La vostra fedeltà sarà premiata. Accredito contributivo grazie al management della salute per grandi imprese e per i loro collaboratori. Sicuri in viaggio verso il futuro
Indice Accredito contributivo annuo Come approfittarne.............................................. 4 Benefici per l'impresa e per i collaboratori............................. 6 Management della salute in azienda Perché collaboratori sani sono preziosi................................ 8 Management della salute di successo su tre pilastri..................... 10 Misure per la promozione della salute............................... 12 L'offerta della CP MOBIL: preziosa, ma gratuita........................ 13 Meno amministrazione, più vantaggi................................ 14 CP MOBIL Forte, grazie anche a partner forti.................................. 15 Al fine di agevolare la leggibilità in questo opuscolo si usa prevalentemente la forma maschile. Pubblicato nel gennaio 2010 Editore: CP MOBIL, Monbijoustrasse 68, casella postale, CH-3000 Berna 23 Concetto e realizzazione: CP MOBIL in collaborazione con Viva AG für Kommunikation, Zurigo Misto www.fsc.org Cert. no. SQS-COC-100287 1996 Forest Stewardship Council
La vostra fedeltà sarà premiata. Con la sana soluzione di previdenza della CP MOBIL. 1. Accredito contributivo annuo Quale uno dei grandi esercizi a noi affiliati, riponete la vostra fiducia nella previdenza professionale della CP MOBIL. Vi ringraziamo sentitamente per la vostra fedeltà e come riconoscimento vi concediamo annualmente un accredito contributivo*. In tal modo, voi e i vostri collaboratori approfittate di contributi previdenziali più economici e di prestazioni migliorate, oltre che delle usuali soluzioni previdenziali sicure, semplici e su misura. 2. Management della salute in azienda La nostra nuova e attraente proposta offre un duplice vantaggio: l'accredito contributivo abbinato a un'offerta gratuita di management della salute in azienda. In qualità di cassa pensione attiva, desideriamo sostenervi con questo modello innovativo nel vostro impegno per la salute e il benessere dei vostri collaboratori. Ciò contribuisce anche in modo decisivo a garantire a lungo termine il miglior andamento possibile dell'invalidità presso la CP MOBIL e quindi a stabilizzare i costi dei premi a un livello sostenibile, in modo tale che voi e tutti i nostri membri possano trarne vantaggi anno dopo anno. Anche in futuro faremo di tutto per offrire a voi e all'artigianato svizzero della mobilità le migliori soluzioni possibili per la previdenza professionale e saremo lieti di continuare ad annoverarvi tra i nostri fedeli e soddisfatti clienti. In caso di domande sulla previdenza professionale, vi consiglieremo con piacere. * Le condizioni per la concessione dell'accredito contributivo sono indicate a pagina 4. CP MOBIL 3
1. Accredito contributivo annuo. Come approfittarne. La CP MOBIL è ora un partner del settore professionale ancora più attrattivo per le grandi imprese e la loro previdenza professionale. Come impresa affiliata potete approfittare di un allettante accredito contributivo se vengono adempiti integralmente i seguenti cinque criteri: La vostra impresa versa annualmente alla CP MOBIL dei contributi di previdenza di almeno CHF 100 000.. La convenzione di adesione con la CP MOBIL per la vostra impresa non è disdetta al 1 luglio dell'anno in questione e ha una validità di almeno ancora 12 mesi. La vostra impresa ha introdotto il management della salute in azienda prima del 1 luglio dell'anno. Il tool per il management delle assenze viene utilizzato attivamente. La vostra impresa ha annunciato alla CP MOBIL, durante l'anno precedente, al massimo un nuovo caso d'invalidità per ogni 20 assicurati attivi. Nei 18 mesi prima del giorno di riferimento i contributi della vostra impresa sono stati pagati regolarmente (senza alcuna lettera raccomandata di diffida). 4 CP MOBIL
La data di riferimento per l'accredito contributivo è il 1 luglio di ogni anno, la prima volta il 1 luglio del 2010. Alla data di riferimento l'organo esecutivo della CP MOBIL controlla se tutte le condizioni sono state adempite e se si può concedere l'accredito. Gli accertamenti non vi causeranno oneri supplementari. Con l'adempimento delle condizioni, l'offerta è proficua sia per la vostra impresa che per ognuno dei vostri collaboratori. Volume contributivo annuo da CHF 100 000. da CHF 200 000. Il profitto per la vostra impresa CHF 100. di accredito contributivo per ogni collaboratore CHF 200. di accredito contributivo per ogni collaboratore L'impresa ottiene un accredito contributivo per ogni collaboratore che nell'anno precedente era assicurato in un piano previdenziale con risparmio per la vecchiaia. Il profitto per i vostri collaboratori CHF 100. di contributo di risparmio supplementare CHF 200. di contributo di risparmio supplementare Le persone che sono ancora impiegate il 1 luglio dell'anno in questione e per le quali la vostra impresa ottiene un accredito contributivo, ricevono un contributo di risparmio supplementare. La somma totale viene accreditata al conteggio dei contributi per il terzo trimestre. CP MOBIL 5
Benefici per l'impresa e per i collaboratori. Tutti approfitteranno dell'agevolazione sui contributi: Datori di lavoro: la vostra impresa riceve degli accrediti finanziari e può così ridurre i suoi contributi di rischio e ai costi di 5 20 per cento. Dato che questo impegno offre ai vostri collaboratori degli accrediti personali, la vostra impresa si può posizionare come datore di lavoro attrattivo. Dipendenti: riceveranno, grazie all'impegno del loro datore di lavoro, degli accrediti finanziari con i quali il loro avere di risparmio aumenterà. Esempio di calcolo Contributo di previdenza per il 2009 CHF 160 000. di cui contributo di rischio e ai costi CHF 50 500. Numero dei collaboratori assicurati nel 2009 25, di cui 22 con risparmio per la vecchiaia Stato della convenzione di adesione in data 1.7.2010 non disdetta Introduzione del management della salute in azienda 23.01.2010 Numero dei nuovi casi d'invalidità nel 2009 1 Numero delle diffide 0 Accredito contributivo per l'impresa (22 x CHF 100) CHF 2 200. Accredito di vecchiaia per ogni dipendente (22 x CHF 100.00) CHF 2 200. Accredito contributivo totale CHF 4 400. Risparmio in % del contributo di rischio e ai costi 8.7% L'ammontare dell'agevolazione per ogni persona assicurata viene determinato a nuovo ogni anno e comunicato alle imprese. 6 CP MOBIL
«Desideriamo contribuire insieme a voi a garantire a lungo termine il miglior andamento possibile dell'invalidità presso la CP MOBIL e quindi a stabilizzare i costi dei premi a un livello sostenibile, in modo tale che tutti i membri affiliati possano trarne vantaggi.» Markus Juon, Presidente CP MOBIL CP MOBIL 7
2. Management della salute in azienda. Perché collaboratori sani sono preziosi. I collaboratori dell'artigianato della mobilità si vedono oggi confrontati a sfide e a pressioni particolari. In casi poco favorevoli ciò può condurre a gravi malattie e all invalidità. Diversi studi attestano che circa il 60 per cento dei dipendenti accusa disturbi della salute. Riduzione persistente delle assenze Le assenze causano in media costi per circa il 9 per cento della somma salariale. Il periodo di assenza per ogni collaboratore ammonta in media a 10 giorni all'anno, di cui da 6 a 7 giorni a causa di malattia. Il maggior potenziale economico di un'impresa è pertanto situato nel settore della malattia. Nei decenni scorsi le cause d'invalidità si sono moltiplicate: oltre che da disturbi fisici, le assenze e le interruzioni del lavoro sono sempre più spesso causate da disturbi psichici. Oggi, infatti, la metà delle assenze è dovuta a motivi psichici e questa tendenza è in aumento. Fenomeni come stress, mobbing o burnout sono destinati ad aumentare. Studi approfonditi provano le seguenti cause di assenza: Assenze motivazionali 40% e quindi influenzabili. 60% Assenze dovute a motivi medici, in parte prevenibili. 8 CP MOBIL
Obiettivo Molte assenze potrebbero essere evitate. Circa la metà di tutte le assenze per malattia è influenzabile e il management della salute in azienda può fornire un contributo significativo. Il suo obiettivo è registrare le pressioni esercitate sui lavoratori e intraprendere le misure per contrastarle. Collaboratori sani e motivati sono un fattore di successo chiave per ogni azienda. La CP MOBIL sostiene i vostri sforzi tesi promuovere e proteggere la salute dei vostri dipendenti al fine di ridurre le assenze. L'individuo al centro Il management della salute in azienda è sempre incentrato sull'individuo con le sue esigenze personali. L'accompagnamento e il sostegno in caso di assenze dovute a malattia o infortunio sono determinanti. Un'azione tempestiva e mirata non serve solo alla vostra impresa, ma soprattutto ai collaboratori, che si sentono stimati, aumentando la loro fidelizzazione. Alla luce di queste circostanze la CP MOBIL ha elaborato, insieme ad AXA Winterthur e active care ag, un modello per il management della salute in azienda. Questo si basa sui criteri di qualità di Promozione Salute Svizzera e poggia su tre pilastri: prevenzione, intervento e integrazione. L'applicazione del management della salute in azienda è una delle cinque condizioni per la concessione dell'accredito contributivo da parte della CP MOBIL. CP MOBIL 9
Management della salute di successo su tre pilastri. Il management della salute in azienda poggia sul comprovato modello a tre stadi: prevenzione intervento integrazione. Management della salute in azienda Prevenzione Intervento Integrazione Promozione della salute Management delle assenze Case management 1. Promozione della salute La promozione della salute in azienda ha per finalità quella di far emergere il potenziale non ancora manifesto dei collaboratori (per es. a causa di mancanza di motivazione, di ansie, di sovraccarico e sottocarico ecc.). Diverse misure di prevenzione della salute e di organizzazione della postazione di lavoro concorrono a mantenere la salute dei dipendenti e dove possibile a migliorarla. 10 CP MOBIL
2. Management delle assenze Il cosiddetto «management dinamico delle assenze», che si basa sul tool IT «active time» collaudato nella pratica, serve a individuare precocemente l'insorgere di malattie di lunga durata o di disturbi cronici, in modo da poter intraprendere le relative misure. Tramite «active time» le imprese vengono alleggerite in vari modi: Grazie al facile utilizzo dell'applicazione, il dispendio amministrativo per il management delle assenze e delle vacanze si riduce a circa un'ora per settimana. Grazie a un accesso basato sul web non serve un'ulteriore installazione di software. Le imprese riceveranno inoltre un'introduzione competente sul posto. Grazie al tool disponete in ogni momento di una panoramica attuale delle assenze positive e negative. 3. Case management Il case management della CP MOBIL prevede l'accompagnamento e il sostegno attivo e professionale di ogni assenza dovuta a malattia o infortunio. L'obiettivo è mantenere la capacità lavorativa dei dipendenti e se del caso reintegrarli sul lavoro dopo una lunga assenza, se possibile entro due mesi. Studi dimostrano che dopo 60 giorni di incapacità lavorativa le possibilità di ripresa del lavoro si riducono drasticamente, mentre al contempo l'onere per attuare provvedimenti atti a riottenere la capacità lavorativa aumenta in modo massiccio. Interventi tempestivi e puntuali sortiscono così un duplice vantaggio. CP MOBIL 11
Misure per la promozione della salute. Il ventaglio delle possibili misure attuabili nel settore del management della salute in azienda è molto ampio. Questo si rispecchia nel numero degli attori, come psicologi, medici del lavoro, consulenti alimentari, ergonomi e tanti altri, che offrono diverse misure di previdenza sanitaria. Queste si suddividono in due gruppi principali: Misure relative alle persone = creare offerte di promozione della salute Livello d'intervento: dipendenti. Misure: movimento, alimentazione, rilassamento, comunicazione ecc. Possibilità di messa in atto tempestiva delle misure dato che i dipendenti recepiscono velocemente e positivamente le offerte supplementari del datore di lavoro. Di regola effetto a breve termine con poca persistenza, dato che l'effetto iniziale si dissolve rapidamente. Misure relative alle condizioni = migliorare le condizioni di lavoro Livello d'intervento: strutture. Misure: ergonomia, management delle assenze, case management, ottimizzazione delle procedure ecc. Possibilità di realizzazione a medio termine delle misure perché spesso è necessario l'adattamento delle procedure e delle strutture interne. Alto grado di efficacia e grande persistenza. Per esperienza le misure nel settore della promozione della salute all'interno di un'impresa possono essere attuate senza grande dispendio di energie. Le imprese affiliate s'impegnano loro stesse in questo settore. Grazie al rapporto trimestrale delle assenze le imprese affiliate possono dedurre e finanziare misure individuali adeguate. La CP MOBIL e active care ag le affiancano con la loro consulenza. 12 CP MOBIL
L'offerta della CP MOBIL: preziosa, ma gratuita. Il management della salute in azienda della CP MOBIL consiste in un pacchetto base (modulo principale + modulo della qualità) e nell'offerta complementare di un'analisi individuale dell'esercizio. 1. Pacchetto base Il modulo principale contiene il tool IT «active time» per il management attivo delle assenze. Riceverete una licenza e con essa i diritti illimitati di utilizzo. Ne sono compresi la manutenzione, l hosting e l aiuto tramite la hotline. Il modulo della qualità comprende un rapporto trimestrale delle assenze tramite active care ag. In base a questo rapporto si tiene un colloquio annuo con la CP MOBIL, durante il quale vengono analizzate accuratamente le cifre chiave e i casi più evidenti e vengono elaborate le misure di prevenzione da intraprendere. Per le imprese affiliate alla CP MOBIL il pacchetto base è gratuito. La CP MOBIL si assume le spese per questo servizio. Gratuito è anche l'accompagnamento di interruzioni lavorative di lunga durata (case management) tramite AXA Winterthur. Se si desidera un accompagnamento indipendente tramite un terzo offerente (per es. l'assicuratore dell'indennità giornaliera in caso di malattia dell'esercizio affiliato), l'assunzione delle spese deve essere chiarita caso per caso. 2. Analisi individuale dell'esercizio Oltre al pacchetto base esiste la possibilità di un analisi individuale dell'esercizio (check-up del management della salute in azienda) tramite active care ag. Per questa analisi a pagamento sono concesse condizioni di favore con il 10 per cento di sconto. CP MOBIL 13
Meno amministrazione, più vantaggi. Come esercizio avente diritto al management della salute in azienda approfitterete doppiamente: riceverete dalla CP MOBIL dell'aiuto prezioso per la riduzione delle assenze e, grazie all implementazione del modello di management della salute in azienda, di un accredito contributivo. Gli effetti positivi per il datore di lavoro sono: Approfitta di premi assicurativi vantaggiosi presso gli assicuratori infortuni e d'indennità giornaliera di malattia, nonché di bassi contributi di rischio presso la CP MOBIL. Dispone di un facile management delle assenze e delle vacanze, basato sull'it. Riduce così notevolmente il suo onere amministrativo e semplifica le procedure con gli assicuratori (per es. notifiche elettroniche delle assenze registrate). Riduce in modo duraturo i tassi di assenza e di fluttuazione grazie all'analisi esatta e ai relativi provvedimenti. Incrementa la motivazione e la salute dei suoi lavoratori, ottimizzando le strutture e le procedure dell'impresa e rendendole più professionali. Aumenta il successo economico e risparmia le spese evitabili dovute ad assenze per malattia. Ne consegue un migliore andamento dei contratti assicurativi che culmina così in premi assicurativi più favorevoli. Gli effetti positivi per i dipendenti sono: Approfittano di un miglioramento preventivo dell'ambiente e della qualità del lavoro, fatto che nel complesso si ripercuote favorevolmente sulla soddisfazione sul lavoro. In caso di assenze di lunga durata e ricorrenti, verranno accompagnati personalmente da case manager qualificati. In caso di malattie di lunga durata lavoreranno insieme per promuovere una reintegrazione veloce e mirata. Aumenteranno, grazie all'impegno del loro datore di lavoro, la quota di risparmio personale dei contributi alla cassa pensione. 14 CP MOBIL
CP MOBIL: forte, grazie anche a partner forti. CP MOBIL La CP MOBIL è l'istituzione di previdenza delle associazioni di gestione UPSA (Unione professionale svizzera dell'automobile), ASTAG (Associazione svizzera dei trasportatori stradali) e USMCM (Unione Svizzera dei Meccanici di Cicli e Motocicli). Dalla sua fondazione, nel 1961, la CP MOBIL gestisce la previdenza professionale per oltre 2500 esercizi e indipendenti e dei loro 16 000 collaboratori. La CP MOBIL è la cassa pensione della Fondazione comune Proparis, agisce però in modo indipendente. La collaborazione di tutti i partner interessati consente di semplificare considerevolmente le procedure assicurative. active care ag Nell'ambito del programma di management della salute in azienda, active care ag è operativa nel management delle assenze e nell analisi dei dati nonché nel triage delle assenze. Per la realizzazione delle misure per la promozione della salute è prevista la collaborazione con differenti provider. AXA Winterthur Con una quota di mercato del 21,4 per cento, AXA Winterthur è il numero 1 sul mercato assicurativo svizzero. Quale partner di riassicurazione della CP MOBIL, AXA Winterthur consiglia e sostiene la cassa pensione con il suo know-how pluriennale nel settore del management della salute in azienda, nello sviluppo di prodotti ottimali per esercizi nell'artigianato della mobilità. CP MOBIL 15
CP MOBIL è l istituzione di previdenza delle associazioni professionali ASTAG UPSA USMCM I vostri interlocutori: CP MOBIL Monbijoustrasse 68 CH-3000 Berna 23 Telefono +41 (0)31 326 20 19 Fax +41 (0)31 326 20 39 info@pkmobil.ch, www.cpmobil.ch active care ag Neuwiesenstrasse 95 CH-8401 Winterthur Telefono +41 (0)52 213 66 66 info@activecare.ch, www.activecare.ch Sicuri in viaggio verso il futuro