L OCCUPABILITÀ DEI LAUREATI IN ITALIA LE INDICAZIONI FORNITE DALLE IMPRESE ATTRAVERSO IL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR Domenico Mauriello Responsabile Centro Studi Unioncamere 1
EXCELSIOR: UNA FONTE SULLA DOMANDA DI LAVORO PER LIVELLO DI ISTRUZIONE Excelsior raccoglie e interpreta quello che oggi gli imprenditori richiedono al mercato del lavoro e offre queste informazioni a supporto delle politiche per il lavoro e la formazione Le assunzioni di personale dipendente che effettueranno le imprese (per settore, provincia, classe dimensionale e tipologia) Le professioni richieste e le relative caratteristiche (età, genere, istruzione, esperienza richiesta, competenze) CHI CREA OCCUPAZIONE CHI VIENE ASSUNTO Disallineamento fra domanda e offerta di lavoro: per quali professioni? E per quali competenze? QUALI SPAZI DA COLMARE 2
ESISTE UN «VALORE DI PROTEZIONE» DEL TITOLO DI STUDIO? 56.910 con 14.230 59.400 con 18.870 75.330 con 26.790 88.000 con 28.970 62.460 con 18.530 68.790 con 25.530 74.150 con 24.570 58.890 con 19.000 3
COME INTERPRETARE LE INFORMAZIONI DI EXCELSIOR SULLA DOMANDA DI LAUREATI? IL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR MISURA: L IMPORTANZA DEL TITOLO DI STUDIO In due casi su tre, l indirizzo di studi è indispensabile per l assunzione IL FABBISOGNO ESPLICITO DI LAUREATI Su 59.000 laureati richiesti dalle imprese, circa 22.000 dovrebbero avere meno di 30 anni L ORIENTAMENTO ALL ASSUNZIONE DI NEO-LAUREATI Per il 51,4% delle assunzioni, si considera adatto un giovane in uscita dall Università 4
QUALI RISCHI DI OVER-EDUCATION? Le professioni per le quali sono stati richiesti laureati nel 2012 Totale assunzioni di Asunzioni di laureati laureati "under 30" val.ass. distr. % val.ass. distr. % Dirigenti 1.100 1,8 200 0,9 Professioni intellettuali, scientifiche e di alta specializzazione 24.700 41,9 9.300 41,9 Professioni tecniche 24.700 42,0 8.100 36,5 Impiegati 8.200 13,9 4.500 20,3 Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 200 0,4 100 0,5 Totale 58.900 100,0 22.200 100,0 La domanda di laureati si concentra gradualmente più nelle professioni intellettuali e scientifiche. Negli ultimi 5 anni, aumenta in termini relativi la richiesta di laureati nel Made in Italy «tradizionale» (alimentare, moda, meccanica) e nell ICT. Bassa nel commercio al dettaglio, turismo e costruzioni. 5
IL DISALLINEAMENTO FRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO Nord Ovest 19.380 (15,7%) Nord Est 17.730 (17,7%) 65.500 assunzioni a rischio di rimanere insoddisfatte: il 16,1% del totale Centro 16.440 (19,8%) Difficoltà di reperimento (in % su tot. assunzioni) 18,1 a 27,2 (24) 15,3 a 18,1 (25) 12,3 a 15,3 (26) 5,3 a 12,3 (28) Sud e Isole 11.910 (11,9%) MAGGIORI DIFFICOLTÀ PER LE ASSUNZIONI DI LAUREATI il 20% per la laurea specialistica e il 21% per quella triennale MA PIU CONTENUTE 11.800, il 20% del totale (26,1% nel 2011) PURE PER I NEO-LAUREATI 5.200, il 23% del totale (27% 2011 e 31% 2010) 6
QUALI MOTIVI ALLA BASE DEL MISMATCH TRA DOMANDA E OFFERTA DI GIOVANI LAUREATI? Per superare tali difficoltà, nel 47% dei casi si assumerà una figura con competenze simili da formare in azienda LAVORO NON ADATTO AL LAVORATORE: 28% figura molto richiesta e per la quale c'è concorrenza tra le imprese 28,8 i candidati hanno aspettative superiori o diverse da ciò che viene loro offerto 1,7 poche persone sono interessate a esercitare la professione 26,1 in % sul totale delle assunzioni difficili da reperire mancanza di un'adeguata formazione/ preparazione 19,0 altri motivi 2,0 LAVORATORE NON ADATTO AL LAVORO: 45% mancanza della necessaria esperienza 9,8 mancanza delle caratteristiche personali adatte allo svolgimento della professione 8,6 mancanza di strutture che formino la specifica/nuova professione 3,9 7
QUALI COMPETENZE VALGONO UN LAVORO PER I GIOVANI LAUREATI? LE COMPETENZE TRASVERSALI CONTANO QUANTO (81%) O PIU (11%) DI QUELLE TECNICO-SPECIALISTICHE La capacità di lavorare in team è ancora più richiesta (70% vs. 64% altri laureati) Ai fini dell assunzione, valgono di più la.. PER I GIOVANI LAUREATI: Capacità di risolvere i problemi (62%) Flessibilità e adattamento (58%) Abilità nel gestire rapporti con clienti (58%) Capacità di comunicazione (54%) Capacità di risolvere i problemi (60%) PER I LAUREATI OVER 30 : Capacità di comunicazione (59%) Abilità nel gestire rapporti con clienti (58%) Flessibilità e adattamento (57%) PER L 89% DEI LAUREATI UNDER 30 E IL 77% DEGLI ALTRI, LE IMPRESE HANNO PROGRAMATO UNA FORMAZIONE POST-ENTRY 8
IL CONTRIBUTO DI EXCELSIOR PER VALUTARE L OCCUPABILITÀ DEI LAUREATI EXCELSIOR NON È UN INDAGINE SUI LAUREATI MA UN INDAGINE PER I LAUREATI L ENFASI NON È SUL DATO IN SÉ MA SULLE TENDENZE CHE I DATI INTERCETTANO, GRAZIE A UNA LUNGA SERIE STORICA (DAL 2001) 9
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