Attività formative accreditate ISFORM Istituto per la Formazione Manageriale
Siamo un team di professionisti di comprovata esperienza nel campo della consulenza aziendale e della formazione manageriale. Consideriamo la formazione, la buona formazione, come un punto nevralgico attorno al quale si definiscono strategie, si realizzano percorsi di crescita, si costruiscono professionalità emergenti, si consolidano, adeguandole alle nuove esigenze, esperienze innovative. Per questo abbiamo fondato ISFORM - Istituto per la Formazione Manageriale - & Consulting srl, il cui valore innovativo risiede nella multidisciplinarietà dei programmi formativi e nelle metodologie didattiche in grado di mantenere sempre elevato e attivo il livello di partecipazione. In linea con questo orientamento ISFORM & Consulting srl sviluppa: Progetti di formazione che soddisfano le necessità di aggiornamento dei dipendenti e dei dirigenti di aziende e di enti pubblici, di studi professionali e di imprenditori Master e Corsi specialistici che rispondono perfettamente alle esigenze di formazione di giovani diplomati e laureati o con brevi esperienze di lavoro Progetti su misura per risolvere ogni esigenza specifica formativa del cliente in base ai ruoli e le necessità delle risorse destinatarie dell iniziativa Consulenza manageriale alle imprese per la gestione di particolari aree/settori aziendali Corsi La fatturazione elettronica e-learning La fatturazione elettronica Contabilità e bilancio e-learning Contabilità e bilancio La gestione della contabilità e gli adempimenti conseguenziali e-learning La gestione della contabilità e gli adempimenti conseguenziali Bilancio e indici di bilancio e-learning Bilancio e indici di bilancio Tassazione persone fisiche e società di capitali Controllo di gestione e-learning Controllo di gestione IVA e altre Imposte Indirette Aspetti contabili e fiscali e impatto delle insolvenze sul bilancio d impresa L imprenditore e la creazione d impresa e-learning L imprenditore e la creazione d impresa L importanza del D. Lgs. 23.200 e-learning L importanza del D. Lgs. 23.200 Accertamento e contenzioso tributario Come redigere il modello previsto dal D. Lgs. 23.200 e-learning Come redigere il modello previsto dal D. Lgs. 23.200 Accertamento e difesa del contribuente Accertamento e difesa del contribuente La gestione delle piccole e medie imprese Come gestire un processo di cambiamento organizzativo Come migliorare la tua Azienda Come creare un team vincente I segreti della comunicazione Horizon 2020 e-learning Horizon 2020 Rendicontazione, gestione amministrativa e controlli finanziari dei Fondi Europei e-learning Rendicontazione, gestione amministrativa e controlli finanziari dei Fondi Europei La Comunicazione efficace Corso di comunicazione interpersonale Sistema dei controlli negli Enti Locali e-learning Sistema dei controlli negli Enti Locali Il Fondo Patrimoniale L arte di parlare in pubblico Le corrette tecniche di comunicazione e persuasione in azienda Trust Le tecniche di comunicazione Esperto privacy Leadership Contenzioso del lavoro La gestione dei collaboratori La gestione delle relazioni sindacali in azienda Tecniche di assertività per migliorare i propri risultati Appalti pubblici La leadership per capi aziendali Certificazione energetica degli edifici Time Management Come lavorare efficacemente in gruppo Coordinatore della sicurezza nei cantieri Project Management La gestione del conflitto in azienda La gestione del rapporto di lavoro ISO 900 HACCP ISO 4000 Formazione lavoratori rischio alto Formazione lavoratori rischio basso Formazione lavoratori rischio medio
La fatturazione elettronica obbligatoria: le nuove regole per le imprese A partire da giugno 204 la fatturazione elettronica diventa obbligatoria nei rapporti con la pubblica amministrazione, ciò comporta la riorganizzazione dell amministrazione delle imprese e delle procedure di fatturazione e conservazione. Il corso si propone di presentare un quadro dettagliato e completo delle principali novità introdotte dalla normativa, illustrando ai partecipanti quali sono gli strumenti operativi e fornendo le indicazioni pratiche per adeguarsi alle nuove disposizioni normative, chiarendo altresì quali sono i benefici e le finalità della fattura elettronica, così da essere preparati a sviluppare e ad attivare processi di fatturazione elettronica e di conservazione digitale. I requisiti della fattura elettronica e i contenuti obbligatori Le modalità di emissione e di trasmissione della fattura elettronica Le procedure di conservazione della fattura elettronica e delle scritture contabili Le differenze tra la fattura cartacea e la fattura elettronica I benefici e le finalità della fattura elettronica Le nuove regole relative alla fatturazione elettronica nei rapporti con le P.A. La gestione dei rapporti fra imprese e P.A. Errori di fatturazione Note di variazione Procedure obbligatorie per le fatture elettroniche e procedure facoltative per le scritture contabili I controlli fiscali sui documenti informatici Le comunicazioni obbligatorie all Agenzia delle Entrate Esibizione delle fatture elettroniche Esibizione dei registri IVA e del libro giornale Violazioni e sanzioni applicabili Come impostare il sistema di fatturazione elettronica nella propria impresa ed i software necessari a tal fine Simulazioni e casi pratici 3 E-learning 200,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso 8 ore Pag 4 Pag 5
La fatturazione elettronica obbligatoria: le nuove regole per le imprese A partire da giugno 204 la fatturazione elettronica diventa obbligatoria nei rapporti con la pubblica amministrazione, ciò comporta la riorganizzazione dell amministrazione delle imprese e delle procedure di fatturazione e conservazione. Il corso si propone di presentare un quadro dettagliato e completo delle principali novità introdotte dalla normativa, illustrando ai partecipanti quali sono gli strumenti operativi e fornendo le indicazioni pratiche per adeguarsi alle nuove disposizioni normative, chiarendo altresì quali sono i benefici e le finalità della fattura elettronica, così da essere preparati a sviluppare e ad attivare processi di fatturazione elettronica e di conservazione digitale. I requisiti della fattura elettronica e i contenuti obbligatori Le modalità di emissione e di trasmissione della fattura elettronica Le procedure di conservazione della fattura elettronica e delle scritture contabili Le differenze tra la fattura cartacea e la fattura elettronica I benefici e le finalità della fattura elettronica Le nuove regole relative alla fatturazione elettronica nei rapporti con le P.A. La gestione dei rapporti fra imprese e P.A. Errori di fatturazione Note di variazione Procedure obbligatorie per le fatture elettroniche e procedure facoltative per le scritture contabili I controlli fiscali sui documenti informatici Le comunicazioni obbligatorie all Agenzia delle Entrate Esibizione delle fatture elettroniche Esibizione dei registri IVA e del libro giornale Violazioni e sanzioni applicabili Come impostare il sistema di fatturazione elettronica nella propria impresa ed i software necessari a tal fine Simulazioni e casi pratici 3 400,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso 8 ore Pag 6 Pag 7
Contabilità e bilancio Il corso consente di apprendere i principi di base della contabilità, per acquisire competenze pratiche e immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. Con un metodo molto semplice e collaudato si spiegherà anche ai partecipanti che non conoscono il sistema di contabilità e la partita doppia come superare questo ostacolo e come redigere un bilancio di verifica. Inoltre tali elementi saranno chiariti con esempi ed esercitazioni pratiche. Capire la contabilità - la partita doppia - (4 ore) Le registrazioni contabili (4 ore) La contabilizzazione del costo del personale (4 ore) Calcolo e pagamento dell IVA (4 ore) Compilazione modello F24 con IVA e contributi dipendenti (4 ore) Ratei e risconti (2 ore) Operazioni di fine anno (4 ore) Chiusura dei conti economici e rilevazione dell utile o della perdita d esercizio (6 ore) Chiusura e riapertura dello stato patrimoniale e rilevazione risultato di esercizio (6 ore) Esercitazioni pratiche (2 ore) 40 ore E-learning 800,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso 2 Pag 8 Pag 9
Contabilità e bilancio Il corso consente di apprendere i principi di base della contabilità, per acquisire competenze pratiche e immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. Con un metodo molto semplice e collaudato si spiegherà anche ai partecipanti che non conoscono il sistema di contabilità e la partita doppia come superare questo ostacolo e come redigere un bilancio di verifica. Inoltre tali elementi saranno chiariti con esempi ed esercitazioni pratiche. Capire la contabilità - la partita doppia - (4 ore) Le registrazioni contabili (4 ore) La contabilizzazione del costo del personale (4 ore) Calcolo e pagamento dell IVA (4 ore) Compilazione modello F24 con IVA e contributi dipendenti (4 ore) Ratei e risconti (2 ore) Operazioni di fine anno (4 ore) Chiusura dei conti economici e rilevazione dell utile o della perdita d esercizio (6 ore) Chiusura e riapertura dello stato patrimoniale e rilevazione risultato di esercizio (6 ore) Esercitazioni pratiche (2 ore) 40 ore.600,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso 2 Pag Pag
La gestione della contabilità e gli adempimenti conseguenziali Il corso si pone l obiettivo di fornire le competenze teoriche e pratiche concernenti la gestione contabile delle imprese. Il corso analizza le principali operazioni di esercizio, le scritture di fine esercizio e la redazione del bilancio e affronta la tematica del ravvedimento e la definizione delle sanzioni fiscali. Le rilevazioni contabili (8 ore) Lo stato patrimoniale e il conto economico La partita doppia Gli strumenti di rilevazione: il conto, il piano dei conti, i libri contabili Le scritture contabili Le principali operazioni di esercizio (2 ore) Le scritture relative agli investimenti ed ai finanziamenti Le plusvalenze/minusvalenze e le sopravvenienze attive e passive Le scritture di fine esercizio (8 ore) Gli ammortamenti Le rimanenze di magazzino La capitalizzazione dei costi I ratei e i risconti I crediti e i debiti da liquidare Gli accantonamenti ai fondi rischi e oneri Le imposte sul reddito Le operazioni di chiusura e riapertura dei conti La redazione del bilancio (6 ore) Gli schemi di stato patrimoniale e conto economico La nota integrativa La relazione sulla gestione Il rendiconto finanziario L imposta sul valore aggiunto (8 ore) Presupposti di applicazione dell IVA ed obblighi contabili La classificazione delle operazioni ai fini IVA La rivalsa e la detrazione Liquidazioni e versamenti dell imposta La dichiarazione IVA La compensazione ed i rimborsi dei crediti IVA Esercitazioni pratiche e casi aziendali Le imposte dei redditi delle società (8 ore) L imposta sui Redditi delle società: lineamenti generali Bilancio e determinazione del reddito d impresa Le variazioni in aumento e in diminuzione La dichiarazione dei redditi delle società: modello Unico Il ravvedimento e la definizione delle sanzioni fiscali Esercitazioni pratiche e casi aziendali 40 ore E-learning 800,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 2 Pag 3
La gestione della contabilità e gli adempimenti conseguenziali Il corso si pone l obiettivo di fornire le competenze teoriche e pratiche concernenti la gestione contabile delle imprese. Il corso analizza le principali operazioni di esercizio, le scritture di fine esercizio e la redazione del bilancio e affronta la tematica del ravvedimento e la definizione delle sanzioni fiscali. Le rilevazioni contabili (8 ore) Lo stato patrimoniale e il conto economico La partita doppia Gli strumenti di rilevazione: il conto, il piano dei conti, i libri contabili Le scritture contabili Le principali operazioni di esercizio (2 ore) Le scritture relative agli investimenti ed ai finanziamenti Le plusvalenze/minusvalenze e le sopravvenienze attive e passive Le scritture di fine esercizio (8 ore) Gli ammortamenti Le rimanenze di magazzino La capitalizzazione dei costi I ratei e i risconti I crediti e i debiti da liquidare Gli accantonamenti ai fondi rischi e oneri Le imposte sul reddito Le operazioni di chiusura e riapertura dei conti La redazione del bilancio (6 ore) Gli schemi di stato patrimoniale e conto economico La nota integrativa La relazione sulla gestione Il rendiconto finanziario L imposta sul valore aggiunto (8 ore) Presupposti di applicazione dell IVA ed obblighi contabili La classificazione delle operazioni ai fini IVA La rivalsa e la detrazione Liquidazioni e versamenti dell imposta La dichiarazione IVA La compensazione ed i rimborsi dei crediti IVA Esercitazioni pratiche e casi aziendali Le imposte dei redditi delle società (8 ore) L imposta sui Redditi delle società: lineamenti generali Bilancio e determinazione del reddito d impresa Le variazioni in aumento e in diminuzione La dichiarazione dei redditi delle società: modello Unico Il ravvedimento e la definizione delle sanzioni fiscali Esercitazioni pratiche e casi aziendali 40 ore.600,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 4 Pag 5
Bilancio e indici di bilancio Il corso illustra i principi base della redazione del bilancio di esercizio fornendo le competenze per analizzare un bilancio e interpretare i risultati che vengono comunicati dagli indici patrimoniali, finanziari ed economici. Il corso prevede esercitazioni pratiche e simulazioni di casi aziendali. La redazione del bilancio di esercizio (8 ore) La nota integrativa (2 ore ) I documenti che accompagnano il bilancio (2 ore) Cenni di finanza aziendale (4 ore) La riclassificazione del bilancio (8 ore) Gli indici di bilancio (4 ore) Gli indici patrimoniali, finanziari ed economici. La valutazione dei risultati (4 ore) Analisi dei risultati e lettura degli indici con riferimento a bilanci della stessa società e valutazione di due o più società diverse (4 ore) Esercitazioni pratiche e casi aziendali (4 ore) 40 ore E-learning 800,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 6 Pag 7
Bilancio e indici di bilancio Il corso illustra i principi base della redazione del bilancio di esercizio fornendo le competenze per analizzare un bilancio e interpretare i risultati che vengono comunicati dagli indici patrimoniali, finanziari ed economici. Il corso prevede esercitazioni pratiche e simulazioni di casi aziendali. La redazione del bilancio di esercizio (8 ore) La nota integrativa (2 ore ) I documenti che accompagnano il bilancio (2 ore) Cenni di finanza aziendale (4 ore) La riclassificazione del bilancio (8 ore) Gli indici di bilancio (4 ore) Gli indici patrimoniali, finanziari ed economici. La valutazione dei risultati (4 ore) Analisi dei risultati e lettura degli indici con riferimento a bilanci della stessa società e valutazione di due o più società diverse (4 ore) Esercitazioni pratiche e casi aziendali (4 ore) 40 ore.600,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 8 Pag 9
Tassazione persone fisiche e società di capitali Obiettivo del corso è quello di fornire ai professionisti del settore una specializzazione tecnica e approfondita in materia di tassazione di persone fisiche e società di capitali. Verranno analizzate la redazione del bilancio d esercizio con i conseguenti riflessi fiscali e le regole dell imposizione fiscale diretta e indiretta. Tassazione Persone Fisiche Categorie e modalità di determinazione del reddito Professionisti e redditi di lavoro autonomo Imprese individuali e redditi d impresa Tassazione Società Capitali Il bilancio di esercizio base per la determinazione del reddito di impresa Componenti del reddito d impresa Tassazione per trasparenza e consolidato nazionale Irap Casi e esercitazioni pratiche 8 ore 400,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 20 Pag 2
Controllo di gestione Il controllo di gestione è una delle funzioni chiave all interno dell azienda. Il corso ha l obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti utili per impostare correttamente ed efficacemente un sistema di controllo di gestione in azienda. La capacità di comprendere gli scostamenti rispetto alle previsioni e saper proporre azioni correttive sono elementi utili per supportare ed indirizzare le decisioni economiche. Obiettivi del controllo: l efficienza e l efficacia (2 ore) La contabilità generale e la contabilità analitica (4 ore) Identificare e calcolare i costi fissi e i costi variabili. Esempi di calcolo (2 ore) Il margine di contribuzione unitario e la determinazione dei prezzi (2 ore) I costi diretti e i costi indiretti (2 ore) I costi specifici e i costi comuni in funzione dell oggetto di controllo (2 ore) Il Break-Even Point. Esempi e esercizi pratici (4 ore ) Il Direct Costing o metodo del costo variabile. Esercitazione (2 ore) Il Direct Costing Evoluto o metodo del costo specifico. Esercitazione (2 ore) Il Full Costing (2 ore) La ripartizione su BASE UNICA e la ripartizione su BASE MULTIPLA (4 ore) Activity Based Costing (ABC). Esercitazione (2 ore ) La Pianificazione strategica ed il Budget (4 ore) Le Fasi di costruzione del Budget (4 ore ) Il Budget e i diversi tipi di budget (4 ore) Impostare il controllo di gestione nelle diverse realtà aziendali (4 ore) Casi aziendali (2 ore) 48 ore E-learning 960,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso 2 Pag 22 Pag 23
Controllo di gestione Il controllo di gestione è una delle funzioni chiave all interno dell azienda. Il corso ha l obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti utili per impostare correttamente ed efficacemente un sistema di controllo di gestione in azienda. La capacità di comprendere gli scostamenti rispetto alle previsioni e saper proporre azioni correttive sono elementi utili per supportare ed indirizzare le decisioni economiche. Obiettivi del controllo: l efficienza e l efficacia (2 ore) La contabilità generale e la contabilità analitica (4 ore) Identificare e calcolare i costi fissi e i costi variabili. Esempi di calcolo (2 ore) Il margine di contribuzione unitario e la determinazione dei prezzi (2 ore) I costi diretti e i costi indiretti (2 ore) I costi specifici e i costi comuni in funzione dell oggetto di controllo (2 ore) Il Break-Even Point. Esempi e esercizi pratici (4 ore ) Il Direct Costing o metodo del costo variabile. Esercitazione (2 ore) Il Direct Costing Evoluto o metodo del costo specifico. Esercitazione (2 ore) Il Full Costing (2 ore) La ripartizione su BASE UNICA e la ripartizione su BASE MULTIPLA (4 ore) Activity Based Costing (ABC). Esercitazione (2 ore ) La Pianificazione strategica ed il Budget (4 ore) Le Fasi di costruzione del Budget (4 ore ) Il Budget e i diversi tipi di budget (4 ore) Impostare il controllo di gestione nelle diverse realtà aziendali (4 ore) Casi aziendali (2 ore) 48 ore.920,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso 2 Pag 24 Pag 25
IVA e altre imposte indirette di gestione Il corso ha l obiettivo di esaminare la normativa che regola l imposizione fiscale diretta e indiretta. L esame della complessa disciplina Iva e degli adempimenti correlati, al centro delle attuali politiche fiscali, è un aspetto che il professionista del settore deve affrontare quotidianamente. Il percorso formativo prevede un aggiornamento sulla normativa ed il trasferimento delle logiche interpretative ed applicative della disciplina tributaria con l ausilio di casi operativi ed esemplificazioni pratiche. Imposta sul valore aggiunto Regimi speciali IVA Operazioni intracomunitarie Verifiche e accertamenti Altre imposte indirette: imposta di registro, ipotecaria e catastale, imposte sulle successioni e donazioni. Casi aziendali e esercitazioni 8 ore 400,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 26 Pag 27
Aspetti contabili e fiscali e impatto delle insolvenze sul bilancio d impresa Il corso ha l obiettivo di mettere in luce il riflesso economico, patrimoniale e finanziario del credito sul bilancio di esercizio in un contesto economico finanziario, come quello attuale, in cui la gestione dei crediti commerciali incide sensibilmente sulla stabilità economica e sulla liquidità d impresa. Il percorso formativo fornirà, quindi, gli strumenti necessari per gestire correttamente il portafoglio crediti di un impresa e per prevenire il rischio di insolvenza ed i relativi effetti sulla redditività aziendale. Iscrizione in bilancio, valutazione e contabilizzazione dei crediti secondo i principi contabili nazionali Il rischio di insolvenza e gli effetti sulla redditività aziendale Determinazione del fondo svalutazione crediti Valutazione e contabilizzazione dei crediti secondo gli IAS/IFRS Le politiche di gestione dei crediti infragruppo Gestione di casi pratici 4 ore 200,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 28 Pag 29
L imprenditore e la creazione d Impresa Il corso si pone l obiettivo di offrire agli aspiranti imprenditori tutti gli strumenti e i passaggi necessari per la realizzazione di una impresa di successo: dalla nascita dell idea imprenditoriale alla sua realizzazione. L idea di impresa ( ora) I principi base di economia aziendale (3 ore) La redazione del business plan (4 ore) L elaborazione e la precisazione delle strategie di marketing (2 ore) La ricerca delle forme di finanziamento (4 ore) I principali aspetti legali e contrattuali (2 ore) La selezione e l assunzione del personale (2 ore) La gestione dell impresa a regime (4 ore) Caso aziendale: elaborazione di un business plan (2 ore) 24 ore 2 E-learning 480,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 30 Pag 3
L imprenditore e la creazione d Impresa Il corso si pone l obiettivo di offrire agli aspiranti imprenditori tutti gli strumenti e i passaggi necessari per la realizzazione di una impresa di successo: dalla nascita dell idea imprenditoriale alla sua realizzazione. L idea di impresa ( ora) I principi base di economia aziendale (3 ore) La redazione del business plan (4 ore) L elaborazione e la precisazione delle strategie di marketing (2 ore) La ricerca delle forme di finanziamento (4 ore) I principali aspetti legali e contrattuali (2 ore) La selezione e l assunzione del personale (2 ore) La gestione dell impresa a regime (4 ore) Caso aziendale: elaborazione di un business plan (2 ore) 24 ore 2 960,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 32 Pag 33
L importanza del D.lgs.23 /200 ( livello) Il corso illustra ai partecipanti l importanza per le aziende di dotarsi di un modello di organizzazione gestione e controllo. Dopo aver analizzato le responsabilità dell ente si passerà ad analizzare i reati previsti dal decreto e le funzioni dell Organismo di Vigilanza. Ci si soffermerà sulle richieste delle P.A., sempre più diffuse, per la partecipazione alle gare. Il d.lgs. n. 23/200 Le responsabilità dell ente Il modello di organizzazione, gestione e controllo L Organismo di Vigilanza (OdV) Violazioni del codice etico e procedimento sanzionatorio I reati previsti dal Decreto Il codice etico Le principali sentenze Le sanzioni pecuniarie ed interdittive La formazione ai dipendenti Cosa guarda l Ente Pubblico nel modello 6 ore E-learning 320,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 34 Pag 35
L importanza del D.lgs.23 /200 ( livello) Il corso illustra ai partecipanti l importanza per le aziende di dotarsi di un modello di organizzazione gestione e controllo. Dopo aver analizzato le responsabilità dell ente si passerà ad analizzare i reati previsti dal decreto e le funzioni dell Organismo di Vigilanza. Ci si soffermerà sulle richieste delle P.A., sempre più diffuse, per la partecipazione alle gare. Il d.lgs. n. 23/200 Le responsabilità dell ente Il modello di organizzazione, gestione e controllo L Organismo di Vigilanza (OdV) Violazioni del codice etico e procedimento sanzionatorio I reati previsti dal Decreto Il codice etico Le principali sentenze Le sanzioni pecuniarie ed interdittive La formazione ai dipendenti Cosa guarda l Ente Pubblico nel modello 6 ore 640,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 36 Pag 37
Accertamento e contenzioso tributario Il corso mira a fornire un quadro completo e aggiornato della normativa tributaria, esaminando la corposa disciplina che regola la verifica e l accertamento delle imposte, il rapporto con l Amministrazione Finanziaria e la predisposizione del contenzioso. Coniugando formazione tecnica e prassi operativa, il percorso formativo mira alla specializzazione a all aggiornamento in un settore, quale quello giuridico - tributario, che richiede competenze specifiche e qualificate ed un adeguamento costante. Gli atti impugnabili Tassatività dell elencazione e interpretazione estensiva Gli altri atti e le fattispecie particolari Le liti di rimborso Vizi propri e impugnabilità degli atti di riscossione Atti di riscossione Soggetti legittimati all impugnazione Ruolo e cartella di pagamento La predisposizione del ricorso: forma, struttura e contenuto, individuazione dei motivi Tecniche di graduazione, individuazione dei motivi Sottoscrizione e proposizione La costituzione in giudizio del ricorrente Modalità, termini e adempimenti per la costituzione Il fascicolo di parte, la produzione di documenti e il deposito in Segreteria La costituzione in giudizio della parte resistente L atto di controdeduzioni Il deposito dell atto di controdeduzioni e la costituzione tardiva Integrazione dei motivi, deposito di memorie e produzione di documenti Casi pratici 800,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso 6 ore Pag 38 Pag 39
Come redigere il modello previsto dal D.lgs.23 /200 Saranno forniti gli strumenti utili per la redazione di un idoneo modello di organizzazione, gestione e controllo soffermandosi sull importanza che sia strettamente collegato alla natura e alle dimensioni delle diverse strutture organizzative e alla tipologia dell attività svolta. Non esiste, dunque, un modello unico, che possa adattarsi ad ogni tipologia aziendale, il modello per essere considerato esimente deve essere costruito come un abito sartoriale su misura. Si analizzeranno anche le responsabilità dell ente, i reati previsti dal decreto e le funzioni dell Organismo di Vigilanza. Il d.lgs. n. 23/200 (2 ore) Le responsabilità dell ente (2 ore) Il modello di organizzazione, gestione e controllo (4 ore) L Organismo di Vigilanza (OdV) (2 ore) Violazioni del codice etico e procedimento sanzionatorio (2ore) I reati previsti dal Decreto (2 ore) Il codice etico (2 ore) L analisi dei rischi (4 ore) La redazione del modello: parte generale e parti speciali (2 ore) La redazione del modello (2 ore) 24 ore E-learning 480,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 40 Pag 4
Come redigere il modello previsto dal D.lgs.23 /200 Saranno forniti gli strumenti utili per la redazione di un idoneo modello di organizzazione, gestione e controllo soffermandosi sull importanza che sia strettamente collegato alla natura e alle dimensioni delle diverse strutture organizzative e alla tipologia dell attività svolta. Non esiste, dunque, un modello unico, che possa adattarsi ad ogni tipologia aziendale, il modello per essere considerato esimente deve essere costruito come un abito sartoriale su misura. Si analizzeranno anche le responsabilità dell ente, i reati previsti dal decreto e le funzioni dell Organismo di Vigilanza. Il d.lgs. n. 23/200 (2 ore) Le responsabilità dell ente (2 ore) Il modello di organizzazione, gestione e controllo (4 ore) L Organismo di Vigilanza (OdV) (2 ore) Violazioni del codice etico e procedimento sanzionatorio (2ore) I reati previsti dal Decreto (2 ore) Il codice etico (2 ore) L analisi dei rischi (4 ore) La redazione del modello: parte generale e parti speciali (2 ore) La redazione del modello (2 ore) 24 ore 960,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 42 Pag 43
Accertamento e difesa del contribuente Il corso si pone l obiettivo di fornire le competenze necessarie nella complessa disciplina legislativa che regola l accertamento delle imposte e la conseguente difesa davanti al Giudice tributario. I partecipanti avranno la possibilità di ricevere indicazioni riguardo all interpretazione e l applicazione delle norme, agli strumenti più idonei per gestire le controversie con il fisco e per gestire une verifica in azienda o alle persone fisiche, alle modalità di gestire e tutelare il contribuente dagli atti della riscossione. La tutela del contribuente in occasione di accessi, ispezioni e verifiche Inquadramento normativo dei metodi di accertamento alle imprese La difesa dagli accertamenti alle imprese e ai lavoratori autonomi Casi di accertamento analitico False fatturazioni e frodi carosello Casi di accertamento analitico-induttivo e di accertamento induttivo L accertamento sintetico Il nuovo redditometro: aspetti applicativi Indicatori di capacità di spesa e di determinazione del reddito presunto Gli accertamenti sulle persone fisiche I rapporti soci società L accertamento sui redditi diversi: fabbricati, terreni e quote sociali La riscossione Gli avvisi bonari, i ruoli e le cartelle Gli accertamenti esecutivi e gli atti reclamabili La riscossione frazionata in pendenza di giudizio La rateazione e la sospensione La difesa dagli atti cautelari, dalle azioni di Equitalia e dagli accertamenti esecutivi e da quelli reclamabili I vizi di ruoli e cartelle di pagamento L avviso di accertamento Le sanzioni tributarie: criteri di determinazione e di disapplicazione Gli strumenti deflattivi La mediazione tributaria e la conciliazione: casi pratici 20 ore 200,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 44 Pag 45
La Gestione delle Piccole e Medie Imprese Le piccole e medie imprese devono diventare sempre più competitive, in un mondo del lavoro difficile, complesso e altamente concorrenziale. Il corso si pone l obiettivo di esaminare le principali problematiche di tali imprese e individuare le migliori soluzioni organizzative. Inoltre spiegherà come si gestisce il personale, come si può motivarlo ed incentivarlo e come si deve sviluppare la comunicazione interna, affinchè anche gli imprenditori di tale tipologia di imprese possano divenire leader efficaci. Definire le strategie della propria impresa Individuare le migliori soluzioni organizzative La gestione dei collaboratori I sistemi di motivazione ed incentivazione del personale La comunicazione interna Divenire un leader efficace 600,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso 2 ore Pag 46 Pag 47
Come gestire un processo di cambiamento organizzativo Le attuali organizzazioni aziendali devono essere flessibili ed avere la capacità di adattarsi ai continui e repentini cambiamenti del mondo del lavoro e, soprattutto, rispondere, con rapidità, alle molteplici e mutevoli richieste di esso e alle esigenze provenienti dall interno e dall esterno di un azienda. Il corso illustra i diversi approcci al change management, quali sono le principali caratteristiche dei programmi di trasformazione di successo e quale importanza riveste l impatto dei cambiamenti sul clima aziendale, sulle prestazioni e sulla motivazione dei dipendenti e, soprattutto, come riuscire a gestire tali mutamenti. I cambiamenti in azienda Definizione, classificazione e caratteristiche dei cambiamenti in azienda Diversi approcci al change management Fasi di un processo di cambiamento organizzativo Principali elementi dei programmi di cambiamento di successo Resistenza al cambiamento Cambiamento organizzativo Impatto del cambiamento sul clima aziendale, sulle prestazioni e sulla motivazione dei dipendenti Come riuscire a gestire i cambiamenti in azienda 8 ore 400,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 48 Pag 49
Come migliorare la tua azienda Il corso si propone di individuare, analizzare e insegnare ad utilizzare correttamente gli strumenti utili nella gestione delle relazioni ed in particolare dei conflitti e delle differenti dinamiche che si possono creare tra i colleghi, i collaboratori nonché i superiori all interno dell azienda. Saper gestire tali situazioni consente di poter lavorare in un ambiente lavorativo ideale creando altresì le, condizioni che favoriscono un aumento della produttività aziendale. La Leadership e il Management La gestione del tempo La gestione delle risorse aziendali Il rapporto con i dipendenti Le caratteristiche del Leader e il ruolo dell alta direzione L organizzazione come gestione di processi, attività e risorse La visione aziendale Il concetto di proattività e interdipendenza Costituzione aziendale: l importanza di costituire una mission Gestione del tempo e organizzazione settimanale Gestione analitica degli impegni e dell agenda La gestione del personale Delega operativa e proattiva Creare l ambiente lavorativo ideale Aumentare la produttività e la collaborazione La motivazione e gli obiettivi aziendali 8 ore 400,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 50 Pag 5
Come creare un team vincente Perché un team possa funzionare bene è, infatti, indispensabile che tutti i suoi componenti abbiano la consapevolezza di far parte di una stessa squadra, condividendo iniziative, progetti, decisioni e risultati. Il corso consente di apprendere le tecniche di team building, attraverso l analisi degli elementi fondamentali per costituire un gruppo di lavoro efficiente, caratterizzato dalla definizione dei ruoli, l individuazione degli obiettivi, l agevolazione della condivisione e del consenso all interno del team, cosicchè si riesca a trasformare un qualsivoglia gruppo di lavoro in un team affiatato, capace di produrre le azioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Fasi di evoluzione e crisi potenziali nell organizzazione I 4 tipi di gruppi di lavoro: funzionale, interfunzionale, di progetto, aziendale Elementi fondamentali per costruire un gruppo di lavoro Il ruolo del manager all interno del team Importanza dell obiettivo in un team: come strutturarlo per facilitarne la condivisione La gestione dello stress Ruoli all interno del team: differenza tra ruoli formali e ruoli funzionali all efficacia del team Il processo decisionale nel gruppo di lavoro Come favorire il metodo del consenso all interno del team La negoziazione Come arrivare al team eccellente Responsabilità del manager nel percorso di sviluppo 8 ore 400,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 52 Pag 53
I segreti della comunicazione La comunicazione è lo strumento indispensabile nel mondo del lavoro e nelle relazioni interpersonali. Chi sa utilizzare la comunicazione in maniera corretta e sicura, in qualsivoglia contesto, ha maggiori possibilità, rispetto agli altri, di emergere e di riuscire a convincere e a farsi ascoltare dagli interlocutori. I cinque strumenti della comunicazione: a) L ascolto; b) Il progetto e la forma; c) L assertività; d) Il contesto; e) Le relazioni con gli altri La comunicazione personale Saper gestire i colloqui Le relazioni telefoniche Comunicare in pubblico Come gestire il dibattito La comunicazione nel gruppo La comunicazione aziendale Gestire le pubblicazioni periodiche Simulazioni di comunicazione 6 ore 300,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 54 Pag 55
HORIZON 2020 Il corso mira a fornire tutti gli strumenti e le conoscenze idonei per cogliere le opportunità di finanziamento a favore di imprese e professionisti messi a disposizione dal programma SME INSTRUMENT di HORIZON 2020. Al temine del corso i partecipanti saranno in grado di effettuare valutazioni in merito alle opportunità offerte e di progettare e presentare domande di finanziamento all Unione Europea. Il corso, inoltre, prevede che i partecipanti possano esercitarsi sulla stesura dei progetti mediante simulazioni in aula. Gli strumenti di finanziamento per la crescita e lo sviluppo delle imprese messi a disposizione dall Unione Europea (4 ore) I fondi previsti dalla programmazione finanziaria 204-2020 (4 ore) Le modalità di partecipazione (2 ore ) La progettazione (4 ore) La redazione del budget (4 ore) La rendicontazione dei progetti (4 ore) Esercitazioni sulla stesura dei progetti attraverso casi aziendali e simulazioni (2 ore) 24 ore suddivise in 6 giornate E-learning 480,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 56 Pag 57
HORIZON 2020 Il corso mira a fornire tutti gli strumenti e le conoscenze idonei per cogliere le opportunità di finanziamento a favore di imprese e professionisti messi a disposizione dal programma SME INSTRUMENT di HORIZON 2020. Al temine del corso i partecipanti saranno in grado di effettuare valutazioni in merito alle opportunità offerte e di progettare e presentare domande di finanziamento all Unione Europea. Il corso, inoltre, prevede che i partecipanti possano esercitarsi sulla stesura dei progetti mediante simulazioni in aula. Gli strumenti di finanziamento per la crescita e lo sviluppo delle imprese messi a disposizione dall Unione Europea (4 ore) I fondi previsti dalla programmazione finanziaria 204-2020 (4 ore) Le modalità di partecipazione (2 ore ) La progettazione (4 ore) La redazione del budget (4 ore) La rendicontazione dei progetti (4 ore) Esercitazioni sulla stesura dei progetti attraverso casi aziendali e simulazioni (2 ore) 24 ore suddivise in 6 giornate 960,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 58 Pag 59
Rendicontazione, gestione amministrativa e controlli finanziari dei Fondi Europei Gli strumenti di finanziamento previsti attualmente per la crescita e lo sviluppo delle imprese e messi a disposizione dall Unione Europea sono molteplici. I processi di finanziamento presentano però difficoltà operative di gestione di tutte le fasi dei progetti. Occorre, pertanto, formare professionisti esperti del settore che possano avere le necessarie competenze e conoscenze per seguire tutte le varie fasi dei Fondi europei: reperire le giuste informazioni, conoscere i reali meccanismi del sistema e, soprattutto, sviluppare le tecniche di redazione e rendicontazione dei progetti. Il corso, inoltre, prevede che i partecipanti possano esercitarsi sulla stesura dei progetti mediante simulazioni in aula. Gli strumenti di finanziamento per la crescita e lo sviluppo delle imprese messi a disposizione dall Unione Europea (6 ore) I fondi previsti dalla programmazione finanziaria 204-2020 (6 ore) I principali programmi comunitari nonché le tecniche di redazione e rendicontazione dei progetti (6 ore) Esercitazioni sulla stesura dei progetti attraverso casi aziendali e simulazioni (6 ore) 24 ore E-learning 480,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 60 Pag 6
Rendicontazione, gestione amministrativa e controlli finanziari dei Fondi Europei Gli strumenti di finanziamento previsti attualmente per la crescita e lo sviluppo delle imprese e messi a disposizione dall Unione Europea sono molteplici. I processi di finanziamento presentano però difficoltà operative di gestione di tutte le fasi dei progetti. Occorre, pertanto, formare professionisti esperti del settore che possano avere le necessarie competenze e conoscenze per seguire tutte le varie fasi dei Fondi europei: reperire le giuste informazioni, conoscere i reali meccanismi del sistema e, soprattutto, sviluppare le tecniche di redazione e rendicontazione dei progetti. Il corso, inoltre, prevede che i partecipanti possano esercitarsi sulla stesura dei progetti mediante simulazioni in aula. Gli strumenti di finanziamento per la crescita e lo sviluppo delle imprese messi a disposizione dall Unione Europea (6 ore) I fondi previsti dalla programmazione finanziaria 204-2020 (6 ore) I principali programmi comunitari nonché le tecniche di redazione e rendicontazione dei progetti (6 ore) Esercitazioni sulla stesura dei progetti attraverso casi aziendali e simulazioni (6 ore) 24 ore 960,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 62 Pag 63
La Comunicazione efficace Il corso ha l obiettivo di offrire ai partecipanti gli strumenti concreti di comunicazione per migliorare la propria efficacia comunicativa, relazionale e di leadership sia in ambito lavorativo sia in ambito professionale in modo da ridurre gli errori comunicativi spesso fonte di incomprensioni. Gli strumenti della comunicazione I soggetti della comunicazione La comunicazione verbale e non verbale Come si trasmette efficacemente un messaggio I principali canali comunicativi L importanza dell autostima nella comunicazione Lo stile della comunicazione La percezione Il linguaggio corretto Gli ostacoli della comunicazione L importanza dell empatia e dell assertività La capacità di ascoltare La gestione e il controllo delle emozioni L intelligenza emotiva La comunicazione efficace e le tecniche della persuasione La creazione del rapporto di comunicazione La comunicazione in pubblico Simulazioni 2 ore 600,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 64 Pag 65
La Comunicazione Interpersonale La comunicazione è la parte più importante della vita umana ed imparare a farlo nei migliori modi possibile può aprire diverse strade: gestire un colloquio lavorativo o saper sostenere un esame senza ansia è sicuramente un compito evolutivo del giovane che prima si sperimenta con il mondo dell adulto, e meglio saprà in seguito gestirlo. Di seguito sono riportati i principali argomenti atti al raggiungimento di questo obiettivo. Il corso prevede 4 ore di teoria con tecniche di aula e 28 ore in modalità esperienziale, con role playing, simulazioni, test di autovalutazione e pratica sugli esercizi. La comunicazione (4 ore) Relazioni comunicative simmetriche e complementari (4 ore) Struttura e processo comunicativo (4 ore) Creare il rapporto con l altro (4 ore) Linguistica e comportamenti: Programmazione NeuroLinguistica (4 ore) Le posizioni dell IO in azienda: Analisi Transazionale (4 ore) Le convinzioni limitanti e il contrasto con i valori (2 ore) Gestione del conflitto (4 ore) L OBIETTIVO: definizione e struttura (4 ore) Gestione di una comunicazione preordinata (4 ore) TIME LINE (4 ore) 42 ore 800,00 + IVA almeno il 70% del totale delle ore del corso Pag 66 Pag 67
Sistema dei controlli negli Enti locali Il sistema dei controlli interni nella Pubblica Amministrazione è stato modificato in primis dal D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 50 e, in particolare, dall articolo 3 del D.L. ottobre 202, n. 74 che ha previsto il controllo sugli equilibri finanziari dell ente, la verifica dell efficacia degli organismi esterni all ente e il controllo della qualità dei servizi erogati. Costituisce elemento di innovazione l introduzione del controllo sulle società partecipate dagli enti locali. Il corso affronta tutti gli aspetti relativi agli obblighi previsti e alla scadenze, oltre a quelli di tipo metodologico e operativo connessi alla realizzazione pratica del nuovo regolamento. Il ruolo della Corte dei Conti I vincoli di finanza pubblica Le ipotesi di elusione del Patto di stabilità Il nuovo sistema dei controlli interni alla luce del d.l. 74/202, convertito con l. 23/2 I controlli: il controllo sugli equilibri finanziari ed il controllo sulla qualità dei servizi erogati: adempimenti, tecniche e connessione con gli istituti premiali La regolarità amministrativa e contabile: il controllo preventivo, la disciplina e l organizzazione del controllo successivo Il controllo strategico: finalità, organizzazione e definizione della metodologia. La modifica dei controlli interni, la novella del testo unico degli enti locali e l introduzione del controllo sugli equilibri Il controllo sulle società partecipate: definizione degli standard, il monitoraggio, l analisi degli scostamenti, l analisi della situazione contabile ore E-learning 300,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 68 Pag 69
Il nuovo sistema dei controlli negli Enti locali (l. 23/202) Il sistema dei controlli interni nella Pubblica Amministrazione è stato modificato in primis dal D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 50 e, in particolare, dall articolo 3 del D.L. ottobre 202, n. 74 che ha previsto il controllo sugli equilibri finanziari dell ente, la verifica dell efficacia degli organismi esterni all ente e il controllo della qualità dei servizi erogati. Costituisce elemento di innovazione l introduzione del controllo sulle società partecipate dagli enti locali. Il corso affronta tutti gli aspetti relativi agli obblighi previsti e alla scadenze, oltre a quelli di tipo metodologico e operativo connessi alla realizzazione pratica del nuovo regolamento. Il ruolo della Corte dei Conti I vincoli di finanza pubblica Le ipotesi di elusione del Patto di stabilità Il nuovo sistema dei controlli interni alla luce del d.l. 74/202, convertito con l. 23/2 I controlli: il controllo sugli equilibri finanziari ed il controllo sulla qualità dei servizi erogati: adempimenti, tecniche e connessione con gli istituti premiali La regolarità amministrativa e contabile: il controllo preventivo, la disciplina e l organizzazione del controllo successivo Il controllo strategico: finalità, organizzazione e definizione della metodologia. La modifica dei controlli interni, la novella del testo unico degli enti locali e l introduzione del controllo sugli equilibri Il controllo sulle società partecipate: definizione degli standard, il monitoraggio, l analisi degli scostamenti, l analisi della situazione contabile 600,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso ore Pag 70 Pag 7
Il fondo patrimoniale Il corso consiste in un approfondimento analitico sull istituto del fondo patrimoniale: dalla sua costituzione alla sua amministrazione e gestione fino alla cessazione. Particolare attenzione sarà destinata alle opportunità ed ai rischi che questa forma di protezione patrimoniale comporta anche alla luce dell ultima giurisprudenza. La funzione del fondo, la nozione di famiglia e l individuazione dei bisogni Fondo patrimoniale e patrimonio familiare Fondo patrimoniale e atto costitutivo L oggetto del fondo patrimoniale La pubblicità Trust e fondo patrimoniale L amministrazione dei beni Il vincolo di inespropriabilità dei beni e l estraneità dell obbligazione ai bisogni della famiglia: casi pratici L esecuzione sui beni La gestione e la contabilità del Fondo patrimoniale Fondo patrimoniale e fallimento Cessazione e modificazioni del fondo Ultima giurisprudenza Casi pratici 8 ore 400,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 72 Pag 73
L arte di parlare in pubblico Potenziare e migliorare le proprie capacità gestuali, vocali, di atteggiamento e di postura contribuiscono a rendere la persona convincente, persuasiva ed incisiva e la rendono in grado soprattutto di saper gestire le criticità che possono emergere durante una comunicazione in pubblico. Comunicare in pubblico in modo efficace Essere convincente utilizzando il proprio stile personale Come gestire efficacemente la comunicazione verbale, paraverbale e non verbale L arte di parlare in pubblico Come riuscire ad essere chiari, coinvolgenti e persuasivi Saper gestire eventuali obiezioni, difficoltà e momenti critici Utilizzare al meglio il tempo a disposizione Video, riprese e simulazioni 800,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso 6 ore Pag 74 Pag 75
Le corrette tecniche di comunicazione e persuasione in azienda Ciò che oggi consente di distinguere un individuo rispetto ad un altro è la sua capacità di comunicare con gli altri facendosi realmente ascoltare e, soprattutto, riuscendo a coinvolgere, interessare e convincere gli interlocutori. E ciò è ancora più vero nell ambito aziendale. Il corso analizza i metodi con cui si riesce a migliorare la comunicazione e quali sono le giuste motivazioni per essere ascoltati, utilizzando le parole, la voce, il corpo e la gestualità in maniera corretta. La comunicazione: relazione, gestione e organizzazione dei rapporti Gestire la comunicazione motivante Motivare le persone all azione Riconoscere gli automatismi del consenso La capacità di coinvolgimento degli interlocutori e le giuste motivazioni per essere ascoltati Valutare il peso e il significato delle parole Utilizzare un linguaggio chiaro, semplice e credibile La parola come strumento per convincere gli interlocutori Influenzare con efficacia le diverse tipologie di ascoltatori Le 4 fasi della comunicazione nel gruppo L uso del linguaggio per impressionare positivamente il gruppo Le tecniche per rinforzare la propria capacità persuasiva nel gruppo I fondamenti della comunicazione persuasiva personale Le tecniche per rinforzare la propria comunicazione persuasiva personale Le dinamiche della persuasione La comunicazione analogica per rafforzare il messaggio Il controllo e l efficacia della propria gestualità L uso corretto e la giusta modulazione della propria voce L atteggiamento generale e le corrette posizioni del corpo Definizione delle azioni da sviluppare per raggiungere gli obiettivi personali 8 ore 400,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 76 Pag 77
Trust L obiettivo del corso è quello di offrire un inquadramento specifico circa l istituto del Trust, evidenziando le finalità dello strumento e gli aspetti normativi, fiscali e contabili ad esso connessi. Verranno analizzate non solo le finalità ma in particolare le tutele e, si farà ricorso alla recente giurisprudenza soffermandosi inoltre sulle differenze con il fondo patrimoniale. Il trust Gestione amministrativa e contabile del Trust e del Trustee Rendicontazione: beneficiari di reddito, beneficiari di capitale Analisi delle Circolari del Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Dichiarazione dei redditi Antiriciclaggio Fiscalità del Trust Analisi della normativa, prassi e giurisprudenza Fiscalità diretta sui redditi del fondo in Trust Fiscalità indiretta Trasferimenti al Trustee ed ai beneficiari: imposte di donazione, registro, ipotecarie e catastali Durata Nomina e cambio del Trustee Beneficiari di redditi e di capitale Nomina e cambio del guardiano Poteri e limiti del Trustee Modifiche all atto istitutivo Casi aziendali 2 ore 600,00 + IVA almeno il 0% del totale delle ore del corso Pag 78 Pag 79