Studio di retribuzione 2014 DIGITAL & NEW MEDIA Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.it
EDITORIALE Grazie ad una struttura costituita da 100 consulenti e 4 uffici in Italia, Page Personnel offre ai propri clienti soluzioni globali di ricerca e selezione tramite Contratti a Tempo Determinato, Indeterminato e di Somministrazione su tutto il territorio Italiano. La specializzazione delle divisioni è uno dei punti di forza di Page Personnel che ha portato alla creazione di ben 15 team specializzati che identificano e selezionano profili junior fino a quadri di primo livello. I cambiamenti economici e demografici comportano un evoluzione delle pro fessioni all interno di un mercato sempre più segmentato (in particolare per quel che riguarda i ruoli e le aziende) e con una maggiore concorrenza. Gli attori operanti nel settore delle risorse umane devono offrire quindi servizi e prodot ti che si adattino il più possibile alle esigenze dei singoli clienti. A causa dello sviluppo di prodotti maggiormente specializzati, della globalizzazione e del rafforzamento della concorrenza, le professioni sono sempre più diversificate e necessitano di migliorarsi attraverso maggiori competenze tecniche, linguistiche e un ottima attitudine interpersonale. In quanto protagonisti ed osservatori pri vilegiati del mercato del lavoro, i consulenti Page Personnel si avvalgono di una conoscenza puntuale delle professioni e delle evoluzioni salariali di tutte le figure da loro seguite. Lo studio sulle retribuzioni nasce dall analisi delle missioni di ricerca e selezio ne da noi svolte nel 2013 per i nostri clienti, dai colloqui sostenuti con i candidati, dall analisi precisa dei dati provenienti dalla nostra banca dati infor matica, strumento di lavoro aggiornato quotidianamente dai team operativi. Abbiamo cercato di sviluppare un lavoro il più completo possibile, considerando all interno di questa analisi le funzioni aziendali per noi più ricorrenti. Chiaramente, gli elementi qui evidenziati (profili, esperienza, remunerazione) sono da moderare e ponderare a seconda delle strutture organizzative delle singole aziende e del dinamismo del settore. Gli studi di retribuzione si posizionano all interno del nostro approccio globale alla selezione, dettato dal desiderio di rispondere alle attese di clienti e candidati, offrendo ai nostri interlocutori la massima trasparenza e vicinanza nella relazione professionale. Saremo felici di condividere con voi anche gli altri 13 studi retributivi realizzati che potrete richiederci gratuitamente se di vostro interesse. Buona lettura! Note relative alle tabelle retributive: RAL = Retribuzione Annua Lorda Le retribuzioni riportate nelle tabelle retributive sono da considerarsi in Euro Francesca Contardi Amministratore delegato Francesca.contardi@pagepersonnel.it 2 3
ÍNDICE EDITORIALE... 3 ORGANIGRAMMA... 6 SALES ANALYST... 8 CRM ANALYST... 9 CATEGORY MANAGER...10 E-COMMERCE MANAGER...11 WEB MARKETING MANAGER...12 WEB CONTENT MANAGER...13 ONLINE PRODUCT MANAGER...14 DIGITAL MEDIA PLANNER...15 DIGITAL RESEARCHER...16 SEM SPECIALIST...17 SEO SPECIALIST...18 SEO MANAGER...19 AD TRAFFICKER... 20 10.000 CANDIDATI PRESENTI NEL DATABASE 140 MISSIONI GESTITE NEGLI ULTIMI 18 MESI 5 CONSULENTI OPERATIVI NELLE SEDI ITALIANE 4 5
ORGANIGRAMMA DIRETTORE MARKETING SOCIAL MEDIA MANAGER 6 7
SALES ANALYST CRM ANALYST Analisi di mercato Verifica andamento aziendale circa il raggiungimento degli obiettivi Supporto commerciale e marketing nello sviluppo di nuovi progetti Pianificazione strategica Ottime doti analitiche Capacità di lavoro in team Precisione Laurea preferibilmente in discipline economiche Direttore Marketing Area Web Senior Sales Analyst 19-22 K 23-26 K 27-32 K Supporto al trade marketing Compilazione report e analisi dati Profilazione e clusterizzazione del consumatore Supporto nell elaborazione campagne, analisi post-campagna, valutazione dei risultati e dei costi-benefici Laurea in discipline economico-statistiche Ottime doti analitiche Capacità di lavoro in team Laurea preferibilmente in Statistica Responsabile CRM Responsabile CRM 22-24 K 25-33 K 33-37,5 K 8 9
CATEGORY MANAGER E-COMMERCE MANAGER Gestione dell assortimento prodotti Definizione contenuto e selezione schede prodotti Attività di buying e gestione dei rapporti con i fornitori Analisi stock di magazzino con riferimento al canale Internet Reportistica e analisi del venduto e gestione del Customer Service Buone doti relazionali Predisposizione al lavoro in team Laurea preferibilmente in discipline economiche Marketing Manager E-Commerce Manager Marketing Manager Definizione delle modalità di pagamento Acquisti e gestione catalogo prodotti Pianificazione strategie di web marketing Implementazione traffico sul sito Controllo dell andamento del fatturato Verifica marginalità e analisi dati Forti doti manageriali Coordinamento risorse Ottime doti organizzative Precisione e problem solving Laurea preferibilmente in Comunicazione, Informatica o Marketing Direttore Marketing Direzione Commerciale Marketing Manager Sales Manager 21-24 K 25-30 K 31-35 K 25-27 K 28-32 K 33-37,5 K 10 11
WEB MARKETING MANAGER WEB CONTENT MANAGER Definizione e verifica delle strategie di business e comunicazione online Acquisizione di prospect Fidelizzazione dei clienti acquisiti Aumento della visibilità dell impresa Valutazione del ROI Monitoraggio KPI Ottime doti analitiche Conoscenza dei principali tools web Laurea in discipline economiche/marketing/comunicazione Marketing Manager Direttore Marketing 24-28 K 29-32 K 33-37,5 K Gestione del sito aziendale Preparazione campagne promozionali sulla homepage Adattamento dei contenuti dinamici Ideazione campagne comunicazione Ottime capacità di scrittura Creatività Laurea preferibilmente in Comunicazione o Marketing Responsabile Web Marketing Responsabile Contenuti SEO Manager 19-22 K 23-26 K 27-30 K 12 13
ONLINE PRODUCT MANAGER DIGITAL MEDIA PLANNER Pianificazione attività di marketing online Gestione conto economico di prodotto Realizzazione di progetti speciali Supporto alla forza vendita con analisi, presentazioni ad hoc, studi di settore e case history Buone doti relazionali Predisposizione al lavoro in team Laurea preferibilmente in Comunicazione o Marketing Project Manager Gestione e pianificazione di campagne di online adv Attività di account su clienti Gestione rapporto con editori, concessionarie e motori di ricerca Forti doti analitiche Predisposizione al lavoro in team Forte resistenza allo stress Laurea preferibilmente in Comunicazione o Marketing Senior Planner Manager Manager 20-24 K 25-29 K 30-35 K 22-24 K 25-30 K 31-35 K 14 15
DIGITAL RESEARCHER SEM SPECIALIST Conoscenza del panorama Monitoraggio continuativo dei dati di audience Realizzazione di ricerche e scenari media Supporto alla definizione di strategie di comunicazione e progetti speciali Ottima padronanza dei tools di analisi dati Doti organizzative e di interfaccia internadoti organizzative e gestionali Laurea preferibilmente in Comunicazione o Marketing Account Executive Head of Web Analyst Account 19-24 K 25-29 K 30-35 K Attività di Keyword Advertising Scelta delle parole chiave Definizione content Ottimizzazione nella gestione campagne Buone doti relazionali Predisposizione al lavoro in team Laurea preferibilmente in Informatica o Comunicazione, New Responsabile Search SEM Manager 19-24 K 25-30 K 30-35 K 16 17
SEO SPECIALIST SEO MANAGER Ottimizzazione contenuti Scelta delle parole chiave Definizione tag e metatag Coordinamento editoriale Buone doti relazionali Predisposizione al lavoro in team Laurea preferibilmente in Informatica / Comunicazione / New SEO Manager SEO Manager 19-24 K 25-30 K 30-35 K Pianificazione strategie di Social Marketing Creazione e gestione di social network, blog, forum Redazione dei contenuti Coordinamento blogger e opinion leader della rete Implementazione della attività di SEM e SEO Ottima conoscenza del settore Predisposizione al lavoro in team Laurea in Marketing/New Laurea in Comunicazione Community Manager 22-27 K 28-32 K 33-37,5 K 18 19
AD TRAFFICKER UFFICI IN ITALIA: Gestione campagne pubblicitarie online Caricamento campagne Analisi e reportistica Ottimizzazione degli investimenti Monitoraggio performance Padronanza nell estrapolazione dei dati Ottime doti analitiche Precisione e puntualità Capacità di adattamento e lavoro in team Laurea in Marketing/New Laurea in Comunicazione 22-27 K 28-33 K 34-37,5 K MILANO Via Tiziano 32 20145 Milano Tel: +39 02 3626 0606 Fax: +39 02 866 428 ROMA Via Corelli 10 00198 Roma Tel.: +39 06 452 222 Fax.: +39 06 452 223 70 TORINO Via Botero 18 10122 Torino Tel: +39 011 55 81 400 Fax: +39 011 51 85 803 BOLOGNA Via Calzadorie 2 40125 Bologna Tel: +39 051 422 651 Fax: +39 051 422 6577 Assistant & Office Support Banking & Financial Services Insurance Energy & Environment Finance & Accounting Healthcare Human Resources Retail Sales & Marketing Sales Support & Customer Care Procurement & Logistic Technicians & Engineers Technology Digital & New Diversity Division www.pagepersonnel.it 20
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