1 Risorse e regole per la ricerca: L Università di Cagliari
2 Risorse e regole Non c è ricerca, non c è qualità, non c è alcuna possibilità di attrarre e mantenere i talenti se non ci sono risorse adeguate e regole trasparenti che premino sistematicamente chi lavora bene Spesso si parla soprattutto di RISORSE Sarà bene iniziare a parlare, in dettaglio, delle REGOLE che premiano il merito I sistemi universitari e i sistemi della ricerca che funzionano hanno una solida infrastruttura essenziale: REGOLE trasparenti e credibili che governano i meccanismi di assegnazioni delle RISORSE REGOLE per valutare i progetti di ricerca insieme a REGOLE per valutare e premiare i prodotti della ricerca
3 Risorse e regole Non è solo un problema delle università: è un problema dell intero sistema della ricerca Il sistema della ricerca è fatto di università, di centri di ricerca, di laboratori, di poli scientifici e tecnologici Quando assegnano fondi per la ricerca, tutti questi enti dovrebbero condividere metodo e regole ispirati a principi comuni, allineati con lo standard internazionale della valutazione della ricerca
4 Risorse e regole Sardegna: molti passi in avanti nel sistema della ricerca, grazie soprattutto alla LR7, che detta principi importanti E grazie all attuazioe della LR7, che avviene in un continuo confronto basato su leale collaborazione tra le istituzioni che compongono la Consulta Regionale Oggi la Sardegna ha molti fondi per la ricerca di base e inizia ad avere regole di assegnazione ispirate a standard internazionali C è ancora molto da fare, ma la strada è non solo giusta, ma anche l unica che può far crescere l intero sistema: trasparenza nei metodi e nei dati, rigore nella valutazione (indipendente), controllo dei risultati, premialità basata su parametri oggettivi
5 L Università di Cagliari: cosa c è di nuovo In quel che segue descriverò brevemente cosa sta facendo l università di Cagliari per dotarsi di adeguate RISORSE e REGOLE RISORSE ESTERNE: finanziare la ricerca di base: come interpretiamo la LR7 1. Bandi aperti 2. Valutazioni indipendenti dei progetti 3. Premialità per individui e gruppi basata su misurazioni obiettive dei risultati della ricerca Risorse importanti sono ora arrivate all Università, e sono state assegnate sulla base di regole chiare, conosciute, condivise, trasparenti Chi lavora all Università ora sa molto più di prima che la qualità paga alti dividendi, e che non ci sono scorciatoie opache per ottenere finanziamenti immeritati
6 L Università di Cagliari: cosa c è di nuovo RISORSE INTERNE: adottare gli stessi principi che riteniamo debbano essere adottate per le risorse esterne In quel che segue mostrerò come stanno cambiando le regole interne e con quali risultati in termini di trasparenza e di incentivi capaci di premiare e favorire la qualità Inizierò descrivendo la posizione relativa di Cagliari nel contesto italiano, e spiegherò cosa stiamo facendo per risalire la classifica
7 Fondo premiale del 7% Per il 2009 l importo stanziato è pari a 523,5 Ml 66% per la qualità della ricerca 345,51 Ml 34% per la qualità della didattica 177,99 Ml
8 Indicatori Ministeriali per il fondo premiale del 7% Descrizione Indicatore Peso B1 Coefficiente di ripartizione delle risorse destinate alle Aree VTR 2001-03 CIVR 0,49 B2 B3 Coefficiente di ripartizione delle risorse destinate alla valorizzazione applicata VTR 2001-03 CIVR. Percentuale di docenti e ricercatori presenti in progetti PRIN 2005-2007 valutati positivamente, pesati per il valore di successo dell area Scientifica. 0,0,1 0,15 B4 Percentuale di successo acquisiti nell ambito dei progetti del VI PQ Unione Europea CORDIS. 0,35
9 Fonte dei dati - Calcolo B1: Tabella CIVR su VTR 2001-03 (limitata alle università che partecipano al riparto) B2: Tabella CIVR su VTR 2001-03 (limitata alle università che partecipano al riparto) B3: Banca dati PRIN B4: Banca dati Unione Europea.
10 Posizione complessiva Cagliari Peso 0,49 0,01 0,15 0,35 Ateneo B1 B2 B3 B4 Indice Indice % Quota 7% Ml 1 ROMA "La Sapienza" 7,748 1,833 6,69 6,7 7,16335 0,071647 25,18 2 BOLOGNA 6,332 7,136 6,11 6,35 6,31304 0,063142 22,19 3 MILANO 4,79 6,426 4,32 5,88 5,11736 0,051183 17,99 4 PADOVA 4,736 5,038 4,37 5,41 4,92002 0,049209 17,29.. 23 CAGLIARI 1,573 3,535 1,83 0,97 1,42012 0,014204 4,99 56 "Parthenope" di NAPOLI 0,149 0 0,41 0,06 0,15551 0,001555 0,55
11 Trasparenza vuol dire conoscere i dati che contano e confrontarli con gli altri. Un esercizio basato sull IF: dove siamo forti rispetto al resto d Italia, dove c è ancora da lavorare (a cura del NdV)
12
13
14 I Dipartimenti: come assegniamo le risorse oggi Per la prima volta diamo parte delle risorse NON sulla base del numero di ricercatori, ma sul numero dei RICERCATORI ATTIVI I ricercatori che non fanno ricerca diventano un problema per l intero gruppo I ricercatori che fanno molta buona ricerca diventano un asset per tutti, indipendentemente dal loro attuale ruolo gerarchico
15
16
17 Ripartizione pro-capite 2009 Ascissa: indice di qualità (Prin, Attivi, Pubblicazioni)
18 Ripartizione pro-capite 2010 Ascissa: indice di qualità (Prin, Attivi, Pubblicazioni)
19 Infine: le carriere e il merito FSE, dottorati e Ricercatori Meccanismo di carriera: quali nuove regole? Ma di nuovo: le REGOLE senza RISORSE non bastano Possiamo dare più soldi per la ricerca di chi è bravo, ma non basta Gli stipendi di chi entra all università sono oggi del tutto inadeguati a garantire l obiettivo di attrarre i giovani talenti In attesa di scelte nazionali sagge su questo punto cruciale, molto potrà fare anche il sistema regionale della ricerca Per esempio, assegnado premi significativi in denaro ai ricercatori più meritevoli (LR7), individuati con regole obiettive simili a quelle che abbiamo discusso finora