I SUPPLEMENTI Guida al Lavoro Modello CUD 2009: la compilazione dei dati previdenziali Inps Gabriele Bonati Consulente aziendale in Lodi 32 La certificazione unica dei redditi di lavoro dipendente CUD 2009 deve essere compilata, ai fini contributivi, indicando i dati previdenziali e assistenziali relativi: all Inps (comprende anche i dirigenti industriali); all Inpdap; all Ipost. Come per i dati fiscali, anche per quelli previdenziali e assistenziali l esposizione degli stessi deve avvenire nel rispetto dalla sequenza, della denominazione e dell indicazione del numero progressivo, così come previsto dallo schema di certificazione approvato e la certificazione è utilizzabile anche per l anno 2009 fino all approvazione del nuovo schema di certificazione. Gli importi relativi alle retribuzioni devono essere riportati arrotondati all unità di euro (inferiore fino a 49 centesimi, superiore da 50 centesimi), mentre quelli relativi alle contribuzioni trattenute possono essere indicati al centesimo di euro (inferiore, se la terza cifra decimale è inferiore a 5, superiore, se la terza cifra decimale è superiore a 4). Per effetto della mensilizzazione delle retribuzioni (procedura E Mens per l Inps e procedura Dma per l Inpdap), in vigore dall 1.1.2005 (art. 44, Dl 269/ 2003, convertito in legge 326/2003), anche quest anno i dati da fornire al lavoratore mediante la certificazione CUD sono fortemente semplificati. Il provvedimento di approvazione precisa anche quanto segue: q la certificazione deve essere rilasciata, limitatamente ai dati previdenziali ed assistenziali relativi all Inps, anche dai datori di lavoro non sostituti d imposta, in passato tenuti alla presentazione dei mod. O1/M e DAP/12 per i dirigenti industriali; q la certificazione CUD 2009, rilasciata dal datore di lavoro, può essere presentata dall interessato all Inps ai fini degli adempimenti istituzionali. L Inps, attraverso i campi «mesi per i quali è stata presentata la denuncia E Mens» sarà in grado di recuperare i necessari dati utili alla definizione delle prestazioni (per i periodi dal 2005 in poi non devono più essere forniti all Inps gli SA/sost); q per l Inpdap la certificazione CUD/2009 è riepilogativa dei dati contenuti nelle denunce mensili; qla certificazione CUD/2009 può essere presentata dal lavoratore all Ipost ai fini della determinazione del diritto e della misura delle prestazioni nonché degli altri adempimenti istituzionali. Le novità della sezione Inps Il tracciato della certificazione CUD/2009 è identico a quello dello scorso anno, fatta eccezione per il punto relativo al bonus della legge n. 243/2004 (posticipo per il pensionamento), terminato il 31.12.2007. In funzione del fatto che l Inps (circ. n. 136/2007) ha precisato che le somme erogate nel 2008 (per esempi: premio di risultato, mensilità aggiuntive, preavviso, ecc.) a un soggetto che ha cessato il rapporto di lavoro al 31.12.2007 continuano a godere dell agevolazione prevista per il posticipo del pensionamento (contribuzione Ivs da corrispondere direttamente al dipendente e non all Inps), si ritiene che detta situazione debba essere esplicata nelle annotazioni. Le istruzioni per la compilazione della sezione Inps (parte «C») Le istruzioni allegate nel modello e riferite alla sezione Inps precisano anche quest anno che i dati previdenziali e assistenziali devono essere indicati separatamente con riferimento ad ogni matricola aziendale. Nel caso in cui, per lo stesso dipendente, debbano essere certificate più situazioni assicurative (variazione nel corso dell anno dell ente pensionistico di appartenenza): può essere consegnata un unica certificazione compilando più righi, identificati da una numerazione progressiva (rigo uno, rigo due, ecc); ovvero potranno essere consegnate distinte certificazioni. Le predette modalità di rilascio della certificazione CUD, come per gli scorsi anni, sono utilizzabili anche in presenza di dati da certificare su matricole aziendali diverse. Soggetti tenuti alla compilazione Sono obbligati a rilasciare la certificazione CUD, con i dati previdenziali e assistenziali di competenza dell Inps, tutti i datori di lavoro già tenuti in passato alla presentazione di modelli O1/M, ovvero, vista la soppressione dell Inpdai con confluenza nell Inps, alla presentazione dell ex mod. DAP/ 12. Conseguentemente, la certificazione, con i
Guida al Lavoro I SUPPLEMENTI predetti dati, deve essere rilasciata anche dai soggetti non sostituti d imposta (Ambasciate, Organismi internazionali, aziende straniere che occupano lavoratori italiani all estero assicurati in Italia). Devono altresì essere certificati i compensi corrisposti ai collaboratori coordinati e continuativi (dal 24.10.2003 anche a progetto/programma v. Dlgs 276/2003, artt. 61 e ss., comprese le cd. mini co.co.co, iscritti alla gestione separata, secondo l art. 2, comma 26, legge 335/1995). Soggetti esclusi Le istruzioni e le precisazioni fornite con la circ. n. 47/2007, con riferimento alla certificazione CUD, precisano: qil datore di lavoro agricolo è esonerato dal certificare, attraverso il CUD (la comunicazione all Inps avviene tramite le denunce trimestrali mod. DMAG), i dati previdenziali degli operai a tempo determinato e indeterminato (tali soggetti sono altresì esclusi dalla denuncia E Mens). Stesso discorso vale per le cooperative, secondo la legge n. 240/1984 (Csc 1.01.06) anche se il versamento contributivo per Cig, Cigs, Mobilità e Anf è effettuato con la procedura DM10 (per questi lavoratori è però obbligatoria la denuncia E Mens); q le aziende dello spettacolo non devono rilasciare il CUD per i lavoratori autonomi (deve essere però presentata la denuncia E Mens); qil datore di lavoro non è tenuto a rilasciare il CUD ai lavoratori assenti (aspettativa non retribuita) per svolgere funzioni pubbliche elettive o per ricoprire cariche sindacali nazionali e provinciali (tali lavoratori sono però presenti nell E Mens). Operazioni societarie straordinarie e successioni L Inps (con la circ. n. 208/1999) ha precisato che, nelle ipotesi di eventi che determinano l estinzione dei soggetti preesistenti (datori di lavoro) e la prosecuzione dell attività da parte di un nuovo soggetto, quest ultimo dovrà certificare anche i dati relativi ai soggetti preesistenti, indicando separatamente i dati previdenziali ed assistenziali Inps riferiti ad ogni matricola aziendale utilizzata per il versamento dei contributi. Negli altri casi di passaggio di dipendenti da un datore di lavoro all altro, senza interruzione del rapporto di lavoro(esempio cessione del ramo d azienda, anche a seguito di conferimento o di scissione societaria, ecc), l ultimo datore di lavoro potrà certificare anche i dati relativi al precedente datore di lavoro, indicando separatamente i dati previdenziali ed assistenziali Inps riferiti ad ogni matricola aziendale utilizzata per il versamento dei contributi. Su tale argomento, l Inps ha fornito successive precisazioni, in particolare: 1. Per le operazioni di conguaglio dei contributi previdenziali di fine anno, l Inps (circ. n. 4/2009) ha precisato che le stesse, in caso di operazioni societarie straordinarie che hanno comportato il passaggio di lavoratori (e nelle ipotesi di cessione del contratto di lavoro) devono essere effettuate dal datore di lavoro subentrante (che ai fini fiscali è tenuto al rilascio del mod. CUD), con riferimento alla retribuzione complessivamente percepita nell anno dal lavoratore, ancorché in parte erogata dal precedente datore di lavoro, ivi incluse le erogazioni liberali e i fringe benefit (tenendo conto anche delle nuove istruzioni per la compilazione della denuncia E Mens). 2. Riguardo alla compilazione del mod. 770/2004, l Inps ha precisato(circ. n. 130/2004, ancora applicabile) che, anche ai fini previdenziali, l esposizione dei dati, in presenza di operazioni societarie straordinarie e successioni (che intervengono prima della presentazione della dichiarazione) deve essere effettuata tenendo presente se l operazione societaria interessata ha determinato o meno l estinzione del soggetto preesistente, in particolare: a) operazioni societarie con estinzione del soggetto preesistente: senza prosecuzione dell attività da parte di altro soggetto (liquidazione, fallimento e liquidazione coatta): la dichiarazione è presentata dal liquidatore, curatore fallimentare o commissario liquidatore in nome e per conto del soggetto estinto. I dati previdenziali saranno contrassegnati dalla matricola aziendale del soggetto estinto; con prosecuzione dell attività da parte di altro soggetto(fusione per incorporazione, scissione totale, scioglimento di una società di persone e prosecuzione sotto la ditta individuale di uno dei soci) e passaggio di dipendenti senza interruzione del rapporto: il dichiarante deve procedere alla compilazione del mod. 770 anche con i dati del soggetto estinto. Relativamente ai dati previdenziali ed assistenziali, gli stessi saranno indicati separatamente (nell ambito della stessa comunicazione) compilando due record, uno relativo alla matricola del soggetto estinto, per i periodi precedenti la estinzione, l altro con la matricola del proseguente l attività. Se il conguaglio fiscale ed eventualmente quello previdenziale è stato effettuato dall estinto, i dati previdenziali e assistenziali saranno contrassegnati con la matricola azienda del soggetto estinto; b) operazioni straordinarie che non determinano l estinzione del sostituto d imposta (scissioni parziali, cessioni di ramo d azienda, conferimento di una ditta individuale in una società di persone): il sostituto d imposta cedente, nella parte previdenziale, indicherà i dati previdenziali e assistenziali riferiti alle retribuzioni corrisposte fino al 33
I SUPPLEMENTI Guida al Lavoro Certificazione CUD/2009 dati previdenziali e assistenziali Inps Sezione 1 Sezione 2 Dati relativi ai lavoratori subordinati Dati relativi alle collaborazioni coordinate e continuative Va compilata anche dai datori di lavoro non sostituti d imposta in precedenza tenuti alla compilazione del mod. 01/M e, per i dirigenti industria, del mod. DAP/12 Non deve essere compilata per: Lavoratori autonomi occasionali; Titolari di borse di studio e dottorati in ricerca Miur; Associati in partecipazione; Medici in formazione specialistica (art. 37, Dlgs n. 368/1999) 34 momento della cessione, contrassegnati dalla propria matricola azienda; il sostituto d imposta subentrante indicherà, nella parte previdenziale, solo i dati previdenziali di propria competenza. Decesso del lavoratore ed eredi Nel caso in cui la certificazione venga rilasciata agli eredi del lavoratore deceduto, questa, per la parte previdenziale e assistenziale, deve essere intestata al titolare della posizione assicurativa (lavoratore deceduto). Certificazione con i soli dati contributivi Se la certificazione deve essere rilasciata ai soli fini contributivi, le istruzioni precisano che nella stessa vanno necessariamente riportati: con riferimento al soggetto che rilascia la certificazione(datoredilavoro):ilcognomeenomeola denominazione ed il codice fiscale; con riferimento al dipendente: il cognome, il nome, il codice fiscale, il sesso, nonché la data di nascita, il comune (o stato estero) e la provincia di nascita (punti da 1 a 7 della parte «A», dati generali della certificazione). Casi particolari Il quadro dei dati previdenziali deve essere compilato anche nei seguenti casi particolari: q contribuzione «aggiuntiva» versata facoltativamente dagli organismi sindacali per i lavoratori in aspettativasindacale(art.3,commi5e6,deldlgs n. 564/1996 e successive modificazioni); qcontribuzione «figurativa» versata ai sensi di quanto stabilito dell articolo 59, comma 3, della legge n. 449/1997 per il periodo di corresponsione dell assegno straordinario per il sostegno del reddito (esuberi aziende del credito); q contribuzione «figurativa» correlata ai periodi di erogazione dell assegno straordinario per il sostegno del reddito (esuberi aziende del credito) versata ai sensi dell art. 6, comma 3, dei Dd.mm. 28 aprile 2000, n. 157 e n. 158; q contribuzione dovuta ai sensi dell art. 86, del Dlgs n. 276/2000(aspettativa non retribuita per i lavoratori eletti presso le amministrazioni locali). Arrotondamenti Gli importi relativi alle retribuzioni devono essere riportati arrotondati all unità di euro (inferiore fino a 49 centesimi, superiore da 50 centesimi), mentre quelli relativi alle contribuzioni trattenute possono essere indicati al centesimo di euro (inferiore se la terza cifra decimale è inferiore a 5, superiore se la terza cifra decimale è superiore a 4). La Sezione 1, lavoratori subordinati Tale sezione è riservata all indicazione di dati previdenziali relativi ai lavoratori dipendenti. I dati, semplificati (i dati in dettaglio sono contenuti nella denuncia E Mens), riguardano: la matricola aziendale, l ente pensionistico di appartenenza, l imponibile previdenziale, i contributi dovuti e quelli trattenuti al dipendente e i mesi coperti dalla denuncia E Mens.
Guida al Lavoro I SUPPLEMENTI In dettaglio: qmatricola azienda (punto 1) deve essere indicato il numero di matricola attribuito dall Inps al datore di lavoro. Nel caso in cui, nel corso del 2008, per il lavoratore interessato siano stati versati contributi su diverse matricole aziendali, si dovranno compilare più riquadri (unica certificazione con rigo 1, rigo 2, ecc.; ovvero più certificazioni) qentepensionistico ilpunto2(inps)vasempre barrato quando i contributi pensionistici sono versati all Inps (nelle annotazioni può essere specificata, facoltà non obbligo, la denominazione del fondo Inps di appartenenza; esempio: fondo elettrici, telefonici, volo, Fs, ex dazieri, enti pubblici creditizi); il punto 3(altro ente pensionistico) deve essere barrato per i lavoratori iscritti, ai fini pensionistici, ad enti diversi dall Inps(Inpdap, Inpgi, Enpals). Tale situazione si verifica quanto per il lavoratore, iscritto all ente pensionistico diverso dall Inps, il datore di lavoro versa all Inps la contribuzione minore (esempio maternità, Cuaf, ecc.). q imponibile previdenziale (punto 4) Seguendo la logica dell E Mens, in tale punto deve essere indicato l importo complessivo delle retribuzioni imponibili (stipendio base, contingenza, Edr, superminimo, competenze accessorie, ecc.) relativo al 2008 (retribuzioni sia intere sia ridotte), comprese le retribuzioni non mensili (arretrati anni precedenti dovuti in forza di legge o di contratto,emolumentiultramensilicome13 a e14 a ed altre gratifiche, premi di risultato (anche se interessati dalla riduzione contributiva di 25 punti percentuali; legge n. 247/2007 Dm 7.5.2008 Inps, circ. nn. 82 e 110/2008) assoggettati alla normale contribuzione, importi dovuti per ferie e festività non godute, valori sottoposti a ordinaria contribuzione riferiti a premi per polizze extraprofessionali, mutui a tasso agevolato, utilizzo delle autovetture e altri fringe benefit). Nel punto in argomento deve essere indicato (in somma) anche l eventuale indennità sostitutiva del preavviso (il periodo è rilevabile nella denuncia E Mens). La retribuzione non è solo quella percepita dal lavoratore, ma include, ancorché non corrisposta, quella dovuta per legge, regolamento, contratto collettivo o individuale. L imponibile da dichiarare deve altresì tenere conto delle retribuzioni variabili relative al mese di dicembre e corrisposte nel mese di gennaio (straordinari, malattia, maternità, trasferte, ecc.); in particolare: vanno esclusi gli importi pagati o recuperati nei mesi di gennaio o febbraio 2008 e riferiti al mese di dicembre 2007 (sono stati inseriti nel CUD del 2008) vanno inclusi gli importi pagati o recuperati nei mese di gennaio o febbraio 2009 relativi al mese di dicembre 2008. Per i dipendenti del settore edile devono essere inserite nel presente punto anche: le retribuzioni sottoposte a contribuzione virtuale, ai sensi dell art. 29 del Dl n. 244/1995 convertito nella legge n. 341/1995; l ammontare pari al 15% delle contribuzioni versate alle Casse edili (escluse le quote di adesione contrattuale); le maggiorazioni per ferie(8,5%), gratifica natalizia (10%) e riposi annui (4,95%). Per i lavoratori a domicilio, nel campo in argomento devono essere inserite anche le maggiorazioni riferite alla gratifica natalizia, alle ferie annuali e alle festività infrasettimanali. Particolarità: 1) per i lavoratori per i quali i contributi vengono calcolati su retribuzioni convenzionali, nel presente punto 4 devono essere indicate dette retribuzioni; 2) nel caso in cui le forme contributive siano versate su basi imponibili diverse, nel presente punto 4 deve essere indicata la retribuzione assoggettata a Ivs. Esempio Contribuzione Ivs su massimale di 88.669 euro Contribuzione minore senza massimale Nel punto 4 va indicata la retribuzione sulla quale è stata calcolata la contribuzione Ivs (massimo fino a 88.669) Nota Nel presente punto non devono essere indicati gli arretrati degli anni precedenti liquidati a seguito di transazioni, conciliazioni o sentenze. Questi vanno imputati agli anni e/o ai mesi di spettanza utilizzando la procedura per le regolarizzazioni contributive - O1/M-VIG, SA/VIG (ovvero dall 1.1.2005 E-Mens rettificativo). Si precisa altresì che, a differenza del dato fiscale, la retribuzione ai fini contributivi da dichiarare nel mod. CUD è quella determinata secondo il criterio di«reddito maturato» nel periodo di riferimento. Ferie non godute per le quali nel 2008 è stata assolta l obbligazione contributiva q Se l effettivo godimento delle ferie interverrà dopo la consegna del CUD, l importo equivalente alle ferie non godute va inserito nel punto 4. q Se il godimento effettivo delle ferie interverrà prima della consegna del mod. CUD, l importo equivalente alle ferie non godute, sul quale è stata assolta l obbligazione contributiva non andrà riportato nella certificazione CUD/2008. La retribuzione equivalente alle ferie effettivamente godute andrà inserita nel punto 4. q Si veda anche quanto precisato con le circc. 136/07 e 4/09 e per la compilazione dell E-Mens. 35
I SUPPLEMENTI Guida al Lavoro Lavoratore dipendente: arretrati di retribuzione Da indicare nel CUD, punto 4 Da non indicare nel CUD, punto 4 Compensi arretrati anni precedenti dovuti in forza di legge o di contratto Compensi arretrati anni precedenti liquidati a seguito di transazione, conciliazione o sentenza Sono soggetti alla procedura di regolarizzazione: DM 10/V 01/M-VIG SA/VIG E-Mens dal 2005 Al lavoratore deve essere consegnata una certificazione sostitutiva: 01/VIG o CUD sostitutivo 36 In materia di retribuzione imponibile, occorre tenere presente anche quanto segue(circ. 8.2.2008, n. 17): l imponibile relativo alla contribuzione«aggiuntiva» per i soggetti in aspettativa sindacale, nel CUD 2009 dovrà essere indicato, dato il termine del 30 Settembre dell anno successivo a quello di riferimento per il versamento dei contributi, l imponibile assoggettato a contribuzione nell anno 2008, ancorché riferito all anno 2007 (nelle annotazioni si dovrà precisare che trattasi di imponibile di competenza 2007); l imponibile relativo alla contribuzione figurativa, credito e credito cooperativo, nei periodi nei quali è stata versata la contribuzione correlata all assegno a sostengo del reddito, va indicato l importo complessivo della retribuzione di riferimento. L Inps precisa altresì che qual ora nell anno 2008 siano state corrisposte competenze riferite a periodi antecedenti all atto della risoluzione del rapporto di lavoro, le stesse vanno aggiunte all imponibile. Contributi dovuti (punti 5, 6 e 7) Indicare, barrando la relativa casella (alternativamente), se i contributi dovuti, sia per la quota a carico del datore di lavoro, sia per la quota a carico del lavoratore, scaduti all atto della consegna della certificazione, sono stati interamente (punto5) o parzialmente versati(punto6) o non sono stati versati (punto 7). In caso di omissione (totale o parziale), potrà essere indicato il relativo motivo nelle annotazioni (non è previsto l utilizzo di un codice). I soggetti che si sono avvalsi dalla sospensione dei contributi per calamità naturali indicheranno la circostanza nelle annotazioni (non è previsto l utilizzo di un codice). Nei periodi d imposta in cui il versamento dei contributi è sospeso per calamità naturali, resta ferma la deducibilità dei contributi obbligatori, da evidenziare nelle annotazioni (Inps, circ. n. 34/2007). Contributi trattenuti a carico del lavoratore (punto 8) Vanno indicati i contributi obbligatori previdenziali e assistenziali a carico del lavoratore trattenuti nel 2008(9,19% fondo pensioni; 0,30% Cigs; 0,125% contributo lavoratori aziende del credito e credito cooperativo; 1% aggiuntivo Ivs; contributo integrativo minatori; contributo di solidarietà 2% a carico iscritti ex fondi integrativi Inps). Non vanno indicati: le trattenute ai pensionati; le contribuzioni, anche se obbligatorie, non dovute all Inps;
Guida al Lavoro I SUPPLEMENTI i contributi relativi alle componenti variabili della retribuzione i cui adempimenti sono stati assolti nel mese di gennaio 2009. Mesi per i quali è stata presentata la denuncia E Mens (punti 10 e 11) Come lo scorso anno devono (obbligatoriamente) essere fornite informazioni riguardo ai mesi nei quali è stata presentata la denuncia retributiva mensile E Mens, in particolare (dato obbligatorio): si barrerà la casella «tutti» (punto 10), se per tutti i mesi dell anno 2008 è stata presentata la denuncia E Mens; si barreranno (in alternativa al punto 10) le caselle dei mesi(punto11) per i quali non è stata presentata la denuncia E Mens. Tali informazioni rappresentano una parte importante della certificazione, in quanto, come all inizio menzionato, la stessa può essere presentata dal lavoratore all Inps ai fini degli adempimenti istituzionali. L Inps, che riceve copia della certificazione CUD può così risalire ai dati utili, per il calcolo delle prestazioni, ricavandoli dalle denunce E Mens consegnate dal datore di lavoro per i mesi segnalati nella certificazione CUD. La Sezione collaborazioni coordinate e continuative Nella Sezione 2 Inps devono essere certificati i dati retributivi (principio di cassa secondo le regole fiscali) e contributivi relativi ai collaboratori coordinati e continuativi (comprese le mini co.co.co.), dal 24.10.2003 anche a progetto/programma e gli altri soggetti (esempio amministratori), iscritti alla gestione separata Inps il cui reddito è assimilato al lavoro dipendente (art. 2, comma 26, legge n. 335/1995 circ. Inps n. 47/2007). Conseguentemente, non deve essere compilato per i seguenti lavoratori autonomi (pur iscritti alla gestione separata): lavoratori autonomi occasionali; titolaridiborsedistudioedottoratidiricercamiur; associati in partecipazione; medici in formazione specialistica di cui all art. 37 del Dlgs n. 368/1999. Le istruzioni precisano che è necessario indicare: q nel punto 12 (compensi corrisposti al collaboratore), il totale dei compensi corrisposti nell anno (criterio di cassa allargato: i compensi corrisposti entro il 12 gennaio 2009 si considerano erogati nel 2008) nei limiti del massimale contributivo (per il 2008 pari a 88.669,00 euro); q nel punto 13 (contributi dovuti), il totale dei contributi dovuti all Inps in base alle aliquote vigenti nella gestione separata (per il 2008: 17% o 24,72%); q nel punto 14 (contributi a carico del collaboratore), il totale dei contributi trattenuti al collaboratore per la quota a suo carico (un terzo dei contributi dovuti), vale a dire 5,67% o 8,24%; q nel punto 15 (contributi versati), il totale dei contributi effettivamente versati dal committente; qneipunti16e17(mesiperiqualièstatapresentata la denuncia E Mens; trattasi del mese di trasmissione e non del mese di riferimento della denuncia), si barrerà il punto 16 se per tutti i mesi dell anno è stata presentata la denuncia E Mens ovverosibarrano(inalternativa)imesi(punto17)per i quali la denuncia E Mens non è stata presentata. Al riguardo l Inps (con la circolare n. 34/2007) aveva ulteriormente precisato quanto segue: q operazioni societarie: nel caso in cui l azienda committente abbia incorporato (operazione societaria) il precedente committente (il contratto ha proseguito senza soluzione di continuità), con conseguente estinzione di quest ultimo, i punti del CUD devono essere compilati con i dati complessivi, come se il nuovo committente fosse stato l unico a corrispondere i compensi; qmesi per i quali è stata presentata la denuncia E Mens (punti 16 e 17): gli spazi in questione vanno compilati tenendo conto di quanto già precisato per i lavoratori dipendenti. Esempi In ogni caso si ritiene utile segnalare i seguenti esempi: - collaboratori retribuiti trimestralmente (mesi di marzo, giugno, settembre e dicembre): si barreranno i mesi gennaio, febbraio, aprile, maggio, luglio, agosto, ottobre e novembre del punto 17; - collaboratore che percepisce il compenso annuo in unica soluzione, esempio ottobre: si barreranno i mesi da gennaio a settembre più novembre e dicembre del punto 17; - collaboratore che percepisce un compenso mensile entro il giorno 10 del mese successivo a quello della prestazione: si dovrà barrare il mese di gennaio (il compenso percepito il 10 gennaio, per effetto del principio di cassa allargato, andrà denunciato nel mese di dicembre unitamente al compenso di novembre pagato a dicembre). Inps - Circ. 21 dicembre 2004, n. 164 Si segnala altresì che l Inps, con circolare n. 164/ 2004, ha precisato che i redditi (classificati dal 2001 assimilati a quelli di lavoro dipendente) derivanti dall attività di collaborazioni coordinate e continuative esercitate da soggetti non «residenti» (cittadino straniero o italiano), in assenza di diversa disciplina convenzionale, devono essere considerati imponibili ai fini contributivi se l attività è svolta in Italia o comunque se il committente è italiano 37