V Giornata Nazionale di Informazione Sulla Promozione della Salute nei Luoghi di Lavoro Hotel Michelangelo Milano 11 Dicembre 2002 Giancarlo Magarotto Azienda ULSS 12 Veneziana Giancarla Niero Regione Veneto Assessorato alle Politiche Sanitarie Alessandro Crisci INAIL Direzione Regionale del Veneto Fabrizio Bettiol Unindustria Venezia
SUCCESS IS NO ACCIDENT AZIENDA SANA ZERO INFORTUNI SUL LAVORO buona sorte? impegno, continuità lavoro, investimenti?
Epidemiologia infortuni lavoro 100.000 95.000 90.000 85.000 51 50 49 48 47 46 fattori umani organizz. 1996 2001 80.000 75.000 45 44 43 42 1990 1993 70.000 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 n infortuni 95.972 97.266 92.972 84.584 82.234 81.616 81.569 41 40 1990 1993 1996 2001 anno
La Prevenzione efficace Integrazione tra varie misure prevenzione; valutazione e gestione rischio Prevenzione ambientale e tecnica Migliore tecnologia disponibile Protezione personale Sistema gestione salute e sicurezza sul lavoro Informazione e formazione Sistemi di qualità e accreditamento Comunicazione interna - esterna
Settimana Europea per la sicurezza e la tutela della salute negli ambienti di lavoro 19-26 ottobre 2001 Success is no accident QUALE FORMAZIONE PER LA SICUREZZA Convegno FORMARE PER PREVENIRE Venezia Sala Convegni CARIVE venerdì 26 ottobre 2001
Perché fare formazione per la sicurezza e sviluppare sistemi di gestione della salute e sicurezza? Per non avere problemi con lo SPISAL Perché l infortunio COSTA Perché è INVESTIMENTO Manutenzione capitale umano Adeguamento mentale/comportamentale al cambiamento Strumento integrazione socio culturale organizzativa Attenzione alla persona lavoratore Migliorare immagine interna ed esterna
DOCUMENTO DI CONSENSO QUALE FORMAZIONE PER LA SICUREZZA Contestuale alla specifica esperienza di lavoro del lavoratore Partecipazione consapevole dei lavoratori all organizzazione aziendale della prevenzione sulla base della conoscenza dei propri diritti e doveri Migliore capacità di comunicare e interagire nel sistema azienda Analisi bisogni formativi: : cosa si vuole concretamente ottenere Progettazione iniziativa formativa: : gruppo di lavoro, contenuti, linguaggio, metodologie didattiche, strumenti, logistica, Attuazione intervento: : flessibilità, tenuta d aula, appropriatezza tecniche Valutazione risultati e feed-back back: report e documentazione; valutazione a breve termine e a distanza, sul partecipante e sul committente
LINEE GUIDA UNI SISTEMA DI GESTIONE SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
LINEE GUIDA UNI SISTEMA DI GESTIONE SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO La politica aziendale per la salute e sicurezza lavoro (SSL) Pianificazione per SSL coerente con sistema generale di gestione aziendale Struttura organizzativa (compiti e responsabilità, pratiche, procedure, risorse per SSL) Coinvolgimento personale, formazione, addestramento, consapevolezza Comunicazione e flussi informativi Documentazione Rilevamento e analisi dei risultati
PROTOCOLLO D INTESAD Regione Veneto Assessorato alle Politiche Sanitarie INAIL Direzione Regionale del Veneto Azienda Ulss 12 Veneziana Unindustria Venezia Amministrazione della Provincia di Venezia Aziende Ulss 10, Ulss 13, Azienda Ulss 14 ARPAV Dipartimento di Venezia ISPESL Dipartimento di Venezia Comando Provinciale VV.FF. di Venezia CCIAA di Venezia CGIL, CISL, UIL Provincia di Venezia Ordine degli ingegneri della provincia di Venezia Ordine dei medici della provincia di Venezia
Diffusione cultura della salute e sicurezza sul lavoro promuovendo l adozione nelle aziende di: adeguati adeguati strumenti per l informazione e la formazione alla sicurezza dei lavoratori sviluppo sviluppo di sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
Premiare le aziende pubbliche e private che hanno progettato o realizzato iniziative di particolare pregio ed esportabili ad altre realtà aziendali per: informazione e formazione dei lavoratori sistemi sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
PARTECIPANTI AL CONCORSO risultati fase istruttoria 25% 5% 1 pubbliche PMI grandi formazione SGSL 70% 19
PRIMI RISULTATI Favorevole accoglimento iniziativa Interesse e curiosità dei media Buona risposta dalle aziende Stimolo al cambiamento in positivo