ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE 95 sedi - circa 300 agenzie 37 milioni di utenti 25 milioni di conti assicurativi di lavoratori gestiti 18 milioni di pensioni erogate ogni mese, compresi i trattamenti agli invalidi civili 5 milioni di persone che ricevono prestazioni a sostegno del reddito 6 miliardi di euro spesi per il sostegno alla famiglia Quello dell INPS è il secondo bilancio italiano, dopo quello dello Stato, con 600 miliardi di euro tra entrate e uscite
I CONTRIBUTI OBBLIGATORI E LA PREVIDENZA INPS Istituto Nazionale della Previdenza Sociale La generalità dei lavoratori dipendenti del settore privato e del parastato ( FPLD ovvero Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti ); Gli imprenditori (Gestioni previdenziali dei Lavoratori Autonomi); I parasubordinati, venditori a domicilio, professionisti senza cassa, lavoratori autonomi occasionali ed associati in partecipazione (Gestione Separata ); I lavoratori iscritti ai Fondi speciali (ferrovieri, sacerdoti, piloti ); I dirigenti di imprese industriali ( Ex INPDAI ); I lavoratori dello spettacolo (ex ENPALS) e i lavoratori dell Ente Poste (ex IPOST); Dal 2012, tutti i lavoratori dipendenti, civili e militari, dello Stato e di alcuni Enti parastatali (ex INPDAP). CASSE PROFESSIONALI Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza a favore degli avvocati. Cassa Nazionale di previdenza per gli ingegneri ed architetti Cassa Nazionale di previdenza ad assistenza per i geometri Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei dottori commercialisti Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei ragionieri e periti commerciali Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei veterinari (ENPAV) Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei farmacisti (ENPAF) Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei consulenti del lavoro (ENPACL) Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei medici (ENPAM) Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza degli infermieri professionali (ENPAPI) Cassa Notariato Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza degli psicologi (ENPAP) Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei chimici, dottori agronomi e dottori forestali, dei geologi (EPAP) Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei biologi (ENPAB) Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei periti industriali e dei periti industriali laureati (EPPI)
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO ASSICURATIVO LAVORO DIPENDENTE All atto dell assunzione di un lavoratore dipendente si instaura, per legge, oltre al rapporto di lavoro subordinato tra datore di lavoro e lavoratore, anche un rapporto assicurativo con gli Enti Previdenziali delle forme assicurative obbligatorie. Il datore di lavoro è il solo soggetto passivo responsabile del pagamento dei contributi sia della propria quota contributiva, che della quota del lavoratore.
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO ASSICURATIVO LAVORO AUTONOMO I contributi previdenziali da lavoro autonomo derivano dallo svolgimento dell attività di impresa (individuale, familiare o società) disciplinata dagli art. n. 2082 e ss del codice civile. Perché l esercizio d impresa determini il sorgere dell obbligo contributivo, l attività deve essere ABITUALE e PREVALENTE, cioè svolta, in termini di tempo impiegato e reddito percepito, in modo abituale e prevalente rispetto all eventuale contemporaneo svolgimento di altra attività.
ISCRIZIONE INPS mediante procedura telematica COMUNICA (Comunicazione Unica al registro delle imprese) classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali e assistenziali effettuata esclusivamente sulla base della natura dell attività svolta dal datore di lavoro (INQUADRAMENTO). attribuzione di un numero di Matricola Aziendale e di un codice statistico contributivo (c.s.c.), che indica il settore, la classe e la categoria di appartenenza dell azienda. SETTORE insieme delle attività che vengono realizzate nei settori di lavoro: industria; artigianato; enti pubblici; amministrazione statali; agricoltura; credito, assicurazione e servizi tributari appaltati; commercio, servizi, professioni ed arti. CLASSE raggruppamenti di attività della stessa natura in cui è possibile suddividere il ramo (esempio per l industria: alimentare, meccanica, tessile ecc.). CATEGORIA singola attività esplicata generalmente da aziende dello stesso tipo (esempio commercio al minuto: di prodotti ortofrutticoli, di bevande, di tessuti ecc.).
CODICI AUTORIZZAZIONI C.A. distinguere i datori di lavoro che presentano caratteristiche diverse da quelle tipiche del settore, della classe e della categoria d appartenenza e indicano una o più particolarità contributive L insieme di tutti i codici attribuiti determina il comportamento contributivo dell azienda e quindi l aliquota che deve essere applicata per versare i contributi.
FASCICOLO AZIENDALE GENERALE: Attività economica : AUTOTRASPORTO C/TERZI/LOGISTICA Inizio attività con dipendenti : 02/09/2012 Tipo Azienda : A1 - Azienda con una sola posizione, senza unità operative, non autorizzata all'accentramento contributivo INQUADRAMENTO: Codice Statistico Contributivo : 11501 Codice ISTAT attività economica : 60250 Descrizione Inquadramento : Trasporto di merci su strada Codice Autorizzazione Descrizione 1S AZIENDA INDUSTRIALE NON EDILE CON MENO DI 50 DIPENDENTI 3Q AZIENDA AMMESSA AL BENEFICIO EX ART. 7 TER, CO. 7 DL 5/2009 4M AZIENDA autorizzata a fruire dell incentivo per assunzione giovani genitori DM 19/11/2010. 0G AZIENDA ammessa al beneficio di cui alla legge n. 191/2009
Assunzione di Lavoratori Disoccupati o sospesi in CIG da almeno 24 mesi L. 407/90 Art. 8 comma 9 Fino al 17 luglio 2012, l'assunzione doveva avvenire sin dall origine a tempo indeterminato e non per la sostituzione di lavoratori per qualsiasi causa licenziati o sospesi nei sei mesi precedenti. Dal 18 luglio 2012, l incentivo va riconosciuto anche nell ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato di precedente rapporto a termine Lavoratori con anzianità di disoccupazione di almeno 24 mesi se il rapporto fosse cessato invece di essere trasformato Assunzione non può avvenire in sostituzione dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione di personale. BENEFICIO: Imprese Artigiane Esonero totale dei contributi a carico del datore di lavoro per un periodo di 36 mesi Imprese non artigiane Riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per un periodo di 36 mesi
Assunzione a tempo pieno e indeterminato di Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi e dipendenti da imprese in CIGS da almeno 6 mesi Legge 236/1993, Art. 4 comma 3. BENEFICIO: Contributo a carico del datore di lavoro uguale a quella prevista per gli Apprendisti per un periodo di 12 mesi.
Assunzione a Tempo Determinato per sostituzione di Lavoratrice in astensione obbligatoria o facoltativa BENEFICIO: per MATERNITA Legge n. 53/2000, Art. 10 comma 2 Aziende con meno di venti dipendenti Concessione di uno sgravio contributivo nella misura del 50% fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice.
Assunzioni a decorrere dal 1 gennaio 2013 a. Ultra50 titolari di indennità di disoccupazione da oltre 12 mesi b. Donne di qualsiasi età prive di un impiego da almeno 6 mesi (residenti in particolari Regioni) c. Donne di qualsiasi età prive di un impiego da almeno 24 mesi, ovunque residenti Art. 4 comma 8 Legge n. 92 del 28 giugno 2012 Circ. INPS n. 111/2013 BENEFICIO: Contribuzione pari al 50% per 12 mesi in caso di contratto a tempo determinato (più ulteriori 6 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato); 18 mesi per assunzioni a tempo indeterminato.
Agevolazioni per i lavoratori beneficiari della nuova indennità mensile di Disoccupazione cd. ASPI Associazione Sociale per l Impiego che intendano mettersi in proprio oppure associarsi in cooperativa Art. 2 comma 19 Legge n. 92 del 18 giugno 2002 Circ. INPS n. 145/2013 Lavoratori: Beneficiari della nuova Indennità di Disoccupazione per gli anni 2013-2014-2015. Il Beneficio : La liquidazione degli importi del relativo trattamento pari al numero di mensilità non ancora percepite, al fine di intraprendere un'attività di lavoro autonomo, ovvero per avviare un'attività in forma di auto impresa o di micro-impresa, o per associarsi in cooperativa. Stanziati 20 milioni di euro
Agevolazioni per i lavoratori beneficiari della nuova indennità mensile di Disoccupazione cd. ASPI Associazione Sociale per l Impiego che intendano mettersi in proprio oppure associarsi in cooperativa Art. 2 comma 19 Legge n. 92 del 18 giugno 2002 Circ. INPS n. 145/2013 Lavoratori beneficiari di ASPI o Mini-ASPI: - intraprendere un'attività di lavoro autonomo che determini un obbligo contributivo INPS; - avviare un'attività di auto impresa o di micro impresa; - associarsi in cooperativa in conformità alla normativa vigente; - sviluppare a tempo pieno un'attività autonoma già iniziata durante il rapporto di lavoro dipendente la cui cessazione ha dato luogo alla prestazione ASpI o mini-aspi; - intraprendere attività di collaborazione a progetto ovvero di co.co.co svolta con committente diverso dal datore di lavoro con cui è cessato il rapporto di lavoro - che ha determinato il diritto all indennità di disoccupazione ASPI o mini ASPI ovvero diverso da eventuali società controllate o collegate
Agevolazioni per i lavoratori beneficiari della nuova indennità mensile di Disoccupazione cd. ASPI Associazione Sociale per l Impiego che intendano mettersi in proprio oppure associarsi in cooperativa Domanda: Art. 2 comma 19 Legge n. 92 del 18 giugno 2002 Circ. INPS n. 145/2013 - Via WEB entro la fine del periodo di fruizione della prestazione ASPI/miniASPI e, comunque, entro 60 giorni (termine perentorio) dalla data di inizio dell'attività autonoma o parasubordinata o dell'associazione in cooperativa. - In caso di svolgimento di attività lavorativa in forma autonoma dalla quale derivi un reddito inferiore al limite utile ai fini della conservazione dello stato di disoccupazione, informare l INPS - a pena di decadenza dall indennità di disoccupazione ASpI o mini-aspi - entro un mese dall inizio dell attività, dichiarando altresì il reddito annuo che prevede di trarre da tale attività.
Agevolazioni per i lavoratori beneficiari della nuova indennità mensile di Disoccupazione cd. ASPI Associazione Sociale per l Impiego che intendano mettersi in proprio oppure associarsi in cooperativa Documentazione: Art. 2 comma 19 Legge n. 92 del 18 giugno 2002 Circ. INPS n. 145/2013 - per le attività commerciali, è possibile fare riferimento agli estremi della Segnalazione Certificata Inizio Attività (S.C.I.A.) ; - per l'attività artigiana, è possibile fare riferimento oltre che agli estremi della Segnalazione Certificata Inizio Attività (S.C.I.A.) all'iscrizione nell'albo Imprese Artigiane; - per l'attività di lavoro associato in cooperativa, è possibile produrre gli estremi dell iscrizione della cooperativa presso la Camera di Commercio, nonché lo stralcio dall'elenco dei soci corredato da una dichiarazione del Presidente della cooperativa attestante l'avvenuta iscrizione dell'interessato e l'attività allo stesso assegnata. - Ogni altro elemento che attesti l'assunzione di iniziative finalizzate allo svolgimento dell'attività che dà titolo a richiedere l anticipazione (numero di partita IVA, contratto di affitto, utenze, ecc. iscrizione alla gestione separata, autorizzazione del Comune o dell Autorità di P.S.)
Ammontare del fondo: euro 51.000.000 LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE Giovani genitori con figli minori iscritti presso l apposita banca data INPS Legge n. 247/2007 Art 1, commi 72 e 73 Benefici contributivi: euro 5.000 per ogni assunzione fino al limite di cinque assunzioni per ogni singola azienda Lavoratori: età non superiore a 35 anni (fino al giorno precedente il compimento del trentaseiesimo anno di età); essere genitori di figli minori - legittimi, naturali o adottivi - ovvero affidatari di minori; essere titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro: - lavoro subordinato a tempo determinato - lavoro in somministrazione - lavoro intermittente - lavoro ripartito - contratto di inserimento - collaborazione a progetto o occasionale - lavoro accessorio - collaborazione coordinata e continuativa. oppure - cessati da uno dei rapporti su indicati e in possesso dello stato di disoccupazione
Giovani genitori con figli minori iscritti presso l apposita banca data INPS Legge n. 247/2007 Art 1, commi 72 e 73 Aziende ammesse: Imprese private e società cooperative. Esclusi gli enti pubblici e i datori di lavoro non qualificabili come imprenditori Condizioni: L incentivo spetta per l assunzione a tempo indeterminato, anche parziale, ovvero per la trasformazione a tempo indeterminato (anche con orario parziale) di un rapporto a tempo determinato. Adempimenti del Lavoratore: Iscrizione nella Banca dati per l occupazione dei giovani genitori. Solo in questo modo la sua assunzione potrà portare in dote all azienda l incentivo di 5.000. Per iscriversi alla banca dati, il lavoratore dotato di PIN accede al sito internet www.inps.it - area al servizio del cittadino autenticazione con PIN fascicolo previdenziale del cittadino comunicazioni telematiche Invio comunicazioni iscrizione Banca dati Giovani genitori.
Programma GARANZIA GIOVANI Decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 8 agosto 2014 n. 1709 Circ. INPS n. 118/2014 - MSG. N. 7598 del 09/10/2014 Aziende ammesse: Tutti i datori di lavoro privati, esclusi i datori di lavoro domestico. Lavoratori: Giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni (c.d. NEET - Not Education, Employment or Training, cioè, al momento dell assunzione, non inseriti in un percorso di studi, non occupati, né inseriti in un percorso di formazione); i minorenni devono aver assolto al diritto-dovere all istruzione e formazione. Registrazione al Programma tramite iscrizione al portale www.garanziagiovani.gov.it BONUS: L ammontare dell incentivo dipende dalla classe di profilazione del giovane, che quando si iscrive viene contattato dal Centro per l Impiego per un colloquio per valutare il suo grado di difficoltà nel trovare un lavoro: 1 bassa, 2 media, 3 alta, 4 molto alta. Contratto applicato Profilazione bassa Profilazione media Profilazione alta Profilazione molto alta contratto a termine tra 6 e 12 mesi niente bonus niente bonus 1500 euro 2000 euro contratto a termine pari o superiore a un anno niente bonus niente bonus 3000 euro 4000 euro contratto a tempo indeterminato 1500 euro 3000 euro 4500 euro 6000 euro
Programma GARANZIA GIOVANI Decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 8 agosto 2014 n. 1709 Circ. INPS n. 118/2014 - MSG. N. 7598 del 09/10/2014 Condizioni: Assunzioni effettuate dal 3 ottobre 2014 al 30 giugno 2017 nelle seguenti Regioni: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Marche, Molise, provincia di Trento, Puglia, Sardegna, Sicilia, Toscana, Umbria, Veneto. Attenzione: per Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia e Puglia, l incentivo spetta solo per le assunzioni a tempo indeterminato. L incentivo non spetta per i rapporti di apprendistato, di lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio. E riconosciuto per un solo rapporto: una volta concesso, non è possibile rilasciare nuove autorizzazioni né per proroghe dello stesso rapporto né per nuove assunzioni, effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro. L incentivo spetta nei limiti delle risorse specificatamente stanziate EMILIA-ROMAGNA 7.417.948,40 LOMBARDIA 52.393.780,00
Programma GARANZIA GIOVANI Decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 8 agosto 2014 n. 1709 Circ. INPS n. 118/2014 - MSG. N. 7598 del 09/10/2014 Adempimenti Datore di Lavoro: - Apposito modulo telematico GAGI disponibile all interno dell apposita applicazione INPS «DiResCo»; - Indicazione nominativo del lavoratore e regione/provincia di esecuzione della prestazione lavorativa; - L INPS controlla i requisiti del giovane e determina l importo del bonus, verificando la disponibilità di risorse e comunicando l esito sempre all interno dell applicazione DiResCo ; - Entro 7 giorni da questa comunicazione, il datore di lavoro deve effettuare l assunzione (se non ancora avvenuta) ed entro 14 giorni deve comunicarla a pena di decadenza - all INPS ; - L Inps effettuerà pertanto i controlli finali sui requisiti ed invierà l esito al datore di lavoro.
Riforma mercato del lavoro L. n. 92 del 28/06/2012 Circ. n. 137 del 12/02/2012 NUOVI PRINCIPI GENERALI : esclusione dei benefici contributivi nel caso di assunzioni effettuate in attuazione o in violazione di preesistenti obblighi normativi; limitazione dei benefici contributivi nel caso in cui presso il datore di lavoro o l azienda utilizzatrice siano in atto sospensioni dell attività lavorativa per crisi o riorganizzazione; limitazione dei benefici nel caso di coincidenza sostanziale degli assetti proprietari e rapporti di coordinamento e controllo; limitazioni al cumulo dei benefici contributivi fruiti in relazione ad uno stesso lavoratore.