8 CCNL ORAFI-ARGENTIERI-GIOIELLIERI Gli aumenti dei minimi tabellari dal 1 giugno 2019 Scattano dal 1 giugno 2019 gli aumenti salariali per i lavoratori sulla base del contratto nazionale Orafi-Argentier-Gioiellieri sottoscritto il 18 maggio 2017 tra Federorafi e Fim-Fiom-Uilm, che prevede la rivalutazione dei minimi a giugno di ogni anno sull inflazione registrata nell anno precedente. Dal 1 giugno 2019 i minimi contrattuali di ciascun livello professionale vengono rivalutati del 0,8% con riferimento all Indice dei prezzi al consumo IPCA registrato nel 2018. Viene così tutelato il potere d acquisto dei salari con l adeguamento all inflazione. Minimi retributivi in vigore dal 1 giugno 2018 Livello IPCA 2018 0,80% MINIMI CCNL dal 1 giugno 2018 Aumenti dal 1 giugno 2019 NUOVI MINIMI CCNL dal 1 giugno 2019 1 1.199,08 9,59 1.208,67 2 1.316,94 10,54 1.327,47 3 1.450,94 11,61 1.462,55 4 1.509,73 12,08 1.521,81 5 1.612,90 12,90 1.625,80 5 S 1.721,51 13,77 1.735,28 6 1.850,62 14,80 1.865,42 7 2.012,19 16,10 2.028,29 TRASFERTA E REPERIBILITÀ: Indennità di trasferta forfetizzata e indennità oraria di reperibilità si incrementano della stessa percentuale di variazione dell Indice Ipca ELEMENTO PEREQUATIVO - 195 EURO A GIUGNO PER LAVORATORI SENZA CONTRATTA- ZIONE AZIENDALE E SENZA SUPERMINIMI INDIVIDUALI Si conferma l'elemento perequativo pari a Euro 195 Euro annue che deve essere erogato con la busta paga di giugno ai lavoratori delle aziende senza contrattazione aziendale e senza superminimo individuale (o di una quota fino a concorrenza per i lavoratori che abbiano un superminimo inferiore a tale valore). PREVIDENZA COMPLEMENTARE COMETA CONTRIBUTO AZIENDALE AL 1,6% Viene superato il principio della pariteticità del contributo al fondo tra azienda e lavoratore, infatti quest ultimo potrà versare il contributo minimo del 1,2% avendo diritto al nuovo contributo aziendale del 1,6%. FLEXIBLE BENEFIT PIANI DI WELFARE PARI A 150 EURO A GIUGNO PER TUTTI Stessa quota per i part-time, ai lavoratori in somministrazione applicata dall'agenzia datore di lavoro. I piani di flexible benefit per tutti i lavoratori sono quote economiche nette da spendere, a titolo di esempio, come carrello della spesa, buoni carburante, spese scolastiche, servizi alla persona, altri beni e servizi, con cifre pari a 450 Euro in tre anni (100 da gennaio 2018, 150 da giugno 2019 e 200 da giugno 2020). SANITÀ INTEGRATIVA MÉTASALUTE - ESTENSIONE A TUTTI I LAVORATORI E FAMILIARI Dal 1 aprile 2018 è estesa mètasalute a tutti i lavoratori e i familiari a carico con costo di 156 euro sostenuto totalmente dall'azienda. Roma, 4 giugno 2019 FIM-CISL NAZIONALE
CCNL 18/05/2017 Adeguamento salariale da GIUGNO 2018 1 1.199,08 1.199,08 10,70 2 1.316,94 1.316,94 11,75 21,59 3 1.450,94 1.450,94 12,94 25,05 4 1.509,74 1.509,74 13,47 26,75 5 1.612,90 1.612,90 14,39 29,64 5 S 1.721,51 1.721,51 15,36 32,43 6 1.850,62 1.850,62 16,51 36,41 7 2.012,19 59,39 2.071,58 17,95 40,96 7 Q 2.012,19 98,13 2.110,32 17,95 40,96 1 6,93110 6,93110 0,06185-2 7,61237 7,61237 0,06792 0,12480 3 8,38694 8,38694 0,07480 0,14480 4 8,72682 8,72682 0,07786 0,15462 5 9,32312 9,32312 0,08318 0,17133 5 S 9,95092 9,95092 0,08879 0,18746 6 10,69723 10,69723 0,09543 0,21046 7 11,63116 0,34329 11,97445 0,10376 0,23676 7 Q 11,63116 0,56723 12,19838 0,10376 0,23676
7 CCNL ORAFI-ARGENTIERI-GIOIELLIERI Gli aumenti dei minimi tabellari dal 1 giugno 2018 Scattano dal 1 giugno 2018 gli aumenti salariali per i lavoratori sulla base del contratto nazionale Orafi-Argentier-Gioiellieri sottoscritto il 18 maggio 2017 tra Federorafi e Fim-Fiom-Uilm, che prevede la rivalutazione dei minimi a giugno di ogni anno sull inflazione registrata nell anno precedente. Dal 1 giugno 2018 i minimi contrattuali di ciascun livello professionale vengono rivalutati del 0,9% con riferimento all Indice dei prezzi al consumo IPCA registrato nel 2017. Viene così tutelato il potere d acquisto dei salari con l adeguamento all inflazione. Minimi retributivi in vigore dal 1 giugno 2018 IPCA 2017 0,90% Livello Minimo Ccnl AumentI Nuovo Minimo Ccnl 1 1.188,38 10,70 1.199,08 2 1.305,19 11,75 1.316,94 3 1.438,00 12,94 1.450,94 4 1.496,27 13,47 1.509,73 5 1.598,51 14,39 1.612,90 5 S 1.706,15 15,36 1.721,51 6 1.834,11 16,51 1.850,62 7 1.994,24 17,95 2.012,19 TRASFERTA E REPERIBILITÀ: Indennità di trasferta forfetizzata e indennità oraria di reperibilità si incrementano della stessa percentuale di variazione dell Indice Ipca ELEMENTO PEREQUATIVO - 485 EURO A GIUGNO 2018 PER LAVORATORI SENZA CONTRAT- TAZIONE AZIENDALE E SENZA SUPERMINIMI INDIVIDUALI Si conferma l'elemento perequativo pari a Euro 485 Euro annue che deve essere erogato con la busta paga di giugno 2018 ai lavoratori delle aziende senza contrattazione aziendale e senza superminimo individuale (o di una quota fino a concorrenza per i lavoratori che abbiano un superminimo inferiore a tale valore). PREVIDENZA COMPLEMENTARE COMETA CONTRIBUTO AZIENDALE AL 1,6% DA APRI- LE 2018 PER I LAVORATORI ISCRITTI A COMETA Viene superato il principio della pariteticità del contributo al fondo tra azienda e lavoratore, infatti quest ultimo potrà versare il contributo minimo del 1,2% avendo diritto al nuovo contributo aziendale del 1,6%. FLEXIBLE BENEFIT PIANI DI WELFARE PARI A 100 EURO DA GENNAIO 2018 PER TUTTI Stessa quota per i part-time, ai lavoratori in somministrazione applicata dall'agenzia datore di lavoro. I piani di flexible benefit per tutti i lavoratori sono quote economiche nette da spendere, a titolo di esempio, come carrello della spesa, buoni carburante, spese scolastiche, servizi alla persona, altri beni e servizi, con cifre pari a 450 Euro in tre anni (100 da gennaio 2018, 150 da giugno 2019 e 200 da giugno 2020). SANITÀ INTEGRATIVA MÉTASALUTE - ESTENSIONE A TUTTI DA APRILE 2018 Dal 1 aprile 2018 è estesa mètasalute a tutti i lavoratori e i familiari a carico con costo di 156 euro sostenuto totalmente dall'azienda. Roma, 7 giugno 2018 FIM-CISL NAZIONALE
CCNL 23/09/2010, prorogato dall'accordo del 25/07/2013 fino a dicembre 2013 Adeguamento salariale da GENNAIO 2014 Prossimo adeguamento: rinnovo ccnl minimi precedenti 1 1.178,94 1.178,94 12,44 1.166,50 2 1.294,83 1.294,83 14,67 21,59 1.280,16 3 1.426,57 1.426,57 17,33 25,05 1.409,24 4 1.484,38 1.484,38 18,22 26,75 1.466,16 5 1.585,81 1.585,81 20,00 29,64 1.565,81 5 S 1.692,60 1.692,60 22,07 32,43 1.670,53 6 1.819,54 1.819,54 23,70 36,41 1.795,84 7 1.978,40 59,39 2.037,79 26,37 40,96 1.952,03 7 Q 1.978,40 98,13 2.076,53 26,37 40,96 1.952,03 1 6,81468 6,81468 0,07191-2 7,48457 7,48457 0,08480 0,12480 3 8,24607 8,24607 0,10017 0,14480 4 8,58023 8,58023 0,10532 0,15462 5 9,16653 9,16653 0,11561 0,17133 5 S 9,78382 9,78382 0,12757 0,18746 6 10,51757 10,51757 0,13699 0,21046 7 11,43584 0,34329 11,77913 0,15243 0,23676 7 Q 11,43584 0,56723 12,00306 0,15243 0,23676 ARRETRATI SALARIALI Ai lavoratori in forza in data 1/11/2013 sarà riconosciuto un importo forfettario a copertura del periodo di proroga contrattuale pari ad euro 90 ELEMENTO PEREQUATIVO Per la prima volta nel settore orafo viene istituito l'elemento perequativo; ne beneficeranno i lavoratori privi della contrattazione di secondo livello o di altre forme di retribuzione aggiuntiva a quanto previsto dal ccnl: ha il valore di 195 annui e maturerà dal 2010, la prima erogazione avverrà nel giugno 2013.
CCNL 23/09/2010 Adeguamento salariale da GENNAIO 2013 1 1.178,94 1.178,94 12,44 2 1.294,83 1.294,83 14,67 21,59 3 1.426,57 1.426,57 17,33 25,05 4 1.484,38 1.484,38 18,22 26,75 5 1.585,81 1.585,81 20,00 29,64 5 S 1.692,60 1.692,60 22,07 32,43 6 1.819,54 1.819,54 23,70 36,41 7 1.978,40 59,39 2.037,79 26,37 40,96 7 Q 1.978,40 98,13 2.076,53 26,37 40,96 1 6,81468 6,81468 0,07191-2 7,48457 7,48457 0,08480 0,12480 3 8,24607 8,24607 0,10017 0,14480 4 8,58023 8,58023 0,10532 0,15462 5 9,16653 9,16653 0,11561 0,17133 5 S 9,78382 9,78382 0,12757 0,18746 6 10,51757 10,51757 0,13699 0,21046 7 11,43584 0,34329 11,77913 0,15243 0,23676 7 Q 11,43584 0,56723 12,00306 0,15243 0,23676 ARRETRATI SALARIALI Per i mesi trascorsi dalla scadenza è stata definita una somma a titolo di arretrati retributivi di 180,00, utile al calcolo del Trattamento di Fine Rapporto, che verrà erogata in due rate: 100,00 con la retribuzione di febbraio 2011; 80 con la retribuzione di giugno 2011. ELEMENTO PEREQUATIVO Per la prima volta nel settore orafo viene istituito l'elemento perequativo; ne beneficeranno i lavoratori privi della contrattazione di secondo livello o di altre forme di retribuzione aggiuntiva a quanto previsto dal ccnl: ha il valore di 195 annui e maturerà dal 2010, la prima erogazione avverrà nel giugno 2013.
CCNL 23/09/2010 Adeguamento salariale da GIUGNO 2012 1 1.166,50 1.166,50 18,67 2 1.280,16 1.280,16 22,00 21,59 3 1.409,24 1.409,24 26,00 25,05 4 1.466,16 1.466,16 27,33 26,75 5 1.565,81 1.565,81 30,00 29,64 5 S 1.670,53 1.670,53 33,11 32,43 6 1.795,84 1.795,84 35,56 36,41 7 1.952,03 59,39 2.011,42 39,56 40,96 7 Q 1.952,03 98,13 2.050,16 39,56 40,96 1 6,74277 6,74277 0,10792-2 7,39977 7,39977 0,12717 0,12480 3 8,14590 8,14590 0,15029 0,14480 4 8,47491 8,47491 0,15798 0,15462 5 9,05092 9,05092 0,17341 0,17133 5 S 9,65624 9,65624 0,19139 0,18746 6 10,38058 10,38058 0,20555 0,21046 7 11,28341 0,34329 11,62671 0,22867 0,23676 7 Q 11,28341 0,56723 11,85064 0,22867 0,23676 ARRETRATI SALARIALI Per i mesi trascorsi dalla scadenza è stata definita una somma a titolo di arretrati retributivi di 180,00, utile al calcolo del Trattamento di Fine Rapporto, che verrà erogata in due rate: 100,00 con la retribuzione di febbraio 2011; 80 con la retribuzione di giugno 2011. ELEMENTO PEREQUATIVO Per la prima volta nel settore orafo viene istituito l'elemento perequativo; ne beneficeranno i lavoratori privi della contrattazione di secondo livello o di altre forme di retribuzione aggiuntiva a quanto previsto dal ccnl: ha il valore di 195 annui e maturerà dal 2010, la prima erogazione avverrà nel giugno 2013.
CCNL 23/09/2010 Adeguamento salariale da AGOSTO 2011 1 1.147,83 1.147,83 18,67 2 1.258,16 1.258,16 22,00 21,59 3 1.383,24 1.383,24 26,00 25,05 4 1.438,83 1.438,83 27,33 26,75 5 1.535,81 1.535,81 30,00 29,64 5 S 1.637,42 1.637,42 33,11 32,43 6 1.760,28 1.760,28 35,56 36,41 7 1.912,47 59,39 1.971,86 39,56 40,96 7 Q 1.912,47 98,13 2.010,60 39,56 40,96 1 6,63486 6,63486 0,10792-2 7,27260 7,27260 0,12717 0,12480 3 7,99561 7,99561 0,15029 0,14480 4 8,31694 8,31694 0,15798 0,15462 5 8,87751 8,87751 0,17341 0,17133 5 S 9,46486 9,46486 0,19139 0,18746 6 10,17503 10,17503 0,20555 0,21046 7 11,05474 0,34329 11,39803 0,22867 0,23676 7 Q 11,05474 0,56723 11,62197 0,22867 0,23676 ARRETRATI SALARIALI Per i mesi trascorsi dalla scadenza è stata definita una somma a titolo di arretrati retributivi di 180,00, utile al calcolo del Trattamento di Fine Rapporto, che verrà erogata in due rate: 100,00 con la retribuzione di febbraio 2011; 80 con la retribuzione di giugno 2011. ELEMENTO PEREQUATIVO Per la prima volta nel settore orafo viene istituito l'elemento perequativo; ne beneficeranno i lavoratori privi della contrattazione di secondo livello o di altre forme di retribuzione aggiuntiva a quanto previsto dal ccnl: ha il valore di 195 annui e maturerà dal 2010, la prima erogazione avverrà nel giugno 2013.
CCNL 23/09/2010 Adeguamento salariale da OTTOBRE 2010 1 1.129,16 1.129,16 21,78 2 1.236,16 1.236,16 25,67 21,59 3 1.357,24 1.357,24 30,33 25,05 4 1.411,50 1.411,50 31,89 26,75 5 1.505,81 1.505,81 35,00 29,64 5 S 1.604,31 1.604,31 38,63 32,43 6 1.724,72 1.724,72 41,48 36,41 7 1.872,91 59,39 1.932,30 46,15 40,96 7 Q 1.872,91 98,13 1.971,04 46,15 40,96 1 6,52694 6,52694 0,12590-2 7,14543 7,14543 0,14838 0,12480 3 7,84532 7,84532 0,17532 0,14480 4 8,15896 8,15896 0,18434 0,15462 5 8,70410 8,70410 0,20231 0,17133 5 S 9,27347 9,27347 0,22329 0,18746 6 9,96948 9,96948 0,23977 0,21046 7 10,82607 0,34329 11,16936 0,26676 0,23676 7 Q 10,82607 0,56723 11,39329 0,26676 0,23676 ARRETRATI SALARIALI Per i mesi trascorsi dalla scadenza è stata definita una somma a titolo di arretrati retributivi di 180,00, utile al calcolo del Trattamento di Fine Rapporto, che verrà erogata in due rate: 100,00 con la retribuzione di febbraio 2011; 80 con la retribuzione di giugno 2011. ELEMENTO PEREQUATIVO Per la prima volta nel settore orafo viene istituito l'elemento perequativo; ne beneficeranno i lavoratori privi della contrattazione di secondo livello o di altre forme di retribuzione aggiuntiva a quanto previsto dal ccnl: ha il valore di 195 annui e maturerà dal 2010, la prima erogazione avverrà nel giugno 2013.
CCNL 21/04/2008 Adeguamento salariale da OTTOBRE 2009 1 1.107,38 1.107,38 21,00 2 1.210,49 1.210,49 26,00 21,59 3 1.326,91 1.326,91 30,00 25,05 4 1.379,61 1.379,61 31,00 26,75 5 1.470,81 1.470,81 35,00 29,64 5 S 1.565,68 1.565,68 39,00 32,43 6 1.683,24 1.683,24 41,00 36,41 7 1.826,76 59,39 1.886,15 46,00 40,96 7 Q 1.826,76 98,13 1.924,89 46,00 40,96 1 6,40104 6,40104 0,12139-2 6,99705 6,99705 0,15029 0,12480 3 7,67000 7,67000 0,17341 0,14480 4 7,97462 7,97462 0,17919 0,15462 5 8,50179 8,50179 0,20231 0,17133 5 S 9,05017 9,05017 0,22543 0,18746 6 9,72971 9,72971 0,23699 0,21046 7 10,55931 0,34329 10,90260 0,26590 0,23676 7 Q 10,55931 0,56723 11,12653 0,26590 0,23676
CCNL 21/04/2008 Adeguamento salariale da GENNAIO 2009 1 1.086,38 1.086,38 25,00 2 1.184,49 1.184,49 29,00 21,59 3 1.296,91 1.296,91 35,00 25,05 4 1.348,61 1.348,61 37,00 26,75 5 1.435,81 1.435,81 40,00 29,64 5 S 1.526,68 1.526,68 44,00 32,43 6 1.642,24 1.642,24 48,00 36,41 7 1.780,76 59,39 1.840,15 53,00 40,96 7 Q 1.780,76 98,13 1.878,89 53,00 40,96 1 6,27965 6,27965 0,14451-2 6,84676 6,84676 0,16763 0,12480 3 7,49659 7,49659 0,20231 0,14480 4 7,79543 7,79543 0,21387 0,15462 5 8,29948 8,29948 0,23121 0,17133 5 S 8,82474 8,82474 0,25434 0,18746 6 9,49272 9,49272 0,27746 0,21046 7 10,29341 0,34329 10,63671 0,30636 0,23676 7 Q 10,29341 0,56723 10,86064 0,30636 0,23676 1 UNA TANTUM pari a 380 a titolo di arretrati al netto della IVC già erogata, suddivisibili in quote mensili. Compete ai lavoratori in forza in una data tra il 1/04/ e il 21/04/2008 in base alla durata anche non consecutiva del rapporto di lavoro nel periodo 1/11 2006 31/03/2008. Verrà corrisposta in due rate pari a 280 con la retribuzione relativa al mese di giugno 2008 e 100 con la retribuzione relativa al mese di febbraio 2009. Nel caso di risoluzione del rapporto d lavoro l'importo sarà erogato con la liquidazione delle competenze.