www.consulentelavoropaghe.com Jobs Act : Atto II Dallo sgravio contributivo alle tutele crescenti DL. 34/2014 I ATTO del JOBS ACT con la modifica dei contratti a tempo determinato e modifiche al contratto di apprendistato APPRENDISTATO: Possibilità di stilare il piano formativo anche in forma sintetica; Il limite all utilizzo di contratti di apprendistato resta solo per le aziende con più di 50 dipendenti; La soglia di conversione scende al 20% dei contratti stipulati nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione; Possibilità per la contrattazione collettiva nazionale di individuare limiti diversi Possibilità di utilizzare l apprendistato per attività stagionali nell ambito di progetti di alternanza scuola-lavoro Le Regioni comunicano ai datori di lavoro, entro 45 giorni dalla comunicazione di instaurazione del rapporto, l offerta formativa pubblica. In mancanza si può far riferimento alla sola formazione interna
TEMPO DETERMINATO: MODIFICHE SOPRATTUTTO CON INTRODUZIONE DI LIMITI www.consulentelavoropaghe.com Limite al 20% del personale con contratto a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell anno di riferimento Durata massima 36 mesi comprensiva di proroghe e missione relativa alla somministrazione Fino a 5 proroghe consentite Importante la nuova previsione delle sanzioni per il superamento del limite del 20% che sono entrate in vigore il 1 gennaio 2015 ( ovvero da questa data è possibile per gli ispettori sanzionare il non rispetto) ATTO II : LEGGE DI STABILITA (LG. 190/2014) SGRAVIO CONTRIBUTIVO NUOVI TI Art. 1 comma 118: per i datori di lavoro privati è previsto, in riferimento alle nuove assunzioni con contratto a TI, esclusi i contratti di apprendistato e di lavoro domestico, decorrenti dal 1 gennaio 2015 e fino al 31 dicembre 2015, in riferimento alla data di stipula dei contratti, l esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all Inail, nel limite massimo pari a 8.060,00.
Requisiti: www.consulentelavoropaghe.com Il probabile dipendente non deve aver avuto rapporti a TI nei 6 mesi antecedenti all assunzione L esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni ( vedremo che è cumulabile con altri interventi Il neo dipendente non deve aver avuto un contratto a TI nel periodo 1/10/14 31/12/14 con lo stesso datore di lavoro che intende assumerlo, ne in società controllate o comunque che presentano la stessa componente societària L azienda deve avere la regolarità contributiva ( DURC INTERNO) e mantenerla per tutto il periodo agevolato Deve rispettare il CCNL l assunzione non deve violare il diritto di precedenza, fissato dalla legge o dal contratto collettivo di lavoro, il datore di lavoro non deve aver in corso sospensioni dal lavoro con interventi di integrazione salariale straordinaria e/o in deroga. l assunzione non riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume. L incentivo spetta anche per le assunzioni part time (anche se il contributo va riproporzionato) e da diritto per 3 anni allo sgravio, valido anche per le trasformazioni dei TD in TI.
TUTELE CRESCENTI www.consulentelavoropaghe.com Cosa sono? Tentativo di dare certezza agli imprenditori per quanto riguarda il rischio da pagare in caso di licenziamento di un dipendente per motivi economici o anche per GMO ( provvedimento disciplinare) Riduzione del potere decisionale dei giudici nell emissione di giudizi riguardanti la materia di lavoro, potere lasciato troppo ampio dalla LG. Fornero. FONTE: ILSOLE24ORE
Azienda sotto i 15 dipendenti: non soggetti alla tutela reale art. 18 Lg. 300/1970 www.consulentelavoropaghe.com FONTE: ILSOLE24ORE
Aziende sopra i 15 dipendenti: soggette alla Tutela reale - art. 18 Lg. 300/1970 www.consulentelavoropaghe.com FONTE: ILSOLE24ORE
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www.consulentelavoropaghe.com GARANZIA GIOVANI: Interventi cumulabili con lo sgravio contributivo previsto dalla LG. 190/2014
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