La Cooperazione Agricola di Conduzione con particolare attenzione alla gestione del settore apicoltura



Documenti analoghi
Problemi di coordinamento nelle. Organizzazioni dei Produttori. attività agro-industriali: le. Lezione 9

Le società di capitali. Società Per Azioni Società in accomandita per azioni Società a responsabilità limitata

Allegato alla DGR n. del

Da gruppo informale ad associazione

Regolamento sui limiti al cumulo degli incarichi ricoperti dagli Amministratori del Gruppo Banco Popolare

Tutto quello che c è da sapere sulle società cooperative

LE TIPOLOGIE DI SOCIETA. Prof.ssa Silvia Gravili

La valutazione delle immobilizzazioni immateriali

imprese in liquidazione o soggette a procedura concorsuale;

Quale tipo di società scegliere per il proprio business

Le Aziende Non Profit:

Lezione 10. Il conferimento: definizione, tipologie, iter procedurale

Città di Desio REGOLAMENTO PER L ISCRIZIONE E LA TENUTA ALBO DELLE ASSOCIAZIONI

Istituto Sviluppo Agroalimentare spa - ISA

REGOLAMENTO SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

CAPITOLO 12 - SISTEMA DEGLI INCARICHI E DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE

L azienda e le funzioni aziendali

OGGETTO: Trattamento fiscale dell associazione medica esercente la medicina di gruppo

Proposta di legge Promozione della trasformazione in banca di Fidi Toscana s.p.a.

OGGETTO: Modalità di svolgimento in piazza Pomposa di un mercato dei produttori agricoli biologici. IL SINDACO

STATUTO DELL ASSOCIAZIONE DI VOLONTARIATO ABILMENTE CON TUTTI PREMESSA

Monica Cossu Dipartimento di scienze economiche e aziendali - Di.S.E.A. FORME GIURIDICHE PER START UP. Sassari Incubatore d impresa 6 maggio 2014

L avvio di un attività

IL MINISTRO DELLE ATTIVITA PRODUTTIVE

quali sono le forme oggi esistenti per avviare una nuova attività, da soli o in più persone, pagando (in termini di tassazione) il meno possibile

LE RETI DI IMPRESA. Un nuovo modello di sviluppo economico. Con il contributo di

Contabilità generale e contabilità analitica

LA POSIZIONE ASSOCIATIVA IN TEMA DI LE APPARECCHIATURE DI LABORATORIO DI BACK-UP E/O IN DOPPIO

Forma giuridica dell impresa

LA NOSTRA PARTECIPAZIONE

PIANO PROTEZIONE CIVILE REGOLAMENTO GRUPPO COMUNALE DI PROTEZIONE CIVILE

S T U D I O L E G A L E M I S U R A C A - A v v o c a t i, F i s c a l i s t i & A s s o c i a t i L a w F i r m i n I t a l y

REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PATRIMONIO DELLA FONDAZIONE BANCA DEL MONTE DI ROVIGO

REGOLAMENTO DELLA CONSULTA DELLE ASSOCIAZIONI

Percorso A. p A. Le imprese e le loro caratteristiche. L azienda. La classificazione delle aziende

ISTITUZIONI DI ECONOMIA AZIENDALE

MANUALE DELLA QUALITÀ Pag. 1 di 6

IL CONTRATTO DI RETE - BREVI CENNI LA RETE DI IMPRESE: CARATTERISTICHE E OPPORTUNITA

SAVE S.p.A. (

Caratteristiche funzionamento finanziamento e garanzie, dei fondi di previdenza complementare

REGOLAMENTO RISTORNO COOPERATIVO. Premesso che

COMPANY PROFILE AUTOMAZIONE & CABLAGGIO INDUSTRIALE. Esperienza e qualità per i professionisti dell automazione

Bozza 18 dicembre Regolamento ex art. 8, comma 7, lett. d), DL 13 maggio 2011, n. 70, convertito dalla legge 12 luglio 2011, n. 106.

FEDERAZIONE ITALIANA NUOTO (F.I.N.) - ASSOCIAZIONE NAZIONALE DI VOLONTARIATO DI PROTEZIONE CIVILE REGOLAMENTO DELLA STRUTTURA DI PROTEZIONE CIVILE

REGOLAMENTO RELATIVO ALLA ELEZIONE ED ATTRIBUZIONI DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA DEL COMPARTO DELLA ASL VITERBO

RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEGLI AMMINISTRATORI

COPYRIGHT riproduzione vietata 1/9

STATUTO EDIZIONE 2014/2015

FARE COOPERATIVA La cooperativa in 10 domande

Unione Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Catania


Visura ordinaria societa' di capitale

AUDIZIONE INFORMALE SU ARTT. 7 E 13 (COMPETITIVITÀ SETTORE AGRICOLO) DEL DDL N. 1328

PO 01 Rev. 0. Azienda S.p.A.

EFFICIENZA ENERGETICA 2015 DOMANDE FREQUENTI (FAQ)

CIRCOLO RICREATIVO AZIENDALE LAVORATORI DI POSTE ITALIANE. CRALPoste CODICE DI COMPORTAMENTO

OGGETTO: Quesiti relativi al modello enti associativi (Modello EAS) - Ulteriori chiarimenti.

IPAB DEPUBLICIZZATE: UN DIVERSO MODELLO DI GESTIONE PATRIMONIALE

Signori Azionisti, siete stati convocati in assemblea ordinaria per deliberare in merito al seguente ordine del giorno: * * * * *

SVILUPPO, CERTIFICAZIONE E MIGLIORAMENTO DEL SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA SECONDO LA NORMA BS OHSAS 18001:2007

Aggregazioni per una nuova competitività delle imprese

REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DELLE PARTECIPAZIONI SOCIETARIE DEL COMUNE DI RIMINI

L ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

R E G O L A M E N T O

C i r c o l a r e d e l 9 s e t t e m b r e P a g. 1 di 5

EASY SHARE FINANCE S.r.l. SOCIETA DI CONSULENZA IN FINANZA AZIENDALE E FORMAZIONE

Articolo 1. Articolo 2. (Definizione e finalità)

SOCIETA IN ACCOMANDITA SEMPLICE

ACEL Service l energia che ti serve.

H.A.C.C.P. IGIENE E SICUREZZA DEGLI ALIMENTI

IL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI

Pirelli & C. S.p.A. Relazioni all Assemblea del 13 maggio 2013


1. Motivazioni per le quali è richiesta l autorizzazione al compimento di operazioni su azioni proprie

Assemblea degli Azionisti di Cembre S.p.A.

MOTIVAZIONI PER LE QUALI È RICHIESTA L AUTORIZZAZIONE ALL ACQUISTO E ALLA DISPOSIZIONE DI AZIONI PROPRIE

COOPERATIVE PRODUZIONE & LAVORO

DELIBERAZIONE N. DEL POLITICHE DEL BILANCIO, PATRIMONIO E DEMANIO POLITICHE DEL TERRITORIO, MOBILITA, RIFIUTI

SOCIETA COOPERATIVA BRACCIANTI RIMINESE soc. coop. a r.l.

H.A.C.C.P. IGIENE E SICUREZZA DEGLI ALIMENTI

Relazione della funzione di conformità

Legge federale sull assicurazione contro gli infortuni

6 La gestione. aziendale. 1 La gestione aziendale SCHEDA

Valore di mercato del prodotto trasformato e imbottigliato

10 SLIDE PER CAPIRE I FONDI INTERPROFESSIONALI

ZEROCONFINI associazione culturale umanitaria. Via Dell Annunciata Milano. Codice fiscale

Impresa Individuale. Società semplice Ss

CHI SIAMO Lega Regionale Toscana Cooperative e Mutue Lega Nazionale Cooperative e Mutue Legacoop Toscana OBIETTIVI sistema economico democratico

Regolamento per la gestione dei Prestiti Sociali

UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI BARI ALDO MORO LINEE GUIDA IN MATERIA DI DOTTORATO DI RICERCA SCUOLE DI DOTTORATO

Guida pratica alla gestione dell impresa e delle società IMPRESA E SOCIETÀ

CODICE ETICO DELLA SOCIETA ISI ITALIA

Codice di Comportamento

Ruolo e attività del punto nuova impresa

Regolamento emittenti

CAPITOLATO GENERALE adottato ai sensi dell art. 3 del Regolamento dei Contratti

Allegato A CONVENZIONE

REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PATRIMONIO

La repubblica riconosce la funzione sociale della cooperazione a carattere di mutualità e senza fini di speculazione privata.

Comune di San Martino Buon Albergo

Transcript:

L Apicoltura Moderna in Pillole Venerdì 11 marzo 2011- Roma La Cooperazione Agricola di Conduzione con particolare attenzione alla gestione del settore apicoltura P.A. Marco Nocci Presidente de La Ginestra soc. coop. agricola San Casciano in Val di Pesa(FI)

Le società cooperative Le società cooperative sono definite dal Codice Civile come imprese che hanno scopo mutualistico (art.2511 e seguenti) con uno scopo sociale di assicurare ai soci: lavoro, beni di consumo e servizi. Tutto a condizioni migliori di quelle che otterrebbero dal libero mercato. Si differenziano dalle altre imprese per non avere fini di lucro, tuttavia senza venire meno alle leggi economiche. Con una ulteriore peculiarità rispetto ad altre imprese: la transgenerazionalità

Tipi di cooperative Le società cooperative dal punto di vista del tipo societario possono seguire: Modello S.r.l - con organi di gestione(cda o Amministratore Unico) e controllo(controllo contabile) semplificati Modello S.p.A. - con organi di gestione(cda) e controllo(collegio Sindacale) più complessi Per tutte le cooperative la misura della partecipazione del singolo socio è soggetta ad alcuni limiti massimi ispirati al principio della rilevanza della persona rispetto al capitale(limite di quota di capitale sociale e di prestito sociale).

Costituzione di cooperativa La società cooperativa si costituisce con atto pubblico detto Atto Costitutivo con la partecipazione di almeno 9 soci cooperatori e la redazione di uno Statuto Sociale Iscrizione presso il Registro delle Imprese della Camera di Commercio. Iscrizione all Albo Nazionale delle Società Cooperative

La struttura della cooperativa Assemblea dei Soci: ha il compito di stabilire il programma delle attività sociali e di eleggere gli organi sociali. Consiglio di Amministrazione: organo che governa l impresa, che ne cura l amministrazione, resta in carica un massimo di tre anni. Collegio sindacale: organo di controllo dell amministrazione e sulle finalità della società cooperativa. Il collegio è composta da tre a cinque membri effettivi più due supplenti con durata di tre anni.

Tipi di cooperative Cooperative Commerciali Cooperative di Servizi Cooperative di Trasformazione Prodotti Agricoli Cooperative di Produzione e Lavoro o Cooperative di Conduzione

La cooperazione in agricoltura Le Cooperative Commerciali si distinguono in. Cooperative di Acquisto se operano nell acquisto dei mezzi di produzione(concimi, antiparassitari, mangimi, ecc., materiali ed attrezzature per l apicoltura) e in Cooperative di Vendita quando si interessano della vendita dei prodotti(miele) sia all ingrosso che al dettaglio fino a raggiungere il consumatore. Spesso le Cooperative Commerciali sono sia di Acquisto che di Vendita

La cooperazione in agricoltura Le Cooperative di Servizi sono dotate di strutture, macchine ed attrezzature per fornire vari tipi di servizio ai propri soci: -lavorazioni conto terzi dei terreni - lavorazioni dei prodotti senza vendita(impianti di smielatura collettivi) - assistenza tecnica - assistenza contabile

La cooperazione in agricoltura Le cooperative di trasformazione dei prodotti agricoli rappresentano. il gruppo più importante tra le cooperative agricole (cantine sociali, oleifici sociali, stalle sociali, caseifici sociali, confezionamento di miele conferito) I Soci conferiscono la materia prima della trasformazione La Cooperativa provvede alla trasformazione e vendita del prodotto finito La Liquidazione dei Soci avviene con il criterio dei Costi/Ricavi

La cooperazione in agricoltura Le Cooperative di Produzione e Lavoro in agricoltura si possono definire anche Cooperative di Conduzione. Si possono distinguere in base al soggeto che detiene la proprietà dei terreni, delle macchine e delle attrezzature, del bestiame(alveari): - la società cooperativa - i soci conferitori dei terreni o dei titoli di godimento(affitto, comodato, ecc.) degli stessi e delle macchine ed attrezzature

Le Cooperative di Conduzione La figura preminente della Cooperativa di Produzione e Lavoro o di Conduzione è il Socio Lavoratore che è chiamato ad assumere anche un ruolo imprenditoriale attivo Tra le attività agricole e/o zootecniche intraprese dalla Cooperativa vi può essere l apicoltura che manifesta un alto grado di integrazione con altre attività agricole pure

Vantaggi della Cooperazione di Conduzione Realizzazione di economie di scala in quanto che si può ampliare la dimensione aziendale, avendo la possibilità di dotarsi di attrezzature moderne Specializzazione del personale e conseguente riduzione dei tempi di lavorazione, con razionalizzazione dei processi produttivi Maggiore facilità di accesso al credito Facilitazione del ricambio generazionale

Vantaggi della Cooperazione di Conduzione in Apicoltura Dimensione degli apiari tale da garantire la migliore meccanizzazione sia nella gestione degli alveari che nelle lavorazioni del miele e degli altri prodotti apistici Adeguata formazione professionale e sinergia tra i Soci Lavoratori Apicoltori con più efficiente trasferimento delle innovazioni e maggiore specializzazione nelle varie produzioni Migliore risposta alle diverse situazioni ambientali poste dalla variabilità annuale

Altri Vantaggi delle Cooperazione di Conduzione in Apicoltura Maggiori risorse per adeguamento delle strutture e delle attrezzature Possibile fidelizzazione del Socio Lavoratore Apicoltore con minore ricambio della manodopera rispetto alle aziende apistiche singole Creazione di una squadra di lavoro efficiente che consente l inserimento nei momenti di punta di personale meno preparato