OLIVER STONE CHRIS GARDNER SIMON SINEK STEVEN B. JOHNSON OSCAR DI MONTIGNY SANDY CARTER OSCAR FARINETTI

FELIX BAUMGARTNER STEVE WOZNIAK MARCUS BUCKINGHAM JACQUES ATTALI MOHANBIR SAWHNEY JESÚS VEGA OLIVER STONE CHRIS GARDNER SIMON SINEK STEVEN B. JOHNSON OSCAR DI MONTIGNY SANDY CARTER OSCAR FARINETTI 28-29 OTTOBRE 2014 MICO MILANO CONGRESSI wobi.com/wbf-milano

ISPIRARE I LEADER DI OGGI PREPARARE I LEADER DI DOMANI Da dieci anni il World Business Forum è una fonte di ispirazione, apprendimento e trasformazione per leader desiderosi di costruire aziende migliori e un mondo migliore. I TEMI E LE TENDENZE PIÙ ATTUALI UNA IMPAREGGIABILE SELEZIONE DI SPEAKER IDEE PRATICHE PER FAR CRESCERE LA TUA AZIENDA UN OPPORTUNITÀ UNICA DI SVILUPPO PERSONALE E PROFESSIONALE UN OCCASIONE STRAORDINARIA DI NETWORKING DI ALTO LIVELLO UN MIX DI ESPERIENZE DAL CAMPO E ANALISI ACCADEMICA UNO SPAZIO PER RIFLETTERE, RICARICARTI, RIPENSARE E DIVERTIRTI VUOI ESSERE DEI NOSTRI? ORGANIZZATO E CURATO DA WOBI Da oltre vent anni WOBI seleziona e diffonde i migliori contenuti di business per i manager di tutto il mondo.

È IL MOMENTO DI CREARE IL TUO PERCORSO Per questo il World Business Forum 2014 è dedicato ai PROVOCATORI: personalità ispiratrici che hanno scritto le proprie regole, sfidato le verità tradizionali e cercato nuovi percorsi per la crescita. Lascia che i nostri provocatori ti infondano le idee e le energie necessarie per prosperare come leader nell attuale contesto di business. CHI SONO I DI WOBI? QUELLI CHE OSANO SFIDARE I PARADIGMI, TRASFORMARE I PRECONCETTI E PENSARE SENZA LIMITI PERSONE CHE COLTIVANO IDEE NUOVE E ISPIRANO AZIONE PERSONE CHE AGISCONO E CORRONO RISCHI, I CUI RISULTATI MERITANO L ATTENZIONE DEGLI ALTRI LEADER CON IL DESIDERIO DI RINNOVARE, MIGLIORARE, SVILUPPARE E COSTRUIRE AGENTI DEL CAMBIAMENTO CHE VEDONO NEL BUSINESS LA POTENZIALITÀ DI UNA FORZA POSITIVA PER COSTRUIRE UN MONDO MIGLIORE VUOI ESSERE DEI NOSTRI?

STEVE WOZNIAK VERA E PROPRIA ICONA DELLA SILICON VALLEY, STEVE WOZNIAK È IL PIONIERE CHE HA COFONDATO APPLE E HA AVUTO UN RUOLO DI PRIMO PIANO NEL LANCIO DEL PERSONAL COMPUTER CON LA PROGETTAZIONE DELLA PRIMA LINEA DI PRODOTTI APPLE: APPLE I E II. CONSIDERATO UNO DEI MAGGIORI INNOVATORI DEL NOSTRO TEMPO, WOZNIAK OFFRIRÀ LA SUA PROSPETTIVA SULL ORIGINE DI APPLE, SULL EVOLUZIONE DELL INNOVAZIONE E SUI PROSSIMI PASSI DELLA TECNOLOGIA. L INNOVAZIONE DALL'INTERNO: CREATIVITÀ, INGEGNO E LA STORIA DI APPLE Ingegnere, inventore, insegnante, Wozniak è impegnato personalmente a rendere il mondo un posto migliore. Da quando ha lasciato la Apple Wozniak si è dedicato a diversi business e iniziative filantropiche, cercando di rendere la tecnologia funzionalmente ed economicamente accessibile a tutti. Wozniak è stato il primo ad essere premiato da un Presidente degli Stati Uniti (allora Ronald Reagan) con la National Medal of Technology, la più alta onorificenza assegnata in materia di innovazione. Nel 1987 ha lanciato sul mercato il primo telecomando universale programmabile. È anche stato insignito del prestigioso Heinz Award for Technology, the Economy, and Employment. Nel 2000 viene inserito nella Inventors Hall of Fame. Nel 2006 ha pubblicato il bestseller autobiografico iwoz: From Computer Geek to Cult Icon. È attualmente Chief Scientist di Fusion-io, azienda di server e data storage con sede a Salt Lake City. 4.

FELIX BAUMGARTNER IL 14 OTTOBRE 2012, NELL AMBITO DEL PROGETTO RED BULL STRATOS, FELIX BAUMGARTNER È DIVENTATO FAMOSO AGLI OCCHI DEL MONDO PER AVER SALTATO DA 40.000 METRI IN CADUTA LIBERA, ROMPENDO LA BARRIERA DEL SUONO. LA STORIA DI FELIX PARLA DI UNA STRAORDINARIA PREPARAZIONE FISICA E MENTALE, DI DEDIZIONE E VOLONTÀ DI ALLARGARE I CONFINI DEL POSSIBILE, DI IMPECCABILE LAVORO DI SQUADRA ED ESECUZIONE. CORAGGIO E FIDUCIA: COSA C È DIETRO UN SALTO STRAORDINARIO Il 14 ottobre 2012 Felix ha saltato da circa 40.000 metri ad una velocità di 1.357 chilometri orari, diventando il primo uomo a infrangere il muro del suono in caduta libera. Con la stessa impresa ha stabilito il record di altitudine per una mongolfiera equipaggiata. Felix compie il primo lancio col paracadute a sedici anni, prima di unirsi alla squadra di dimostrazione delle Forze Speciali dell'esercito austriaco. Abbandona poi la carriera militare per diventare un BASE jumper professionista, stabilendo due record del più alto BASE jump da un palazzo (Petronas Towers a Kuala Lumpur e il grattacielo Taipei 101) e anche il record del più basso BASE jump dalla statua del Cristo Redentore di Rio de Janeiro. 5.

OLIVER STONE LEGGENDARIO REGISTA E TRE VOLTE VINCITORE DEL PREMIO OSCAR, OLIVER STONE È UN NARRATORE ESPERTO LODATO PER I SUOI FILM AVVINCENTI E A VOLTE CONTROVERSI SUGLI EVENTI DELLA RECENTE STORIA AMERICANA, COME PLATOON, JFK, NATO IL QUATTRO LUGLIO E NIXON. COME CREARE STORIE AD ALTO IMPATTO I suoi film hanno ricevuto ben 31 nomination agli Academy Awards ma la storia di Stone non è quella della tipica superstar di Hollywood. La sua manifesta passione e la voce schietta possono essere viste come il prodotto di una gioventù caratterizzata da una serie di esperienze potenti che avrebbero plasmato il suo lavoro futuro. Dopo il liceo Stone si iscrive a Yale, insegna in Vietnam, si unisce alla marina mercantile, torna all università e pubblica senza successo un romanzo. Durante i 15 mesi passati in Vietnam viene ferito in numerose occasioni, ricevendo poi la Stella di Bronzo e il Cuore Viola per il coraggio dimostrato sotto le armi. Dopo il Vietnam si iscrive alla New York University's Film School, dove ha come insegnante anche Martin Scorsese. Il 1979 è un anno di svolta per Stone, che vince l Oscar alla miglior sceneggiatura per Fuga di mezzanotte di Alan Parker. I suoi film esplorano momenti complessi e controversi della storia americana. Platoon attinge alla sua esperienza personale per ridefinire il modo in cui il Vietnam viene raccontato sul grande schermo: il film è il terzo campione di incassi quell anno e gli vale il primo Oscar alla regia. Stone è stato acclamato dalla critica per film come Wall Street, Talk Radio, JFK, Nato il quattro luglio - che gli ha fatto ottenere il secondo Oscar alla regia - Nixon e Natural Born Killers. 6.

CHRIS GARDNER DOPO UN INFANZIA SEGNATA DALLA POVERTÀ E UNA DIFFICILE PATERNITÀ DA SINGLE SENZATETTO PER LE STRADE DI SAN FRANCISCO, CHRIS GARDNER È RIUSCITO CON ECCEZIONALE IMPEGNO E PERSEVERANZA A DIVENTARE UN MILIONARIO DI WALL STREET E A CREARE LA PROPRIA SOCIETÀ FINANZIARIA. LA SUA STRAORDINARIA STORIA È AL CENTRO DEL FAMOSO FILM CON WILL SMITH THE PURSUIT OF HAPPYNESS (LA RICERCA DELLA FELICITÀ). SFRUTTA LA TUA PASSIONE PER RAGGIUNGERE IL TUO PIENO POTENZIALE Gardner è imprenditore, autore, filantropo il cui lavoro è stato apprezzato da rinomate organizzazioni. È autore dei bestseller The Pursuit of Happyness e Start Where You Are: Life Lessons in Getting from Where You Are to Where You Want to Be. È anche stato il produttore esecutivo del film ispirato alla sua vita. Dal 1983 al 1987 ha lavorato presso Bear Stern & Co prima di fondare la sua società finanziaria, Gardner Rich. Ha poi voluto condividere la sua esperienza e ricchezza attraverso una serie di organizzazioni filantropiche, tra cui National Fatherhood Initiative, National Education Association Foundation e International Rescue Committee. Nel 2010 Gardner è stato nominato Ambassador of Pursuit and Happyness per la AARP (American Association of Retired Persons), associazione dei pensionati americani che riunisce circa 40 milioni di persone in tutto il mondo. 7.

MARCUS BUCKINGHAM RICERCATORE E AUTORE DI SUCCESSO, MARCUS SPIEGA CHE LE REGOLE DEL MANAGEMENT TRADIZIONALE DEVONO ESSERE SPEZZATE E SCARTATE, IN QUANTO SOFFOCANO L ORIGINALITÀ E L UNICITÀ I NOSTRI PUNTI DI FORZA CHE CONSENTONO A CIASCUNO DI OTTENERE IL MASSIMO. TROVA IL TUO LIMITE E FAI LA DIFFERENZA: LA RIVOLUZIONE DEI PUNTI DI FORZA Il lavoro di Buckingham è quello di capire come i punti di forza personali si inseriscono in un mondo del lavoro in cui dominano efficienza e competenza. Sfidando consolidate teorie sociali e grazie a un ventennio di studi in veste di Senior Researcher presso Gallup, Buckingham spezza i preconcetti intorno alla realizzazione personale e giunge al cuore di cosa porta realmente al successo. Buckingham è autore di First, Break All the Rules, del bestseller Now Discover Your Strengths e The One Thing You Need to Know. Rivelerà come le aziende che coltivano i punti di forza dei loro dipendenti aumentano enormemente la loro efficienza, consentendo il raggiungimento della massima crescita personale e del successo. SIMON SINEK SIMON È UN ESPERTO ETNOGRAFO CHE HA TRADOTTO IL SUO STUDIO SUL COMPORTAMENTO UMANO IN INSEGNAMENTI PER LEADER E ORGANIZZAZIONI SU COME ISPIRARE LE PERSONE. AFFASCINATO DAI LEADER E DALLE AZIENDE CHE HANNO UN GRANDE IMPATTO SUL MONDO E CHE SANNO ISPIRARE, HA SCOPERTO ALCUNI MODELLI INTERESSANTI NEL LORO MODO DI PENSARE, AGIRE E COMUNICARE. COME FAR EMERGERE IL MEGLIO DA CHI TI CIRCONDA Sinek è autore di due libri: il bestseller Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action e il recente Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don t. Sinek applica la teoria evolutiva al management per insegnare a leader e organizzazioni come ispirare le loro persone. Attraverso l analisi dell evoluzione della leadership è giunto alla profonda comprensione di come creare ambienti in cui le persone lavorano insieme naturalmente per fare cose notevoli. Il suo obiettivo è contribuire a costruire un mondo in cui la maggioranza delle persone torni a casa soddisfatta del proprio lavoro. 8.

JACQUES ATTALI VERO E PROPRIO UOMO DEL RINASCIMENTO E UNO DEI MAGGIORI INTELLETTUALI POLITICI ED ECONOMICI D EUROPA, ATTALI È UN EMINENTE CONSULENTE ECONOMICO E TEORICO CHE È STATO AL CENTRO DELLA POLITICA EUROPEA PER OLTRE TRENT ANNI. IL MONDO CHE VERRÀ: SOCIETÀ ED ECONOMIA IN MOVIMENTO Economista, autore, uomo d affari e consulente governativo, Attali rappresenta un mix irresistibile di rigore accademico ed esperienza pratica in ambito privato e ai massimi vertici governativi. Mentre i leader cercano di farsi strada in un contesto di business mondiale in continuo cambiamento, le intuizioni uniche di Attali sugli effetti della globalizzazione, sul nuovo ordine mondiale e sulle prospettive per le economie europee forniranno una prospettiva impagabile per quanti studiano la loro prossima mossa strategica. STEVEN B. JOHNSON STEVEN È UN VERO LEADER DI PENSIERO NELL'APPROCCIO ATTUALE ALL'INNOVAZIONE, INTERDISCIPLINARE, COLLABORATIVO E APERTO. I SUOI SCRITTI HANNO AVUTO UN ENORME INFLUENZA, DALLE IDEE INNOVATIVE SULLA PIANIFICAZIONE URBANA ALLA LOTTA AL TERRORISMO NEL 21 SECOLO. DOVE NASCONO LE GRANDI IDEE Basandosi su un emozionante caleidoscopio di discipline che riflettono la sua profonda conoscenza del progresso scientifico e un acuta sensibilità alle tendenze online contemporanee, Johnson offre una prospettiva senza pari su come le idee emergono e si diffondono e come influenzano il nostro mondo. È autore del bestseller Where Good Ideas Come From: The Natural History of Innovation. Egli prende in considerazione diverse scoperte come le teorie di Darwin sull'evoluzione e l'ascesa di YouTube, in modo da analizzare cosa accomuna questi momenti e quali ambienti hanno favorito la loro nascita. Sulla base delle sue ricerche, rivelerà un insieme di principi di innovazione che hanno incoraggiato la creatività nel corso della storia e una guida pratica per rendere qualsiasi spazio più favorevole all'innovazione. 9.

MOHANBIR SAWHNEY MOHAN È UNIVERSALMENTE RICONOSCIUTO COME RICERCATORE, INSEGNANTE E CONSULENTE DI MARKETING STRATEGICO, INNOVAZIONE E NEW MEDIA. IL SUO LAVORO È FOCALIZZATO SUL POTENZIALE DEI MEDIA DIGITALI, PER ATTRARRE I CONSUMATORI E PROMUOVERE L INNOVAZIONE. L INNOVAZIONE REINVENTATA: ROMPERE IL NOSTRO MONDO IPERCONNESSO Per oltre 20 anni Mohanbir ha dedicato la sua ricerca e la sua passione a comprendere due ambiti molto specifici: da un lato come le aziende innovano, come si reinventano, come spingono la crescita e la creazione di valore, dall altro il modo in cui la tecnologia influisce sul comportamento umano, dall e-commerce al marketing digitale fino ai social media. Al World Business Forum discuterà le implicazioni della conversione di queste due tendenze: l'incontro tra il mondo della tecnologia e il mondo dell'innovazione. Poiché la rete cambia tutto ciò che tocca, dalle relazioni, ai media, all'istruzione, alla guerra, è ovvio che cambierà anche l'innovazione. Mohanbir rivelerà quindi come occorra ripensare il concetto di innovazione in un mondo digitalmente e socialmente connesso. OSCAR DI MONTIGNY ECONOMIA 0.0: RITORNO AL CENTRO Epoca di cambiamenti o cambiamento d'epoca? L emergere veloce dei primi segnali di una neo-nascente Sharing Economy non deve trarci in inganno: lo shift culturale non avverrà se andremo nella direzione sbagliata. Questa indagine ha portato Oscar Di Montigny alla definizione dei principi alla base del concetto di "Economia 0.0": siamo entrati nell'epoca delle Relazioni e la convergenza digitale tra tecnologia e relazioni umane sta portando con sé i geni di una dirompente innovazione; bisognerà re-inventarsi per re-inventare, divenendo parte attiva nella determinazione di un nuovo sistema economico e sociale. La sfida per le aziende è così diventata soprattutto 'culturale': vinceranno quelle che sapranno anticipare i nuovi mega-trend tecnologici, sociali e di mercato, e sapranno ripensarsi come un eco-sistema fondato sulla condivisione di un Sistema di Valori. Dopo esperienze di marketing in gruppi internazionali, Oscar Di Montigny è Chief Marketing Officer di Banca Mediolanum. Nel 2009 ha ideato e lanciato Mediolanum Corporate University che nel 2013 si è aggiudicata il secondo posto al mondo ai prestigiosi "Corporate Universities Awards". 10.

JESÚS VEGA JESÚS È STATO DIRETTORE DELLE RISORSE UMANE DI INDITEX, L AZIENDA MADRE DI NOTI BRAND COME ZARA, PULL & BEAR, MASSIMO DUTTI E BERSHKA. DOPO LA SUA ESPERIENZA IN INDITEX HA INVESTIGATO IL MODO IN CUI LE AZIENDE RAGGIUNGONO ECCELLENTI RISULTATI PONENDO LA SEDUZIONE AL CENTRO DELLA LORO STRATEGIA DI BUSINESS. COME RICREARE UN MODELLO DI BUSINESS E COSTRUIRE UN AZIENDA AFFASCINANTE Cosa rende alcune aziende affascinanti mentre altre non sanno coccolare clienti, dipendenti e investitori? Questa è la domanda a cui risponderà Vega al World Business Forum. Parlerà dell esercizio della seduzione come di una strategia di business che provoca una serie di diverse azioni tattiche in alcune delle aziende di maggior successo del pianeta. Scopri cosa rende un azienda davvero seducente agli occhi dei clienti, dei dipendenti e degli investitori. SANDY CARTER SOCIAL: UNA NUOVA MODA O FUTURA ENERGIA PER LA CRESCITA? Sandy Carter è General Manager Ecosystem Development e Social Business Evangelist di IBM, responsabile della costruzione di ecosistemi, che includono partner, sviluppatori, ISV, imprenditori, influencer, accademici e venture capitalist, intorno alle aree chiave di crescita di IBM: Cloud, Mobile, Social, Big Data e Analytics. Sandy ha recentemente annunciato l ecosistema IBM Watson, cognitive computing in modalità cloud, che ha suscitato un interesse senza precedenti non solo tra i partner. In precedenza Sandy è stata Vice President, Social Business Evangelism and Sales, responsabile del lancio della Social Business initiative di IBM. Leader riconosciuta nel social business, Sandy è autrice di tre libri, tra cui il bestseller Get Bold, tradotto in 9 lingue. È stata nominata tra i Top 10 in Social Media, Top 50 Social Business Influencers, 2013 Direct Marketer of the Year, e una delle "Ten Most Powerful Women in Tech. 11.

OSCAR FARINETTI IMPRENDITORE DI FAMA MONDIALE, OSCAR FARINETTI HA CREATO EATALY, PRIMO SUPERMERCATO AL MONDO DEDICATO ALL'ACQUISTO E ALLA DEGUSTAZIONE DI CIBI DI ALTA QUALITÀ. LA RICETTA DEL SUCCESSO IN 7 MOSSE Eataly nasce nel 2007 con l obiettivo di convincere la gente che mangiar bene non è un lusso: la prima apertura è naturalmente quella di Torino, città natale di Farinetti, cui seguiranno Roma e Milano fino alla copertura di altre 6 città italiane. La vocazione internazionale di Eataly si declina presto nelle aperture di New York e Chicago, di nove punti vendita in Giappone, per giungere a Dubai e Istanbul alla fine del 2013. L ultimo grande traguardo è stato l inaugurazione di Eataly Smeraldo il 18 marzo 2014 nello storico Teatro Smeraldo di Milano. Il marchio Eataly ha riunito piccole aziende operanti in diversi settori del comparto enogastronomico, raccogliendo il meglio delle produzioni artigianali di nicchia per proporlo a prezzi accessibili, grazie all accorciamento della catena distributiva. Nel 2008 Oscar Farinetti ha lasciato la posizione di Amministratore Delegato di Eataly per rimanerne Presidente. Lo spirito imprenditoriale di Farinetti si era manifestato in giovane età, quando nel 1978 iniziò a trasformare, con il marchio UniEuro, il supermercato fondato dal padre negli anni Sessanta, fino a farlo diventare una importante catena di grande distribuzione specializzata in elettronica. Dal luglio 2008 è anche Amministratore Delegato dell azienda vitivinicola Fontanafredda. Ha frequentato a Torino la facoltà di Economia e Commercio, per poi entrare subito nell impresa di famiglia. 12.

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ISCRIZIONI ENTRO IL 17 OTTOBRE 2014 1 partecipazione 1.590 2 partecipazioni 2.890 3 partecipazioni 3.790 LA QUOTA COMPRENDE: Traduzione simultanea Materiale di supporto Attestato di partecipazione PER REGISTRARTI O PER RICHIEDERE SOLUZIONI SU MISURA PER LA TUA AZIENDA: OFFERTA SPECIALE RISERVATI AGLI ASSOCIATI Chiamare: numero verde 800.93.94.36 Scrivere a: info.it@wobi.com Visitare: wobi.com/wbf-milano

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SWIFT BCITITMM 1.- Termini e condizioni di registrazione, pagamento e partecipazione agli eventi di HSM Italia Srl. 1.1 Partecipazione: per partecipare è obbligatorio compilare il formulario d iscrizione in ogni sua parte, inviarlo a HSM Italia Srl e pagare la quota d iscrizione entro la data specificata. È obbligatorio indicare i nominativi dei partecipanti al momento dell iscrizione. Eventuali cambiamenti devono essere comunicati entro 45 giorni dalla data dell evento. 1.2 Conferma: l iscrizione all evento verrà confermata via e-mail/fax ai dati specificati nel formulario d iscrizione. 1.3 Rinuncia e Rimborso: la rinuncia è possibile fino a 45 giorni prima dell evento inviando debita comunicazione a HSM Italia SRL, Via Cerva 20-20122 Milano, Italia. Verrà addebitato il 10% della quota per spese organizzative. Dopo tale periodo la disdetta non sarà più accettata. 1.4 Programma dell evento: HSM Italia Srl si riserva il diritto di modificare il programma dell evento senza previo avviso. Data Firma Ai sensi degli artt. 1341 e 1342 Codice Civile si approvano specificamente le seguenti clausole: 1.1. (cambiamenti) 1.3 ( la rinuncia è possibile fino a 45 giorni prima dell evento inviando debita comunicazione a HSM Italia SRL, Via Cerva 20-20122 Milano, Italia. Verrà addebitato il 10% della quota per spese organizzative. Dopo tale periodo la disdetta non sarà più accettata. 1.4 (modifica programma) Firma Informativa ex art. 13 D. Lgs. n. 196/03 Tutela della privacy. 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