La Newsletter di. Anno II, numero 2

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1 La Newsletter di Anno II, numero 2 Febbraio 2017

2 Indice ALTERNANZA SCUOLA LAVORO: UN OPPORTUNITA L OUTPLACEMENT: CONOSCERLO PER NON TEMERLO CONTRASTO AI FENOMENI CRIMINALI NEL LAVORO FONDIMPRESA: AL VIA I BANDI PER IL 2017 NOTIZIE FLASH 2

3 ALTERNANZA SCUOLA LAVORO: UN OPPORTUNITÀ L alternanza scuola-lavoro, obbligatoria per tutti gli studenti dell ultimo triennio delle scuole superiori, anche nei licei, è una delle innovazioni più significative della legge 107 del 2015 (La Buona Scuola) in linea con il principio della scuola aperta. La scuola mira a diventare la più efficace politica strutturale a favore della crescita e della formazione di nuove competenze, contro la disoccupazione e il disallineamento tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. Dall anno scolastico 2015/2016, l alternanza è obbligatoria per gli studenti del terzo anno: le 400/200 ore rimangono comunque un obiettivo del triennio. Dal corrente anno scolastico 2016/2017 l alternanza è obbligatoria per gli studenti del terzo e del quarto anno. A regime, dall anno scolastico 2017/2018, saranno coinvolti tutti gli studenti dell ultimo triennio. L alternanza scuola-lavoro offre agli studenti l opportunità di inserirsi, in periodi determinati con la struttura ospitante, in contesti lavorativi adatti a stimolare la propria creatività. La comprensione delle attività e dei processi svolti all interno di una organizzazione per poter fornire i propri servizi o sviluppare i propri prodotti, favorisce lo sviluppo del Senso di iniziativa ed imprenditorialità che significa saper tradurre le idee in azione. Il Percorso di alternanza scuola lavoro si articola in moduli didattico-informativi, svolti in classe o in azienda, e in moduli di apprendimento pratico all interno del contesto lavorativo. Rispetto al tirocinio/allo stage, l alternanza scuola lavoro è un percorso più strutturato e sistematico dotato di obbligatorietà, forte impegno organizzativo con un dispiego di esperienze all interno di un triennio mentre il tirocinio è un semplice strumento formativo. L alternanza scuola lavoro si distingue anche dall apprendistato in quanto si configura come progetto formativo e non come rapporto di lavoro. L apprendistato è un vero e proprio rapporto di lavoro che prevede un contratto, un piano formativo e l aderenza alla normativa del Jobs Act. Per le Aziende ospitanti può diventare un utile meccanismo per investire sulle persone del futuro. 3

4 L OUTPLACEMENT: CONOSCERLO PER NON TEMERLO L outplacement è un servizio a supporto del lavoratore in uscita dall azienda, che consiste nel riaccompagnarlo nella ricerca di nuove opportunità professionali. Si tratta quindi di un assistenza che viene offerta al lavoratore che, dovendosi riproporre al mercato del lavoro, potrà avvantaggiarsi dell intervento specialistico di professionisti esperti in tutte le problematiche connesse alla riqualificazione professionale, alla gestione di carriera e al riorientamento del lavoratore nel contesto produttivo. e-work, con i propri professional, consulenti, esperti dei processi di ricollocamento offre, attraverso un approccio personalizzato sul candidato sia Interventi Individuali che Interventi collettivi: Bilancio delle competenze e definizione dell obiettivo professionale, formazione sugli strumenti di comunicazione con l impresa e preparazione al colloquio, avvio dei contatti aziendali, pianificazione e verifica delle attività di ricerca, gestione del network con le Società di Ricerca e Selezione e le Società di Head Hunting del territorio, il sostegno individuale, la messa a disposizione di banche dati, di informazioni sulle imprese e dei contatti della rete commerciale di e-work, strumenti e spazi attrezzati per le attività, la consulenza per l avvio di attività autonome e imprenditoriali, formazione orientativa sul mercato del lavoro, valorizzazione delle esperienze e definizione dell obiettivo professionale, formazione sugli strumenti di comunicazione con l impresa e preparazione al colloquio, formazione di rinforzo delle competenze, pianificazione dell autopromozione presso le imprese, verifica dei risultati, raccolta e valutazione insieme ai consulenti delle offerte di lavoro del territorio, inserimento nel processo di matching di e-work, gestione del network con Agenzie per il Lavoro del territorio, supporto e sostegno individuale alle persone, supporto nella raccolta delle offerte con marketing telefonico e visita presso le imprese, consulenza alle imprese per la valorizzazione dei profili, matching, consulenza sugli incentivi e sulle migliori forme contrattuali. 4

5 CONTRASTO AI FENOMENI CRIMINALI NEL LAVORO Assolavoro, l Associazione di Categoria delle Agenzie per il Lavoro, di cui e-work è da sempre membro, ha ribadito la più energica e ferma condanna dei fatti relativi alla morte della Signora Paola Clemente, bracciante agricola di S. Giorgio Jonico deceduta nel La nostra Associazione sottolinea come tali vicende siano l espressione di un modello di subcultura che troppo spesso nel nostro paese è contiguo a fenomeni di criminalità organizzata rappresentando un ostacolo al riconoscimento dei diritti dei lavoratori. La stessa legge sul caporalato, di recente approvazione, recepisce numerose proposte presentate proprio dalle Agenzie per il Lavoro a dimostrazione dell impegno al contrasto del lavoro nero, irregolare e sottotutelato. Attraverso le Agenzie per il Lavoro sono oltre ogni mese le persone impiegate al lavoro con tutti I diritti e tutte le tutele previste per I contratti di occupazione dipendente. 5

6 FONDIMPRESA: AL VIA I BANDI PER IL 2017 Con l avvio dell anno 2017 riparte la programmazione di Fondimpresa per la formazione continua delle lavoratrici e dei lavoratori aderenti. Il più importante fondo interprofessionale italiano parte già da gennaio con l avvio di un nuovo avviso tematico. L avviso 1/2017 prevede infatti il finanziamento di attività formative nell ambito della tutela ambientale, con una ulteriore attenzione alla prevenzione del rischio sismico ed idrogeologico. Dando priorità ad aziende e formazione operanti in questi ambiti, il fondo mette a disposizione delle aziende aderenti un totale di 15 milioni di euro per la realizzazione di piani formativi pluriaziendali che si concentrino su: innovazione ambientale di processo e di prodotto, bilanci ambientali e miglioramento continuo dell efficienza e del risparmio energetico anche attraverso il ricorso a fonti integrative e rinnovabili, prestazioni ambientali, tecniche e metodologie in materia di carichi ed impatti ambientali ed energetici. I piani formativi possono essere di tipo settoriale, regionale, ma anche multiregionale e nel bando sono previste, inoltre, specifiche priorità di progetto per le aziende che operano nella prevenzione e mitigazione del rischio sismico ed idrogeologico. Sempre nell ambito di piani finanziati con il conto di sistema, si avvia anche la fase di progettazione della seconda scadenza dell avviso 1/2016, relativo alla formazione nell ambito della competitività. A partire da marzo 2017 sarà infatti possibile presentare nuove candidature sia per piani formativi di tipo aziendale che settoriale o territoriale per le aziende iscritte: in questo caso le risorse a disposizione sono pari a 36 milioni di Euro. Di particolare interesse, infine, l apertura degli sportelli settoriale il prossimo 10 aprile 2017 e territoriale il prossimo 11 maggio Per supporto alla preselezione dei piani ed informazioni, rivolgersi a: formazione@e-workspa.it 6

7 NOTIZIE FLASH E-WORK NUOVA APERTURA A SALERNO e-work apre una nuova filiale in provincia di Salerno e precisamente a Pontecagnano Faiano. Questi I recapiti della filiale: Via Leonardo da Vinci (Centro direzionale Area 7) welcome.pontecagnano@e-workspa.it tel fax Referente: Mariano Savo TRASFERIMENTO FILIALE DI BASSANO DEL GRAPPA La filiale di e-work di Bassano del Grappa, dedicata prevalentemente alla formazione, si è trasferita a Romano d Ezzelino (VI) in Via del Commercio, 6 welcome.romanodezzelino@e-workspa.it tel fax Referente: Gaetano Faccini La nuova filiale, di grandi dimensioni, è dotata di aule di formazione, sale riunioni e presenta tutti I requisiti per l accesso ai disabili. PARLANO DI NOI Su Millionaire di gennaio è stato dedicato uno spazio al progetto degli e-workafè Il Corriere della Sera del 24 gennaio parla delle opportunità di lavoro per gli ingegneri nei vari settori e le offerte di e-work. Il 15 febbraio Paolo Ferrario, Presidente e Amministratore Delegato di e-work, ha partecipato alla trasmissione Cuore e Denari condotta da Debora Rosciani su Radio24, la radio de Il Sole 24 ore. 7

8 NOTIZIE FLASH AGEVOLAZIONI PER L ALTERNANZA SCUOLA LAVORO Al fine di garantire la promozione di forme di occupazione stabile, è previsto l esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che assumono, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche in apprendistato, studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola-lavoro. L esonero, previsto per un importo massimo di euro su base annua, si applica per le assunzioni effettuate dal e fino al , per un periodo massimo di trentasei mesi. Sono esclusi dall agevolazione i contratti di lavoro domestico e quelli relativi agli operai del settore agricolo. CONGEDI La Legge di Bilancio 2017 estende alle lavoratrici autonome il congedo per le donne vittime di violenza di genere, già riconosciuto dal Jobs Act per le lavoratrici dipendenti. In particolare, si introduce il diritto per le lavoratrici autonome, vittime di violenza fisica o psichica e inserite in percorsi di protezione, di astenersi dall attività lavorativa per un periodo massimo di tre mesi. Durante detto periodo di congedo la lavoratrice autonoma ha diritto di percepire un indennità pari all 80% del salario minimo giornaliero, stabilito per la qualifica di impiegato dall articolo 1 del D.L. n. 402/81, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 537/81, e annualmente adeguato al variare del costo della vita. Viene prorogato per il 2017 il congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente. La durata del congedo obbligatorio per il padre lavoratore, fruibile anche in via non continuativa, è stabilita per un periodo di due giorni per l anno 2017 e di quattro giorni per l anno Per l anno 2018 il padre dipendente può inoltre astenersi per un ulteriore giorno, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest ultima. 8