMPETENZE ISTRUZIONI OPERATIVE Entrare in https://www.uniroma1.u-gov.it con le credenziali della posta elettronica personale (indirizzo completo e password). Coloro che ne fossero sprovvisti,
DettagliPiattafoma elearning - Manuale Utente v1.1. Manuale Utente
Manuale Utente 1 Sommario Introduzione... 3 Modalità di accesso alla piattaforma... 3 1 Accesso alla piattaforma... 4 1.1 Recupero password... 4 2 Panoramica della piattaforma:... 6 2.1 I miei corsi...
DettagliGUIDA APPLICATIVA DICHIARAZIONE RLS INTERMEDIARIO
GUIDA APPLICATIVA DICHIARAZIONE RLS INTERMEDIARIO VERSIONE 5.0 INDICE DEL DOCUMENTO 1.... 3 2. Descrizione servizio... 4 3. Scelta deleghe... 5 3.1. Ricerca... 6 4. Inserimento e modifica RLS... 7 4.1.
DettagliIL RUOLO DEL CAPO IN FABBRICA. Genova, 20 Ottobre "Una giornata in Fabbrica"
IL RUOLO DEL CAPO IN FABBRICA Genova, 20 Ottobre 2012 XXIII Incontro di gemellaggio AIDP - ANDRH "Una giornata in Fabbrica" SE VUOI ARRIVARE PRIMO, CORRI DA SOLO SE VUOI ARRIVARE LONTANO CORRI INSIEME
DettagliAccreditamento Enti Locali
Accreditamento Enti Locali Manuale Utente per Enti Locali Sommario Introduzione... 2 Registrazione utente... 2 Accreditamento Enti Locali... 9 1 Accreditamento Enti Locali Introduzione Questo manuale è
DettagliIstruzioni per la compilazione del modulo di deposito per parti non rituali
Istruzioni per la compilazione del modulo di deposito per parti non rituali Questa nota descrive le attività necessarie per preparare il modulo per il deposito per parti non rituali. Sommario Attività
DettagliGUIDA APPLICATIVA DICHIARAZIONE RLS AZIENDA
GUIDA APPLICATIVA DICHIARAZIONE RLS AZIENDA VERSIONE 5.0 INDICE DEL DOCUMENTO 1.... 3 2. Descrizione servizio... 4 3. Inserimento e modifica RLS... 5 3.1. Visualizza unità produttive... 5 3.2. Inserimento
DettagliFEDERAZIONE ITALIANA PALLACANESTRO Gruppo Arbitri e Ufficiali di Campo Pallacanestro Catania
Ecco alcune linee guida per pianificare una trasferta su fiponline: 1. Accedere alla propria pagina personale in FIP ON LINE e selezionare dal menù a cascata la voce Pianificazione Trasferte 2. Selezionare
DettagliSoftware PhD ITalents GUIDA ALLA PIATTAFORMA DI CANDIDATURA DA PARTE DEI DOTTORI DI RICERCA
Software PhD ITalents GUIDA ALLA PIATTAFORMA DI CANDIDATURA DA PARTE DEI DOTTORI DI RICERCA DOTTORI DI RICERCA Questa breve guida intende fornire un aiuto nella procedura di inserimento dei dati richiesti
DettagliREGISTRO DI CLASSE. Indice Del Manuale. 1 - Introduzione al Manuale Operativo. 2 - Come Accedere al Registro di Classe
REGISTRO DI CLASSE Indice Del Manuale 1 - Introduzione al Manuale Operativo 2 - Come Accedere al Registro di Classe 3 - Come Utilizzare il Registro di Classe 3.1 - Il lavoro del docente della prima ora
DettagliIL SET DELLE COMPETENZE CHIAVE
Progetto Programma Integrato di interventi per favorire lo sviluppo della Capacità Istituzionale delle Amministrazioni della Regione Campania Linea 1 Azione 2 Analisi e Bilancio delle Competenze IL SET
DettagliB2B. Manuale per l utilizzatore.
B2B Manuale per l utilizzatore. Pag.1 di 9 Accesso al portale Dal sito istituzionale di (www.safesafety.com) si accede alla sezione e-commerce B2B cliccando sull omonima icona. E anche possibile accedere
DettagliPortale Acquisti CADF S.p.A. Guida all iscrizione all Elenco Operatori Economici
Portale Acquisti CADF S.p.A. Guida all iscrizione all Elenco Operatori Economici Registrazione al Portale Acquisti CADF S.p.A. Effettuare l accesso alla pagina web del Portale Acquisti CADF S.p.A. al seguente
DettagliFONDAMENTI DI MANAGEMENT Strumenti di base per capi di nuova nomina
FONDAMENTI DI MANAGEMENT Strumenti di base per capi di nuova nomina Durata: 2 giorni Tipologia: Full immersion Face to face Per chi: Manager e responsabili di nuova nomina Manager interessati a rivedere
DettagliREGISTRO CAMPAGNA VACCINAZIONE ANTINFLUENZALE MANUALE UTENTE : MMG - PDF - Operatori DPM
REGISTRO CAMPAGNA VACCINAZIONE ANTINFLUENZALE MANUALE UTENTE : MMG - PDF - Operatori DPM 1 ver.1.2 - ottobre 2016 Sommario pag. 3 pag. 5 pag. 6 pag. 14 Accesso al portale Funzioni del Portale Registrazione
DettagliIndice. 1. La piattaforma. 2. I corsi. 3. Domande frequenti 4. Requisiti minimi di sistema
Indice 1. La piattaforma a) Accesso b) Personalizzazione della password c) Sezione I miei corsi d) Reporting 2. I corsi a) Contenuti e struttura di un Corso standard b) Test finale c) Certificato di completamento
DettagliIL PROCESSO DI VALUTAZIONE
IL PROCESSO DI VALUTAZIONE 1 SOMMARIO GLI OBIETTIVI DEL PROCESSO DI VALUTAZIONE IL PROCESSO IL COLLOQUIO: GENERALITÀ LA VALUTAZIONE LA PREPARAZIONE LO SVOLGIMENTO IL FOLLOW UP 2 A colloquio con il vostro
DettagliVERSIONE 1.0. NUOVO PORTALE AGENZIA Manuale d utilizzo
VERSIONE 1.0 NUOVO PORTALE AGENZIA Manuale d utilizzo Indice 1. HOME PAGE... 2. PAGINA DI ACCESSO... 2.1 ACCESSO AL PORTALE 2.2 TIPOLOGIA DELLE UTENZE... 3. ACQUISTO... 3.1 ACQUISTO BIGLIETTI 3.2 AGGIUNGI
DettagliLaboratorio CAF-Università
QUESTIONARIO LABORATORIO CAF Il questionario va compilato in forma anonima, esprimendo un giudizio sincero. Le Sue osservazioni saranno utilizzate dai Suoi colleghi che compongono il Gruppo di Autovalutazione
Dettagli